古河電工ってどうよ6日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
電工の主査って管理職なの?
なんかすげー偉そうなんだけど >>853
広義の管理職。一般的には担当課長と位置づけられる役職。
部下がいないので、正確に言えば管理職ではなく専任職。 40過ぎて部下無し管理職ってもうどこにも転職できないな 新しい人事制度ってどうなのかな?
家族手当なくるって話だけど💦 >>856
この会社、最速で昇進しても管理職になるのに35-36歳だぞ
40で部下なしなんてほぼ全員 僕は新しい人事制度の説明を受けて一生昇給しないと悟ったのでこれからは倹約家になって手堅く貯金していこうと思いました 40過ぎて転職だと管理職経験○年とかいうのがほとんど
まあ一生電工にすがりつきたい人が俺含めてほとんどだろう 来年受けようかと思ってたら凄いスレ見つけちゃったよ・・・
他の企業だとここまで語られてなくて寧ろ生々しくて良い
新しい人事制度ってのが気になるんだけど、具体的に何て発表されたの? フルカワセブンってどう?
うちの上長、7項目全て✕なんだけど そろそろ社長交代かな?大した実績あげて無いし。外部から読んだ方がこの会社マシになるんじゃね? >>869
年初来安値で株価は一瞬だけで、5年間何も評価しておらん 人事制度とか給与制度変えないと有能人財を雇えないからな…住○とかフ○クラは平気でとんでもない年収提示してるって聞くし
こういう歴史ある会社で焦ってでも変わろうとしたのは評価してる
まあそもそも有望な人が古河を志望してくれるのかだけど 冬のボーナス支給日で退職予定だけどやっぱり査定下げられるのかな?後退職金ポイントって4月に籍が有って加算されるんですかね?
組合に聞けないです💦 >>874
下がって無かったよ
ポイントは組合に聞かなくても調べられるでしょ M線のさ○○職場長は現場の人間に常に適格な指導をして無駄な話しはしないし指差称呼も完璧
社員からの憧れの存在です M線の○○き職場長は会社の作業内容全て把握している素晴らしい人やぞ
社員の困った事には迅速に対応してくれるしパワハラ何か絶対しないよな
皆から尊敬されとるやろ 巻線コロナでたんやねー
対応ちゃんとしてるんかな? パワハラ受けて部署異動お願いしてもなあなあで終わるんだろうな(泣)
パワハラ告発した人間腫れ物扱いされる社風だし。 >>872
とんでもない年収って良い意味? それとも悪い意味?
住○はともかくフ○クラはそんな凄い年収提示できなさそうなイメージあるけど まぁ高くなる事がないのは確か
そろそろ本気で転職を考えようと思う 転職の為に資格勉強を始めようと思う
何かオススメある? この会社の管理系で求人出てたけどやめとこうかな。
スレから今の会社と同じくらい閉鎖的空気を感じた。昇進スピードも遅そうだし給料も安い見たいだな。我慢料にしては割が合わない。
なにか聞い話ないの? >>897
中途はなかなか昇給しないよ。特に管理系は分かりやすい実績が上がりにくいから昇級しない。プロパー優位の古い会社だから止めた方が吉。 何を以てして、やっているか、やっていないか、を見極めるのだろう。
人事処遇制度改定の話、小難しくて、よく理解出来ない。 減ります
給料改定は基本的には下げるためにあります 本間や最近テレビCMやってんな
儲からない部門を切り離して・・・ 人件費にかかる予算的には数億円増えるとか言ってなかった?
下がるの? 若い奴と役職者は増える
1番多い層は減る
よって会社は儲かる仕組み くそダサいCMやめて欲しい
新興企業じゃないんだからさ 子会社への出向者だらけ
人材派遣業なん?単に人が集まらないん? M事業所の総務は権力の使い方を間違ってる(笑)体育会系のY氏のせいだろな(笑)下が従うしかない状況(笑) 三重の大東大丈夫か?
今時珍しいくらいパワハラ全開やぞ 大体の事業所明日から初出勤かな?
社長交代か留任かわからないけど
今年はちょっとでも隠蔽体質から脱却できたらいいのに(笑) きもい、やめろ!!全然あわないじゃん、
この企業にブレークダンスって、どういう神経してんだ! また危うく死亡事故だったのに工場作業所にまだ防犯カメラつけないの?隠蔽したいからつけないの? 古河気合筋肉もなかなかの鳥肌もんですよね。
一時電車に広告張りまくってた時期があって
首都圏の通勤客を朝からイライラさせてました。 >>910
定年延長のために下げると名言してたな
広告代に使ってしまってるようだが この会社のコロナ対応最悪だなw
本社指示なのか事業所で決めた事かわからないけど利益優先なのがよくわかった。 >>928 なんだ
東部プラジンブリ県カビンブリ郡で8日、日系工場勤務のタイ人マネジャー(49)が日本人工場長(50代)から複数回にわたって暴行を受けたという訴えが地元警察にあった。
通常の叱責におさまらず、怒鳴る殴る蹴るといった言動が日常的にあったという。暴行の事実を隠すよう社員に強いた形跡があり、会社ぐるみでの口封じも疑われる。
警察関係者によると、工場長や現法社長は調べに対して暴行はないと証言。一部始終が映された防犯カメラの映像が出てきても、工場長は「冗談だった」と否認を続け、現法社長は「今の工場長になって売り上げが伸びており、会社としては優秀な人材と評価している」と主張した。
しかし、「工場長は手や足がすぐに出る」「週末のゴルフのスコアが悪いと月曜は現場で八つ当たりが始まる」「『オレとケンカするか』といつも絡んでくる」など、ほかの社員からも訴えが出たため、警察は工場長の言動は悪質性が高く、暴行が日常化している疑いもあるとして被害届を受理、今後の対応を検討している。 定年延長で低迷延長♪
どうせラップするならこのようなとんちを利かせるべきですよ。 尼崎の安田はどこに飛ばされたんだろうな
あんなパワハラ社員の受け入れ先は大変だぞ
あんな奴と同じ部署に配属なったらみんな鬱で辞めていくぞ トウトクに応募しようか悩んでるんですが、とうてすかね? トウトクに応募しようか悩んでるんですが、どうですかね? 尼崎は解体工事始まったな
あそこの社員はどこに飛ばされたんだろ >>949
逃げ切ったのか?
今、暴力部の部長職ですか レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。