田中貴金属グループ【コツコツ3g】
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>>525
だったら、また応募する。
市川工場勤務希望。 伝えといて >>528
そこの工場で貴方が使える加工機使ってなかったら経歴意味ないから調査した方がいいのでは? 私は、当時35歳(現41歳)で中途で受かりました。 大事なのは熱意!! >>528
断っておきますが、この会社はホワイトで優良だとは思わない方が良いですよ。
給料は他の製造会社よりは良いけど、入社して損したって事もあるから。 >>528
もし、当時に戻れるならここには入社していません。 >>534
採用前に身辺調査やるけど後ろめたいことなければ採用されるんじゃない >>532
入社して損って何が起きたら損になんの? >>537
時間の無駄=損
入社してすぐ辞めることになったら、その後の転職に不利になる損
田中に本当の優秀な人は要らないよ
せっかく入社させても見限られるだけ 湘南工場で働きたい…。未経験だけど大丈夫かしら…? 現場で働くなら労組がしっかりしてそうな上場企業がいいと思うよ、まじで >>540
何を当たり前なことを…
行けないやつが応募してくるんだろ
そのアドバイス意味無さすぎだろ >>544
CMうってたりと知名度高いから
外から見たら実力以上にいい会社と思われてる気がしたまでです 嘘がまかり通ってる、給料高いのは無能の仕事しないおっさん達だけだぞ。現に新入社員が3年で半分以上いなくなる。 たまに中途総合職で当たりの人材入ってくるけど大体再転職してる 田中貴金属工業に入社しました。
給料は田中貴金属工業からではなく親会社?の田中貴金属ホールディングから? 理工学部とか理系の学部卒業してない文系だけど、ここの製造職にそんな人いる? オリンピック・パラリンピックのオフィシャルサポーターだよ オリンピックメダル
TANAKAが作ると思ったが造幣局? >>570
1週間くらい休んでええで
いなくてもそんな変わらんやろ エージェントにて求人出してるぞ!
嘘八百だ! 安定? 働きやすい? >>573
儲かってるから人が欲しいって考え方できますか? >>578
ブルーカラーなんてガイジでもやってるから平気やろ 有給使おうにもチョコチョコ変更されても5日修得義務ぶち壊し! >>585
なに変更されとんねん
鋼の意志で貫き通せや
5日取ってダメなら10日でも20日でも取ればええやん 中途採用は30代(30歳手前28、29歳含む)がベスト!
最近の20代は礼儀や忍耐に欠けていて、意外と30代半ばの人間の方が仕事が出来る。
この先100年人生に因んで、定年も70〜75歳になるかも知れないからね。実際に、某飲料会社や某製薬会社も30代を積極的に採用しているみたいだ!場合によっては40代も採用している(友人たちが務めている会社の話し) いくつか質問があります。
中途採用(募集期間8月1日〜31日の場合等)の場合は入社日はいつ頃になりますか?
賃金の締め日は何日ですか? 入社日は本人の希望
1日か16日スタート
15日締め27日給与
面接は平日のみ
1次面接は応募した工場
2次面接は東京本社 質問です。
1.中途採用者の平均年齢、最高何歳の人が入社しましたか?
2.spiは重要視されますか?
3.有給休暇の取得率?
4.職場の雰囲気?
5.一次面接は応募した工場で通過したら、2次面接は受かりやすいですか?(現場を知っている方が面接すると思い質問しました)
6.面接時間は夕方は可能か?
答えられる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。 >>603
> 質問です。
> 1.中途採用者の平均年齢、最高何歳の人が入社しましたか?
> 不明
> 2.spiは重要視されますか?
> 少しは需要
> 3.有給休暇の取得率?
> 100%
> 4.職場の雰囲気?
> 少ない職場ならアットホーム
> 5.一次面接は応募した工場で通過したら、2次面接は受かりやすいですか?(現場を知っている方が面接すると思い質問しました)
> 2次面接は人事課の担当者とプレジデント
> 6.面接時間は夕方は可能か?
> 無理
> 答えられる範囲で構いませんのでよろしくお願いします。 田中を出て転職しようとしてる人に言います。
中小企業だけは絶対に転職してはいけません!!個人の自由ですが、中小はろくな企業がありません‼
人生の教訓→絶対に勤めるなよ中小企業 >>611
ジュエリーのこと言ってるのか?
売上に占める割合知ってる? 岐阜で言う未来工業のような会社かな!この会社と比べてはいけないホワイト企業ではあるが 給料高くて仕事しないオッさんの下で働きたいならオススメです。 >>616
てか、ここ求人出してるけど採用する気ないでしょ!
国から採用する様に言われて、結局求人出してるだけで採用する気など無い。 求人者がかわいそうだよ!
求人者を小馬鹿にした最低な企業 毎月求人あちらこちらと出してるけど、採用する気は無さそう。良い人材がいれば採ってやるよっていうスタンスだと思う。 >>622
その通り!
人事は無能集団のクズ! 優秀な人材を見落としてるアホな組織。現場の事は何も知らない一番楽な無能な部署 >>624
確かに! 工場採用で実際に仕事出来る優秀な人材をこれまでに多数逃してるのは、アホだけどね 作業が人一倍出来る奴!又は、真面目に黙々と出来、会社に貢献する人間。 応募者の中には絶対居たはずだ。 このような人材を確保出来たかも知れないのにね! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています