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ヤマハ発動機についてどうぞ！ [無断転載禁止]©2ch.net
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/07/29(金) 00:02:58.35ID:ySf1Byjn
ヤマハ発動機についてドンドン書き込んでください。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/12(月) 20:40:42.95ID:bA+SyLpj
https://twitter.com/precariatunion/status/1060105031037276160
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

ハチタロウ
@hachitarou
活動お疲れ様です。
これは大きな成果ですね！
同様の１５分単位管理企業は多いと思いますので、この影響が他の企業にも伝播していってほしいです。
引き続き、活動頑張っていってください。

https://twitter.com/precariatunion/status/1060515153504944129
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
ありがとうございます
15分切り捨てはダメなこと、過去分も取り戻せること、社会全体に広めていきたいと思います。
この調子でがんばっていきます！
午後9:51 2018年11月8日 Twitter for iPhone
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/08/12(木) 15:01:32.88ID:HPQJeDi2
https://www.rengo-news-agency.com/2018/07/25/15%E5%88%86%E5%8D%98%E4%BD%8D%E5%88%87%E3%82%8A%E6%8D%A8%E3%81%A6%E5%87%A6%E7%90%86%E3%82%84%E3%82%81%E3%82%88-%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85-%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2%E3%81%AB%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84%E3%82%92%E7%94%B3%E5%91%8A/
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている。
クリエイトは、神奈川県を中心に４００店舗を構えるドラッグストアチェーン。昨年、正社員として働いていた女性組合員が、社宅費用を給与から違法に天引きされたとして組合に相談した際、未払い残業代の存在が発覚した。
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/08/12(木) 15:01:59.16ID:HPQJeDi2
●未払いは年間数億円



　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/08/12(木) 15:04:34.59ID:HPQJeDi2
https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検（取り調べ）したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます（実際にはごく稀）。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます（実際にはごく稀）。

ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」と呼ばれる相談員（労働基準監督官ではない）という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります（決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません）。

労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り（1部控えをとっておく）、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/08/26(木) 10:54:29.19ID:fHBkpJaL
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/09/25(土) 11:04:54.86ID:xdLGyTuC
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion

https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。

会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。

お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/11/06(土) 11:28:24.93ID:Aq2wICrC
磐田工場に勤めてるが、派遣だと一部は結構ブラックだな。
毎日部品補給役で30000歩以上歩いてる。
その役が俺だけだから一息つくこともできない…日々足引きずって帰宅してるぜ。
残業は毎日3時間やらされる（俺はもう意地でも定時で帰宅してるが）し辛い。

バイク免許取ってバイク買ったら即辞めるつもりだ。
当然ヤマハ製のバイクなんぞ買わないが。
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/11/06(土) 19:13:26.78ID:z29oE/3W
>>276
甘々ちゃんだな。
その程度でブラックとは…
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/11/07(日) 08:46:05.18ID:7ElHhMNM
静岡ふれあいユニオンやプレカリアートユニオン静岡支部に入るといいよ。
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/11/18(木) 10:07:38.00ID:rKpeowcq
と、一日中座って無駄話のデスクワークしかしてないアホな上司が言っております
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/11/27(土) 23:37:56.49ID:fYZYtmZW
>>276
足を引きずるくらいなら部品補給も間に合わないんじゃないか？退職してトヨタとかデンソーとかに行った方が良いと思うけどね。そっちの方が給料も良いし。
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/12/19(日) 04:27:58.84ID:29LK4Ehj
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
　大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている

●未払いは年間数億円

　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/01/04(火) 16:22:20.65ID:nWiL6NHT
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/26/140757
メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。
誰でも一人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンのニュースです。働く上でのトラブルを解決したい、非正規雇用も若い正社員も、職場で仲間を増やして労働条件をよくしたい！というあなたを応援します。
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・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。
・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/01/23(日) 23:33:19.31ID:rPemxHuf
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
内容記入に当たっての留意点
１.文字化けを防ぐために、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。
２.最大文字数は２０００文字です。
３.必須を付した欄については、必ずご入力のうえ、内容確認ボタンをクリックしてください。
４.セキュリティの問題等からファイルの添付はできません。
注１　お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。なお、受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、あらかじめ御承知おきください。
注２　労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、最寄りの労働基準監督署（労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ。）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/01/24(月) 00:04:25.34ID:FgsOpEBA
プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/03/26(土) 21:42:13.84ID:6+fl3U4S
ヤマハ発動機は非正規で入ると
人事ヤマハビズパートナー自体が
パワハラ体質の偏った一方的な理屈で
解雇や更新なしをしてくるね。
人とのトラブルがあったら一方を
悪者にするから喧嘩両成敗などない。

こんな人事の下の職長、リーダーも程度が知れる。皆勤手当で吊っているが、そこまでしないと人が集まらないのだろう。

おそらく、地元では評判悪いと思うわ
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/03/27(日) 16:34:31.33ID:tXH/jcuh
>>288
非正規の人事権を、ヤマハが持ってるの⁇
それは問題じゃないの？
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
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2022/05/11(水) 01:12:08.96ID:eXb302kM
このコロナのご時世で
コロナに限らないが
何か起きたら人を特定して
それを広めさせようとする上長。
いまは令和ぞ。
普通プライバシーは守るもんじゃねーんか。
どう考えたってそれ広めて嫌な思いする人しかおらんだろ。
ましてや
人間だからミスはするもんだが
そのミスした後に反省してるかどうかなんて
お前の価値観で決めるなよ
所詮は主観でしかないんだからよ
何したら反省してるってなるんだ？
線引きハッキリしろって
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/06/10(金) 12:58:03.16ID:bSFe1LdN
労働時間の切り捨て駄目　松野官房長官
2022年06月09日12時07分

記者会見する松野博一官房長官＝９日午前、首相官邸
記者会見する松野博一官房長官＝９日午前、首相官邸

　松野博一官房長官は９日の記者会見で、すかいらーくホールディングスが５分単位で計算していたパートやアルバイトの賃金支払いを１分単位に変更し、これまで切り捨ててきた賃金をさかのぼって支給することについて、「個別の企業の事案」として論評を避けた。その上で、「実際に労働した時間に対する賃金は労働基準法により全額を支払わなければならない。労働時間の切り捨ては認められていない」と指摘し、法令にのっとった対応を各企業に求めた。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/09/07(水) 03:56:29.89ID:GAJXFVts
円安社会を円安に強い銘柄で乗り越えよ！

海外売上高比率の高い銘柄
（時価総額1,000億以上）

1.そーせい（東京G・4565）100%
2.竹内製作所（東京P・6432）98.0%
3.オブトラン（東京P・6235）97.1%
4.ネクソン（東京P・3659）96.2%
5.アドバンテスト（東京P・6957）96.1%
6.TDK（東京P・6762）92.2%
7.ヤマハ発動機（東京P・7272）91.3%
8.村田製作所（東京P・6981）90.8%
9.ローツェ（東京P・6323）90.4%
10.マブチモーター（東京P・6592）90.4%
［ダイヤモンドZAI］
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/09/07(水) 16:30:42.39ID:ldkhvtVo
www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/09/07(水) 16:31:13.23ID:ldkhvtVo
（ひな形ここから）
２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
（ひな形ここまで）


【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/11/12(土) 04:18:11.50ID:0mq2MCvO
Q1 賃金のもとになる労働時間の計算の仕方を教えてください。
　私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
A1 賃金は1分単位で計算します。
　賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
◆労働時間計算の原則とは
　毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
　たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
　例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
Q2 掃除の時間は労働時間ではないのでしょうか
　朝、タイムカードを押す前に掃除等を行います。終業時間の際も、タイムカードを切ってから働いていて、賃金が実際の労働時間の分払われていません。支払ってもらうことはできないでしょうか？
A2 掃除や着替えは労働時間です。
　掃除等も業務の一環ですから、賃金が発生しています。賃金は、タイムカードではなく、実際に働いた時間通りに支払わないといけないため、膨大な未払い残業が発生していると思われます。
◆サービス残業とは
　サービス残業とは、残業代が発生しているにも関わらず、それを受け取らずに行う労働のことをいいます。
　法定労働時間を超える労働には残業代が発生します。原則的に、１日８時間、１週４０時間が法定労働時間となります。特例措置として、１０人未満の商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業については、１日８時間、１週４４時間が法定労働時間となります。
・サービス残業の違法例
　以下のようなものが、典型的なサービス残業の事例です。該当する方は未払い残業代が発生していますのでそれを取り返すことができます。
　①定時前に施設に行き、着替え、掃除、朝礼等をしている
　②休憩時間に事務作業をこなしている
　③定時後に、業務をはじめ、打ち合わせ・片付け・終礼等をしている
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/12/02(金) 20:27:12.65ID:yQfe4FMu
ヤマハ発動機の期間従業員に応募しようとしているんだけど、ここで現在期間従業員をされている方がいらっしゃったら、いろいろ相談したいです。
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/01/04(水) 16:30:20.42ID:HeQ6g4BV
本社非現中途どう？
在宅ワーク可能？
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/01/19(木) 07:38:29.65ID:wLBiawzc
本社だったら週2くらいは在宅してるんじゃない
徐々に出社率上げてくみたいだけど
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/02/10(金) 20:41:44.14ID:wTs3HWE0
なんや儲かっとるらしいやん。
ベアもすごいやん
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/09(木) 00:46:04.38ID:IsOLihA6
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ
0304名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/09(木) 10:50:32.61ID:5Kp92sPE
春闘どうなの？
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/03/21(火) 02:33:04.48ID:q33xb4XG
プレカリアートユニオン（労働組合）
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。
約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ


残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699

（月～土　10時～19時）
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/05(水) 06:59:16.28ID:jo0jl7nA
http　s://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/14/204848
【当該組合員の手記】パワハラと未払い残業代問題を力強い団体交渉で解決
解決！
お陰様で３月３１日付で、会社側と和解協定書の署名、捺印し和解をすることができました。昨年９月、運送会社での未払い残業代や先輩社員によるパワハラにより心身ともに疲れ果て、助けてもらえる道はないかとネットで検索し、プレカリアートユニオンを知りました。

外部の組合ってどんなとこなんだろう、怖いのかな、めんどくさいのかな等の不安がありましたが、意を決して電話をしてみたところ清水委員長が対応してくださり、数日後にプレカリアートユニオンの事務所に伺い具体的に話を聞いてくださり、即日組合に加入させていただきました。
即日組合に加入と同時にその場で会社に組合加入の旨のＦＡＸ及び団体交渉申し入れ書を送って頂き会社との話し合いがスタートしました。

団体交渉は計３回行われ、会社側は社長、専務、会社側弁護士２名と組合側は清水委員長、稲葉書記長、私の計７名で行われました。組合側の力強い交渉に私自身も最初は圧倒されましたが、正しいことを主張しているのはこちらだと言う強い信念のもと、力強く交渉を重ねていきました。
団体交渉に入る前には、予定時間の１時間程前に集まり、カフェでコーヒーを飲みながら交渉内容の確認、方向性等の打合せを行い団体交渉に入ります。

約８ヵ月に及ぶ交渉の結果、３月末日をもって和解できました。もちろん和解に至るにはこちらの主張を押し通すだけではなく、会社側の主張を理解することも大切なことで、会社側にこれだけの問題を理解し、改善させることが最終的な目標でした。

今月末から新しい業務に携わることになり、さてどんなかたとになっていくのかとても楽しみです。もしもまた問題が発生しても安心していられます。なぜならば私はプレカリアートの組合員であり、組合の全ての方が力になってくれるのを知っているからです。
もしあなたが労働問題で悩んでいたり、友人が困っていたらプレカリアートユニオンへの加入をお勧めします。

M（組合員）

労働相談は　誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
0307名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/20(木) 18:37:48.63ID:AtZ363w0
お隣のヤマハ社員さん
平日の仕事中の時間に不倫相手を家に呼んで会ってるようだけど、これって大丈夫なの？
自由な会社なんだなという印象
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/21(金) 04:54:05.37ID:ISUEaqYC
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
　大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている

●未払いは年間数億円

　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/05/06(土) 06:58:06.39ID:n/RziQTy
塩見卓也
@roubenshiomi
「不起訴なのに懲戒解雇は不当」元管理職が処分無効として会社提訴：朝日

記事内容のみに基づく感想だけど、これで懲戒解雇は無理筋に思うなぁ。ヤマハ発動機には「起訴休職制度」的な、刑事被疑事実が明らかになるまで解雇を猶予する制度は整備されとらんかったのかね
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/05/16(火) 07:26:59.78ID:Do0/RdTn
>>297
今ヤマハで働いてるけどあまりおすすめしない。
標準作業書というマニュアル書みたいなのが無いからな。三菱以下。
ちなみにエンジン工場にいる。
0312名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/05/17(水) 07:24:27.42ID:JMuFmela
挨拶もまともに出来ない社員とか有り得ない。
その点トヨタは全員挨拶しっかりしてたな。
会社によって社員の質がだいぶ違うんだな。
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/05/19(金) 22:15:30.42ID:wWPM/hT7
現在、本社工場で期間工してます。
スバルの期間工経験があるのでその比較です。
食堂の飯は美味いが、体力仕事なのに米大盛りが少なすぎて毎回頼むのが億劫。
従業員のほとんどが派遣外国人なので配属先によっては孤立するかも。
僕の職場は、新人を放置する傾向があるため若い日本人はすぐ辞めちゃう。
何より社員の8割は無能だと思う。
コミュニケーションしない、教育しない、改善しない、始業点検しないといった感じかな
自分の職場だけだと信じたい。

作業は、スバルほど過酷ではないので難易度は低いと思う。
0314名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/20(土) 15:35:57.47ID:y9Ii1ere
逮捕後、不起訴になったのに懲戒解雇されたのは不当で処分は無効だとして、ヤマハ発動機（静岡県磐田市）に対し、元管理職の男性（59）が社員としての地位確認などを求める訴訟を起こした。静岡地裁浜松支部（藤崎彩菜裁判官）で21日に開かれた第1回口頭弁論で、会社側は「処分は適法で有効」と反論した。

捜査当局に逮捕された後に処分保留で釈放され、さらに不起訴になった社員を会社は懲戒解雇できるのでしょうか。そんなテーマが争点となる裁判が始まっています。

　訴状などによると、男性は2022年4月、覚醒剤が入った小包を海外から受け取ったとして、麻薬特例法違反容疑で静岡県警に逮捕された。5月には営利目的で密輸したとして覚醒剤取締法違反容疑で再逮捕された。男性は一貫して容疑を否認。静岡地検浜松支部が処分保留で釈放し、同年10月に不起訴処分となった。

　会社は釈放された6月1日に自宅待機を指示し、同8日に懲戒解雇処分を通知した。「（覚醒剤取締法違反容疑での）捜査当局による強制捜査が会社に勤務する社員の著しい不安を招き、社内規律を乱した」として、就業規則に抵触するという内容だった。

　男性側は逮捕容疑は事実無根の「警察による誤認逮捕」で「全く責任がない」と主張。懲戒解雇の通知前に事情を聴くこともせず、「誤認逮捕を理由にした解雇は労働契約法違反だ」と訴え、解雇は無効だとした。また、この間の賃金と、慰謝料550万円の支払いも求めた。
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/20(土) 15:36:19.52ID:y9Ii1ere
【職場で、あれ？困ったな→すぐ労働組合に相談】
プレカリアートユニオンは誰でも1人から加入できる労働組合。退職勧奨、PIP、解雇、残業代、パワハラなど労働相談お待ちしています。TEL03-6273-0699
メールinfo@precariat-union.or.jp LINE労働相談
0316名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/23(火) 12:46:12.23ID:iNwVX8W3
売店でタバコをカートンで買ってたクソジジイ！会計ぐらいとっとと済ませろよ！もたつきやがって！後ろがつっかえてんだよ！後の人の事考えろよ馬鹿野郎！
つーかタバコぐらいコンビニで買ってこいや老いぼれが！
0317てんしkun
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2023/05/28(日) 10:01:47.24ID:S+9cVRP4
ヤマ発グループ、キャリア転進プログラムという名の早期退職募集はもうやらないの？
あれば速攻申し込むのだが。

関係会社社員より。
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/29(月) 07:54:52.50ID:7eIeLtB/
キャリア転進プログラムは、部署の移動制度。早期退職はマイネクストキャリア制度。7月受け付けだ。
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/30(火) 21:17:34.52ID:cvg0oNTu
ヤマハ発動機の工場、２１歳が頭を挟まれ死亡…バイク部品の検品作業中
2023/05/29 20:23
この記事をスクラップする
　２９日午後２時４５分頃、浜松市浜北区中条のヤマハ発動機の部品工場で、同社社員の鈴木純さん（２１）（同市天竜区）が機械に頭を挟まれているのを従業員が発見し、１１９番した。鈴木さんはその場で死亡が確認された。

ヤマハ発動機（静岡県磐田市）
　静岡県警浜北署によると、鈴木さんは１人でバイク部品の検品作業を行っていたという。同署が事故原因を調べている。
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/05/30(火) 21:22:49.00ID:cvg0oNTu
ヤマハ発動機の工場、２１歳が頭を挟まれ死亡…バイク部品の検品作業中
2023/05/29 20:23
この記事をスクラップする
　２９日午後２時４５分頃、浜松市浜北区中条のヤマハ発動機の部品工場で、同社社員の鈴木純さん（２１）（同市天竜区）が機械に頭を挟まれているのを従業員が発見し、１１９番した。鈴木さんはその場で死亡が確認された。

ヤマハ発動機（静岡県磐田市）
　静岡県警浜北署によると、鈴木さんは１人でバイク部品の検品作業を行っていたという。同署が事故原因を調べている。
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/06/07(水) 12:41:46.70ID:1AjRc0bh
21歳の子、かわいそうに。まだ若いし人生まだまだこれからだというのに。
どうせならクソ老害どもが頭挟まれれば良かったのにな。
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/06/08(木) 15:17:48.78ID:DzVvmDWh
どこ工場かは秘密だが、工場内に入ってくるトラックとかの一部の業者？の運転マナーが悪い
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/07/04(火) 06:51:30.19ID:+Am4Y/7b
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/07/08(土) 05:11:07.04ID:Z9hkOWBb
いいなあYEJP
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/07/08(土) 05:19:03.94ID:Z9hkOWBb
くそっっ！うちらの会社、今年も早期退職募集しないらしい、しかも来年もだ！！
マジでゴミだわ！さっさと辞めたいのにっ！
この底辺グループ企業がっ！

政府は解雇規制の緩和に動いているらしいから、法改正されたら早期退職制度終了だ。。
人生設計やり直し。。。割り増し退職金でやりたいことあったのに。 、、

直系会社様は今年も早期退職募集あるってほんとなの？
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/07/16(日) 21:39:13.73ID:MGnPtW06
indeed見てからここ来たけどヤマハの期間工って珍しいな
しかも外国人多いなら働きやすそうだな？
今豊田自動織機で派遣やってるけど応募しようかな
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/08/12(土) 15:39:55.26ID:Sz4O14HB
プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/09/24(日) 22:45:24.19ID:7wi9NJas
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
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0335名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/11/25(土) 21:26:36.65ID:m10iA1Lr
某カスタムバイク屋の件 個人がロゴステッカー貼るのは良いけど会社はダメだよってだけだね
ロゴを貼るのを公式に許可したら模造品とか取り締まれなくなるし
バイク屋自身は自身の会社のロゴ商標取ってるみたいだけど署名の内容を求めるなら
自身の会社のロゴを他人が自由に使ってよくてそれで問題起きても自身の会社が全部責任取るんだよねおそらく
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/12/27(水) 13:28:05.32ID:+5Fcvtj8
工場内の工事現場で、死亡事故があったんだね…
0337名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/12/30(土) 18:22:03.25ID:3mPRDegD
外部発注の工場工事
架空請求・水増し請求
簡単に通るらしい

親戚でもいるのか…
管理会社が甘いのか…
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/01/02(火) 00:42:31.20ID:pEOXWFAL
知ってるその業者

社屋兼社長宅移転新築
社有車・社長・娘・婿
新車に買い替え

ここ数年、羽振りがいいのは
そのせいか…

あっ…嫁さん関連会社勤務だ

なる程…

ヤマ発にしてみりゃ～
数千万の架空、水増し請求は
バレやしないのか💦
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/01/02(火) 00:45:33.28ID:pEOXWFAL
⬆監査部
緊急調査求

徹底的に解明希望
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/01/22(月) 14:18:52.45ID:yq4ICDMI
NHKと蜜月関係。親方日の丸の会社だから不正が発覚しにくい。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/01/23(火) 15:04:33.65ID:PLzSeCRo
NHKと蜜月関係の会社。親方日の丸だから潰れない。
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/01/30(火) 19:05:15.27ID:lDH2gRPl
みんな真面目にやってるもんな
0344名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/02/05(月) 16:01:23.21ID:j2eLdcyZ
雪です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店は一つもないです。
無理をせず、
安全を第一に行動してくださいね。
こんな店はどうなってもかまいません。
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/02/16(金) 00:00:09.68ID:45QQNZb4
https://twitter.com/shin2_ota/status/1553537405952884736
太田 伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
https://twitter.com/thejimwatkins
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/07(木) 01:47:44.92ID:QGEd3yCK
閉店のお知らせ
弊社は、
３月末で楽器販売を終了し、
4月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン（ピアノ、弦楽器、管楽器）については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/07(木) 12:34:58.40ID:QGEd3yCK
事業主は社員をアルバイトとして雇用しており 厚生年金保険に加入させておらず 給与から厚生年金保険料を控除する事はないと供述

雇用保険の加入記録とオンライン記録と一致しておりたったの2ヶ月しか納めてない事が認められる
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/09(土) 21:59:18.73ID:0M4MHpKG
雪です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災がありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店は一つもありません。
無理をせず、
安全を第一に行動してください。

もうこんな店はどうなってもかまいません
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/12(火) 00:51:27.24ID:EEZwz5nw
会社の本店所在地に
その会社があってこそ
会社がまともにあるという話になる
会社の代表者が
常日頃
いなかったり
そこに店舗としての実態がなかったとしたら？ もう
この会社は
完全に
幽霊
だという事になります
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/19(火) 22:11:23.75ID:k8CIc2D9
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
2018年07月23日 17時07分
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/28(木) 18:30:21.11ID:yQD4bp4m
従業員様が国民健康保険を使ってしまうと有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長の違法行為に手を貸す事になります。
今後の被害者を出さないためにも社会保険は社会保険として正しく対処することが大切なのです。
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:32:01.25ID:yQD4bp4m
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長から勤務時間改ざんなどのハラスメントを受けている従業員様がいらっしゃいます。
「自分一人が我慢すれば良いから…」と耐えるのではなく、
お困りのことを少しでも良いのでご相談ください。
ハラスメントにより体調を崩される従業員様がこれ以上増えませんように。
0354名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:33:42.04ID:yQD4bp4m
私の勤務している有限会社ヤマハ特約店は
給与所得者
であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません。
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:35:32.66ID:yQD4bp4m
有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,
社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:38:12.99ID:yQD4bp4m
業務中や通勤途中の怪我は、
労災保険での受診となりますので、
健康保険ではかかれません。
既にかかってしまった場合は、
当保健組合へご連絡ください。
なお、
労災保険未加入の事業主や役員の方の業務中や通勤途中のケガは、
労災保険、
健康保険のいずれも適用対象外となり、
全額を事業所等で負担することになります。
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:39:27.23ID:yQD4bp4m
多くの時間外業務に賃金の支給はなく、
有給休暇、
社会保険、
労災もなく、
労働者としての保護は一切受けられませんでした。
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:40:14.63ID:yQD4bp4m
週６日勤務だと
４８時間勤務になります
８時間は残業代になります
残業代はどうしてくれますか？
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:41:49.01ID:yQD4bp4m
実態は社員でありながら
法形式についてはアルバイトだとかいう
ごまかし方をしようとする
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:42:32.44ID:yQD4bp4m
酬を税法上の給与とみなして社員と同様に所得税を天引きする一方、
雇用契約を結んでいない個人事業主として扱われた。
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:43:52.97ID:yQD4bp4m
形式上はアルバイトとなっている。，
社会保険が適用されておらず，
残業代の支払いがなく，
有給休暇もない。
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
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2024/03/28(木) 18:44:32.87ID:yQD4bp4m
労働法規上の社員として扱われないため、
社会保険加入や残業代支払いなどは対象外とされた
0363名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/28(木) 18:46:11.55ID:yQD4bp4m
事業主の都合で給与を差し引かれました
労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/28(木) 18:47:10.30ID:yQD4bp4m
保険料を払ってません。
病院で支払う医療費は、
健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、
保険証がなければ全額を支払うことになります。
経済的な理由で、
病院に行くことをあきらめました。
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/28(木) 18:47:44.88ID:yQD4bp4m
給与所得者」であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が 適応されていません。
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/28(木) 18:48:24.74ID:yQD4bp4m
従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある 安全配慮義務違反 健康保険料を控除してないし健康診断もした事もない
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/03/29(金) 19:42:49.29ID:ZU0fQCMA
私の勤務している有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
売上目標を達成してない
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/23(火) 10:03:57.58ID:WPh6/ztE
日本年金機構から
ねんきん定期便
が届きました
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
厚生年金を納めていない事が判明いたしました
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2024/04/25(木) 21:38:40.87ID:vvWtiiNN
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿調律師は使い物にならない
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