八千代工業を語り合うスレ【四日市製作所】Part@ [無断転載禁止]©2ch.net
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あまり、疲れた身体の場合は、゛思考力゛が鈍ってきて…・・・・・
゛ポカミス゛っちゅうのんを 連発させやすくなってくるので これをいかにして゛ライン作業時゛に無くすか?
この辺が ラインマンとしての課題の一つだな、とにかく HABCの厳しさは、設備によるものだが、
HMの場合は、ヒューマンエラーに要注意だな、甘くはないな。 かつてのHABCの、1日産1000態勢の ライン状況と同じだが…・・・・・
やはり、HMの場合は 品質を遵守・最優先するために 設備・人の配置には投資してるって感じだな…・・・・
HABCのときみたいに 生産ばかり優先させてると 品質がガタ落ちになってしまうので当たり前のことに
なるだろうな?、 生産の遅れはしょうがないわ。 事務所(間接)の人もストレスが溜まって、カリカリしてやっとるみたいだし、…・・・・
ただ、末端(現場)にその カリカリのつけが直接 降りてこないところがHM−Sの素晴らしさ
だよな…・・・・・、
ようするに パワハラ(雷)が落ちてこないように現場には、神経を使っているようだ。 私も、美味い(食べたい)ものばかり食って、酒をあおってやってラレンわ…・・・・・
ついていけなくなったら終わりって、最初の受け入れ時に指導していたが、゛健康管理゛ということ
が必要だ。 現場(ライン上)に 厳つい人なんて おりゃせんわ…・・・・・
むしろ、゛事務所(間接)゛に厳つそうな(見た目だけですでにパワハラみたいな)人が多いな。 目標の゛生産台数(1日の)゛を 下げるべきではないのか?…・・・・・
HMの゛『 神様 』゛に 言いたいんだが、
゛設備・人゛に投資するのも、やはり現場が全てになるが…・・・・゛『 品質と生産台数(=のバランス)が』゛が 崩れ始めていないか?
これ、重要なことやで?。 人気がでりゃあ、ドンドン 下部で、汗を流す社員が必要になるからな…・・・・
ただ、無理があるのであれば ゛生産台数(1日の生産量を)゛ 下げる以外にないのではないのか?
゛『 1日、850台 』゛くらいの 微妙な生産目標にしておいた方が、…・・・・
今・現在の段階では、いいと思う次第だ。 現場で働く、人間は1日、゛ 『 800台 』゛ くらいで丁度、いんじゃあないのんか?
って、皆 思ってるような状況だな、ハッキリ言うて。 無理があってはナランわけだろ?
本田宗一郎さんも ゛『 安全無くして生産なし 』゛って掲げてるわけだろ?
生産の遅れを どうえやって?、リセットするのんだ???
今の段階で。 まず、管理職・間接部門の責任者の中から 精神患者を出すことを防止することと、゛自殺者゛を出さないように…・・・
社長さんは 考える必要が出てきているな(HM-Sは)。 あの機種(N・シリーズ)が人気が出過ぎたって、嬉しい゛誤算(役員クラスは)゛かな?って…・・・
もう、すでに遅いな判断が。 機密を漏らしやがって…・・・・
って?、裁判沙汰にならないように、気を使って、これ以上のカキコは止めておくわ。 ゛つけ(借金・生産の遅れ)゛が 溜まっている…・・・・・
どうするんだ? ちょっと、出向して間もなく 予想外の危機感が出始めて(HM−Sに)いるな。 どうやって?遅れ(生産)を挽回させるのんか?、…・・・・・
一介のラインマンが 考えるべきことではないのだが…・・・・・・
ちょっと気(心配)になってきましたな。 いいんだよ、これでいいんだよ…・・・・・・
生産に追われて、事故・事件のように、発展させないように平和な手段を HMの人事を授かる
お方は、考えるのんがいい…・・・・
まったく、HABCでは 朝の朝礼から ゛パワハラ(プゥワ!ハラッ!!)゛で スタートするんだからよっ(^^♪
雑魚のくせして偉そうにっ(^^♪ そこまで、偉そうに抜かしくさるなら…・・・
最初から、お前が全て責任もって、手本(3年間=最低)を見せてからやれって(^^♪。 今のところ、HM−Sでは 微塵のパワハラも感じないな(^^♪。 暴力・暴言は厳禁だ…・・・・・
当たり前田のように、少し冷静になっ(間を置い)てから頭を冷やしてから言動・行動を起こすように
しなければ、…・・・・・
HABCも終わりだな。 整然としているのですよ、…・・・・
これだけ、生産が遅れていても…・・・大声を出してる人もいないし、暴力もない…・・・・・・・
いったい?
これが、違いだ、HABCの゛管理職(課長以上の)゛の連中は、
手を出さずとも・一切、゛『 暴言 』゛を 部下の前で吐くなよ。 とくに、HABCの運よく 上に上がってる゛連中(勘違いしてる)゛は、…・・・・
気をつけてやれ、3年後に゛貴様の鼻っ面゛を 圧し折ってやるからそれくらいの覚悟でやれや。 HM-Sのライン作業は、上からの圧力によって 末端の作業者に゛パワハラ゛なんかで、ストレスを
与えないように、注意を払ってる、…・・・・・
怒叱って、ミスを朝礼から行って 冷静な゛作業゛が行えるか?
HABCも危機感があるなら、逆の方法で冷静に上部(管理側)が話し合ってやるべきだ。 朝礼で、個人に対して皆の前で 怒叱る(パワハラ)ような行為は懲罰ものやで、HMでは。 しかし、これからは ゛HM−S゛も ドンドン、忙しくなってくるのんで…・・・・・
余裕は、親会社もない状況だ、仕事がしたいなら、HABCの肩書をもった若造でも、手を上げて
゛「HM−S」゛の出向を希望しろ、…・・・・
次元(程度)の低い、パワハラで 一個人の身の安泰を確保してる場合ではないよ。 親会社があっての、子会社…・・・・
HABCの場合は、別待遇で受け入れられてるんだから…・・・・・
今のうちに、協力する姿勢を 最大限に見せる以外にないだろうな?。 ヤクザみたいな、゛背負い投げとか、頭付き゛をする…・・・・・
そういう次元の低い 暴力を 過去に許してきた゛会社(人事の甘い=HABC)゛は、助ける姿勢がないと、
おそらく、怠け者(威嚇する態度)に 明日はないって(^^♪
分からんな?HMしか現在は見ていない私だから。 背負い投げ、とか 頭付きは…・・・
ヤクザでもしないが 現場で 下っ端に対してやる八千代工業且l日市製作所の元・社員は、…・・・・
いくら、筋道が通っていたとしても、今の社会では、懲罰どころか?クビだろ、
そういう風潮・名残を無くしておけよ、今のうちに。 それを、HABCの社長に就任・抜擢せれた、Yさんに 3年後に戻ったときに゛『 改革 』゛されて
いることを望むな…・・・・・
アホのバカ増に ゛暴言(口の利き方の知らん)゛を吐かれた場合は、その場で殴り倒してやる。 HM−Sに現在、来てる゛期間従業員゛の方も…・・・・・
非常に 恵まれてる環境にしか?私は思えないが…・・・もうちょっと゛辛抱゛してやらないか?
全然、゛過酷(給料と見合わせて)゛ではないと感じるのだが、…・・・・
ま、とにかく 私はこのまんまいけば HABCの戻りたくなくなるという、環境だな正直・素直に言って。 人間だから、 ゛『 疲れ 』゛というものはあるが…・・・・
゛ストレス(ムカき、イライラしてきて)゛という、モノをぶち壊すような心境にはナランのんだ。 とにかく、HABCは 塗装の品質を上げることが HMに認められる条件であるのんは…・・・・
こりゃ、間違いがないな 品質の゛ケタ゛が違いすぎていて このギャップに苦労させれるのだ…・・・
HABCではライン作業者に向かって、朝礼から「 こんなもの見逃しやがって!」っていうような
ことが常識であるが…・・・・・・
●●さん(私)って、何でそんなに゛攻撃的態度゛何ですか?って、そういう雰囲気なら誰でもそう
なっていきますよ。 HM-Sのライン上では、矛盾を感じない 反論すること(ラインマンが)ができないのだ。 ゛QC、改善提案゛などの諸々の活動も強制的に苦しんでやっていないし、…・・・・
あえていうならば、私の場合は通勤距離が゛6倍゛に増えたっていうことくらがデメリットだな、…・・・・
ま、HABC 〜 HM−Sと逆の通勤(移動)してる人も多々おるのんで、文句は言えんな。 >>518
もう一度、見直しておけ HABCの運よく上に上がれた人間(クズ)は。 これから、HMーSも…・・・・
かつて、゛HABC(八千代工業且l日市製作所)゛に ノルマとして掲げていた゛『 生産量 』゛というものを
実践(品質を落とさずに)していくようなので…・・・・・
気合いを入れてやる必要があるな。 当然に ゛プゥワハラ、セェクハラ゛ そういうものは一切、無しで。 土下座までして命乞いしていたヤツが*****。
まさに、喉元すぎれば熱さ忘れる。 もういいよ、外国人を派遣で受け入れても休憩所で同じ゛祖国の人間゛が殴り合うこともないだろうし、…・・・
自衛隊にいた自分だから、何でもできると゛勘違い゛したクズもおらんし、目つきが悪いなと思ったら、シャワーで
見たら背中一面に、タトゥーでなく 本物の゛入れ墨゛をしたやつもおらんだろうからな(HM−Sには)。 とにかく、現在は゛仕事(自分が)゛をしているなっていう充実感しかないな。 仕事が楽しいわ、゛給料゛を貰うために!
ハッピー・ハッピーだ、ここでいい、HM−Sでいいよ…・・・・
゛学生時代(私)゛の延長上のような場で、仕事をするのんは、うんざりだ。 >>537
何か?私個人的に 不満な点があるならば、直接・直に言うてきて
ほしい、頼むから。 >>538
アンタ、私の学歴見て、パワハラがしたいだけでしょ?。 高学歴の者が、低学歴の者に対する、それこそが、立派な書き込み上の゙パワハラ゛だ、それくらい
分からんのんか? プゥワハラ、セェクハラなしで遣ろうやっ(^^♪、楽しく=安全なくして生産なし(本田宗一郎さんの遺言通り) セクハラになってしまうが、暴力を現場でやっていたら、白い眼(女の子)で見られてしまうわ。 現在は、逆で勝負をかけてきてるのですよ(HMは)、手本のように。 >>538
土下座の意味くらいようしっとるな?、
私は学生時代、毎朝 明朝に゛『 太陽に向かって 』゛、土下座していた人間だ、…・・・・
ということは?貴様は太陽のような存在者なのんか?
もし、貴様の前でやったなら、名乗り出てこい直(私)に。 >>512
分かっているな?これが、重要なことだ。 これは、゛パワセク゛でないで…・・・・
勘違いをせんでほしいけど、私と対(R・L)で作業してる方は、ベトナム出身の23歳の 女子だよ、
同じ作業していて、 厳つい顔と図体だけして不満ばかり言って 楽しとる゛HABC゙の社員は、…・・・
結構に゛肉体的にも精神的にも゛、辛い思い(屈辱的・みじめ)になるだろうな?、
だから、私も紳士的になって 美味いもの・酒の制限をする必要が出てきたって感じかな(正直に言うて)っ(^^♪。 そういえば、昨日 HMの野球部員が休憩所(7〜8人)で雑談してる姿をみたが…・・・・
いいね、若くてスポーツしてる人間は、゛スカッと爽やかコカ・コーラ゛のような雰囲気だ、…・・・・
私も若い時分はスポーツ選手(実業団)だったのだが、何時しか、そういう雰囲気が抜けていっ
てしまったって感じだよ。 HM−Sの゛人事戦略゛という やはり 凄いなって痛感させられる…・・・・・
こういうことは、 HABC(所詮は子会社)では、不可能に近いことになるだろいうけど…・・・・
とにかく、暴力性のある者、そういう行為に発展させそうな人物は、すべて人事において削除(HABCから)
させよ。 仕事(=給料を貰うために)をするんやで?喧嘩するために゛働いでいるのんと、違うんやで?。 組織の゛『 仕上げ方 』゛が重要なんだろうな?
人間として同じでも、パワー(財力)が 違うかもしれないが、もう゛ 暴力( = 的行為)゛というものは避ける
以外にないだろうな、
だから、3年後に戻った場合は、躊躇なく゛『 企業倫理 』゛の投書を行うことにする、アホのくせして偉そうに抜かす
中間管理職(HABC)は、覚悟して、今のうちに自分自身の身体の整理をしておけや。 HMでも挨拶をしても゛無視゛する奴は
…・・・いっぱい、おるけど ま そんなものは どうでもいいのですよ。 HABCの人事を授かってるやつは残酷だよ…・・・・・
HM−Sに出向を希望した者を 残して…・・
人事を授かってる(管理職)から、まず 現在におかれてる゛HM−S゛から察知して、HM−Sのラインで
働くべきじゃあねぇのんか?
どっちしにても、今の状況で ゛HMーS゛から仕事を貰うのんは不可能やで。 そんなもの、HM−Sの正規従業員・社員(ラインマン)も…・・・・・
仕事が無くなるより、少々 辛い(キツイ)思いをしても 追い出されるより仕事があった方がいい、…・・・
ただし、現在は HM−Sの゛ラインマン゛が不足しとるんやで?
HABCの、中途半端な゛雑魚管理職(時間から時間までおるだけの)゛をHM−Sに来させや。 管理職になっとるんだから、それくらいの゛気合い゛は入れて仕事しとるだろ?。 ちなみに、手は挙げなかったが、最初から HM−Sの出向は゛『 希望派 』゛悪いけど…・・・
どう考えても、管理職以外の ペイペインの平社員、ラインマンは ゛HM−S゛の方がいいに決まっとるやん?
って、普通はそう思うだろ?、
その通りの状況やで。 言いたいのは、ライン作業者(下っ端)を 見下げて仕事をさせるか?させないか?
そういう、非常にシビアな、ようするに ゛『 人間尊重 』゛という部分になるのでしょうかねぇ?。 私は、3年(出向期限)と言わず 最大延長を最後(定年)まで、望みたい気持ちだな。 恩を忘れるな?って言いたいなら 私に直に言うてきて頂戴や。 ゛HABC゙と゛HMーS゛の末端の゛ペイペイの平社員(一介のラインマン)゛に課せられる労働力を比較すると、…・・・
正直に言うて、やはり HABCは ちょっと肉体的だけじゃあく、精神的に酷になってくるかな?
あれだけの 失態を見せつけておいて、出向させたんだから…・・・・・・
しょうがないわな、意に沿わないとしても戻った後に 圧力をかけてきた場合は…・・・・
゛チクリ(企業倫理に)゛という行為を行ってる、こればHMーS゛でも推奨してる比較的な合法行為、
なので実名を挙げて 企業倫理に 問い正す文章を提示することにする、
委員会も情報が聞きたいわけだから。 行う、もう うんざりだ ゛HABC=旧姓・八千代工業且l日市製作所゛のやり方は。 あの時、集大成とかいって…・・・・・
喜んでいたけど、あれって?いったい何んだったんだって思えてこないか? よく考えてみろや?、
同レベル、それ以下の子会社(HABC)の社員が、親会社(HM)の社員より境遇が良ければ、…・・・
当然になるが、親会社は黙って見過ごすことできなくなるだろう(口約といえ)?、
ただ、口約の条件下で 働かさせてもらえる゛状況(現場の)゛を 見せてくれてるやんで、地・(四日市市上海老町)に建設予定であった工場の
ラインの現実の世界が、…・・・・
同じような、建屋が 上海老町の高台に聳え立っていたかもしれないが、これば時゛の運という、…・・・・
単純ではあるあが、時・時代の゛ 『 運 』゛の一言に尽きますな。 すべては、時の゛『 運』 ゛だ、…・・・・
明日も、快調に ウンコが出るように ゛食事(質素=欲望のままでない、健康管理上に必要な)゛をして寝るわ。 ま、自分自身の身の゛安泰゛というものを考えず、組織の将来を見据えた…・・・・
人事というものを ゛HABC゙、推進していくべきですよ…・・・・・・・・
私は、ベトナム出身の女子に…・・・・゛精神的にも肉体的にも負けた゛って、そう 思えた(HM−Sのライン上で)ん
だから、…・・・・・
戦略やで、ラインマンは 動く以外にない…・・・・人事も動く必要(HABCの)がある。 分かっとるやろ?
HABCの人事は、ヤクザとか?厳つい雰囲気を 醸し出している人間が有利になって出世して
いくわけだから…・・・・・
最低や、もうやめようや(今のうちに)。 私は、間違ってる(=と感じる)ことは…・・・素直に言いたい・訴えたいだけだから…・・・・
投稿しとるだけや、
時代はすでに ゛変(交)゛わっている、そういう感じ、その一言だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています