KOKUSAI ELECTRIC
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日立の呪縛から逃れて、スピーディーな方針決定と小回りの利く体制で
益々収益を上げる事が出来るのか?
https://www.kokusai-electric.com/ 業務より大切な風の盆
村祭りで工場STOPってどうよ >>196
実際問題、観光客殺到で出勤無謀でしょ? TEL入社条件→高専卒以上
KE → 工業高校で余裕
勝てんわな マスク製造機つくってyou
【新型コロナ】マスクメーカーが製造設備購入を即断できない事情 マスク製造機は1台2億円前後 ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586486966/ 八尾のような糞〇落には勿体ない会社ですな
こんな給料がもらえる会社なんてそう無いから感謝しろよ
働け!働け!働け! GAO
「麺・喰らっちゃいます 絶品! ラーメン紀行 秘伝のたれ」で検索
一蘭に並ぶKEマークw 随分古くね? 休める部署は良いよな
毎年5日だけ有給使って
後は全部腐らせてるよ 設計開発部門は八尾の不夜城として、ずっと夜遅くまで灯り点いてるもんなー 社内にも納入業者にも面白味のある奴ちっともおらんな。時計ばかり見る毎日が虚しい。 【コロナウィルス感染者への徹底的なたたき】
2020年3月に京都産業大学に通う20代の男性が、ゼミの飲み会に参加した後自家用車で富山市へ帰省
後日コロナウィルスの感染が発覚し県内感染者第一号となりました。
これまで全国的にも感染者を出していなかった同県民の怒りは凄まじく、ネットでは瞬く間に男性の住所や父親の勤務先までが特定され、袋叩き状態に遭っているそうです↓
◎井の中の蛙大河を知らずでおなじみ。不二越社長も批判した陰湿な富山県民。京都産業大学出身は鶴瓶、北野誠ほかいろいろ。
富山県にコロナを持ち込んだ京都産業大学の馬鹿学生、地元の富山県民が怖すぎて退院拒否「誹謗中傷を受けていて退院が怖い 瀬をはやみ岩にせかるる滝川のわれても末に逢はむとぞ思ふ >>227
忙しくても安定の安月給の職場固定。
幹部は余裕があるので定期的に職場ローテーション。
高級外車は幹部、軽四はヒラ社員とか。げんなり。 総合職専門職混在の職場で、
色んな事で下にみられるのは不満。 >>230
茄子ボーでた。強力筋これははじめて。
感謝感謝。。もうちょっと頑張ろうか!
※先に余計なことかいてスイマセンでした。 >>234
ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN0501P005012021000000 AMTによる吸収合併の実現は中国共産党のご意向次第ということです。 ウレタンマスクが“悪者扱い”、病院や学校で「お断り」
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/d8d660c1fe3174cad2726fdc5482d7f7277f3bf0 定時退社強化デーは帰れるくせに、他日はグダグダ残業乞食が多いね。
定時頃から張り切りだすから草生えるwww 屁社での脱糞は日に一回とさせて頂きたく。
以上、宜しくお願いぶぼぼぼっぼぼぼおお〜〜〜。ブッ。 ヾ(゚Д゚ )ォィォィ電車通勤のほうが稼げるやんwww 転職決定。アプライドとの合併が流れた今、
正直……転職のタイミングだと思う。 1億5400万ドルの解約手数料はKKRに入るけど、KEには恩恵なしwww 2年前に転職したが、まだ買収とかの対象だったんだな 半導体メーカーが約2兆円超の負債を抱えたまま操業前に破綻
ttps://gigazine.net/news/20210403-chinas-chipmakers-semiconductor-hongxin/ 買収流れてよかったね
中国の客がだいぶよそに流れてたらしいじゃん 経験者採用枠で御社への転職を考えています。
経験者採用だと優遇される面ってあるのですか? 日曜の黄昏に、フッと明日の事考えてしまう、あるあるですよね。
私なんか、毎日起床の度に思いますけどね〜。 なんぼでも駐車場作ってもええけどなぁ、シャトルバスくらい出せや!
聞いてんのか、オバチャマ!! 冬場の凍結路面に粉雪乗った道路状況考えると、
距離が離れ昇降分、滑ったころんだ増えるやろ。
屋根付き動く歩道とか、あれば大丈夫なんだけどね。 日系半導体製造装置メーカーのリスクはストックオプションが十分でないこと
ttps://media.rakuten-sec.net/articles/-/33865 量産・開発の統合なんかしたら、使えん開発の無能ぶりがバレるやろ! なんで11/3の休みを11/5に振り替えなの?
教えて、分かる人! ちょこちょこ工場止めるよりまとめた方が効率が良いから 監視委がSMBC日興証券を強制調査 社員らが相場操縦の疑い
ttps://mainichi.jp/articles/20211102/k00/00m/040/256000c
関係者によると、同社社員らは2020年ごろ、
大株主が保有株を大量に売った際に値崩れを避けるため、
証券会社が市場外で株を買い取り、
売却先を募る「ブロックオファー」と呼ばれる取引に関与していた。 さぼり癖ついたコミュ障のおっさん
ルーティーン化した休憩タイム
どうしたらいいんかな 仕事だから、コミュ障でも作業のやりとりするけど
口頭で詳細説明ないときは、進捗確認すると半分作業して、半分未実施とか
トラブル発生してずっと放置とかあったな。説明なかったのに説明したと
言い張るから怒り呆れ通り越して、こちらが精神的に病みそうだよ。 朝から晩まで板に張り付くバカだよ Ψ(`∀´)Ψケケケ >>283
バカとは失礼な奴だな。
貴殿は優秀なようだから、コミュ障のおっさんを手なずける知恵があるんだな?
是非ともうちのメンバーに加えたいので、何処の誰か教えてくれよな。
>>283 >>285
どうせ部長の器じゃないんだろ?
ダメなら雇い止めすれば良い、簡単な事だよ 派遣社員:「誰が部長なのだか、みんな同じ格好なので判らないです〜!💦」 東芝的な企業分割は案外はやりそうだが、社員には「残酷な未来」が待つ理由
ttps://diamond.jp/articles/-/287837
例えば、A社、B社、C社に事業を分割してこれを上場させるとしよう。
そのとき経営者に自社株を付与したり、
ストックオプションを与えたりして、
彼らが個人的にもうけられる機会を作ると、
彼らが事業の分割に協力してくれる可能性は大いにあるのではないか。
現在でも多くの会社が、社外取締役の起用で体裁を整えつつ、
横並び的に他社を見ながら経営幹部の報酬をじわじわと上げ続けている。
しかし、経営者たちは(特にサラリーマン経営者は)もっと手っ取り早くもうけたいだろう。
事業分割は、ストックオプションなどの制度を変えたり、
事業を売却してキャッシュを作ったり、
株式の上場を通じる収益機会を作ったりするのに好都合なイベントとすることができる。 "自粛の要請"なのになんで本部長と判断とするとか書いてるわけで?
そんなこと書くなら禁止にして下さい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています