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精神論のダイキン工業その12 [無断転載禁止]©2ch.net
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0851名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/15(木) 23:44:08.20ID:v7h7L7Tp
クソ町工場
0852名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/16(金) 04:49:20.74ID:ttxj5m5D
>>850
ここ何年か出たことないけど。
0854名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/16(金) 06:45:40.92ID:Fy6zMzUQ
怒鳴られのが嫌だよお
0856名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/16(金) 21:32:16.56ID:+qRcb4rY
春闘の時の好業績に浮かれず問題提起と批判してる俺かっこいいに酔ってる組合マジなんなん

散々組合員批判して自分たちは約束した残業ゼロベース議論はすっかりサボってたらしいわ
いい身分やな
0858名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/17(土) 05:00:05.62ID:9t0IhCWV
>>846
特に安全担当の！
え〜っと、ハゲなんですけどw。
免許更新講習にも及ばんつまらん教育に部長以下3人と子沢山な可哀想な人も座ってた。くそ高い人件費でハードの安全対策できるやろ。
ちなみに部長からしてゲート付近で堂々と通勤車に相乗りさせとるなw
0859名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/17(土) 19:12:01.68ID:UHQjr8Mu
社命通達見たお
若手副センター長陣が高速出世していってるな。向かう所敵なしやな。
0860名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/17(土) 22:01:13.26ID:v2u2b4XN
だってさ、てーあいしーの
6人に一人がぎじゅちかんりじゃね？
課長多いから人件費率でいｙたら
4分の1くらいいってんじゃね
しかも技術ないから外部から
中途採用とかしてんだぜくるってる
0862名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/17(土) 23:21:49.33ID:nwxyYQS+
副センがやった仕事
全体会議
夜の全体会議
全体忘年会
以上
昇進するには十分な実践だろ
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/18(日) 08:54:34.05ID:kq174H1u
頑張ってるなぁと思ってるけどな。
全体討議も面白かったしね。

皮肉な事にTICと言う組織が1番イノベーションが起こし辛い組織と言う事だな。
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/18(日) 11:20:06.97ID:mM4C3MNs
情報やIAQの優秀な人材を外から引っ張ってくれば何かしらのイノベーションはあるかもしれん
そんな能力を持った人間にはダイキンに来るメリットが何もないが
0868名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/18(日) 14:11:00.03ID:pegn9ze3
よほど金をもらえたとしても、偉いだけで中身のないやつらの言いなりになるメリットはあるのか、と。
0869名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/18(日) 17:22:02.26ID:Eo2Sp/OU
TICは何をしているのですか？
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/19(月) 00:05:35.20ID:D2WaB9mu
>>869
仕事してるふり
忙しいふり
安全活動やってるふり
0871名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/19(月) 03:40:06.60ID:TLFXfrqy
ダイキンに来てもらっても上がアホでメールしようが会議しようが不都合なことは記憶にございませんしてるクズばかりだから無理です
0872名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/20(火) 22:44:40.80ID:Mak2zOuH
春から行く予定なんだけど派遣って早いうちに切られたりする？
0873名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/20(火) 23:24:31.37ID:MrwYAEyH
職集で思ってること言ったった！

きれいごとでまとめようとした組合側草
まぁ本音が言えないのはわかるけどさ
0875名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/21(水) 02:12:15.63ID:RZk73msX
イノベーションに必要なのは若手の感性。いま幹部が必死なのは、我がの保身のため絶賛全否定中！
0877名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/21(水) 19:34:17.09ID:Zuc631AL
>>876
組合実行委員会をやればわかるはずだ
彼らは、出世する可能性を目論んでいるはずだ
0879名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/21(水) 23:49:29.48ID:A0jbeg0A
イノベーションに必要なものは自由だと思います。自由のためにTICでの安全活動の中止と組合の解体を。
0882名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/22(木) 06:56:39.01ID:2v4Ox0jE
平社員だけで組合作ればまだまともに機能する気がする（機能するとは言ってない）
それ以外入れると、言いなりしかいないからどうしようもなくなる
0883名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/22(木) 22:22:40.30ID:RFYjmBu5
働き方改革云々がニュースになってるけど、A勤実質強制で長時間労働が常態化してるダイキンには関係ないな
0885名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/22(木) 23:48:01.39ID:pBYaMgR6
有給取れば残業時間が減るから平均は低いぞ
0890名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/24(土) 17:51:41.72ID:ZYN7veyC
A勤でも悪びれることなく定時退社を続けてる奴等も一定数いるぞ。
もちろん彼等に出世欲なんて無いけどね。
0892名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/24(土) 23:09:40.31ID:D/cL1tx/
若手の抜擢は老害のリストラとセットでやらないとな
特定の若手だけ抜擢されて
使えない老害が山ほど残ってる現状は
モチベーション上がる奴なんかいない
なぜそんなことがわからないのか
0893名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/25(日) 13:57:12.42ID:xhMgrrvF
抜擢された若手は傀儡になるだけですね。後は若手が英語できます。綺麗な資料かけます。だけの手段が目的になってる人以外にしてくださいね。あとは自分の知ってる言葉だけで説明してくださいとかいう向上心ないやつも除外で。
0895名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/25(日) 21:20:27.01ID:7ZxmmuOs
3年目までの離職率激増で終わったなこの会社
しかもやめてる子達は有能な子達ばかり
0897名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 00:43:07.29ID:Sa1MGrGG
>>848
イベントなんかも多いだろ、
ブラック企業とか一般的に、会社での拘束を増やして、ヘトヘトにさせることで逃げないようにする手法があるようだが、、
0898名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 01:24:43.89ID:ThSaV1lR
優秀な子は、さっさと、いいとこに転職してる。
やる気のない、他人任せなやつだけが
残っていく。
0901名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 09:35:32.46ID:ch0ohiIh
>>899
Ｐ
0904名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 13:29:53.49ID:S1kq9rBd
>>899
p,m,公務員

これで8割。pとdの間には専任ブローカーがいるよ。pに行った奴、pから来た奴、いずれもそいつ経由の場合が多い。
0905名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 16:09:49.21ID:MpvPUNfA
pに行ったやつが
dは若手が責任を取る文化があるけどpは管理職が取ってくれる
本来それが当然だろうけどdとは全然違うから驚いた
って言ってたなあ
0910名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 21:07:30.52ID:Q+E0NSk6
なるほど春闘あしあとでの唐突な大卒32歳以下賃金の話は
0911名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 21:08:31.63ID:Q+E0NSk6
なるほど春闘あしあとでの唐突な大卒32歳以下賃金の話は若手社員を逃さないための一文だったか
0912名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 22:00:30.22ID:LloOt6h1
三年目まで辞職率ってどんなもんなの？
0913名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 22:14:49.97ID:/oFr8xUK
4月から入社するんですけどこのスレ見たら不安になってきました
研究開発職も厳しいですか？
0915名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 23:12:08.88ID:Hpw+eo0t
優秀な若手が逃げる理由は金だけじゃないと思うよ、身につくスキルとか、周りの人間の民度、上に目標とする人材がいるかどうかとかのが重いと思うが
0916名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 23:13:14.03ID:9hPzAyUH
>>913
研究はぬるい ぬる過ぎてスキルつかず転職できない
0917名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/26(月) 23:46:25.10ID:phzRiwQk
ぬるいというかそもそも目標考える奴がいないです放置です
上が責任をとる必要がないからです
それとうちは研究所が無いです
が、ｐとかｍに勝たないといけないです
頑張ってください
0918名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/27(火) 07:26:04.62ID:plGTyfZf
>>913
研究費ほぼなしでもやっていけるなら。
給料やコストカットでの最高益やから。
厳しいよ。
0920名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/27(火) 22:06:24.98ID:/hCHT/za
開発は製造泣かせ
配管の長さが数ミリ違うだけの2機種作るとかバカ？
ていうかこの会社機種多すぎ。pさんとかもっと少ないぜ
0921名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/27(火) 22:17:53.98ID:cGUZgUtF
バカだよ、バイキン工業。大阪金属、町工場に毛が生えただけ。
0922名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 00:04:15.61ID:Lq2rE1jA
>>921
買収で大きくなった会社やし イノベーションセンター作ってもやってることは大阪の三流町工場程度
0923名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 07:19:50.70ID:8sVU/ikV
>>912
確か12〜15%ぐらい
0924名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 07:36:43.84ID:cXKOD5uI
>>923
だいぶ上がったな
0925名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 07:50:48.49ID:27/gEuwP
>>924
多くの学生が見ているのにこんなこと書いたらまずくないですか？
0927名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 08:48:56.88ID:KZeW0m7E
俺が思うに他社へ行く人の多くは各種手当て、福利厚生含めた給料の低さに辟易して出ていく。
0929名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 15:50:07.40ID:cXKOD5uI
>>925
四季報で公知の情報なんだし、そういうのを学生が見逃すわけないじゃん
0930名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/28(水) 21:56:53.14ID:RpKBt16r
離職率12%はかなりヤバイ会社じゃない。
0934名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/01(木) 20:27:29.34ID:QFtAADCz
梅干しマン参上・・うんこくっせー
0935名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/02(金) 00:17:05.30ID:uBfFA50D
見事に若い連中ばかり辞めていくな
0936名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/02(金) 02:06:56.20ID:HZVpjLzU
いや、だって
教えてやる!できないや奴は廊下にたってろみたな昭和なのりとかきついだろ
しかもその教えることがずれてるんだよな、老害は。お前の経験則とか当てにならんすよ。
0941名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/02(金) 21:27:50.05ID:bJiDTZ4D
バイキンマ〜ン！
無責任と押し付けだけが友達さ！
0943名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/02(金) 22:33:48.50ID:AaPSpk0f
>>942
組合って、人事の傘下だから
0945名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/03(土) 00:28:18.68ID:jOm7U4a4
組合は社内で最も会社寄りの組織だからな
0947名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/03(土) 15:02:37.64ID:Px/w3CfS
組合の意思決定をAIに委ねよう
0950名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/03(土) 19:46:57.13ID:o8ytpdlq
AI「英語力を上げましょう」
0951名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/04(日) 00:09:52.24ID:GaICnKPf
こっちの社員研修でもダイキン様の労働時間の少なさ
＆有休取得数を見習えってさ
年間労働時間１８００時間台＆有休取得年２２日は
外から見たら本当にホワイトに見えるんだよねー
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。