ファナック【最強製造業(自演)】Part26
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>>714
それだったら
有名大企業メーカーのが遙かにいいな 落ちすぎて草
そんな落ちんわアホか
過去の水準調べとけ こんなクソ田舎だと、仮に給与水準落ちても転職活動すらロクにできなさそうだな なんかあほ多いけど教えたるわ
この会社が、給与で争うべきはメーカーなんぞやない
大手金融や不動産や
32までで~1100. 33で1500~
管理職は確定申告当たり前
こんな会社日本で10社もないし、同業ならキーエンスがこれ以上だけどそんなもん
正直日系なら最強、外資だと青天井だけど >>718
>>713
と全然違うんですが
それは
もしかして痛いとこついちった？
給料全振り企業で給料のメリット無くなったら
オワコンなのバレた？ >>719
じゃあ給料全振りじゃない企業の給料以外のメリット教えてよ 給料額でマウンティングする田舎っぺが多すぎる。村だから仕方ないが。 現実みると有名大企業より少し毛の生えた給料になるだけ
かなぁーすぃー
かなーしー 普通に考えて特典なくて超田舎企業に来るやつおらんわな 特典は去年までやな
雪山で地獄の苦行がおまいらを待っている クソ田舎の成金「お、おでの年収はいっせんまんづら！！」
都心のエリート「プークスクスクス」 りあるに話教えたるわ。
計算式から利益0としても平年間250
主任600はボナでる。
これでしょぼいと感じる粘着さんは開業医か何かですかね笑 僻地の我慢や会社に対して思うことはいっぱいあるが、個人的にはすごい楽しい 実際問題本当に利益率維持できなくなったとしたら計算式変わるだろうけどね もう一個教えたるわ
研究だけ待遇ちゃうで
給料は...もう言わないーい笑 待遇ねぇ・・・
待遇の話をするなら研究所が一番悪いわね フォーラムのエレベータ見たら全社員が乗れるエレベータなのに、セキュリティの表記わざわざ研究員とファナック全社員で区別されてるよ
研究員とその他はマジで別物 ヒエラルキーがありそうですね
研究所の平と、他の主任ならどっちが立場が上なの？ 研究所だな。
研究所以外はバカでもできる仕事だし。 バカでもできる仕事で1000とか2000とかもらってる本館まじ勝ち組
しかし本館は超高学歴だが
最低地底だからエグい。 研究所は、勉強できない人は、いらない!
本館は、バイトでOK 地底以上なら含むんちゃうか
部外者だから知らんけど 事務系総合職は超高学歴だから文系は大変だよ
その分入れればマッタリ超高給保証 >>748
研究開発ほどではないだろうけど生技の給料も他メーカーと比べて高い？ボーナスとか込み込みで >>755
マッタリな部署ばかりではないけどな
あんたが接触する程度のところならそうなのかもしれんが >>749
そのような関係は与えるものと与えられるものとの間にしか生じません
研究所も他の職種の人にちゃんと働いてもらわなければ困るわけで、ヒエラルキーなど生まれません
威張りたいなら大手自動車会社か大手MTBにはいることをおすすめします
たいていの取引先はごますってよってきます 研究所に新卒で入っても、工場へ出されるのも多いしw 研究所で成果出せずに仕事してるフリするのも疲れると思うぞー 上司に怒鳴られてトイレで泣いてる。
もう辞めたい。 東京・西之島、5秒間隔で噴火 噴煙は最高の2700メートル - リスク対策.com-2020/02/05
https://www.risktaisaku.com/articles/-/23800 ベスビオ噴火の犠牲者、死亡時の状況で新発見 ガラス化した脳も - CNN.co.jp-2020/01/25
https://www.cnn.co.jp/fringe/35148472.html >>765
今どき大声で怒鳴る上司なんているの？
普通はパワハラでアウトだ >>778
居るところには居るw
禁ハラスメントは最近言われるようになって3-4年前くらいからの幹部社員はそういう教育も受けてるだろうけど、もっと前になった幹部社員(特に部長クラスw)は時々信じられない発言する時あるよ あと地元出身者の多い工場とか、特に50歳以上くらいの現場おっさんは今だに… 工場って権力を持ってしまった叩き上げの低学歴が
調子にのってパワハラしてそうなイメージ
下の若い人たちかわいそう
低学歴に権力を与えるとこういう悲劇が起きるな ファナックの社員がちょまどって言うマイクロソフトのエンジニア（エヴァンジェリストっていう方がしっくり来るけど）に女性軽視的な発言してたんだけど燃やせないかな？
https://mobile.twitter.com/TJO_datasci/status/1228560553544568832
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>784
このスレまでわざわざ出張してきて粘着している尾崎とかいうオマエの方がキモい 賭けてもいい 直前に中止決定 決定するまでは準備を止められない 決断が遅いために時間をドブに捨てる 効率化(笑) 課長で確定申告はもらいすぎだろ。
もっと若手に還元してよ >>790
なんことかと…。
効率化が大事ではなくそもそもの方針のほうが重要なのは言わずもがなだが、それを理解していない輩が多くて困る。 短い睡眠時間では体を壊してしまう人もいる、ということを理解してほしいです。
自分は大丈夫だからといって他の人が大丈夫なわけではないです。
体が丈夫な人でしか勤まらない会社なのでしょうか。 最強は、定時主任だが、本当に病気になって治らないので幸せではない。最強は、役職を持ったまま嘱託で残る老人では？健康で金もある。定年までずっと寮にいる独身貴族も最強であるがデリヘルは呼べない孤独な人生。結局、何が幸せかは自分で決めるもの。 >>798
主任昇格のハードルがここ数年で高くなった
その説明が不十分で曖昧
予備軍は不平不満が蔓延でモチベ下落
定時主任がチャイムと同時に帰宅する姿は害
駄目な主任のヒラ降格も同時に適用しないと不公平
定時主任は残業できるまでは、ヒラの給料でも高額過ぎる
病気なら完治するまでは自宅療養が会社全体の利益 義感の定時主任と同フロア。
何も仕事してないわ。
一日中定時までスマホいじってるわ。
全員それを知っているのに、
周りを気にしてビクビクしてるわ。
フロアに入るとビビって振り返るw
カナリアみたいね >>801
(定時主任ではなく)おまえを特定した
大体普段の挙動で分かる
ふーんって感じw >>801
そういう定時主任、スマホ主任は放置してる管理職ごと経費削減して欲しい 昇格の基準が不透明すぎる。
財閥系の大企業だとTOEICのスコアに加えておじさん用SPIのJMATとかの基礎能力試験があるから、昇格する人はそれをクリアした人なので周りから文句がでない
アメリカの企業では当たり前の360度評価も、今ではアサヒビールのように住友系大企業にまで定着した。多面評価によって上司からの評判が良い割に同僚や後輩から評価が低い認識ギャップが出てる人材は、上司の見えないところで組織を疲弊させてる危険人物であるとして昇格させないようにしてる例もある
果たしてここは‥‥ >>805
TOEICとか馬鹿でもできる資格試験とか入れるのは社員の労力の無駄
必要ない
とはいえ、実績能力とかに疑問ある人材でも猫も杓子も昇格させてるのは疑問だわな
ついでに大量採用の若手の質も色々と？？な感じ 社畜になれる人が昇格するのは一般サラリーマンの常識
実績不要 人材育成やそれに基づく評価制度がない以上は、年が来たら一律に幹部登用するしかやりようがないのが今のファナック >禁ハラスメントは最近言われるようになって3-4年前くらいから・・・・
陰湿なパワハラは全然無くならないし、部門移動すら出来ないよ。
所長がやってりゃ改善しないわな。 なんでもパワハラパワハラって、最近もやしが多すぎる
怒られるのは成長の機会だと思えないのか >>811
叱責がパワハラとは誰も言ってないけど。
ハシトモを筆頭とする陰湿いじめがパワハラなんです。
俺はお前らを鍛えてやっているんだwwww
正当な耳の痛い質問すると、てんぱって切れる。
それはパワハラ。
金曜日に集中する出張と納入接業者癒着接待は、株主代表訴訟の対象だね。
私は持株会だから権利があると今気づく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
