三菱電機 姫路製作所 Part.6
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>803
機械化できる作業でも計算すると人間のほうがランニングコストが安上がりのケースもある。 >>805
物の価値はエネルギー費、材料費、組み立て費、検査費、人件費などの+αがあるが最も要らないのは、人件費、組み立て費だな。
人件費など知れたものだから、固定費にまわすと、どれだけ利益になろうが給料は上がらないし、長期コスパで考えたら、人間など損をしているだけになる計算にはなるな >>794
死ねとまでは思わないけど、管理職としては相応しくない人はいるよね〜 無能な経営者を見てるとノーリスクタイリターンってあるんだと不条理をかんじる。 今度は、我が身だと思って仕事しますか
みなさん命だけは、ご無事で >>812
上に上がるためのスキルが必要なんやで。
それは知識とか手に職的なスキルとはまた別の技術。
そのスキルがないやつはずっと変わらないよ。 能力の他にアピール力がいるからな
能力無くても上にいける奴はこれがある
人事に能力を見抜く眼がある訳じゃないのはわかるでしょ 派遣だが、秋〜残業減り、正月は帰省出来ませんでした。 常に100はキープしたほうがいい
とりあえず車買うから300は欲しい >>818
残業が減ったことと、帰省できないことに何の因果関係があるのでしょうか? >>821
地方に帰る、交通費、甥っ子、両親へのお年玉が手取り17万では払えません。家賃、光熱費、車のローン、食費等で絶対必要経費12万。
ちなみに嫁、子供二人います。 >>822
まったく同情できないな
なんで転職しないで派遣を続けているんだ?
将来的に派遣の給料が大幅アップするなんて無いんだぞ 交代勤務で手取り28万くらいあるわ
独身車なしで月15万以上貯金 夜勤してたら残業なしでも契約はそんなもんじゃない?派遣はもうちょい少ないかな
昼勤のみだと時間外なくなったら手取り14〜20万とかだよ >>822
派遣社員で手取り17万なら、そこまで低賃金ではないと思います。
そもそも、収入にあわせた生活にすべきですね。マイカーを持つことも、お年玉も身の丈に合ってないですよね。 この会社で早出残業一切禁止にしたらどうなるか実験してほしい >>833
意外と何とかなると思うよ。
事業規模縮小はすると思うけど。 >>834
機械自動化か、ノルマ軽減するだろうね。
後、リーダーの見直しも入るから良いこと尽くしだ。一時的に給料は低くなる。しかし長期的に見ると+になる 明日仕事行きたくないなんで正月休みはもう終わるんだ… 次はゴールデンウイークまで
少しずつ身体を慣らしていきましょう 戦争始まるなら消費増税前にしてくれよ…
ワンチャン延期あったのに 朝の放送、パワハラを無くすみたいな事を言ってなかったか?
そんなん出来るものならやってみろって感じやわ。出来もせん事いうなよ。 どうせ働き方対策みたいに、ハラスメント対策委員みたいなの作って職場に丸投げし、やがて形骸化するんだろうな
問題起きたら委員が責められる 無理やろね
そもそも人が居すぎて変わった人間山程いるからね。 まだ大した時間じゃ無いのに、
連休明けの残業はすごく
しんどく感じる。
連休のだらけきった生活に戻りたい。 >>847
なんで投稿時間が19時前で残業しんどいとか言ってんの?
サボり? 今年は姫電、良くなるのかなぁ?
俺たちは、どこに向かって進んでるんだろう? でもこれくらい圧力かけとかないとイランことするバカ雇ってるわけだし、
多少の犠牲はしかたないよ パワハラの懲戒解雇もやりやすい状況だけどそこまで出来るかな? 対策をやる気があるなら即実行してるわ
安全対策は即実行させてるしな
結局、口だけでやる気が無いんだよ なんか面白い話は無いですか?
今年もブラック企業大賞は取れそう? 正社員書き込んでよ
派遣や学生のコメ見ても面白くない やってる感出すための対策プレスリリース
項目は多いが内容は薄っぺらい
今年もブラック企業大賞濃厚 対策内容見て思った
会社がやるべき事は、そこじゃ無い。 このスレで話題になってたパワハラ課長はどうしてる?
今年のブラック企業大賞の最有力候補として元気にパワハラしてるかな? 加害者への懲戒を明記するくらいしろよな
隠蔽することは変わりませんって言ってるようなもんだ >>868
全く同感。社員教育と風通しの良い職場作りでなく改めるべきものは臭いものに蓋をする閉鎖的な企業風土と経営体質。世間に疎い経営陣の刷新でしょうか。 パワハラ対策の奴聞いたけどさ、対策前にパワハラで班長降ろされた奴が広畑でまた班長やってるとかは本社に訴えていいんじゃないか?
パワハラしないかどうか見極めますとか言っときながら既にパワハラやらかした奴上に据えてちゃダメだろ ここの人事ってあんまり能力ないの?
今回の対策も大して効果無さそうなのばっかりだし 社員登用試験、学力テストで合格圏いってない奴を合格させるのが続いてる間はパワハラとかの問題も改善されんよ。
結局はリーダー不足。パワハラとかで評判悪くても変わりの人材がいないから辞めさせられない。
又パワハラ本人もリーダー不足を知ってるからパワハラを辞めない。首にならないの分かってるから。
最低限の学力とスキルがない人間が社員に上がってきてもリーダーなんかにはなれんから現状は今のままだろ。 >>878
というより、外部向けの内容でしょ。内部はどうでもいい。 >>877
しーあーるも、問題起こしてGL外された人が同じ部内の別の課に異動になって、そこでまたGLになってるわ。
同じ部の、パワハラで何人も辞めさせた課長は、なんの処分も無く大きな顔してるし。
三菱電機グループの体質なんかな。 労基「パワハラ社員の処分はしましたか?」
三菱「部署異動させました。本人の生活がありますので役職はそのままです(キリッ」
労基「…………だめだコリャ(失笑)」 >>882
三菱グループじゃなくて、日本人の気質。外資系に行っても管理職が日本人なら同じ。 >>884
ちがうやろ。
労基「ちゃんとやってますね。はい、終わりです。」
やで。
労基もお役所やから杓子定規な仕事しかせんぞ。 伊丹は敷地や寮を正月祈願で一度地元神社の神主にお祓いをしてもらったらどうかね? あのプレスリリースは酷いな
自殺者が出る前から既にやっている事を焼き直しただけ >>889
そんなんに期待してんの?頭お花畑やん。大半は何も思わず、ただ聞いてるだけ。 >>879
なんでこんな奴が社員なんだろうって事多いから仕事できる奴採用してくれって感じですわ >>883
そいつら普通の人じゃ無いねん
クズやねん 人事から教育、指導を受けるのでなく彼等を監視しとかなあかんで。好き勝手しよる。 >>898
それがどうした。末端には関係ない。覚えていたら、何が変わるんだ。 自浄は無理
毎月、各工場や事業所に休職者がいるのは異常だし
休職者が出た職場は外部から監査されるような体制が必要 >>904
そう?
俺のこれまでの経験(派遣で20年)だけど、休職者がいない所なんてなかったぞ。
それぞれいろんな理由で休職してる。
正直言うと、なにかあれば些細なことでも簡単に休む人間が増えたと思うわ。でもハラスメントは全体としてはかなり減ってきてるとも思う。
弱くなってるんだよ、日本人は。
その弱くなった日本人に合わせた制度改革が必要なんだろうな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。