③会社への不満1
そもそも賃金が安い
基本給はともかく、手当が0は辛い。
交代勤務じゃないと生活出来ない人が過半数。
わずかでも何かしらの手当付きませんか？
社員の働き甲斐は賃金が1番あがる要因だと思います。
評価が低くても、誰よりも頑張ってる人もいます。
試験受からなくても、若干でも手当がでればやる気が出るかもしれません。
手取りが増えれば、確実に今よりは状況は好転するはずです。

④会社への不満2
管理職や職制に芯金や板金再生やらせるのやめませんか？
自分も頑張って偉くなってもいつかはあんな扱い受けるんだ。。
と不安しかないです。
管理職が板金再生やらされてたら、平社員は自身の将来が不安になるとは考えないんですか？
管理職にやらせるなら、単価的に再生より新品流した方が安いですよ？
IFC意識しすぎだと思います。

長々と個人的な意見を書かせてもらいましたが、同意していただける方がいたら幸いです。

無理でしょうけど、会社側の意見も聞いてみたいです。