株式会社ADEKA III

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 17:50:12.74

>>723
将来有望な若手が辞めていくのはなぜだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/28(日) 14:23:29.02

外部の人から
研究員だったら理系で変わってる人もいるのかなと思ったけど、人事の人やばいですよ！って言われたw
やっぱりね、としか言えなかったよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 22:32:49.48

>>726
老い先短い無能なジジババに手厚く、有能な若手には冷たいからです
こいつらを完全に掃討するには後5年くらい掛かります
いなくなればかなり改善すると思います

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 22:38:24.14

>>722
実質ナントカ賞もらった子のマンパワーだけ
一馬力
しがみついてるオッサンおばさんの無駄な人件費分けてあげて欲しいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/30(火) 17:22:37.60

次の社長も50代半ばで就任して欲しい。
「プライム企業で若いリーダーの会社」ならば、
有望な新人が応募するぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 10:46:29.68

>>729
アンタあのコに惚れてるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/01(水) 17:40:08.44

>>727
メーカーだから研究職にヤバイのがいるのはどこも同じ。
ここはダイバーシティ&インクルージョンを人事自ら実施してヤバイ人事マンを採用係にしてるとは素晴らしい。
ヤバイのが本社にもドンドン増えて、本社も皆やばくなればどんな変化でも対応出来る！。
コネ入社や総代暴徒部ばかり採用して、思考が固くなり、市場に見捨てられ赤字になった昔の旭電化とはようやく訣別出来る。
新しいADEKAの誕生じゃ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/02(木) 12:18:01.25

就活生が聞きたくてもいけないことを
代わりにお答えします。
その1
「今年のようなゴールデンウィークの日並びだと　十連休は取れますか。」
ご安心下さい。当社では管理職も十連休を取得しています。
ただし職種にもよります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/03(金) 12:33:47.03

研究職で入社して使い物にならないために他部署に異動。そこで仕事ができればいいが
そこでも無能。そんな人があちこちにいるこの会社に未来はない。