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三菱化学2
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/26(火) 09:43:10.43ID:QwhCuFwH
前スレ
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1234487366
0002名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/26(火) 09:44:06.16ID:QwhCuFwH
http抜けてたごめん
0003名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/26(火) 16:35:33.55ID:QwhCuFwH
転職会議にボーナス33％減とか書いてあったけど本当？
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/26(火) 23:48:49.02ID:UIAV86hS
社外発表のプレゼン資料の見栄えをもっとよくしろ！だって。
0006名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/06(土) 14:32:27.56ID:pp11oAgH
三菱ケミカルホールディングス
取締役（社外）　橘川　武郎（キッカワ　タケオ）
一橋大学大学院商学研究科教授
学生時代は当時の社会風潮もあって日本共産党に入り（のち脱党）、
また東大教養学部学生自治会委員長を務めるなど、学生運動の経験がある。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A9%98%E5%B7%9D%E6%AD%A6%E9%83%8E
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/05/26(日) 03:58:35.50ID:OA+0+4xa
ボーナス出るの？
0011名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/05/30(木) 08:18:39.74ID:az973vpX
今度は社員切り
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/14(金) 13:21:36.20ID:Jl1OecO7
化学会社のエリート集団！三菱化学！
我々は国内トップの化学会社である。
自信と誇りを持って業務に邁進しましょう。
0014名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/16(日) 15:59:11.71ID:HQvvFlXg
三井化学や住友化学に比べれば全然、悪くないよ。
0015名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/01(木) NY:AN:NY.ANID:9yyUUVwp
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/12(月) NY:AN:NY.ANID:kbiltTHT
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0017名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/14(水) NY:AN:NY.ANID:XR8h+JO0
盆も仕事
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:N4z1FkH1
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0022名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/30(水) 01:59:11.09ID:IAWy9Uqz
近頃うつ病で休職する男性社員が多いみたいだけど、
女性にとっては優遇されてるようで、いい会社だよ。
0023名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/18(火) 12:46:28.75ID:1Hkz6bEc
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
0024名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/06/14(土) 02:09:26.99ID:9C/6SZLH
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/06/25(水) 15:07:54.23ID:uVEit5Gv
★詐欺容疑で三菱製鋼元社員逮捕＝決済カードで３億円流用か－警視庁

勤務先の会社が従業員に貸与していた経費決済用のカードを不正に使用し、
百貨店などから約８００万円を詐取したとして、警視庁捜査２課などは
２５日、詐欺容疑で、三菱製鋼元社員の山本英成容疑者（４５）＝
千葉県松戸市上矢切＝を逮捕した。
同課によると、容疑を認め「ホステスに腕時計をプレゼントした」などと話している。
逮捕容疑は１１年９月～１２年１１月、百貨店など６店舗で、退職者が返納した
経費決済用のカードを使って腕時計など４０点（計約８００万円相当）を購入し、
詐取した疑い。
カードは社員が海外出張時や交際費の支払いに使用するため、会社が貸与していた。
山本容疑者はカードの管理業務を担当していたが、虚偽の明細書を作成。
１２年１１月、カード会社から送られた正規の明細書を処分しているところを
上司に見つかり発覚した。
同課は退職者が返納した２０人分のカードを使い、ブランド品などを購入して
約３億円を不正流用したとみている。（2014/06/25-13:14）
0026名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/19(火) 12:59:46.73ID:PIIDE+Qe
エチレン大丈夫？
0027名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/08/19(火) 16:57:13.21ID:1/F6pVb7
鹿島のＯＢなんだけど１エチレン停止後は、オペレータの人たちは別の現場に
異動になるの？
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/12/06(土) 09:33:56.24ID:UZYxzhwZ
原油安で三菱けみかるＨＤの株価上がってまっせ
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/02/08(日) 15:47:08.25ID:JeEKne0P
黒崎で中堅層研修の後、任意？で会費1000円の懇親呑み会あるらしいが
不参加の場合、上司経由で事前連絡させてるらしいｗ
パワハラじゃねーかｗ
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/20(金) 22:01:10.12ID:Rd5b8cxm
四日市事業所カイテキだなぁ
毎日仕事が楽しいよ！生産革新がんばらなきゃね！自分達の未来へジャンプだ！
0036名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/12(日) 14:23:06.15ID:TzxSs/BT
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0037名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/23(木) 23:49:55.66ID:+zknk+sh
重厚長大系大手 総合職35歳モデル給与（百円未満四捨五入）就職四季報

1．新日本石油　　　　50万円
2．旭化成　　　　　　48.9万円
3．三井金属　　　　　48.5万円
4．日本製紙　　　　　46.7万円
5．住友化学　　　　　　44万円
6．宇部興産　　　　　43.6万円
7．帝人　　　　　　　　43.2万円
8．三菱化学　　　　　　43万円
9．ブリヂストン　　　　42.8万円
10．富士フイルム　　42.4万円
11．昭和電工　　　　　41.8万円
12．ＩＨＩ　　　　　　　　　41.5万円
13．コマツ　　　　　　　39.7万円
14．日鉱金属　　　　　39.5万円
15．デンソー　　　　　　39.4万円
16．信越化学　　　　　　38.7万円
17．コスモ石油　　　　　37.7万円
18．住友ゴム　　　　　　37万円
19．日産自動車　　　　36.7万円
20．荏原製作所　　　　35.1万円
20．東レ　　　　　　　　　35.1万円
0039名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/05/04(月) 05:20:05.60ID:eRzVyqhI
>>29

ガセ？
0041ぷるりん
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2015/07/22(水) 08:20:02.98ID:MT8PjAOA
合併だぁあああああ！
キター(*_*)
0042ぷるりん
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2015/07/22(水) 08:21:52.70ID:MT8PjAOA
無事故これ名馬なり
0044名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/22(水) 21:25:04.43ID:IOobvOqm
レイヨンは今までと手も手が出せなかった規模の資金投入が出来るようになったって喜んでた

本当に人類と地球を救う会社になってくれ
0045ぷるりん
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2015/08/01(土) 12:02:34.66ID:PM+oHEnL
MCCが得をすると思うよ、けど、人事とかダブル部署って人員削減あるんじゃないのかな、同じもの作ってる部署とかも、、給料のベースもMCC社員なら上がるかも、
0046名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/01(土) 16:15:28.91ID:w9JGvA09
レイヨンあたりの人事総務は最適化とやらが進んで、本当に必要最低限の員数でやってる
なので、ダブるとかそういうことはないです
むしろ、もっと人を増やして欲しい

基本的にレイヨンはかつてオイルショックで大量の人員削減やったことを後悔していて、
いつもカツカツの人員で仕事してます

なので、MCCの人でもし、手がすいている人がいらしたら、ぜひレイヨンに来て下さい
そうすればレイヨンの（雇用維持とは別の）古い文化も変わります
0048ぷるりん
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2015/08/03(月) 22:44:10.02ID:2nR8CTTT
果たして吉と出るか凶とでるか、、化学、樹脂、レイヨン合併早くこい！しっかし、化学は管理職多すぎだね！
0049名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/04(火) 13:58:23.63ID:rVw8pSmY
水島の中途受けた人いる？
2次面接の結果ってまだ来てないですよね？
0050ぷるりん
垢版 |
2015/08/05(水) 08:49:55.07ID:U8991kFE
三菱は真の改革に入りました。覚悟して覚醒しましょう。未来の軍配は我々に上がる！
0051名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/09(日) 13:57:52.90ID:hF6lxbEK
会社HPダサくない？もっとかっこよくして欲しい
0052オオクワガタ
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2015/08/11(火) 15:45:23.05ID:vYE3y7H3
三菱化学は、Tシャツ、短パン、ジャージ、サンダル着用での出社は禁止されています。
0053オオクワガタ
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2015/08/11(火) 15:48:28.74ID:vYE3y7H3
三菱化学は、Tシャツ、短パン、ジャージ、サンダル着用での出社は禁止されています。
0054オオクワガタ
垢版 |
2015/08/11(火) 15:48:31.12ID:vYE3y7H3
三菱化学は、Tシャツ、短パン、ジャージ、サンダル着用での出社は禁止されています。
0056名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/13(木) 08:17:14.34ID:uD7NNa0s
合併はMCCの事業がまずいってことも関係あるよな
レイヨンの人たちとかは合併についてどう思ってるんだろうか
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/16(日) 13:43:56.58ID:SpKdtgJO
銀行から財務•経理としてここに転職してくる人いますか？？
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/19(水) 20:30:17.23ID:7D4vo99G
ガス漏れしやがって
まつり中止にしやがったよ
0060カミキリムシ
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2015/08/19(水) 22:37:41.02ID:iv1vtvZN
本日、四日市事業所にてプロピレンガス漏洩の為、地域感謝祭を中止させていただきました。敬具
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/20(木) 20:43:51.58ID:vjyAZL2J
入社試験はどのような問題が出ますか？
0062名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/20(木) 22:08:07.84ID:/t3nVbOY
一般常識、高卒程度の計算、面接ではやる気のアピール
勉強好きな人は採用ですぞ
0063名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/20(木) 23:47:24.91ID:MnvJR4+L
住友化学に比べて優れている点はどこですか？
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/26(土) 20:10:19.91ID:yMMxDBFx
レス違いですいません。多くの方に見てもらいたいと思い書き込みをしています。
松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手した個人情
報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将という人達
です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住んでいる時に不法侵
入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根にいる時に犯罪行為をした主
犯格についてはこの5名です。車と家の盗聴、携帯やＰＣの検索履歴などの情報を
何らかの犯罪行為により入手しております。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをさ
れ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何故か全
く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしません。10数個の
犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何の為にいるのでしょう
か？加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警察は必要のない人達の集まり
になると思います。集団ストーカーは悪質な犯罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。相当
派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守られる平和
な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/31(木) 17:14:22.99ID:IWEx8UQ0
最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複
数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させると
いう行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。
嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそ
のような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付け
ることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の
盗聴、ＧＰＳによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、
パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせ
を続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。
0067名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/02/13(土) 19:02:35.63ID:0CkZ2sA5
今日面接、筆記受けた奴どれくらいおる？
思ったより人多すぎて俺間違いなく轟沈したわ
もうダメだなーこれ…
0070名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/14(日) 21:51:00.64ID:T8CtarF3
>>67

60人ぐらい居てたんじゃないかな(´･_･`)
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/02/19(金) 16:09:25.49ID:ecxYxWjc
2次って最終面接なの？
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/02/20(土) 16:05:21.87ID:JJgNHRyA
>>68
香川坂出
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/22(月) 23:58:09.01ID:aF6G0XRn
みんな結果とどいた？
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/04/06(水) 17:06:21.57ID:WfGqmMig
住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします
0077名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/09(月) 16:21:48.96ID:x8a/YlE+
↑アホ大卒で世の中を知らない調子こいている奴の典型www
会社入ったら東大、旧帝大クラスがわんさかいて勝手に肩身の狭い思いしてそうwww
実際そんなに気にしないのにw
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/26(木) 21:52:58.19ID:IQvE1i+O
ここ給料良いらしいね。
学生時代の連れが小田原で働いてるけど羽振りが良い。羨ましい。もっと勉強してたら良かった。。。
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/20(月) 10:35:22.71ID:Zf4OxaOg
アホばっかだから入るなよー
ご安心日！！
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/01(月) 06:28:59.34ID:GOE+SiK9
age
0081名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/30(火) 08:46:02.14ID:kOlNJJUK
給料は良いけど新人にたいしてのイジメがあるから入らんほうがいい入ったと思ったら辞める人が多い
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/09/28(水) 14:26:00.41ID:h9leH4qo
旧油化が特にイジメが激しいイメージ。
昔からの社風なのかもね。
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/10(火) 12:53:55.73ID:ZjzBY6jf
中途採用者に対してイジメがあるんですか？
黒崎事業者でプラントのオペレーターを募集してるんですが、受けようか迷い中です。
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/19(木) 21:54:13.91ID:cDzWzl17
黒崎で派遣20名の募集ですか
紹介予定派遣とはいえ、正社員までなれるのは何人いるのか・・・
応募しても応募者多数、派遣で採用されても正社員になるにはそこから更に競争に勝たなければならない
狭き門ですね
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