精神論のダイキン工業その13
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まぁ、文章を書く上で、改行や句読点すら満足に扱えないここの社員の水準は推して
知るべしだな。
あばよ。 >>493
組合幹部に凸ったやついわく、
ラジオ体操、業間体操は
・組合員全員で自主的にやっている
・入社時にそういう説明はしてないけど
という回答だったらしい
都合良すぎてワロタww 派遣が相当コンプレックスなんだろうなぁ
派遣の作業員とか底辺中の底辺だもんね
かわいそうに いい歳こいて派遣してる奴が何を言っても、ねぇ?
自分は人とは違う、俺は賢い、僕はやれば出来る!
そんな空気漂わす使えない派遣の多いこと多いこと… >>523
朝の体操はやったことないから知らんけど、業間体操はパトロールしてるからね。自主的なんて、、、
部門の安全衛生通じてパトロール結果回ってくるんだから、パトロールも自主的にやってるとか言わせない。 >>503
基本研修時は寮か施設を用意してくれるよ。 >>527
そうなんですね。ありがとうございます。
配属決定後の引っ越しはお金出るのかな… >>528
出るよ!俺は研修中淀川の寮→配属で他事業所の寮の引っ越しで会社が手配してくれたよ。 >>529
ありがとうございます!
安心して入社できそうです笑 >>526
始業前のラジオ体操より
昼休憩中とかの業間体操のがどうなんだろ。
判例では慰謝料請求が認められていることも・・・
https://clouza.jp/column/roudoujikan3 >>524 >>525
まだ言ってるのか?派遣や期間工抜きで回せもしないのが調子に乗ってはイカンね。 【2018年最新版】年収予想
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なんだこれは
たまげたなあ どれだけ妬んでも正社員にはなれないんだよ
妄想の中でも優位に立ちたいんだろうけど惨めだからやめたほうが良いよ 『空気で答えを出す会社』と『リソラ』同時CM 連呼の意味…。
所詮エアコンごときにはヨーロッパで昔からあるデザインしかないという、ある意味納得の解❗
自虐的ですな(笑) 派遣のほうがいい仕事するうちの部署は一体。。。マクロ一つかけない小学生以下のが大量に居るんだけど。。。 >>527
中途社員も研修は本社なのでしょうか?
東京支社募集を受けるつもりです >>545
中途採用も鳥取の新人合宿研修は参加ですが、
研修は各地のはずです。
ちなみに、私は本社で1日ありましたが
2日目から配属されました。 19入社だが、情報技術大学って希望すれば行けるんかな?
面接ではそんな感じで言われた。 デマなぁ。
真実を伝える事は、被害者を減らす事に繋がるので、悪い事とは思えません。 >>547
行けるんじゃない?
給料もらいながら勉強できるとか贅沢なことやで >>549
発表される前から選考受けてたけど、発表されてから更に志望度高くなったわ。
就活生からしたら魅力的な企業や。 やっぱり業績が良い会社は人にも投資もできるってことやね! 会社を信じて会社の為に働いて、
結局は、誠意ではなくコネだと
気がついた。
人を騙すならうまく騙さないとな。 情報大学は1期生で渋滞起こって2期生から雑に扱われそう 就活生なんて社会人経験もないから無知なんだよなぁ
2chやってたら釣り針が何か気づけないと >>555
どちらかと言うと、はじめの方が準備が甘くて
2年、3年って立つくらいからいい感じに運用されると思うよ。 >>546
ありがとうございます。
新人合宿は4月に新卒と合同でやりますよね。
もし受かれば年度中の就業になると思いますので、それはないということでしょうか?
また二日目から配属というのは中途社員に対しての研修(教育)はそこまで手厚くないということなんですかね。 >>559
年度中に入ろうが次の4月のタイミングで新卒に混じって合宿参加するよ
別に新卒の研修も手厚くなんかないよ >>559
事務手続きと意味不明な社内ルールの説明以外、研修なんて全く無い
でも鳥取の合宿は有るぞ
かつての左翼の内ゲバのような相互批判をして、「気付き」が生まれたから泣くという
ま、楽しみにしとけ >>562
俺は試用期間終わったらAだった。年齢にもよるんだろうけど。 >>559
中途への研修は無い。
翌年度アタマの入社式に参加することと、鳥取に新卒に混じってアホみたいな合宿やらされることくらいじゃない?
俺の時は、中途採用は鳥取参加しなくてよかったから行ってないけど。 ここにくるなら、ほんと、
ずっと勤め上げる覚悟がいるよな、、 >>562
ちがうよ。30半ばならAだけど、年齢に合わした級です。 >>565
30過ぎて、今年の合宿に参加したけど、若い子たちが一生懸命で、キャリアもいい経験になると思うよ。 >>566
そうか?若い奴とかドンドン辞めてるじゃん 生産技術行こうと思ってるんやけど、転勤とか出張とか多い?
あと基本の勤務地は、どこかの工場になる? 新入社員ですが、TICは名前に恥じずに革新的な研究ってされてるんですか?
他の部署の人の方がよっぽど革新的だったので・・・ なにもやってないよ
すごいことをやっているように見せかけることしか考えてないよ。 新興市場の会社とかはそういうのばっかだが、ここわ? 金岡とか滋賀の製品開発の若い人で出世してる人とかいますか? >>575
商品は知らんけど、デバの主技とかTMは30代とか多いよ。 30台で10級もそれなりにいる。
自分は8級止まりの落ちこぼれだが。 デバって基板作ってるんだっけ?スマホアプリ?
結局何やってるんだか分らん。。。 歩け歩け大会行く奴の気がしれん
そもそも歩け歩け大会ってなんなん 歩け歩け大会とかいらないから、組合費返して下さい! >>581
完全に予算消化のための活動ありきでやってるよね。
結局人集めで動員かけたりするんなら、イベントやらなくていい。 >>573
ありがとうございます。
他社の中央研みたいにイノベーターが集まってるわけでなく
「とりあえず移動してみましたがイノベーションは勉強中です」ってスタンスなんですね。 >>585
ロクにイノベーターを育成することもなく、「ハコモノ作ったからイノベーション出せるやろ」的に考えてる会社側がどうかしてる。
もともとイノベーターなんかおらんねんから。 勉強なんてしてないよ。
頼んでもいないのに、"立派な建物"だけ押し付けきて、
むしろ、真っ当に仕事できる環境を奪われた人のほうが多いんじゃないかな。
そこそこ技術持った古い人ほど、その技術を生かす場所をうばわれちゃってるからねぇ。 >>587
ありがとうございます。
TICの先輩社員さんもハコモノと言ってました。
来たメンバーもイノベーションを起こせと言うタスクに変わったんですよね?
なぜイノベーションにすら取り組まないんですか? >>589
まだ、できたばかりだから不満を持つ人は多いと思うよ。新しいことするのはしんどいからね。
技術力あるからといって何年も前線で活動するのではなく人を育てる人にならないといけないのが普通で、仕事が変わってふて腐れてたらしょせんはその程度の人材。
TICで頑張ってる人も多いけど、生本やサービスからも邪険にされたりしているが、そもそも生本やサービスから人を集めているのだから不要な人材を集められた結果を全社的に理解すべきだ。
生本やサービスがR&DであるTUCに対して売上に直結する研究ばかりさせようとして、新しいことに手を出す、TUCが勝手なことをしていると愚痴る。そんなことだからイノベーションを起こす人材の壁にもなっている。
それでも、お金をかけて変わろうとしている全社判断を社員が理解できていないことが問題。イノベーターが居ないのなら自分が、なればいいです。
そういう思い出仕事すれば、回りも見ていると思います。 新しいことをやる
=リスクがある。
ここにいる人は皆、リスクを取りたくないからここ働くことを選んだんじゃないの? ってかこの会社って非正規見下す正規多すぎない?
ちなクボタ建機は激務やったけど、非正規が出来る仕事は正規も出来て当たり前って風潮があって、責任感が強く頼り甲斐のある人が多かったし、非正規も正規目指す野心家が多かった。
正規や非正規とか関係無く完全実力主義なイメージ。
中卒でも実力さえあれば正規になれる。
だからこそ、非正規の出戻りが増える。
出戻ってでも正規目指したい奴がいる。
松下も同じで、非正規にも誠実な対応がなされたし、やはり実力次第で正規になれるイメージ。
だけどここの正規は、、、
なんか彼らみてると、真面目に正規目指すより、適当な仕事して給料さえもらえればいいやってなるよね。
モチベだだ下がりやわ。 >>590
ありがとうございます。
同じ事を先輩社員の方が講義で言っていました。
TICに必要な人材って実行力があり、実を見せて周囲を変えていける人みたいですね。
イノベーターと言うかインフルエンサーのイメージです。 昇給率悪いって本当ですか?
内々定貰ったけど就活続けるか迷っています >>591
人手不足で、集められてるから、上からの強制だね。 >>593
たしかにわかる。
製造、設計、研究で、観点とか非正規に求めるものは違うけど、非正規とか外部の扱い悪いよね。金出してる方が偉いって思っている。 >>597
他の大手メーカーと比べた低いのかも知れませんが、一般的にかなり高いほうかと思いますよ。※私の知っているかぎりですが >>590
オブジェクト死言くんかな?
まずは日本語を勉強しようね >>597
評価が悪いと30代半ばで昇給2000円とか。今まで聞いた中で一番低いのは0円て人もいたよ。
そのかわり出世コースに乗れば昇級無ししなのに20000円あがったりもする。
評価基準は不透明。 >>603
俺は500円だった
見た目的には、5級、6級、7級、8級とあるけど、8級の1、8級の2、8級の3、8級の4と細かく別れているらしい。
普通は1つずつ上がるが、飛び級で2つ上がる人もおり、20000円はそのパターン。逆に上がらなかったり、9級になれなかったら、2000円とかになるらしいよ。
この間、上司と飲んだときに教えてもらった。 >>604
飛び級したことないけど、8から9級上がった時に月40000増えたよ。A勤手当が10000増えたのと、昇格分と昇級分で。
昇格なくてもコンスタントに毎年10000以上上がってる。そろそろ上げ止まりかな。
だからってどうということではないけど、両方の事例があるということで。 >>605
入社したら40すぎの先輩にそういわれたよ
五連休取れるくらいしかないって >>600
新卒で正規なれたから偉いってもんでもないのにな >>607
5連休というのは夏季休暇とは別でとれるということですか? >>543
とりまラジオ体操と業間体操
メールしてみた >>609
夏季休暇は一斉休暇と称して、みんな一斉に4日間有休を取る。
5連休は一年の中で連続した5日の有休をどっかで取るという制度。 >>613
なんかするようなやつがこの会社にわざわざ残ると思うか? わざわざID変えてまで非正規の自業自得を正当化しようとしてる奴なんなん? >>602
日本語の勉強批判とか、本当低レベルだわ >>608
新卒のダイキン正社員で五年くらいのたつと、世の中のほんとの厳しさを知らないゆとりが多い、文句言うけど上を目指さない >>612
あさの体操は強制じゃないし、業間体操は、業務時間たから無理じゃない??
朝の体操はしてない人めっちゃ多いけどね >>582
組合入ると、組合費となんか変な費用引かれてる意味がわからん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています