【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part14【HONDA】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
辞めさせて欲しい管理職アンケートを社外業者で実施でしてクビにしてよ >>851
ナイスアイデア
管理職、役員の降格投票しましょう 今一度、今の管理職に設計PLをやらせればいい。
昔と違い、どれだけ大変かわかるから。 昔の武勇伝語る管理職に限って今の
評価会システムにPLとしてぶち込んだら
真っ先にメンタルなるか逆ギレしそう >>854
そのほうがいいんじゃない？
首切る手間はぶけるからｗ
ちなみに一番いらないと思う管理職は誰？ 今まで「クソ上司どもさっさとクビになれ」と思ってたけど、最近「自分が辞めた方が幸せになれるのでは？」って思い始めてきた。
それくらい職場がクソ ケーヒンて、年金手帳見せたらすぐに返してくれてたっけ？それとも会社で預かったまま？ >>856
判断は手遅れのならないうちに。
年齢はいくつ？スキル云々もそうだけど、
転職市場は単に年齢がいくつかによってもかなり有利不利あるよ。
まじで。
ケーヒンが好き？ケーヒンに人生捧げたい？ケーヒンじゃなきゃ生きていけない？
なんでケーヒンなの？転職をしてはいけない絶対の理由があるの？
転職して失敗した場合のダメージは、ケーヒンに入社した失敗のダメージより大きいの？
そんなわけある？笑 >>859
スキル伸ばすために転職してきたけど、正直スキル高い人が見当たらないからこの環境でスキル伸ばすのは難しいわ。
それに、スキルがないのに年齢が高いってだけで高い給料もらってる人たちよりも質の高い仕事しているのに、全然評価されないのは耐えられないわ。
ケーヒンのことは日に日に嫌いになってるわ。 評価されていないうえに、あなたのスキル・頑張りによって、
使えない奴らを食わせてやっている事実についても
耐えてはいけないということを忘れずに。 >>860
スキルが通用せず前の会社逃げてきたくせに、今度は転職先でも周りのスキルのせいにする奴。 >>863
そもそもケーヒン内に大したスキルがあるやつはほとんどいない 我が社では技術スキルより
他人を言い負かす話術(恫喝)と
ごますり能力が求められます >>865
技術的な討論して正しい論理を通すというよりも、役職や職制、社内の都合を盾に屁理屈をこね回した方が勝ちというのがイヤラシいわね そんな土壌だから、役員、主任技師、
管理職軒並み技術に疎いから評価会で技術資料説明しても意味無いから。 チャレンジねーw ！経営陣は倒産に向かってチャレンジしてるし、
管理職は自分に立て付く優秀な人材を自主退社させる様チャレンジしてるし、
会社側は常にチャレンジ！いい感じで倒産に向けてまっしぐら。
こんな超ブラック、化石燃料燃やし地球温暖化させ、勾配部は下請けいじめの
法令違反の反社部門。早く潰れてね 潰れないがどこかに買収されるはあるね
そうなったら、デザインレビュー室と
なんとか管理、なんとか企画のような
部署は無くなるだろう さっさと買収されて経営陣入れ替え・組織変更してくれないかな >>875
KTPに似てる人、霊山の道の駅で見かけたけど… 霊山か、良いツーリングコースだね！明日から仕事頑張って下さい。 ぴーしーゆーの村田工場操業開始まで、だれも自殺しない様にお祈りします！
南無阿弥陀仏 (＞人＜;) >>864
ごもっとも、宮城の片田舎で大将だった=がスキルですからね。
片田舎の大将になるスキルは持ってるのでしょう >>865
>>864
自分の優れていところをアピールできないので、他人のダメなところをアピールする事で自分の価値を見せられないやつらばかりたがらそうなるのでしょう。 専門性なぁ
それをそこの上司たちが理解できずに
認めないから役職ないんやろ
意味なくね？ 今まで駄目すぎたのにこんなことを言い出すなんて
人を深く理解できる人間がでも入ったんか？
この会社お得意の
高卒がお気に入り人事に潰されなきゃいいが なぜなぜ分析で原因にリソースを当てるのが禁止なのが納得いかない。
根性論でなんでもかんでも解決するわけねぇだろうが。 >>886
いいからやれ
根性論でやりきる
それがケーヒン 根性論でやりきれるなんて強い会社だね。
今どきのそこらへんの会社は、体力ないから頭使って効率良くやってしまうへたれだよね〜 >>887
理論で話せない、導く方法、アドバイスできない、そもそも当の本人が出来ない事をやらせるので、いいからやれ しかいえないのでしょうね。
ナゼナゼ分析にリソース禁止はちゃんとリソースを配分してない上の都合のよい理論です。
彼らの論法なら
太平洋戦争で日本がアメリカに負けたのをナゼナゼ分析してリソース以外の原因をだしてくれるのでしょうね。 >>889
ロジカルシンキングできないと製品開発なんてできないはずなのに…。
なぜなぜ分析ってロジカルシンキングの初歩じゃんか…。 派遣のデブス女、こそこそ隠れてお菓子食ってんじゃねーよ。 仕事中にゴルフコンペのメール送る管理職なんなの
ただの迷惑メールなんだけど 経理の派遣女。
まぢ、ヤバい。
猪八戒に似ている。 >>893
白い豚みたいな顔の子でしょ。
自分が可愛いと思っているみたいだね。
結構痛い。
仕事中喋り出すと止め処が無い。
社印も一緒になって喋っている。 >>894
それはそれで良いじゃん。ブタで何が悪い そんな事より、下期から始まるであろう
利対。
利対と称する残業抑制に名を借りた
サービス残業強要施策
昭和の匂いがする会社運営にバンザイですよ！ 利対・・・。
生活残業がサービス残業に置換ですね。
いつも思うのだが、帰宅後やりたい事やらないのかなぁ？
残業しないと生活できないの？
それとも会社が好きで遅くまで残ってる？
もしくは家族の元へ帰りたくないのかな？
俺、日々完結、毎日定時で帰っている。 >>897
完全に人手不足。
仕事量に対して人が少なすぎる。
だから毎月めちゃくちゃ残業する羽目に…。 国内はわずか数%の優秀な人材の頑張りが
国内外の利益を得ている状態。
てな事、書き込むと製造のやからがうちらが物作りしたから開発/生技等間接部門を食わせてって言うんだろ！ 全部門だよ
これは主に管理職の責任だ
TOEICでもなんでもいいから
仲良しお気に入り
yesマン人事で役職についたバカを
今からふるい落せ
リストラすべき業績阻害主要因だ 結局利対で残業時間の上限がさらにタイトになっただけで、仕事量変わらねぇし何かしらの策もねぇ。
結局サービス残業やれってことなんだろうな。 カマキリみたいな顔した人どうにかなんないかな
なんで社員になったんだろ 自分で調べずにクレクレ君
やると言ったのにヤルヤル詐欺
この会社って、人の褌で相撲取る奴が多いね。
部下の働きを、自分の成果として部長に報告する課長。
意思がブレる役職者が多い。
長い物に巻かれて下さい。
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群 >>908です。
本日、大人げ無くあほの技師に怒鳴ってしまった。
こんな奴らばっかりだから辞めても良いかなぁ。
28年も務めたし・・・。
ごますりスキル
丸投げスキル
お気に入り評価
みんなと同じじゃなきゃ駄目症候群
こればっかりは受け入れられない。
馬鹿にバカと言って怒る人は、自分を馬鹿と認めてるから。
馬鹿じゃなければ怒りません。
努力しないで答えを求めるクレクレ君
俺がやると言い続けてやらないヤルヤル詐欺
ゾンビの様に増殖中。 >>912
不具合ではございません。
あくまで仕様ですｗ >>913
仕様書に書いてあるのと振る舞い違うぞ！ 若くて自信のある人は早めに考えた方がいいよ。良くてメガサプに吸収されても身分の保証は無くなるよ。吸収される前に自分から出た方がいい。 >>920
海外のメガからしてみれば、現地生産拠点としては魅力的でしょう。そうすると開発機能はないほとんど要らなくなるから、よほど優秀な人じゃないと厳しいかな。 若い開発さんは、自分が開発している製品の
製造工程(成形、鋳造、組立等)を見た事
無い人たくさんいるけど、作り方が
わからないのに製品設計が出来るって
すごい才能だよな！ >>911さん
ごますり杉る主任係長→クレクレ君
丸禿過ぎる部長課長→ヤレヤレ君
いるいるｗいっぱいｗｗｗ
自分がバカって思える人は大丈夫
手がつけられんのは・・・・
自分がバカって気づかない奴
わが部門
課長 「○○君がやりなさい」
担当 「えっ？どの様に進めたら・・・？？」
課長 「ぐずぐず言わずやれよ！」
担当 「・・・・ (-"-)」 >>920
投資する価値があるとでも？
頭平気か？ >>922
それはだんだん普通になってくると思うぞ >>924
>>921
みたいに生産拠点欲しいのはあると思うよ
技術や人材はあんまりいらなそうだけど 利対した結果、元々悪かった品質がさらに低下してお客さん大激怒。
賠償請求される&今後取引停止。
ってなるんじゃね？って冗談言っていたのが本当になりそうで笑える 総戦の阿波踊り大会はそろそろ資料作りが始まるころ。 >>922
作り方も理屈も知ってるけど現場を見たこと無いだけだから。現場なんて見なくて良い。そういうのは生技の仕事。 役員総出で菅生のスーパーGT来てたね
田舎企業並みにタニマチ気取ってご満悦
だったのかな？ メガは景品要らない。ドロ舟買うほどバカぢゃないし。景品くらい廃校、つぶれた工事買うの >>933
現場を知らない開発者は全くダメ！
作り方を知ってるやって？量産でどんな不具合、歩留まり、ロスコストが発生してるのか、実態を知らない、知るつもりもないって事やんね？研究から品証に行ってよく分かったが、それは井の中の蛙だから、その考えはやめとけ！ そりゃそうなんだろうけど、じゃあ何で角田に工場があんのに栃木に開発センター置いたし･･･ >>933
スゲーな。見た事も無いのに全て理解出来るのか！
こんな優秀な開発の人材がいるとはケーヒンの
未来は明るいですね >>939
研究所様への忖度でしょう
しかしこれだけ媚売ってるのにハイエンド機種からは当社製部品がどんどん消えていってるっぽいのは技術的な問題のせいでしょうか >>941
技術的な問題もそうだけど、品質が悪いってのもあると思います。 >>941
つまり経営者サイドからすると
【研究所への忖度】≫【現場主義】
って事でしょ？
若い開発者さん達がーってより経営陣のスタンスに問題ありなんじゃね？ つくづく弊社は仕事できない奴にとってはホワイトで仕事できる奴にはブラックだなって思うわ >>945
> また出た弊社御用野郎。
御用×
誤用◯ 毎回評価通らなくて愚痴ってくるのやてほしい、、、
教えてもらったことをなぜ活かせないんだあの鎌切は >>923さん
>>908です。
職能基準書内容を消化できたら・・・ = 3
と思っています。
私、2.5でした。
欠勤も無く、普通になれない0.5は何？
聞いても答えない課長。
全て納期前倒しで仕事し、日々完結。
-評価は有り得ないと思っていましたが・・・。
なんと、本部内でバランス調整をしたとの事が・・・。
業務すら出来ない奴が昇格していました。
業務とは、作業(ルーチンワーク)
仕事とは、指示された事に対して、自分なりの工夫、意思を入れ
不測の事態にも備える。
私は、仕事をしました。 >>948
あなたもそうやって使えない老害になって行くんです。やっても報われず、40からは惰性、これがケーヒンです。 >>948
お気に入りの部下に高い点数を入れるためですよ >>948
どこの部か知らんけどそんな点数制なんだ？
ウチの部の2WAYはS／A／B(3,2,1)／C／Dやね。SとDは付けられたって人を聞いたこともないけど。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
