【ミラバケッソ】 クラレ part1 【チキュウカイカイ】
株式会社クラレについて語ろう。
仕事のこと、社員の待遇など。
∩∩
(゚ω゚) ミラバケッソ!
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‖ ̄‖ >>504
新潟事業所の方ですか? 被害はどの程度だったのでしょうか >>506
本当によかったです。引き続きお気をつけください 152 風吹けば名無し sage 2019/07/19(金) 10:25:08.56 ID:8ouhsKYK0
「また俺のキャラデザをパクられた」と言って、あるソシャゲ会社を叩き続けてる統失いるしなぁ
いつも「今日実装されたのは俺が先月考えてたヤツ」とか言ってるけど
そもそもそいつは絵を描けず、当然何も公開しておらず
「不正アクセスでPC内の設定テキストを覗かれた」みたいな動機でずーっと逆恨みしてる
今回の犯人も似たようなもんじゃないのと思ってしまう
212 風吹けば名無し 2019/07/19(金) 10:27:50.79 ID:eIfr09a40
>>152
自分がアルパカの絵を書いたら
アルパカのCM作りやがって!パクリだ!って人もいるな
https://i.imgur.com/sxIuzsI.jpg
昔からパクられた系は統合失調症に多い このスレには社宅に関する情報がほとんどないようですが、社宅について何かご存知の方はいますか? 社宅なんて住むもんじゃないよ
自分の子供が嫌いな管理職の子供と仲良くなるとか、ただの罰ゲーム 懲戒じゃなくてまた論旨なんだよなあ
反省の色が見えたので懲戒解雇は止めて論旨解雇にします!名前も公開しません!
→半年で同じ事件がまた起こったけどやっぱり反省の色が見えたので名前は公表せずに論旨解雇にします!
反省を口にして金を返せば許されるホワイト企業の鑑 何年か前に、大卒の男子が実習期間中に、
寮の部屋で首吊り自殺をした…。
精神的に強く無いと持たない部署がある…。 >>518
会社なんて嫌なら辞めれば良いのに本当か?
詳しく 自転車通勤時に事故って亡くなった大卒実習生もいたなあ 副業は就業規則で原則禁止だよ
今後も変わらないかは不明 和解金100億!!
しかも、他の原告を含めた支払総額はさらに増えるかも知れないんだろ? アメリカと中国に会社置くリスクを考えたほうがいいね 高梨沙羅さんは副業ではないの?
あークラレが副業か笑 うちの部署、また長期休業者が出たわ
人事なんとかしてくれ >>530
ごめん要はメンタルクラッシャーが部署にいるの? ねぇ、ねぇ、
CSRってどれくらい信用出来るの?
パワハラを受けてるって言ってもそれはパワハラじゃないとか言われたり濁されたりするの? >>536
サビ残マンセーのくせに、レポートで「残業が◯時間以上の社員には産業医と面談させてます。」って書くような会社だぞ。察しろ。 >>536
俺の部署は効いたぞ
パワハラ野郎は降格になった 反論したら年単位の無視
メールアドレスを外される
人によって、気分によって答えが変わる等々
ガッツリしたものはないけど慢性的に食らい続けてる >>540
メアド外されているのは証拠揃えられるじゃん
仕事に必要なメールや部署内伝達事項を回してもらえないんならそれはパワハラでしょ
流れを殴り書きで書くと
@まずは組合に相談→大抵ここで組合-人事で対応が打たれる
Aその後に人事相談(組合相談済とCSR通報予告の旨を伝える、勿論証拠を持って)
BそれでだめならCSRにステアドのメールで通報する。通報内容はパワハラを受けていて、会社として対応しないなら、マスコミに通報の旨を伝えること。
俺の場合はここまでやったり 証拠は残してあります
詳しく教えてくれてありがとう >>542
おう
でも自分は大切にな。特に精神やると一生もんやから
人間ってやばいって思ったときは大抵イッちゃってるパターンだから
ヤバイと思う前になんとかしないといけないよ フレックスが導入されたって管理職が屁理屈こねて認めない方に持っていくだけの制度じゃん 細かいわけじゃない
浅いんだ
浅いところにしか目がいかないんだ
バカだもの
ペンキ靴 出勤者の少ない今日が処分チャーンス!
ペンキ靴(笑) 何でうちの部長は会議出張できんの?
電話会議じゃだめなんけ? いい加減残業が当たり前で美しいとされる風潮は辞めようや
100歩譲って若い人が辞めるだけならまだしも、命まで絶ったら取り返しがつかんのやぞ >>558
無理無理。
そういう考えの元上司がどんどん出世していってるから、長時間のサービス残業が美徳とされる考え方は変わらないよ。
そういう人間が同じ考えの部下を評価して引き上げてるから、悪循環は止まらない。
同業同規模の他社と比べても若手の離職率が高過ぎ。 >>560
マジ?
毎年三六協定ギリだけどそんなん明細にない・・・ 残業が多い→頑張ってる
と低能浅知恵言いがかりハゲが 社内掲示板みて俺より若い人が命落としていてびっくりしたわ 2020年度EC入社式やるってよ
ここがクラスター感染源になりそう >>563
本当にビックリしたよね
何があったんだろうお悔やみ申し上げる 自動車関連大打撃で現場閉店での問答無用の派遣切りとか可哀想でしょうがない
もうちょっと手が尽くしてあげたらいいのにと思うレベル 緊急事態宣言時に兵庫県にゴルフ行ってた管理職諸君
我々の行動履歴を提出させておきながら良いご身分ですね 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! クラレ以外にも中国に工場持ってる日本企業大丈夫だろうか
アメリカに制裁されないかな FLで現場で働いているが最近仕事の責任の重圧がすごい。金安くてもテクノの方がいいんじゃないかとも思うようになってきた。誰でも出来る仕事かつ、やらかしても何故か守られる。精神衛生上テクノの安月給の方が勝ち組なんじゃないかすら思ってしまう。問題が起きたら本体に丸投げだし。 ECからみたらFLが勝ち組
FLからみたらテクノが勝ち組 あと実務と指導でもそっち系あるよね
実務は怒られないけど指導は怒られるみたいな 「アイツ今何してる?」で、女芸人「3時のヒロイン」福田の同級生“のんちゃん”登場
クラレでプラスチックの研究をしている超エリート研究者だった!
もちろん美しい奥様もいるリア充の32歳。当然だが子供のころから超優等生だった
こういう超優等生が業績を上げてくれればこそ、俺らが「日本の技術は世界一ィイイ!!
出来ん事はないイイ!!」とドヤ顔できるので、頑張ってほしい
2、30年のちにはクラレの役員になって、国内外の賞を貰って、業績をテレビで特集
されて、「福田さん今何してるんだろうな?」とインタヴューで呟くんやろなあ… >>588
普通にあるってか全員そうでしょ
絶対昇格試験を受けることになってるし絶対落ちない ECとFLの比較じゃなくて同じ部署のFL同士での話ね
上司が違ったりとかで業務内容関係なく上がれる奴は面白いように上がれる >>590
実力が伴ってないのに上がると苦労するよ
特に現場は 西条も倉敷に続いて自家発停止してくれ
その方が良いと思う 新制度の家賃補助少なすぎだろ・・・
年間数十万減ることになるんだが あれいつから開始だっけ?
ポイントとかあるしよくわからんね
ことの発端は借上民を優遇しすぎているって言った持ち家民の僻みらしいよ 院卒30歳の年収ってFLとECでどのくらい違いますか? 来年からだけど、反対意見ですぎてまた話し合うらしいね。 >>600
なんとかしてほしい。45歳から上がるのはしかたないと思ってた。 >>602
老人ホームワロタ
ウチの部署だわ。中堅がやめまくって年寄りと新人しかいねぇ