[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その21[問題] [転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
メトロの失敗をごまかすため、減価償却を定率法から定額法へ変更。
目先の利益を増やして、とにかく株主・従業員からの批判を避けようということだと思います。
儲かる見込みのない赤字事業を2つも抱えて、経営陣は何を考えているのか。
社員からの意見に耳をふさいだことが、経営ミスの原因という自覚はあるのでしょうか? >>809
メトロはこれから利益出ると思ってたけどどうなの? 村田と似たようなモノ作ってる会社から転職して別の大手で1年仕事してるけどこの会社に面接行ったら受かる? 似たようなもの作っている会社の経歴があると、受からないと思う。 でないよ。他の会社は利益でないことを見越して手を引いた事業やぞ。一社しか無いから抜けられない。 伊勢村田製作所ってどうなんだろう?
同じ村田ですか? リチウムイオン電池の統計に、村田の名前が記載されるようになって、誰かさんはやっと溜飲が下がったろうな。
あとは、このやろうと思っているところを抜くところを見たいんだろうな。 >>818
元ソニー社員の給料を下げるの?
どのくらい下がるの?
モチベーションが上がらないよな。 電池は高すぎるソニー水準の給料を村田並に下げることにより黒字化が期待できる
メトロはアップルに買い叩かれるだけなので黒字化は期待できんだろ
値段下げなければ、最悪、通信モジュールを失注するかもしれない
通信もやっと黒字を保ってるので、状況はかなり厳しいだろうね
村田製作所も世間で思われてるほど安定した会社ではない
今のところ、金は掃いて捨てるほど余っているが、
アップル様の機嫌を損ねれば、どう転ぶか分からない。 電池は元ソニー社員の給料とかのレベルじゃないよ。そんなんでここまで悪化しない。
根本的に同業に勝てる要素がない。
もっと村田マン送り込んで事業のやり方変えないとだめ。くそ赤字でソニー追い出された奴等にいつまで任せてるんだって話。 心のそこから村田信者にならなきゃ。
じゃなきゃこの会社ではやっていけない。
まじめに考えたら負け。
とういうことで出て行きます 出られるなら、早いうちに出たほうが良い。
電池事業なら転職先も簡単に決まるだろう。 村田に入りたいけど転職して一年未満だからとってもらえないだろうなぁ そんなこと言わずにとってくれよ。職歴はどっちも東証一部上場企業なんやで ソニーの自己愛満々の社風がキモかった。村田の真面目な社風のほうが俺には合うわ。 村田に行ってもソニースピリットで頑張れって言ってた役員いたな ダメだから売られたのになんでそんなポジティブなん? MLCCだけやってりゃ良かったのに、趣味の買収で利益減らしてる経営者って、いったい何なん? 今後5年だけ稼げればいいわけじゃないんだから・・
10年20年先考えた時にMLCCだけでいいわけないだろうに
こんなあほがS職でないことを願う 集中で弱っていった数々の電機メーカーを知らないのか この会社は1回としてM&Aで成功したことがありません。
税金対策のため買収しています。
慈善事業の意味もあるそうです。 こらから将来ここの製造現場はだれも
下っ端がいなくなるな
今事務机の前に居る人がやることになる 村田に行くと、オペレーターとして覚えなければならないことが多すぎる。
村田だけはやめた方がいい。 販売企画とか市場調査の中途って結構います?
大手インフラ事務職から転職できますかね?ちなみに大学は理系でTOEIC700 残念ながらインフラ事務からなんて使えんだろ。
事務でTOEIC700とか書かない方がいいレベルw ■口癖は「君のため」そんな上司は疑え
振り回されないための最善策は、振り回す人に近寄らないことに尽きる。
職場内で上司や先輩との関係を完全に断ち切ることは難しいが、いち早く「振り回す」要素を持つ人を発見すれば、予防策をとれるかもしれない。
そのために、「振り回す人」の特徴も見ておきたい。
たとえば、「これは君の成長のため」と言いながら理不尽なことを言いつける上司とは、できる限り距離を置いたほうがいい。
親切心からではなく、自分がやりたくない汚れ仕事を部下に押しつけたり、支配したりしようとしている可能性もある。
どうしても関わらなくてはいけない場合の対策は、指示内容をメールで送ってもらうなど証拠として残すこと。
また、2人きりにならないことも重要だ。周囲の目がある状況なら、ハラスメントも起こりにくくなる。
2人きりの場合は、「ご指示の内容を忘れてはいけないので」と前置きして録音するのもアリだ。
「このタイプの振り回す人は、内心では、会社から切られたくない、悪く思われたくないという願望を抱いています。
彼らは若いとき『過剰警戒型』のパーソナリティーだった可能性がとても高いんです。
過剰警戒型は、非常に自己愛が強く、ちょっとでも批判されたらひどく落ち込んでしまうため、批判されないように、努力して、環境に対して過剰に適応してきた人が多いですね。
その反動で、自分がある程度のポジションにつくと、無自覚なままに部下を道具のように使い、気に入らないことがあると激高して、攻撃的になったりするんです。
これを『無自覚型』と呼びますが、一番怖いケースです」 君のためというのは、村田の上司の常套句だな
まあ、もう騙されんがな 夢を見れない会社。厳しい現実しか見れない会社村田製作所
各個人の個性は消され、1歯車として働く。奴隷だよ 夢をみたいならサラリーマンはやめたほうがいいでしょ 中途入社です。
村田の上司のマネジメントって壊滅的に不足してねーか?
何で仕事しねーSCに何も言わねえんだ?
進捗を何ヵ月も送らせてんのに何で何も言わねえんだ?
そんなにハラスメントを怖がる必要があんのか?
叱れない上司。
放任主義の上司。
自由闊達と放任主義の違いも分かんねーのか。 と、言う訳でオレはとっとと退職することにした。
放置プレーほど残酷なものはねぇよ。
アホらしくなってきたぜ。 権限委譲、を放置と理解してる人多いよな
甘いんだよな
厳しさが足りない 中途入社、開発です。
村田の仕事って暇じゃない?
なかなか顧客が付かない。
付いてもサンプル出荷で終わる。
決して他社より良いものとは思えない。
毎日暇で5時までが長い。
こんな会社とは思わなかった。
マネージャーは責任とらない。
掲示板のレポート読んでるだけ。
部下には何の指示もしない。
近くアップルもHUAWEIに抜かれて、
村田の業績も落ちるんじゃない?
どう思う? お前みたいな指示待ち人間はさっさと辞めればいいと思う >>869
こいつを養えるんだから村田ってすごいわ この会社のマネージャってのは、仕事ができない、ただ試験に受かっただけの無能な奴ら。
この会社のマネージメントが如何にいい加減か、時がきたら、全部暴露してやる。 金沢村田の板谷さん元気にしてるかな 色々世話になったわ >>872
だからお前が無能なだけなんだって
一回客観的に他の社員と自分見比べろ
文句だけ言ってるオペレーターと一緒じゃん そうは言っても村田製作所はもうかってるからね。無能な管理職じゃないのかもね。 管理職が何もしないって最高じゃねえか
厄介なのは部下のやることにいちいちケチだけつけるパターン もう野洲が立地的にキャパいっぱいだから、八日市に仕方なくデケェ建屋どんどん詰め込む予定だし、オペでも保全でも良いから来てくれよ。結構クソ中小企業からの転職でも意欲的な人は雇うよ。大手同業企業と比べてもホワイト志向強くなってきたし 同族企業故に、どれだけ大企業病がひどいか、誰でも納得できるように書きます。 >>878
大手企業で製造やってるけど受かるかな? >>886
あんなとこ行くくらいならゼッタイ他の所がいいよ >>887
低学歴低収入ADHDブサイクは他に行くとこないねん >>888
いや、あるだろ。少しでもいいから村田以外で努力しろよ 本社、台風で柵が倒れてる。構内には風で倒れてボロボの軽自動車が放置。カッコ悪い。 リクナビネクスト登録してるんだけど村田製作所の保全職でオファーきたで 前の会社から村田製作所に転職したやつ多すぎ。俺も村田製作所にすればよかったかな 据置型電池、コバルト高のために、リン酸鉄リチウムが伸びそうじゃない。
儲かっている? A社向けプロジェクトは顧客の要望がとにかくエグ過ぎて労働環境が酷いことになっている‥深夜残業も多発 アップルが落ち目になった時、一気に叩き潰せばいい
それまでは背面服従で耐えるべし 村田のMKMはヤバイぜ。
MもKも何もしない。
リーダーシップなさすぎ。
もう、1人のMはテクニカルな仕事からは確実に逃げる。
消防検査や5Sののときだけシャシャリ出てくる。 そいうところなんか
上は綺麗なところで楽して
下は将来人手不足でも
荷受でもいいからとかいうひとが
いるからキツイのはそれにやらせとけ
ってことかw レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。