【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その1
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>>713
んなもん、あるわけねぇだろ。
高い組合費と良質なボーナス交渉コピペ、
最高だよ! >>697
役員や主管者、部長クラスの点数稼ぎで
いらない仕事を押し付けられる。 >>715
管理職と比べて組合員の給与はクソなのに
組合費は他社と比べてめちゃ高い。
何もしてくれないくせに組合費だけはしっかりとる >>692
ヌルい部署にいるけど、天国だよ。
仕事もたいしてないし、定時で上がれるし、有給も取り放題。正直きつい部署にいる同期はかわいそう。
残業代以外何も変わらないからね。 若手もやる気ないけど、出世コースから
外れた担当部長もホントたち悪い。
新しい仕事は覚えないし、言うこと聞かないし、
仕事丸投げでこりゃリストラされるわ、奴ばかり。
また、リストラやるって噂だから使えない管理職は覚悟しとけよ。屋根登りに左遷だ。 >>725
イエスマン嫌ってる奴多いけどさ、
主管者や上長に嫌われると仕事も増えるし、
やりにくくなる。無難に尻尾振ってる方がよくね?
うちの会社では楽するには媚び売って、
イエスマン通して元気よく返事だけしてあとはサボるってのが鉄則。 >>726
そういう人生が惨めだからみんな転職するわけ 不妊治療目的で尼の研究は休みが頂けます。
しばらくしたら産休育休。 うちの会社って変に真面目で仕事遅いグズが多いよね。八方美人で仕事を請け負うからいそがしくなるんだよ。人事権持ってる上司の言うことだけ聞いてればいいのに。 組合費マジ高杉。
なんとかならんのか?
他社だとせいぜい5千円くらいだぞ! 交渉速報コピペという重労働に従事してる組合専従の給料やぞ 人事にもメス入れないといけないけど、
旧態依然とした組合もなんとかしないと。
専従の給与のために組合費払ってるわけではない。 >>744
女性総合職は恵まれてるからね。
海外転勤なし、異動も少ない、結婚したら異動なし、
育休産休とっても出世できる、有給も取り放題、きつい部署への配属なし。上司からのきつい詰めもなし。
正直かなり甘やかされてる。 いなくても会社がまわる無駄な人罪多くないか。
まあ年功序列だから仕方ないか。 そろそろ人事の季節ですね。
役員は誰が上がるの?
最近は課長昇格、部長昇格もかなり厳しくなってきてるね。 10年前の通期2000億未満の会社に戻りそう。
「4-12月期(3Q累計)税引き前が14%減益で着地、10-12月期も29%減益」
しかも、リストラして、事業閉鎖して、数百億円で買収して、この状態とは。
このままだと、失われた8年になってしまう。
誰が責任とらされるのだろうか、それとも、誰かが責任をとるのか。 オマンコにザーメン中出しされて子宮がタプタプです! >>754
課長になれない奴、管理職にもなれない奴がたくさんでてくるだろうね。 >>759
最近は7級、課長代理で何年も滞留してる人がいるらしい。昔は全自動で上がったのにね。厳しくなってるのかな。 人事はかなり不公平感あるよな。昔は年功序列でエスカレーターで部長にはなれたのに今は恣意的要素入りまくりのなんちゃって成果主義で上長のお気に入り以外出世を遅らせる。ひどいもんだ。 昇進を厳しくするなら降格もやらないと不公平だな
まぁ降格対象の連中は次のリストラでいなくなるからいいのかな >>768
出世レースから外れた担当部長は役職定年 おまんこにザーメン中出しされました。
妊娠してるかも… 役職定年まで穀潰しを飼っておく余裕はないだろ
コロナ対策どうなってんの?
またいつもの横並び、同業他社の様子見ですか? うちの人事勤労が先進的なことやるわけねーだろ。
業務通達でコロナに気をつけて手洗いしてねって
通達があったのにはワロタ ぬるい部署ってどこですか??
研修中に希望を言うことなどは可能なんでしょうか?? >>783
まず通らないし、リストラやったの知ってるよね?
リストラで働かないおじさんが減ってどこも人手不足。ヌルい部署はあんまり残ってない。
ってか、ヌルい部署は欠員補充なんてないから
新卒はキツい部署に配属になる。 >>783
内定者?研修中に配属先面談とかあるから
そこで言えば?まず通らんけどなw 若手が辞める理由
・給与が安すぎる(同業他社よりかなり見劣り)
・住宅手当がない上、寮・社宅も通勤が1時間以上
軽くかかる場所にある
・理不尽な転勤が多すぎる
・強すぎる年功主義。徹底したトップダウン、年功序列のカルチャー
・不透明な査定。誰が査定してるのか、査定がまともにされているか。上長の好き嫌いで決まる人事
・昇級昇格も全て年功主義。中間管理職になるまで
飛び級昇格等は一切なし。同期と給与とボーナスで差がつくことが一切ない。頑張るだけ無駄。
・無駄な雑用、先の見えない単純作業が多すぎる。
とにかく手を動かさないじじいが多い。若いというだけで雑用を全て丸投げ。通常の業務をこなす暇がない。
・働かない管理職が多すぎる。そしてダメ出しだけはしっかりしてくる。
・主管者クラスがバブル組のため相当、質が低い。
めちゃくちゃな業務分担、納期、朝令暮改の命令。
パワハラ、モラハラ、セクハラ完全完備。
・有給を取るといまだにマイナス査定になる
時代錯誤ぶり
・プラスの査定はされないが、上長に歯向かうときっちり報復査定、人事が待っている
・TOEIC等全く効果の見えない教育が多すぎる
・若手の育成方針が全く示されない。とにかくやり方が体育会系根性論。何年いてもおじさんの雑用係。
成長できない、スキルはつかない、転職できないの三重苦 ・昇級のカーブが20代、30代半ばまで極めて低く
設定されており、全く給与が上がらない。
30歳で年収450万はホント。管理職になっても
残業代が出なくなるため、給与は大して上がらない。
課長クラスになってようやく世間並みの給与。
・残業代をまともに申請できない。カンパニーで
労働時間のログはつくようになったが、そもそもよさんの関係上、残業時間自体制限されている部署が多い。 ・逆に40代以降の給与は比較的恵まれており、
世代間格差が大きい。新規に入ってくる若手から
賃金を搾取することによって成り立っている給与テーブル >>787
まず通らないんですか。
関西で働きたいんですが、ここを受けない方がいいんでしょうか? >>791
関西にとどまりたいなら大手メーカーは無理だよ。
うちに限らず。うちの研究なら秋田や宇都宮、事務系はほとんど東京本社、たまに工場配属がある。
ベースは転勤も多いからやめときな。 昔は、社風の良い会社だったのに、ひどい会社になっちゃったなぁ。
その上、業績も悪くなる一方みたいだし。
この数年で、何が有ったんだ。 わがまま言いたい放題、やりたい放題のBBAも厄介だぜ。
若い派遣、パートに変えてもまわるのも事実。でも、保身の為に若い女をいびるタチの悪いBBA! >>792
ありがとうございます!!
事務系でも転勤多いんですね。
できれば関西で働きたいので、関西本社の会社探していきます!! >>795
関西にいたいなら地場の会社受けろよ
大手で転勤なしとはインフラか地銀くらいしかないぞ。 >>794
マジな話、若い派遣で十分回るんだよな。 もうリストラ効果もなくなったし、新製品もないし、フェノールの商品力もないし、270億の会社は真っ赤だし、どうすんの?? >>801
リストラはもう一回やるw
新製品が出ないのは研究がゴミだから。
フェノールはもう斜陽。電材もプライドだけは
一人前で大して売れてない。
フィルムはそこそこ儲かってるらしい。
ゔぉーぺるはもうダメでしょ。日本のスタイルの押し付けで崩壊。
もう良い話がなんもない。ダメ押しにコロナ。 近視眼的なコストカットを狙って、人切って、事業の芽を全部摘んで、浮いた金を町工場にぶっ込んだせいだなw 近視眼的なコストカットを狙って、人切って、事業の芽を全部摘んで、浮いた金を町工場にぶっ込んだせいだなw また緊急事態宣言かなあー
もう何回発令されてるのか、、笑 あの宣言ってただの固定費カットだから。
今年の組合要求額はまた下がりそう。 >>802
研究はなにやってんの?R&Dなんて使えない奴の吹き溜まりと化してるが…
もう40年近く新製品でてないぞ!
穀潰し お願いです。ザーメンオマンコに中出ししてくれませんか? 2年分の利益使ってゴミ買ってもねぇ。責任問題だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています