【スバル】SUBARUの期間工108【旧富士重工業】
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>>445
問題が大きくなったら…じゃなくてお前が大きくするんだよ
いつまで他人頼みなんだ?
ほんと甘坊だな おい、課長!
訴えてやるからな!
それと、この会社はやってることはあちこちエラーが目立つから、きっちり対策してから裁判所に訴えれば労働者側にも比較的勝ち目がある。
実際に裁判官経験のある本職の法律家からも、この会社の社員の人達はもっと会社を相手取って裁判を起こした方がいい、とまで言われいるくらい。
たま、型式に会社に対して強制力のある判決は出せなくても、過去に相当に悪いことをやっていたり、裁判前後の態度が悪く、その点を問題視されて裁判所から会社に対して厳しく警告された実例もあるからね。
裁判所には膨大な訴訟事例の蓄積があるし、強力な調査能力もある。
なんだかんだ言っても会社も裁判所が本気で会社を疑い出さないか非常に恐れている。
我流の対策を戒め、弁護士と相談し正しく行動すれば道は開かれる。
この会社には訴訟が極めて効果的。
日本労働弁護団の労働相談ホットラインなら無料で相談できる。労働弁護団には群馬支部もあるからネットで調べて見よう。 定期的に湧いてくるオッサン批判
それにギャーってなってムキになるオッサン
来た目的は人それぞれ長くても3年
同じ職場なんだから仲良くやろうや
俺もオッサンだけどな 裁判所には通常訴訟の他に労働者が比較的簡易な手続きで使用者を訴えることが出来る労働審判制度や労働基準監督署のあっせん制度などもある。
あっせん制度は会社が拒否することが出来るため、法的拘束力に制限があるが、労働基準監督署という公的機関が間に入ることにより、会社が引き起こした労働問題が正式な記録が残ることや、
あっせん手続きを拒否したことによる態度をその後に裁判所に訴えた時に会社の交渉態度の悪さを証明する根拠に成りうる。 配属場所による
若い勘違いした社員にイビられるかもね 表に見える数字的なところは大企業でも中身は中小ブラック。
どこもかしこもマンパワー頼み。 スバルでも他社でも
ホント配属先次第、上司次第、社員次第
キツくても社員が良い人なら耐えれる
楽なはずなのに社員がクソなら辞めたくなる
運次第なのか、縁があるのかなかったのか
小売業とか飲食店みたいに客で行ってみて雰囲気確認出来ないからなー 今日も1.5hの休出残業
来週は27日までフル残業か >>462
頑張って金貯めて是非、スバル以外の新車買ってくれ! さっきから聞いてれば裁判おこすだのなんだの
こっちは雇ってやったのに
この裏切り者が
お前らのやってる事は間違ってる
正しい事ではない
事の重大さがわかってないのか >>465
コンプライアンスについて勉強して出直してこい サビ残で労働局から指導入って
渋々、社員、期間に調査してる時点でお察しだわ
偽装行為の時と同じでお上にはどうせ最初ウソついて
後で真実バレて白状ってパターンだろ 韓国人の血=汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れるとそれは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れてもそれは汚水である
チョンの血=汚水
バカチョン涙目w
バーカwwwwwww >>449
それな
遅番と半分にしてくれた方が楽かなー >>465
他社の不正は徹底的に叩き、スバルの不正は徹底的に庇う…そんなお前みたいなスバオタが
スバルやスバルユーザーの印象を更に貶めてる件 >>468
いつも同じコピペだけど、どんだけ朝鮮人好きなの? >>471
稼働自体は1.5じゃないけど、メンテや掃除で1.5まで拘束される
たとえ定時でも1.5までずっと掃除 >>475
新入りか、先輩期間工の言うことはきちんと聞くんだぞ >>昨年度は五人の正規従業員が懲戒解雇処分になっています。
この中にタイヤ窃盗事件で逮捕された東長岡寮のあの人が含まれるているかどうかは不明。 >>475
あまりに使えないやつが二週間の試用期間で辞めさせられたことはあるが普通にしてれば問題ない 休出1.7hとか流石のスバルだわ
どうせ残業付いても1.5までだろうが
来週の金曜遅番は休みにしてほしい
7日から仕事で8日は早番だからB直より2日近く損する バスで荷物置いたり座席側に座って二人掛けにならないようにする奴が多くてビビる
なんで無料の送迎バスでそんな縄張り主張して自分だけ快適でいようと思うのか >>485
ホンダみたいなバスの乗り方ですね。
それより、運転手の質が改善されたのか気になる >>485
そんな事よりもワイヤレスベッドホンしてるデブがいて、まじでワイヤレスヘッドホン邪魔 >>486
ものすごい運転するよなw
真昼間から代行の運転手レベルの運転してるわ。
R407の追い越し車線を爆走してるw
あれでよく事故だなんだ言えるよな。
看板背負って走ってるバスの運転手の管理もできないくせにさ。 事故が起きてから対策する、起きてないんだから問題ないと考えてる チンタラのんびり帰るよりはぶっ飛ばしてはよ帰りたいわ >>431
この人手不足で正社員になれない20代ってやばすぎる・・・
40代のおっさんも20代30代の時は正規だし。
転職35の壁で非正規やってるだけで・・・ ウチの班なんてよ
都合が悪くなると肺の調子がワリーとかほざいてズル休みする社員がいるのに
俺らは休み貰えないからな 大泉の正門信号新設渋滞も作ってから対策考えるからな
高校生でも結果予測して他門解放するなど事前に対策講じるだろ 落ち武者木村くん風呂で見たことあるけど髪が生えてるところだけ掻き分けてシャンプーしてる姿は面白かった 落ち武者ってよく叩かれてるけど臭いから?
でも風呂の話も見るから一応最低限の努力はしてるんだよね?
だったらあまり叩き晒すのは勘弁してやってはどうかな
俺もタバコの臭い消しの為にダウニー大量に使ってるって奴いて打ち消すどころか相乗効果で激臭放つ奴と隣の工程で迷惑被ったがそんな叩き晒ししなかったぜ
しかも落ち武者とはすれ違うだけ?とかなんでしょ よく叩かれてるって一人だけでしょ
俺は好きだよ落ち武者 A直の落ち武者とB直の落ち武者
少なくとも叩かれてるの二人いる
A直のは名指し
B直のは香水使用者 頭の登頂部の毛が明らかに薄く尚且つ
側頭部の毛が肩に掛かるぐらい長髪だとあだ名は落武者になるね 韓国人の血=汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れるとそれは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れてもそれは汚水である
チョンの血=汚水
バカチョン涙目w
バーカwwwwwww 残業付けてくれないとかプロパーの態度が悪いとかそんな職場ばかりなの?
体感ではそんな職場は2割くらいな感じだが 先週入社で、はずれ引いたんだが
辞めるなら早い方が良いよな? そんな事 言わずに頑張れ
やってみなけりゃわからんぞ 他社でトリムや足回りやってきたが、
今回オペレーターって言うのか?
やる気でないわ 心理学的には落ち武者ヘアーは自らがハゲだと認めていないプライドの高い人物に多い
香水付けているのは異性に対するアピールだが
プライドの高い落ち武者が香水付けているのは童貞を隠してるパターンがほとんど 祝い金40万もらってすぐ辞めるやつおる?
自分最初からそれ目当てで多分2-3週間で辞めるわ 祝い金目もらってすぐやめて、他のとこの祝い金ももらってすぐやめるっていうのの繰り返しは実際できるん? 一回限りならできるだろうね
そういう辞めかたをしたら二度と同じ会社には戻れないけど
だからできて数社だろう
そのあとどうすんだって話になる みんなトヨタやホンダをホームにしてるだろう
スバルやマツダなんて祝い金目当てだし
祝い金と雇用保険の再就職手当で
ホームに再入社 とりあえず短期でやめたら紹介会社は祝い金目当てか続かないやつだと判断して次の会社紹介してくれないだろ
紹介会社自体多いわけじゃないから三社くらいだろうな その後の履歴書に職歴をどう書き、就職の書類審査や面接をどうするんだ?
いくら非正規雇用でもあまりに短期で退職していれば評価はかなり悪くなるぞ。
しかも履歴は一生残る。
たかだか四十万円のために代償のデメリットが大き過ぎる。
小益を追って大益を失うという言葉を地で行く愚かな行為。 意外と高学歴が多いよね
なぜ期間工やってるんだろう 祝い金泥棒みんなでやってくれよ
そうしたら祝い金じゃなくて給料上げないといけなくなるだろうし 期間でも保険証関係で職歴見てるのかな?
今までの会社が年金手帳に記入してなかったんだけどスバルが丁寧に過去の枠残して記入してあった事にビックリした >>477
プロパーに成りたくても成れないのが多い世の中。(このスレにも居ると思う)
勿体ないというか愚かと言うか・・・ こんにちは、FXで約8億円の男です
生涯収支じゃないですよ、今年の収支です
さて、噂の現金風呂に入りたくなったので
1億円、現金にして来ました
現金風呂とは、風呂桶に現金を1億円入れて
そこにお湯を張るという簡単なものですが
これがまたいい、もう至福の時間を独り占めですよ
皆さんもやってみてください
ココロもカラダもスッキリしますよ
ふやけた現金1億円は水を切ってから固めて燃えるゴミに出します
乾かして使おうなんてそんなセコイことは考えてはなりません
ところで風俗とキャバ遊びですが
今年、もう6千万円ほど使いました
損した養分の皆さんありがとうございます
! > ふやけた現金1億円は水を切ってから固めて燃えるゴミに出します
> 乾かして使おうなんてそんなセコイことは考えてはなりません
貨幣損傷等取締法違反 プロパーになるのと期間工ループどっちがええんやろ
(ちな35歳以下) 40歳までは期間工ループのほうが年収が多い
その後決まってるなら期間工、先が見えないならプロパー社員 >>529
てか、試験受ける時って自分から班長に伝えるの?
それとも社員さん側から「受けてみれば」とか声かけられるの? プロパー試験って班長か係長の推薦が必要じゃなかった? >>538
自分から推薦下さいって飲み会で言うんだよ 俺は受けたいって前から言ってた
ちゃんと仕事してれば係長は許可くれるって言ってた
課長面談で落とされる人はそもそも係長で許可出ないってさ そんなにプロパーになりたいかねぇ〜
ライン交代作業なんて3年やれば十分だな >>540
そんな職場あるか
こっちは課長面談で落ちるやつ大量にいるが 自動車メーカー別年収まとめ
A【500万越え】デンソー(560万)、三菱(550万)、日野の月60h残業部署(500万)
B【450〜490万】二交代部署配属前提 トヨタ、日産、マツダ、スバル、日野、いすゞ※各社初年度は年収500万弱(入社祝金のため)
C【400万前後】Bの三交代部署(配属確率5%)またはBの残業なし部署(配属確率10%)
D【340〜390万以下】ホンダ、ダイハツ、スズキ※A,、B、Cの昼勤のみ部署(配属確率5%)
※各社入社祝金高騰のためDグループ以外年収500万ライン視野圏 プロパー試験頑張れよ
もし1回、2回落ちたとしてもその位で諦めないでくれ >>543
MAZDAなんかは40半ばでも正社員になった奴いるらしいよ
逆にトヨタなんかは厳しいらしいし会社によると思う
スバルも30位なら全然いけんじゃね? うちの班に特に仕事出来るわけでもないのに30後半でプロパーになった人いるよ 募集は35歳までとなっているが、優秀だと受けることを許されるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています