【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その13
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プラント全般、発展性がなくて保守的と言うか、減点主義でつまらないよな 沈みゆく船、終わった事業会社に
自分の人生をかけて生きてることが間違い
ここで働くこと自体馬鹿だと思う
若手は早く転職して専門変えないと人生手遅れになるぞ ましてインダストリとかいう孫会社なんかに転籍になった日には人生を捨てて諦めて生きているも同然 >>754
どこだよその無名企業。
死んだほうがいいよ。 一人当たりの売り上げ
優良企業 1億円以上
一般的な大企業 0.5〜1億円
一般的な中小企業 0.3〜0.5億円
お荷物カス企業 0.3億円未満
MHPS 7,600億円 ÷ 11,000人 = 0.70億円/人
インダス 280億円 ÷ 670人 = 0.42億円/人
エンジ 220億円 ÷ 1,250人 = 0.18億円/人 本体とインダスの格差のヤバさよ
重工→MHPSとは比べものにならないくらいや
天から地獄に落ちるくらい酷い 2030年、2040年、2050年までこの会社あると思う? この会社は無くなるけど、名前変えて別事業することになるよ。転籍もあるやろね、クビにはならんやろうけど、どうなんかねえ 朝から胃腸は調子悪いわ、午後からはずっと吐き気がするわで最悪だった。
休み中は何ともなかったんだけどな >>765
それ、自身じゃ感じて無いだろうけど心理的なストレスで精神病んでる証拠だよ。
転職準備しなはれ。 ここで仕事出来なきゃどこ言ってもダメだって皆が言うけど全く聞く耳持たなくていいぞ >>765
ストレスで体調崩すの本当にわかるわ
頭と身体が拒否反応してるんだよな >>767
そのイキりがいつまで続けられるのやら見ものよの。 メンタルやられる仕事とか普通じゃない
辞めたほうがいいやろ
25年にはリストラされるんやろうし 退職 リストラ 地獄
馬鹿 パワハラ 性悪
離職 転職 退職 憂鬱 リストラ 最悪
怒り 破壊 馬鹿同僚
馬鹿上司 糞上司 糞仕事
不満足 ムカつく 怒り タービン羽根設計歴20年とか、タービン室のレイアウト係20年とかって詰んでるゴミ経験だよな。
今25歳の人は2060年まで火力会社あると思ってんの? リストラはインダスみたいな子会社から執行されるやろ
エンジインダス社員は5年後には強制退社 ゴミ経験しかない
中年社員は面接どころか書類選考すら通過しないだろう
若手社員ならポンプメーカーみたいな下請けメーカーに転職できるんちゃう 順調に人辞めたり転籍させたりしてるから早期希望退職募集は
ないだろうなぁ
入ってくる人はなく出ていくばっかりだからねぇ 山下ふ頭は反対が多いようだし本牧工場をカジノ用に横山市に売却したら?
周囲に反対する住民もいないし寸断しちまった鉄路を再整備(できれば高架に)して利用すればいいし。
羽田から直接乗り入れる道路整備してもいいし。
何より岸壁付 クビになったらどこで何して働けばいいの?
家族はどうなるの? 事実辞めようとしてる人とかいるのか?
自分でもいいし周りでもいいし 中電、東電、日立、東芝で原発合弁。
MHPSは影響あるのかな この会社終わってる。早く重工色から抜け出さないと手遅れになる。 まだこの会社しか知らないけど、他の会社はこんな雰囲気じゃないの?なんというか、高圧的でパワハラ気質で、下請けをひたすら叱責するようなさ ワクワクするような仕事してえよ、プラントエンジってもっと夢のある仕事だと思ってたわ こんなゆるい会社つかまえて何言ってるのかまったくわからない >>792
仕事ないから暇なんでしょ
残業して稼ぎたいやつには向かない 仕事ない、残業ない、ヒマな職場でやっていけないやつっていったい・・・ >>798
42.195kmを40時間かけて完走する人と100kmを40時間かけて完走する人が同じ忙しさだと思う?
あと、右から来たものを左に長す あと、右から来たものを左に流すだけの人と
溶接やネジ止めをして流す人が同じ忙しさだと思う? 既に専門バカだらけ
組織図だけいじってオナニーしてる
どんなコンサルがついてるのかしらんが 専門バカとは、自分の専門以外は無知な人のこと。
●●一筋で生きると視野が狭くなり、偏屈したものの見方しかできなくなる。
外の世界では専門バカは必要とされてない。 ●●一筋30年とか馬鹿かと。社外の人と関わって視野を広げた方がいいぞ。 2019年8月21日発行
MHPS火力制御システム用の制御盤出荷数が累計9,000面突破
https://www.mhps.com/jp/news/20190821.html
写真見たら平均年齢50歳くらいか?
表情も暗いし楽しくなさそうやな
DCS一筋30年とか 定年間近のオッサンが多い中で
中堅若手の自己都合退職増えたら組織崩壊すんで 重工のIR情報で公表されてる有価証券報告書見たら
大宮・宮永は年収1.49億円、そのほかの役員は大体年収1億円なんだな。
MHPSの役員たちも1億円くらいはもらってるんだろうな。 若手どんどん辞めて、会社が主席だらけになってるね笑 それなら人員削減には失敗してるやろ。
本来は40歳以上のオッサンたち、主席たちをリストラしてコストダウンしていかなあかんのに。
生産性の低いやる気のない金食い虫のオッサンをリストラせえへんと。これだと職場成り立たなくなるで。 DCSに人生費やすとか情けなくならないのか?
専門馬鹿集団なのか? >>807
なんでこんな表情が暗いのか?
社内はそんな暗いのか? 氷河期ど真ん中世代のリストラなんてありえないだろ。
ただでさえ、少ないのに。 このリストラ時代に何言ってんだ。
終身雇用の時代を生きて頭が凝り固まった人は今後確実に職を失って落ちていくでしょう。
転職をして生きていくのがスマートな現代のビジネス精神です。
会社の無駄な飲み会、愛社精神などは全くの無駄で時代錯誤、時代遅れの考え方です。
◆富士通(2019/2/19)
今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大すると発表。
対象約5000人のうち、2850人が退職。2000人強が配置転換。
◆コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)
45歳以上の社員を対象に希望退職者700人を募集すると発表した。
人件費を約50億円削減する見込みという。
◆協和発酵キリン(2019/2/5)
45歳以上の社員を対象として希望退職者を募集すると発表した。
対象となるのは現時点で生産本部に所属する社員を除く、4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員。
同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
◆カシオ計算機(2019/2/4)
創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。
カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、
45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。
◆日本ハム(2018/10/31)
45歳以上の社員を対象に、全社員(子会社への出向を含む)の約1割にあたる200人を上限に早期退職者を募ると発表した。
人員規模の適正化を進めて収益力を高める。
◆エーザイ(2018/10/25)
45歳以上の従業員を対象とする早期退職を募集すると発表した。
100人程度の応募を見込んでいる。約3000人いる全従業員の3%に相当する。
同社は「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
◆NEC(2018/6/29)
希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。 40代以上はいらない 中年キャリアの危機
すっかりニュースでも報じられまくったシャープの買収ですが、今その買い主と目される台湾の企業・鴻海の郭会長は
「40歳『未満』の従業員の雇用は守る」と宣言したそうです。
これはいわば「40代以上の雇用は守らない」との宣言だということで、シャープの成り行きは人ごとではありません。
同じく経営が危機的状況にあるといわれる東芝でも、7000人とも1万人ともいわれる規模の人員削減が検討されているとの報道があります。
かつて日本を代表する企業だった東芝もシャープも、これだけの人員を支えきれなくなっている事実は、「中年のキャリア」がこれまで以上に
深刻な問題になっている実例といえます。
生き残る企業でものんきにしていてはいられません。日立やパナソニックでは年功制賃金体系廃止を検討するとして注目されました。
滅私奉公で若いうちは低賃金でも、年を取ってからの昇給でモトが取れるはずだった、日本的経営の柱・年功序列は崩れてしまっています。 日本では、今でも年功序列が残っており、企業の中に仕事はあまりできないけど、給料はそこそこという人がいます。
しかし、終身雇用は崩壊して、40代・50代の『そこそこの給料』を貰っている社員が全くいらなくなります。
そのような社員は、リストラされることになります。
特に受注が減っている状況で重工は重工社員を守るのに必死でMHPSなんかすぐリストラするでしょう。 設計ミスるやつは辞めろ
迷惑やから 向いてないんやから
カスが 相当な額でヤバいんやろな
いつ結果出るか知らないが早めの避難が賢い気がする。 この会社なんかに世の中の人誰も期待してないぞ
学校のお勉強だけできた世間知らずの集団 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 一服しながら
みんなこの雨に沈んでしまえばいいんだ 今入社試験受けるのは状況分かってない馬鹿しかいない
ここ数年の新人は期待できない馬鹿 調達とか社外で通用しないスキル無し集団
あんなのやってて楽しいのかね 受注ニュース無し、南ア7700億でリストラ決行まで時間の問題やろ
インダスとエンジは問答無用で解散、本体は大量リストラとかさ 調達ってあんまり歳がいった人いないな。
文系の人は歳がいったら、どこかに天下るのか? 会社が吹っ飛ぶリスクがある仲裁の結果が出てない状況の会社に応募するような人しか来ないもんな。 最近の若手はガチ使えない無能
まともな人はいないのか >>839
知名度0 業界先行き暗い会社に来てくれるだけ感謝しないとあかんで ってか2025年にリストラされて大不景気だったらどうすんの?
入社試験で筆記、人事、部長、役員を相手に自分を売り込むことできんの?
この会社で配管マン、機械調達マン、タービン羽根設計マンやっても無価値スキルやで?
マジで中年の無能オッサンになってポンプメーカーで営業とかするはめになるで? 毎日転職オファーが届いている引く手あまたの者だけど、
転職するのは面倒くさいので転職しないでいる。
無能はさっさと転職した方がいいで。 >>842
オートCADのトレーサーにはなれるよな。
自宅勤務で数こなせば40万にはなるぞ。
設計者じゃなくトレーサーでもな。
マイクロキャダムしか使えない老害はともかくとして。 周りで転職者いる?
優秀な人から辞めていってるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています