桂川電機 [無断転載禁止]©2ch.net
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7月の第一週目の金曜部はボーナス支給式と聞いています。
この業績で、ボーナスは支給されることはないですよね?
役員・社員ともボーナスは、もちろん現物支給ですよね?
まさか、口座に現金が振り込まれるなんていうことはないですよね? おいA、競技役員なんかやっている暇があるなら、本業に精を出せ! >>101
支給式って?
「お前らボーナスをあげるからありがたくもらえ」的な? おいA
お前の仕事はなんだ?
赤字化か?バーカ
仕事しろ!仕事!
仕事?無いよなー暇そうだから。 福岡県では「がんばれ!」。
東京都大田区下丸子では、「くたばれ」といえば何でしょう?。 今年も、新入社員ゼロか?
そうすると、30近くの社員の下に人がいないということか・・・。
これじゃ新人ではいてきても、新人程度の仕事しかできないとうことか。
結局、他社の同年代とはスキル・経験等で完全に引き離されているみたいだな。
仕事中に寝てばっかりいると、どこも雇ってくれないぞ!○○君。
もう、若くないのだから・・・ 桂川電機に関連する方々、
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006416/7kc0nee5a1/2
の379の‘そう思わない’クリックご苦労様でした。
さぞかし、A氏も、ご満悦でしょう。
そんなことしていても。業績は回復しません!
もっとまじめに、仕事をしてください。 こいつが真面目に仕事すれば会社潰すよ。
ダメ出ししかできない裸の王様。
会社やめたら誰からも挨拶されないだろうね。
やることなすことの全ての失敗を部下に押し付けてよく恥ずかしくもなく居座り続けますね。
利益を減らすような指示しかできないんだから口出さないで見守ってればいいのに。
もしかしたら本気で会社を潰そうとしてるのかもね。 本人自身は、何をやっているのか、何をやったらいいのか、わからないし、
相談する相手もいない。
だから、いい当たりばったりで、掲示板に書いているような状態になる。
外部監査役は、お友達だし、報酬目当てで本当のことはいわない。
かつては、いいたいことははっきり言う社員もいたが、やめていった。
ある意味、自業自得だし、かわいそうな人だよ。 KIPの意味って、基地外・いんちき・プリンターというのは本当ですか? I部長、海外出張旅費を不正請求してるって噂、経理部門は見抜けないのかね? この人、前に、空出勤して、総務経由で、s部長に厳重注意されたんだよね。
あいかわらず、せこい奴だ。
ここは、もうこんなやつしかいないだろ。 それに、この問題は、経理ではなく、総務なのでは?
チケットやパスポートに関することは総務だろ?
ごねる奴には黙認か?
相変わらず、総務は、退任したO部長譲りの仕事ぶりですね。
メインは、煙草を吸うか、寝ているか、給与計算しか仕事がないもんな。 そういえば、夫婦で同じ車で通勤しているのに、交通費をもらっているのがいたな。
今はちゃんと取り締まっているのかな? まあ、旦那のほうは、借りたものは返さない。貸したものはすぐ催促する輩だからな!
ローン組んでいるけど、ちゃんと返済しているのか?
子供にも、『借りたものは返すな!』とかいって教育してんじゃないの? 役員退任させないと、いよいよつぶれる。
社長は早く決断すべき。
これ以上金を使わせるな。 そうそう、簡単にはつぶれない!
月次でやなことでもあったの?
適当にやっていれば、定年まで逃げ切れるだろ。
逃げ切れなければ、悲惨な道が待っているけどな。 まあ、互いに傷をなめあって、だらだら仕事をして生きてください。 また、新卒はとらないみたいですね。結構、社員数が減ってきているのに。
ここの人事は何考えてるんだ? 社内は疑心暗鬼。
部下を信用しない上司と、上司を信用しない部下。
これじゃ伸びるわけない。 >>145
平成生まれは,資材か、生産に、一人いたろ。 >>146
上司は部下の能力が高まって、自分の存在価値がなくなるのを恐れて、本来、部下がやる仕事を上司がやってしまうとう傾向が強かった。
結局、プロパや中途でも、能力のあるものはささっと次に移ってしまったからな。
その結果、今のような状態にある。 少し株価が上がっただけで、大騒ぎしている馬鹿がいる。
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006416/7kc0nee5a1
ここの掲示板をみれば現実がわかるのに。
それとも、株屋さんが、株価を上げようと煽っているのかな? >>154
でも仕事は楽ですから。
転職しても、使い物にならない! 桂川の権力の推移
東芝出身→東芝出身・理科大→理科大→東海大 また赤字ですか。相変わらずの、カット&コピーの報告書ですね。
いい加減、赤字の原因は世界経済ではなく、市場の縮小と、新規商品が開発する能力がなく、役員の経営能力が無いことをを報告したらどうですか?
いくら組織変更をして、外見を立派にしても、それに見合う人材がいなければ、利害関係者の笑いものですよ。 >>161
いい人材がいても、まともなことを言うために追いやられてしまう。
まともな人は辞めてしまった。
何でもイエスマンの馬鹿が昇進する。 >>162
ああ、そんなの資材にいたっけな。超だけよくて、頭空っぽなのが。 こんな業績で、ボーナスなんてでるの?普通はボーナスカットだよ。
それに、主事2級以下は給料が安くても、残業代で稼いでいるのだから、
ボーナスぐらい賄えるだろ。 >>165
責任とらないバカ役員。
まともな意見を無視。
ダメ出ししかできない。
こいつらが赤字原因。
背伸び予算を公告して、毎回下方修正。 で、もちろん、ボーナスはカットだろ?
義務を果たさないで、権利だけを主張するなんて、
どこかの国の民族と一緒。 >>167
それだな。
赤字にして責任もとらない役員どもに、ボーナスの権利ないわ。 >>168
工場長が旗振って会社を潰す典型。時代の流れは昭和から平成になってもう30年というのに、まだ昭和の会社。
売上よりも生産台数が優先。 >>169
は?売上?利益の間違いでないの?
売上が上がっても、売上原価等の費用が
上がれば、赤字なりやすいけど・・・。
そのくらいわかっているよね?
自分の有価証券報告書を読み込んでいますか? ランクイン !
トップ30入り
http://toyokeizai.net/articles/amp/184370?page=2
これだけ給料絞っても赤字続きなんだから、よっぽど経営層がダメなんでしょう。
社員は減らないのか。
東洋経済なんて見てる従業員が皆無なのか。 明日は、ボーナス支給式、いつもながら、日経新聞の平均株価、為替から始まるくだらない話。
半分の社員は、寝ている状態。
今回は、親会社と合同で行うのかな? >>173
それって、上場廃止のこと?
それとも、倒産のこと? 責任とらないバカ役員が残り、まともな社員が消えていく。
崩壊していく。
早く逃げないと。 >>175
まあ、管理部門なんて、評論家か、寝ているか、
能書き垂れているオヤジしかいないからな。
それと、組織上に出てこない、
リストラ部屋の業務支援グループはどうなった?
社員全員が業務支援グループみたいなもんだ。 >>171
1部上場のMUTOHより、
年収が高い分だけまし。 >>171
彼らは、漫画はみるが、
活字をみると拒絶反応を起こす。 ■歴史的な人手不足
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。
7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。
この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。
このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。
求人倍率の高さ、失業率の低さとも、歴史的な人手不足状態が出現していると言える。
2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
■広がる人手不足倒産業種
2017年は人手不足によって深夜営業を止めたり、店舗を閉鎖したりする外食チェーンなどが相次いだ。
政府が音頭を取る「働き方改革」などの影響もあり、長時間労働や低賃金といった条件の悪い職種が敬遠されている。人手の確保ができないところが、営業を縮小せざるを得なくなった。
倒産理由を見ると、「人手不足倒産」が54件あり、まだ件数としては少ないが前年同期は32件で、69%も増えている。単月で見てもジワジワと人手不足倒産が増えており、2018年はこれが大きな問題になりそうだ。
人手不足が営業縮小では間に合わず、事業自体が存続できないところまで追い詰められてしまうケースが増えるとみられる。
サービス業のほか、中堅中小の製造業などでも人手不足が深刻化しつつある。
■待遇改善による人材確保競争
安倍晋三内閣は2018年の春闘で「3%の賃上げ」を経済界に求めているが、賃上げに消極的だったり、労働時間の短縮が進まなかったりする企業からは、人材の流出が加速することになるだろう。
失業率が3%を恒常的に下回るようになって、人材の争奪戦が企業の間で熾烈になっていくとみられる。
給与の引き上げにどれぐらい対応できるかが、企業の人材確保を左右しそうだ。 ここの内情は、
♪屍踏み越えて 進む 意思を
笑う 豚よ
家畜の安寧 虚偽の繁栄
♪何かを変えることができるのは 何かを棄てることができるもの
何一つリスクなど背負わないままで 何かが叶うなど
暗愚の総勢 唯の幻影
の二つにつきる! 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 退職者止まらず。
増員は、できないだろ。
どうすんだ? >>189
ガセネタだろ。ここの社員がそんなことできるはずがない! >>189
もし、それが本当で、本社、中条の社員数が150名以下となれば、社長が理想としていた社員数となるのだから問題ないだろ。 新年初頭の社長のあいさつは、相変わらず日経の為替と、恒例のおみくじの話で終了したのか? >>189
次の世代を育てないで、何でもかんでも先延ばしした結果がこれでしょ。
辞めてよかったわ。 >>189
新しい人材を投入せず、ママチャリグランプリで、会社の自転車操業を鍛えてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています