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精神論のダイキン工業その13
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0668名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 01:05:14.56ID:zfyIgASQ
>>654
おまえさんデバイスソフトの関係者やな
あのソフトの連中はほんまレベル○○やからな
あん中に入ってしまったらＡＩなんて夢のまた夢やで
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 07:39:04.48ID:8lOVXGii
世の中働かないで金もらってるやつ多いからなぁ
真面目にやるだけ損だわ
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/23(水) 19:06:48.99ID:UFAKpa40
真夏に香川に旅行に行った時、自販機でジュースを買おうボタンを押すと何も出てこない。

暫くして自販機が妙に分厚いなーと思ったから裏に回ってみると、自販機ではなく、中にオッサンが入っていてジュースを手渡しする箱だった事が分かった。
オッサンは炎天下の中でバテて意識が朦朧としてたのだ。

何が言いたいかと言うと夏場の暑い工場も一緒で本当は作業する所ではないのだ。AI化するならぜひして下さい！
涼しくて快適な部屋で仕事したい。
もう歳だし工場勤務で腰が痛いねん。
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 00:52:14.70ID:dgk8BRey
楽できるんならAIでも何でも入れてくれ
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 02:24:16.61ID:dgk8BRey
>>674
いらん奴ら多いしAI導入ええよなw
バブル世代とゆとりはいらん
氷河期も出世コースから外れたやつはいらん
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 07:41:45.33ID:5dGuVeVq
出張手当のカットは二ヶ月で施行までもっていけるのに、A勤務見直しはなんでこんなに時間かかるの？
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 07:56:11.82ID:hXp9JTsf
A勤務は結局なにも変わらなさそうやな
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 08:21:58.82ID:u/oKmgPB
>>675
その辺の人材がいなくなったら2％くらい仕事増えるから居たほうがよくね？
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 08:26:26.79ID:dgk8BRey
>>679
仕事作ってるだけやし総和として減らない
固定費は下がる
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 08:36:12.33ID:u/oKmgPB
>>677
A勤務もだらける勇気があれば、手当て貰って定時退社してる人間よくいるから、それを目指した方が早い。
製造のA勤務ってどんな感じなんだろうか？
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/24(木) 14:55:30.07ID:u/oKmgPB
>>683
まぁー大卒でもA勤務は5年ぐらい働いてからだけどね
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 07:36:58.93ID:kHuIet/i
大学は釣り？
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 07:45:19.94ID:xEj+m1mA
淀川にいるんだから他の新人と同じように7月8月は仕事しないで盆踊りの出し物の練習やるんだよね？
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 08:22:49.29ID:7MuxzOUy
>>688
ミーティングは昼一でよくない？？
フレックスの人間も意味ないよね。
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 08:25:39.54ID:7MuxzOUy
>>691
新卒も使い物にならないのは変わらないから、2年後の人材確保したくらいで思ったらよくない？どちらにしても配属後にすぐに使える人間なんていない。
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 08:57:46.65ID:xRbQSLF3
今更ながら、大学の人たちはなんで淀川なんだ？
TICだから便利なことがあるわけでもないだろうに
会長の趣味？
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 12:31:33.60ID:1qOmlhGm
>>696
TICはオープンスペースとかだから、事故とか起きにくいからじゃない？あと100人詰め込むスペースの問題じゃないの？？
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 12:36:26.14ID:tz2CQ5A0
何か増えすぎて分からねぇw
大学以外にディチャイルドとか言うのもいるんだよな？
子供は大学以外？
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 13:02:56.58ID:tz2CQ5A0
既存社員が子供ってww
情報幼稚園か？
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 20:32:53.38ID:eK8vL+qM
>>704
スパイおつ
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 22:31:43.77ID:1qOmlhGm
>>704
奥に工場あるよ。科学のプラントとかも。
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/25(金) 23:57:26.12ID:D2p79O3G
JR東労働組合　3カ月で4万7千人から1万5千人に　革マルのせいか
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1527133646/

組合脱退相次いでるみたいｗ
組合費毎月数千円〜だから、
脱退するとかなりのベアというオチ
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 14:44:12.57ID:JG6MjUTs
なにそのユニオンショップって？
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 17:01:48.12ID:jCi6bs7v
>>708
何時間？
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 17:07:30.95ID:dXUrBK8b
>>713
なにその嵌め込みみたいなん、、、
0716名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 17:34:03.17ID:jCi6bs7v
>>715
普通の会社は、どこかしらの組合に入らないとクビになるよ。その対象になりやすいのはどこもいっしょ
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 17:44:24.39ID:cm7dW7br
実質みんな同じ一つの組合しか入らんし、組合費2%以上強制徴収で税金みたいなもんじゃね？

複数選択肢があればこんなことにはならんとおもう。
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/26(土) 19:32:52.45ID:vyqabtbI
>>715
だいたいの会社は労組に強制加入＝ユニオンショップ制やで。
複数の労組があるような会社はどんな仕組みかはわからんけど。
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 15:25:08.15ID:CQCpuRsG
給料に社内格差広がりすぎて、もう下の方の連中は共働きじゃないと生活成り立たないんじゃね。
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 17:40:02.71ID:JStcYYyZ
>>720

下の方じゃなくても共働きじゃないと無理だけど
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 17:57:07.14ID:HOg8mpeM
株めっちゃ値嵩に見えるなぁ、
優待でもありゃいいのにねぇ
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 20:23:20.59ID:us7srsf7
本当に使えない奴を除いて皆9級になれるねんから文句言うな

てか基本的に給料が低い
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 20:48:44.84ID:7gI/h8pa
有名企業と比べると低いかも知れんが、いきなり大きくなった会社だから仕方ないだろう…
ここからの待遇改善に期待やで
0727名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 21:19:08.53ID:/wKfC9ZY
>>723
出世競争で得するのは誰か？
ここがミソ
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/27(日) 22:26:50.38ID:NRj4joLx
給料低いか？
メーカーならこんなもんだろ。
上を見ればキリはないけど、平均年収から考えたら十分高い。
労働時間に比してと言われると低いかもしれんが。
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/28(月) 00:21:58.51ID:rZqCWsGO
主席、主研になれば給料いくら？
0730名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/28(月) 00:55:10.56ID:Lxih5CB3
>>728
給与いくらで考えるのは古いよ
今は、コスパがいくらかで考える時代
0735名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/28(月) 12:07:42.01ID:VgJZB6S3
せつこ、それ有給ちゃう
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/28(月) 12:37:27.23ID:mOIRsPJ9
>>733
裁量労働制だし、労働時間は関係ないけら、減算されても別によくない？
160時間未満で帰ってる連中からしてら天国やけどね。
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/29(火) 23:08:05.94ID:7/mGWw6o
>>737
減らん。
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 19:18:50.53ID:TKY341Gl
品質を保証するのは設計の仕事で、品管がその品質を管理してるっていう建前だったかな？
よくわからんけど。
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 19:39:29.00ID:cO/2I+0i
おいおい・・・

ダイキンの品管なんて使えない奴の行くところだぞ。
理系従業員を入社時に使えるor使えないに振り分けて、使えない奴は品管に行く。
→仕事は開発と比較すると楽だが…

良くも悪くも、ダイキンは研究・開発に優秀そうな奴を集めてる。
だから、不具合対応などは全て開発が行う。

結果、何の技術知識・専門知識も持たない品管の人間が育つ。
開発のデザインレビューでも、品管は椅子に座っているだけで何の指摘もできない。
0746名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 19:57:08.13ID:cNpY6NYU
品管志望するやつなんているのか・・・
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 20:23:34.19ID:7dvlO08V
開発研究から優秀な人をとってくのは間違いないか。
品管の課長クラスも半分以上開発とかから移動してきた人じゃない？
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/30(水) 20:27:43.87ID:K24stdPT
>>746
同期でも数名いたかな
0750名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/31(木) 01:17:04.11ID:2ERwZDG5
写真付きで紹介されてくる人って例外なくハードワーカー・・・

ここに限らないけど、なんでそこまでハードに働けるんだろうか。
(お金と役職がそんなにまで欲しいのかな？まじ理解できん・・)
どこにそこまでやれるモチベーションがあるのかなぁ
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/31(木) 08:25:28.55ID:ueyeQuAi
>>750
結婚してるとか、子供いてるとかで変わるんじゃないかな？
子供の育児にはお金めっちゃかかるからね。
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/31(木) 11:52:46.86ID:8S3eFBcY
なお、独身の場合・・・
0754名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/01(金) 18:01:00.80ID:HQtdPOJj
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0755名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/01(金) 21:02:47.45ID:XtbTF200
>>725
いきなり大きくなったっても今や年商２兆円の大企業だぞ？今時点で出来てないのが
今後も出来る訳がないだろ。

既に連結で７万人の従業員がいる。加えて期間社員と派遣だ。マトモな管理なんか
出来る筈がないね。
0756名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/01(金) 23:15:25.15ID:FJjb8hcE
>>755
連結７万人、その家族も含めると何十万人もの生活が
80歳を過ぎた御大ひとりの両肩にかかってるんですね！

こりゃ先行きが大変だわ……………
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/02(土) 08:06:58.96ID:koBG7kMn
>>756
潰れる心配はないよ。新人のアンチャンたちが盆踊りの練習でブーたれてるうちは安泰だ。
0759名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/04(月) 08:03:57.81ID:VzpAAf26
A勤務の件、組合も頑張ってほしいよね。

手当倍額
→合格

在宅勤務、サテライトオフィスで業務効率化
→及第点

対話で納得を図る
→組合解散して、どうぞ
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/04(月) 08:23:01.87ID:dY3sCloa
組合解散しても、会社と仲良しになれない仕組みにせんとまた同じものが出来るだけ
0761懲戒
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2018/06/04(月) 19:17:16.87ID:xTTK1U7o
懲戒解雇でとるね
0762名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/04(月) 21:43:38.88ID:n5IxVCpH
>>759
手当て倍額はいいけど、その分働けとかなりそうだよね。
上限をもっと増やす感じにしてほしいかな
0764名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/06/04(月) 21:49:04.89ID:qgfCxkwI
内定が出たのですが、皆さんは働いてていい企業だと思いますか？
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