【KHI】川崎重工業 part7 【神戸新聞は家来】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
防衛省関連なら納期延長してあげればいいと思うけどしないんだね 操業を止めてでも社員を守ろうという気概がこの会社にあるかどうか
緊急事態宣言を受けてどう出るのか見ものだわ グループ会社とか協力会社って事業存続できないとこでてくるだろうね 工場ライン業務でなければ時差勤務もフレックスも基本はありだから。無理でないから。いわゆるホワイトとブルーでは考え方変えないと。自動車業界はみんなそうしてる。 朝からも通常運転だよー！みんな感染しないようにねー！
ふざけんな。 >>827
情けないから長文失礼
テレワークが出来ない理由がはっきりしているのであれば、会社として組織として、その理由を解消するのは経営者側の責務だ
ただテレワークをすることが目的ではないのは明らかな状況で、PCが少ないから云々と矮小な議論に限定する態度は、仕事出来る風管理職が立場上言っているとしても同情さえできない
今回の緊急事態宣言への対応として求められていることは従業員及び国民の健康を守ること、ここで決断も発信できなければ、社会の公器である会社の経営者ではないぞ 従業員は家畜と同じ。
感染の危険があっても生産が優先。
緊急事態宣言は家畜には関係ない。 会社のコロナ対策発表表された！！
⇒窓空けよの放送あり。以上。 明石のバイクライン止まるの？協力・請負の三○工業とか死ぬんじゃねえの？ リモート出来る仕事内容なのに何だかんだと理由をつけて認めない課長の真意がわからない。
在宅させてくれ家族失うのが不安すぎる >>833
ああ、接触者が2人強制帰宅させられたって。 >>845
パソコン〜とか現場どうすんねん〜もあるけど結局コロナを恐れていないのが一番の原因
ほとんど軽症でかかっても大丈夫と思い込んでる 危機管理が全く出来ていない
高齢者や赤ちゃんと住んでる家族のことを考えてないのか？ 緊急事態宣言に対して会社の対策が朝７時から勤務開始とかwwww リモートワークしたけど、PMになった頃から、回線重くなって仕事にならん。
あと、見積作るにも原価表と画面切り替えながらの作業で目疲れた。しかもリモートPCちっこいから、肩凝るしw
ペーパレスなんて資料見る側の論理でしか無い。作る側は元資料を印刷して、見ながら入力するのが、一番正確で早い。
そして、完成した資料を印刷して全体を見ながらチェックしないと、画面上の部分部分だけでは間違いや矛盾が発見しにくい。
こんなに苦労して作っても、客が役所だと印鑑がない書類は意味を成さないから、結局出社して押印の手続きをする。
請求書や見積書が印鑑無しで受付貰えないとリモートワークなんて無理だお 従業員は道具。その家族なんてお飾り。
ぐらいにしか思ってないんでしょうね。
経営陣も毎朝一緒にJR乗ればええねん。
て言うか生え抜きなら同じ苦労味わってきたやろうが！！
だからいつまでたっても古くさい考えばかり横行すんねん。
うちの課長なんか電車で通わないでエエところに引っ越してこればいいとかほざくレベル。 従業員は道具。その家族なんてお飾り。
ぐらいにしか思ってないんでしょうね。
経営陣も毎朝一緒にJR乗ればええねん。
て言うか生え抜きなら同じ苦労味わってきたやろうが！！
だからいつまでたっても古くさい考えばかり横行すんねん。
うちの課長なんか電車で通わないでエエところに引っ越してこればいいとかほざくレベル。 リモートワークは無理だって
やるなら休業これしかない 現状の８時出勤でも朝苦手だからしんどいのに、頭に腐ったスポンジでも入ってるのか？
それ決めたやつ？
しかも、時差出勤じゃなくてまさかただ早くしただけか？それだとなんの意味もないんだが >>864
どーせ、残業でいつもと対してかわらない うちは7:30〜16:15の昼45分休憩ってのになったわ
1分でも残業したら違法になるから其の時は共産党にでも垂れ込むわ。 新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言への対応について
川崎重工は、新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言により、
東京本社、神戸本社、関西支社、九州支社でのテレワーク実施、また兵庫県下の事業所では、就業時間、勤務形態を変更することによる時差出勤などを、５月６日（水）まで実施していますので、
何卒ご理解賜りますようよろしくお願いします。
なお出社が必要な従業員は、感染予防対策を徹底した上で出勤します。
はぁ。 こっちの課長様なんて、緊急事態宣言は想定できてたんだからそれまでに休日連勤と
残業で働けるうちに限界までやるべきだったとかほざいてるんだぞ
真面目に退職届け叩きつけてやりたくなるわ >>872
そうだけど、アホの課長は残業禁止なんてせずに
休日返上で仕事やるべきだったなんて主張してるんだよ 設問1. 本社部門のみ認められるリモートワークがカンパニーには適用されない理由を述べよ(50字) >>874
機器の性能上の問題と本社様の特権保護の為やで >>869
濃厚接触者は夕方に判明するらしいが多分ダメだろうね 船舶は7時16時で原則残業禁止らしいの
若いのはかえって体調崩しそう 神戸工場、播磨工場、岐阜工場で妖精が現れたでおk？ どうせ不要不急の外出禁止で暇だろうから、土日も自宅で仕事したらええやんという上司…。
基幹職だから土日残業とか関係ないんだけどさあ…。 この非常時、従業員を守れないならせめて役員減給くらいしてくれ ナメてんのか ここまでアツ子とかいう普段何してるかわからん空気重役以外、経営層からのコメント一切無し 兵庫は時差出勤の噂がチラホラ
7時や7時半とか色々噂が立ってる
木曜までに発表すると踏んでたけどなかったな
金曜に発表で月曜から実施とか準備期間もなしに時差出勤はやめてほしい GWまで休みでいいだろ、みんなソワソワして仕事手についてない感じ >>874
マジレスすると、本社よりもカンパニーのほうが強すぎるから
本社がカンパニーの顔色を窺って
「本社では原則在宅にするんだけど・・・カンパニーはそれぞれの判断でいいよ」
と、内角高めを投げて
「現場が動いているんだから、事技職も時差出勤だ！」
というのが現実。 >>888
本社の存在意義とは何なのか。
精神論とか意味ないし、こういうときにこそ強力なリーダーシップ発揮してほしい この状況に使えない緊急連絡システムって一体なんなんやろ… 緊急事態宣言の狙いである「他人との接触の8割削減」を守らない時点で論外。本当に政府の方針に逆らってまでやらなきゃいけないことなのか？
会社の中のルールだのカンパニーと本社の関係だの、そんなものクソどうでもいい。 お前らって愛社精神ないよなw
それがダメだとは言わないけどw コロナでもボーナス確保するためな今年のR2昇進見送るってほんと？ 会社のルール？まずは自分のことは自分で守らなくてはならない。みんなで自ら有休使って休む、そうすれば組合が動くだろう 明石工場はカンパニーごとに出勤時間ずらして三密を避けるんだって。緊急事態宣言受けてこれじゃ周回遅れですやん。 >>897
兵庫以外はその方針みたい
あと7:30出勤強制なw >>902
兵庫は7:30と出社8:00出社の2グループに分けるみたいだよ もういっそコロナ革命で一度死にかけろよこの会社、そうでもしないと上層物のアホアホっぷりは
絶対に改善されることないだろ コロナで経営傾くならそれはそれでいい機会なのでは。
ただ、そこまでしないと変わらないというのが悲しい...そもそもそれで変わるかどうか知らんけど。 コロナ終息したら会社やめる人続出しそうやね。
おそらく俺もそのうちの一人かな。 コロナ終息したら会社やめる人続出しそうやね。
おそらく俺もそのうちの一人かな。 収束しないからセーフ
ワクチンできない可能性もあるし いろいろコロナの噂なのかわからんけどでてなんかしんどい。きちんと発信して、上層部 残業原則禁止、
昇任試験中止又は昇進数大幅減、
ボーナス減、
派遣社員首切り、
希望退職増
最悪、将来的にこれくらいはやるだろう 残業原則禁止は会社にとっても従業員にとってもプラスかと モバイルパソコンが行き渡って自宅でいくらでも仕事できるから楽しいな（白目） 老害「うーん、パソコンの使い方がわからんからやっぱ普通に出勤しようぜｗ」 時差通勤
食堂利用制限
換気
なんてもんは緊急事態宣言がでなくてもやるものであって
在宅勤務や休業がこれから本当に必要な対応やのに
この状況下でも生産しないとあかんぐらい火の車なのか？ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
