エィ・ダブリュ瑞浪 part3
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>>479
途中で送信されてしまった
ライン外とリリーフマンの違いとかこんな職制があってその待遇とか役割とかは入社時の研修である程度説明ありますか？ いや、あんまり
班長、職長、工長、GMって感じに上がっていきますよ的な >>485
教えてくれてありがとう。
4月入社予定なんで、入社書類すらまだ来てないけど、これからお互いに頑張って行きましょう！ ライン外は ラインを止めないようにする！設備や作業者の呼びだし。処置をして 不良を流したら かなり怒られ 信頼かなりなくします
リリーフ 作業者が有給 突発休みの時 代わりに工程はいる 作業早い人なら いいかも ！ ライン外もやらされますよ 2月10日に面接受けましたが、合否がまだです…落ちたのかな？ >>489
連絡が遅いだけじゃ無いですか。面接の最後に何日くらいって言われましたか？ >>491
1週間から10日と人事の方が言ってましたね…。
今日で11日目…当日の面接もバタバタして延長になってしまったので忙しいのはわかるのですが、次に行きたいため結果が早く欲しい…。 >>488
まずはライン作業に配属されて、ある程度経験積んだ上で、仕事出来る人がステップアップしてライン外になり、さらにリリーフになっていくって感じなんですかね？
>>489
面接受けた2週目の金曜の夕方に内定メール来ましたよ。 >>495
あまり遅いと困りますよね。面接時とかアンケートでは待ちますと言いますけど 本音は早い方がいいですよね。 >>496
リリーフになるのは手先が器用で仕事覚えるのが早いタイプ(才能とかセンス)
ライン外は責任感があって、冷静な判断ができるタイプ(真面目)
出世したいならリリーフよりライン外目指した方がいいよ。
ただリリーフの方が気楽だけど。
どっちも必要な人材だし、どっちも職場のキーマンだよ。
リリーフやライン外になりたいなら、まず、突発休みはしないこと。
これはマジで職制の信頼を失う。
表面上は「無理はするな」って言ってくれるけど、突発休みする人間に重要なポジションは任せられないからね。(当たり前だけど) >>496
リリーフになるのは手先が器用で仕事覚えるのが早いタイプ(才能とかセンス)
ライン外は責任感があって、冷静な判断ができるタイプ(真面目)
出世したいならリリーフよりライン外目指した方がいいよ。
ただリリーフの方が気楽だけど。
どっちも必要な人材だし、どっちも職場のキーマンだよ。
リリーフやライン外になりたいなら、まず、突発休みはしないこと。
これはマジで職制の信頼を失う。
表面上は「無理はするな」って言ってくれるけど、突発休みする人間に重要なポジションは任せられないからね。(当たり前だけど) >>452
本体から出向してきた、数ヶ月キャリアが上の高卒一年目の19〜20歳の人間に顎で使われてもいいの？
その感覚は仇になるよ。
友達探す必要はないけど協調性は大事だよ。 >>500
ありがとうございます。最後に一つだけ。
どちらかを目指そうと思ったら、自分から手を挙げてなれるものなのか、上長から仕事ぶりなどをみて指名されてなれるものなんでしょうか？ >>502
アピールしていくのも大事たと思います。
配属され仕事が始まれば、親睦会のようなものもあると思います。
そのような機会にリリーフやライン外になりたい事、なるために何をしたらいいか？等、上司と話する事が手っ取り早いと思います。
ヤル気をしっかり伝えれば、リリーフやライン外に必要な教育を受けさせてもらえると思います。 リリーフになったあとライン外ですよ。職制と面談の時や 日頃から アピールすれば なれますよ 枠があればですが 瑞浪スレPart2が立った時に、面接会で確認した事をテンプレっぽく書いたんだけど、内定通知書には書いてない事もあってちょっと気になってる。
既に入社してる人で、それは違うよっていう点があれば訂正して下さい。
>>5
＞【待遇】
＞日給月給制 退職金あり（確定拠出年金含む）詳細は募集要項を確認
＞【寮】
＞研修中
＞通勤1.5時間以上は入寮可能
＞瑞浪
＞上記に加え、30歳未満の独身は入寮可、30歳以上は1年間のみ入寮可能
＞所帯持ちは8年間は社宅あり（費用は規定による）
研修中は寮費8,000円（光熱費別）で、瑞浪に移っても1年間は30歳以上でも入寮可能とか、賞与計算は基本給＋家族手当の5ヶ月分以上（実際に何ヶ月分になるかは4月以降に決まる）とかも聞いたけど、
内定通知書にはそこまで詳しく書いてなかったからほんとかどうか確信持てずにいる。 >>473
社員は年間計画や創意とか月々の提出物があるが、仕事内容は基本変わらない。
なのに待遇面は全く違う。
これこそ格差社会の原因。 >>452
このアホは名乗り出てほしいな
>>457を百億万回音読しろ 残業は多いが、金はめちゃくちゃもらえるな
疲れも吹っ飛ぶわ 節子それ社員やない、期間工やと感じたらオー人事オー人事 >>452
お前とは仕事したくないな
控えめに言って内定貰ってるなら自ら蹴って頂きたい >>515
みんな挑発に乗ってはいけません。俺たちは俺たちで研修乗り越えて、瑞浪を盛り上げよう。同じ同期で先の目的は一緒なんだから >>517
盛り上げて 発展させていく以外に答えがあるのか？ ここは、ライン以外にも間接部門とかあるんですかね？試作、品管、生菅、生技とか。 どんな理由であれ、
一人の人間のことを
一緒に仕事したくないっていうのはどうかと思うよ
営業の人だって販売の人だって売りたくない客に売ることだってある
だから営業や販売の人は、同僚に一緒に仕事したくない人がいても
口に出して言わないよ
自分が変わることで相手を変えられたらと思う
自分と意見の合わない人を見つけたらすぐ
合わないと決めつけてつまはじきにする
それは良くない
話し合ってお互いわかりあうことで
意見の相違はあるけども、それでも一緒に仕事していこうってのが目指すべきところじゃないの >>452
＞現実は受かれば正義はかわらんし
＞資格より役職だよ。
＞文句があればそいつより偉くなってから文句いえばいいいよ。それまではいう資格ないしそれとおなじで受かった奴が落ちた奴をけなせる資格があるしべつに友達探しに仕事しにいくわけじゃないかね。
前半部分は同意だよ
文句があればそいつより偉くなってからにしろというのも同意だ
ただ、受かったやつが落ちたやつをけなせる資格はあるかどうか知らないけど、
俺は落ちたとしても挑戦しただけ偉いと思うね
俺はリングに上がって敗れた者を笑うことはできない 452を叩いている人たちも
仮に452が同じ職場にいたらどうする？
叩いて追い出すのか？
それは協調性なのか？
まともな者なら、なんとか話し合ってわかり合って、
452の意見を変えようとするんじゃないだろうか
ただ叩くだけではなんの解決にもならんし
不幸な人が一人増えるだけだ 採用試験に落ちた時点で 消費者でありお客様になりえる方です。物を作る 物を売る人間にとって大事な感性ではないですかね。 企業の品格を貶めるような発言は慎むべきかと 野球選手の奥さんを馬鹿にした匿名の書き込みで損害賠償が出ていますよ。もし落ちた方から被害届 苦情がawに入れば企業として動くこともあるかもしれませんし。 採用基準なんてその時の状況次第で
いくらでも変わるからタイミングや運もある。
内定もらってる人も今なら不採用かもしれない。
おそらく瑞浪近隣の人は優先的に
採用されてると思うが、
でもそれがずるいかと言ったら違うと思う。
おそらく県外枠はかなり少ないけれど、
瑞浪周辺採用は実はまだあると見ている。 県外枠プラス世帯持ちはなかなか狭き門な気がする。家族移住ともなれば単身者に比べコスト高いからね...
まぁ、そんなのあんま気にしないか。
なんたって、トヨタ、アイシングループだもんな〜。
採用基準の断定は本当難しいね。 14日に面接受けたけど合否は来週の金曜日ぐらいかな。 とりあえず>>452は出てきて弁明すべきだろ
受かったから落ちた者を貶す資格ある、は違うだろ？
結果違えど目的は一緒だった戦友じゃないか
はよ出てこい >>529
放っておきなよ、それよりも有益な情報交換していこう
面接の結果待ちの人は不安かもしれないけど、自分を信じて待つしかないね。皆で働ける日を楽しみにしています。 返信が無くて諦めていたのですが
面接の三日前に連絡が来て焦りました…というか焦ってます
落ちたものばかりと…
既出かもしれませんが面接は皆さんスーツでしたか？
この手の会社は私服の場合もあると聞いたもので汗 >>532
恐らくメールにスーツでと記載してるはずですよ >>532
マジなめたらダメだよ！テストはまぁ置いといて、試験管の方のキレある質問だけは想定し練習しないと！
浮き彫りにされて、何も答えられなくなるよ！頑張ってね！ >>532
アルバイトじゃないんだからさぁ…スーツに決まってるだろ
こんな質問してるようじゃ厳しいとおもうよ、まぁがんばんな 私服は期間工だよ。
一応社員試験だから頑張ってね。
寮設備教えて下さい
健康診断はこちらで受けるのですか? 誰がね誰を採用したかて一緒や思って、、この、この工場を良くしたい、そう思って受けに来たんですううう！！うわーん！うわぁぁん！ >>542
そうですね
だから田原配属の人は田原から頑張って通ってください >>163
本体の期間工は大量に採用されるんですか? >>545
じゃあ、本体期間工の採用試験が始まるってのもデマですか?
本体からは殆ど採用されないって事ですね。 >>547
まず、本体自体が人手不足で辞めさせない事に必死のパッチ >>547
本当に大量採用があるなら本体スレで話題になってるはず。
でも、中途採用の話題しかあがらない レス有難うございました
最初に届いたメールには必要な持ち物しか書いておらず、はて？となってまして
参加不参加に関しての折り返しのメールでようやく概要を知る事ができました。
服装に関してもばっちりと書かれていますね
今の職場に以前アイシンで勤めていた方が居るのですが
その方曰く、面接は私服ですよとアドバイスを受けこんがらがっていました。
後々話を聞くと期間社員から正社員に上がられた方だったようで…辻褄が合った次第です
メールの予想質問に書いてある内容を見る限り、本気の選別をしている様が見てとれますね。
もう日はありませんが、心して挑もうと思います。 >>548
そんなに人員が不足しているんですね。
そうであれば、契約満了した期間工は自動的に正社員登用する等すれば、人材確保に躍起にならなくても良いし、目標を高く持って仕事をする従業員が増えるんじゃないでしょうかね?
企業にとっても従業員にとってもプラスなのでは? >>551
面接は皆さんスーツでしたよ。私服の方はいませんでした。間違いなくスーツの方がいいかと… >>552
それだと人件費があがりすぎて、今の生産コストが維持できなくなるし、生産高負荷の製造ラインにコンスタントに人工を入れれるのが契約や派遣のメリット。だけど職場運営など主幹的な事契約や派遣には任せられない。 >>552
求人サイト等をある一定期間見ていただけると分かると思うのですが、
なぜ大企業でもほとんど求人が無い会社が多いのか。
言うなれば求人を出してる企業は毎回ほとんど同じ顔ぶれですね。
AWの本体なんかはその典型ですね。
私はトヨタ本体の社員ですが、
今回の瑞浪の500人が助け合って素敵な職場をつくってくれたらいいなと
陰ながら応援しています。
AW本体みたいになってしまったらもう終わりですので。 >>551
メールで面接の主な質問からから服装まで、丁寧に対策を伝えてくれる姿勢には僕も驚かされました
抽象的ですが、参考にはなりますよね！
合格をお祈りしています。 年明けて直ぐに受けた者だけど、今度知り合いに受ける人か居て情報交換したんだけど、説明会日時決定後のメールにスーツ着用と面接で聞かれることが書いてあってびっくりした。
自分の時にはそんな事書いてなかったから。
スーツ着ないとか質問に答えられない人が結構いたのかな？
自分の時は皆さんスーツでしたけど。 スーツって当たり前だと思うけどなぁ
可児住でここがかなり気になってるけど本体が体育会系らしいから怖い
あと今は会社を辞められない事情あるからこのスレで様子見つつ行けるなら一年後に面接受けてみようかな >>557
わざわざ書くということはアルバイト感覚で
私服で面接きたり、面接官の質問にまとも
に答えられなかった人が一定数いたということなんでしょうね。 >>560
そういう人達がいるなら本体みたいに体育会系になってくのかなぁ
このスレの最初の希望に満ちたレス通りいい会社になってほしいわ >>558
体育会系といっても別にすごい怒られるとかそういうんじゃないですよ
でかい声が出れば問題なし おい！本体に研修中の瑞浪組！何か少しでも良いから情報くれ！
瑞浪組、みんな大丈夫か！？ 入社してから三ヶ月後に、採用試験と、上司推薦を経て本採用なんですけど、何やるんだろうなぁ >>565
瑞浪組？内定通知書に正社員条件(出勤率とか所属長からの推薦を受けた者)とあるが何か試験またやんの？ 就業規則にはある。
上司推薦を受け、試験を通過した者
無断欠勤のない者
試験が何を意味するか不明ですが >>569
就業規則とかは、後で貰えるの？
俺はまだ内定通知が届き入社希望日を返信して詳細連絡待ちの身なんだけど。
てか、瑞浪でお互い頑張りましょう >>570
研修の際に就業規則説明の時間があって、
その時もらえるはずです
お互い頑張りましょう >>555
トヨタも年がら年中求人出しとるやろ？高専卒以上の技術職をさ。
AWもトヨタも単純作業の技能職(ライン工)の正社員の求人は出しとらん
うそつくなよ、自称トヨタにお勤めの無職さんw 本体の期間工で瑞浪希望者は紹介カード通じて応募しとるで
本体から瑞浪に行けないなんてデマ流すなよ
下手に応募断ったらトラブルになるからな。
職業選択の自由という権利を知らないのか？ ちょっと待てよ..,三ヶ月後に、試験、上司推薦って...期間工から社員に上がるプロセスと変わらないのでは？
まぁ頑張るか！ 皆さんは試用期間の延長もしくは期間での採用となったら辞める？ 年収ってどれくらいになるの？
30歳で500万くらいいく？(残業、夜勤、茄子込みで) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
