【自動車・油圧・電子】 KYB株式会社
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>>727
事実なら正々堂々と通報しろよ。
内部告発だろうと投書だろうと出来るだろう?
こんなところで文句言ってもガイジとしか思えんね。 パナソニック 処分されましたね。
ここも、飲み会、旅行に業者に寄生しまくり。
なにが、協力お願いしますだ。お前らの飲み会、遊びのためじゃ無いか! 生管だっけ?やたらに態度のでかいN山っていたけど、あいつまだいるの? 酷い定時割れライン、この先生産増える見込み全くない。オマケに塗装を持たないラインも糞お荷物!省人しないなら早く潰して人員分散しろよ!会社の為にも!人件費超〜無駄、赤字ライン要らん。 定時割れライン連中、何で定時後も会社に居座る?改善ならライン止まってる定時間内にやれ!生産残業中に付き、超〜目障りなんだけど! ここに名前書かれる奴ってよっぽどどうしようもない奴なんだな。
接点がないから顔分からないけど あとここの会社はたしかに挨拶できない人多いですね
やっぱり基本中の基本ですよ 727について書き込んだのが書き込めなかったですね〜 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 窃盗!詐欺!横領の罪は、死ぬまでつきまとう。自分で犯した罪だからね〜! 来月って冬ボじゃん。
どうせ仕事が出来なくても媚うってる奴がA評価なんだろ。
機能してない人事制度なんて掲げるなよ
正当な評価しないくせにモチベーション云々を語るんじゃねえよ
どれだけの人間がやる気なくしてると思ってるんだ。
仕事できないクズが好き嫌いで評価してれば会社が衰退する事はあっても繁栄はせんわな >>771
上が好きか好きじゃないかで成績が決まると思う
能無しが上に居るだけ
ゴマすって上にいる奴らは所詮部下はついてきませんよ 何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
http://delight365.com どれだけもらっても多すぎないのが金だろ
多い少ないを論ずるのは滑稽でしかない プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 平日に休みまくって、休出だけ皆勤賞の奴って会社にとっては不利益で要らない。 じゃあ平日にライン止めてくれよ。休日しかメンテできないから出てきてんだよ。 設備清掃やグリスup位では、設備メンテとは言わない。 >>793
何でも良いからしっかりやってちょうだいな。 ショーワさんのスレッドに何故かウチの名前がwww
130 :名無し:2016/12/16(金) 02:04:16.22 ID:1rm0tasW
早く、西岡が上になって、カヤバとM&Aやんないと、
世界のサスメーカーに太刀打ちできないぜ。
ホンダは、もう、日本のサプライヤー切り始めてるし。
手遅れにならないうちに、手を打たないと。
中国や海外資本家に乗っ取られるよ。
株主は、儲かればそれでいんだろうけどね。
131 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 18:41:43.98 ID:zdfUKERT
落ち着け
核兵器並みな地雷バラ撒くメーカーとM&Aなどなかろ おい、フレフレ◯部長
しっかり仕事しろよ!
この役立たずが。 こいつもこいつの上もクソだ。
だから部下が何人も辞めてる。
つぎは幹部が辞めるか?
Kさん、辞めないで 辞めるなら弊社に来て下さい。大歓迎です。 KYBの名がついてたらゴミ企業
正直ここで務めてたというだけでも恥ずかしい 期待ってかあんだけ安くしちゃあ、そりゃ売れるでしょ、その場しのぎ先は真っ暗だけどね
結局は気付けばお荷物HC 明けましておめでとうございます。
本年はKYBの悲願である利益率10%を達成すべく
皆様のお力添えをよろしくお願いいたします。 そろそろ昇級のレポートで阿鼻叫喚する頃じゃないか
とりあえず上がりたい奴は仕事できなくてもいいから阿呆幹部にゴマすればいいぞー ゴマすりのみ。
職能ポイントなんか何の役にも立たない。
足りなくても上がってる人いるしね >>808
その通り
運もあるけどね。
運も実力のうち、ってか? コネもあるかも。
なんでこんな偉そうに話す奴が係長なんだってのが結構いるしね 偉そうな奴いるよな。
たいして能力もないのにコネだけで係長になった奴。 なんか、程度が低そうな会社に思える、、、
切削加工の生産技術の経験があるんですが、ライン工以外の技術系もこんな感じですか? >>816
生技はやめた方がいい。見ていてかわいそう。
>>815
コネは派閥に入って、ゴマすって自分で作るものです。頑張って下さい。 >>816
程度が低い会社に興味持っていただかなくて結構です。
もっと高みを目指してください >>817さん サビ残や休出が多いとか激務という感じですか? >>819
どこの部署でもサビ残はある。休出もある。 >>821
不快な返事になってしまうかもしれませんが、お許し下さい。
私は一社員で、幹部や管理者ではありませんが安否確認については会社の取り組みとして良い物だと認識しています。
何度も安否確認訓練のメールがきますが、もし地震など不測の事態が起きた時、この安否確認は社員全員と言われると難しいですが、一部の社員の方には安否確認がある事で、離れ離れになってしまったご家族や友人を結び付ける物になるかもしれません。
やはり東日本大震災など、災害にあっていない私たちには不測の事態を本当の意味で理解するのは難しいですが、安否確認がその時にしっかり機能しなくては意味がありませんので、安否確認、安否確認訓練の必要性や意味を良くお考えになってもらいたいと思います。
この返事で不快な思いをさせてしまったら、ごめんなさい。
失礼いたしました。 >>823
安否を確認できなかった場合、会社は何をするという説明がないのでそういう点からも必要性は全く感じませんよ。 まぁ本当に何かあったら会社のメールなんか当分気にしないだろうしね。 今年も昇級できなかったぜ。
かれこれ5年は上がってない >>832
やっぱりそうですよね〜
無能な人が上がる理由が分かりました 大卒で入ってる人はどんな感じですか?楽ですか?
品質保証に興味があってやりたいと思ってるんですが 大卒で入ってる人はどんな感じですか?楽ですか?
品質保証に興味があってやりたいと思ってるんですが >>836
楽な仕事はないだろ。
そんな考えじゃどこに配属されても続かないわ ろくでもない奴らが、仕事も無いくせに空残業やっても見て見ぬふりの所属長!他ラインの稼ぎを喰い物にしてる。日当り生産数○○本で、二桁糞ライン。 糞ラインは、毎日止まってる。グ○ー○長は5時から残業、休憩所の番人。 >>842
そんな社員は、リストラしろよな!
高々班長の癖に何勘違いしているのだか なんでお前ら正社員にならないの?
年収500は硬いぜ
俺は試験落ちたけど ライン工でも正社員なら交代手当や残業やらでウハウハらしいぞ、俺は派遣だけど。 >>846
こんなゴミ会社で落ちる事なんてあるのか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています