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【グローバル】サンデン【グローカル】
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/02/08(金) 17:31:07.46ID:Xhat+ocg
かつてSWINGにあった掲示板のノリで。
0002名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/02/23(土) 14:21:30.58ID:2HDpD0J1
ええな
0003名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/03(日) 13:46:39.58ID:h7JPo/Ek
あげ
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/07(木) 20:09:28.79ID:gu7nCHCg
あげ
0005名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/09(土) 17:58:39.91ID:Z/oPFaVt
あげ
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/02(日) 10:38:51.89ID:FOfAmPKd
ざまw
0008名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/06(木) 08:40:46.23ID:C9kSa9i6
アゲ
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/23(日) 05:18:07.14ID:vFmV4uIy
係長程度の人材が部長をやっている、上げ底会社ですよ。
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/28(日) NY:AN:NY.ANID:JhLkl20W
子会社の責任は親会社の責任
0014名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/29(月) NY:AN:NY.ANID:ENfKHX9c
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
0015名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/29(月) NY:AN:NY.ANID:ENfKHX9c
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/12(月) NY:AN:NY.ANID:wNp9YBF5
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0018名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/22(木) NY:AN:NY.ANID:iRONqk44
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/13(水) 10:41:04.65ID:8DD5tyJa
に行った。
悔しい
0021名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/02/13(木) 10:10:47.80ID:QxVRnvht
(´∀｀∩)↑age↑
0022名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/02/21(金) 01:00:48.10ID:Xnt4Ej9H
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
0026名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/12/15(月) 22:46:52.64ID:VDnMAcmh
天理教に勧誘してくるヤツ、うざすぎだお前
0027名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/04(水) 14:05:38.15ID:cZLgqO9e
ボーナスちゃんと出ますか？
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/04/05(日) 08:30:07.29ID:Sk++nKGh
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/01/20(水) 23:58:38.62ID:O2+qiun1
天理教の社員うざいよお前
0030名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/15(火) 23:19:04.52ID:UDE9KiCT
もうこの会社潰れるとおもう
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/28(水) 00:34:06.17ID:TiRWkJ2H
ことあるごとに天理教の勧誘してくるお前
怖いんだよ
パワハラだろ
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/23(日) 13:06:18.65ID:3IN0/Ihk
赤城の山奥まで通勤ご苦労様ですｗ
0033名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/08/05(土) 17:57:02.66ID:d25Pc9xA
あんな山奥に工場建てたの誰だよ？
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/03(日) 13:53:31.50ID:IyRwd7g1
牛久保さん
0035名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2017/10/22(日) 15:27:11.10ID:yt3K7moU
まだ通勤してるのかよｗ
0036名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/15(水) 12:16:51.56ID:IhT+9kPh
ストライキする？
0037名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/11/15(水) 19:46:09.59ID:Q/hhP7H6
山奥はこれからの時期つらいなｗ
0038名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/02/10(土) 13:11:54.35ID:71wQz7Tw
山奥はマイナス１０度くらいですか？
0040名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/12(月) 01:05:48.42ID:g4hxXbOo
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

OD9P7
0041名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/02/18(日) 19:15:40.19ID:Ustfm5dB
ジョージですｗ
0042名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/02/21(水) 20:07:03.08ID:mhANLkot
クソ遠いな山奥ｗ
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/03/28(水) 23:55:37.63ID:o4ZcD2XO
>>39
名前を漢字で書かせるとき「貝貝女」のほうですって言う人なんだけど、
どんな人だったか知っている人いませんか
0045名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/29(土) 16:54:03.35ID:uK3pAmGv
山奥は寒いですか？
0047名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/23(土) 12:31:15.68ID:GSzkjYVq
定年になるまであんな山奥まで通勤ですか？
0048名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/03/24(日) 14:38:39.57ID:5UxU/RDU
ガソリンの無駄使い
0049名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/04/27(土) 14:07:56.01ID:qiRsEyb5
山奥も１０連休ですか？
0050名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/11/17(日) 13:49:45.24ID:uMlXJn7J
本当に山奥にあるのな
よく通勤する気になるよな
0051名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/12(日) 14:09:46.89ID:nReu+N5R
コロナ対策してる？
0052名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/13(月) 17:33:28.31ID:vTR69lpM
サンデンの株価ヤバくね？
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/19(日) 12:40:15.11ID:lJBFBiFg
山奥クラスターまだ？
0054名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/21(日) 13:03:47.06ID:fP0qdrL/
山奥も暑いですか？
0055名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/22(月) 21:49:30.85ID:VKf/ngJF
スレに何年か前に書き込んだのがまだあった
もう会社辞めたけどね
タイムリープの気分
0056名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/22(月) 22:17:37.86ID:v4zBc47F
ボーナス最高！
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/23(火) 23:20:31.60ID:2IOmBRhl
ボーナスいくら？
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/27(土) 14:24:26.23ID:gVWhE+7e
一兆円
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/27(土) 17:21:27.35ID:nsaNpPP2
凄いなｗ
0060名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/30(火) 21:11:44.25ID:viIEOmMR
あー逝っちゃいましたね
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/30(火) 21:12:17.19ID:MV3UIKdf
サンデンHD、車部品低迷で私的整理へ　負債1648億円
0062名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/30(火) 21:29:35.52ID:9ENTHUV2
逝ったーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！
天理教徒涙目！
0064名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/30(火) 21:37:03.48ID:ajhF+9nS
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/30(火) 23:18:05.30ID:lxoFvflW
再生ADRって、何ソレ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ッ!!
0067名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/01(水) 20:15:12.02ID:yrcpkfH4
>>66
マジ？
0068名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/01(水) 22:33:44.55ID:a0F1vavR
20何年か前に辞めた会社だ
なんか地味な会社なりに残ってくんだろうと思ってたが時代は厳しいな
務めてれば数年後に退職の筈の年齢だから退職金とか危うかった
0069名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/02(木) 21:52:07.39ID:A3GYlgOs
>>68
無職？
0070名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/04(土) 08:53:14.27ID:NGCxqFmd
伊勢崎最高！
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/04(土) 14:54:00.09ID:iR+A/ERt
山奥は大丈夫なの？
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/04(土) 16:35:24.72ID:HmrC709X
山奥は秘密ｗ
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/05(日) 10:14:08.16ID://J0fhkG
リストラあるの？
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/01(土) 08:33:09.30ID:oiVVRA1Z
自動車業界は厳しいねｗ
特にこの会社の事業はｗ
0077名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/01(土) 09:55:47.64ID:3fFJmZ2d
再生ADRとかいう見苦しい延命措置は辞めろ
借金してどうにか事業回復出来るような状態じゃないだろ
黄金時代を支えた創業者は既に居ない、今は過去の遺産をチューチュー吸ってる奴ばかり
有能な奴から転職してくぞ、残るのは他の企業で活躍出来ない人達だけ
終わりや
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/01(土) 21:14:57.40ID:mQjZ90Wy
チューチュー社員ｗ
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/07(金) 08:47:19.49ID:Kmcj5gqf
今日から11連休ですｗ
0081名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/13(木) 20:11:34.38ID:FnsKxsw6
>>80
ｋｗｓｋ
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/13(木) 21:55:56.05ID:MJ7GQte8
以前この会社に居たんだけど、寿とか赤城で働いてる流通系の人たちって事業売却先の社員になっちゃてるの？
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/15(土) 13:54:10.38ID:4hk+jfGe
まだ昼休み４０分？
0084名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/16(日) 17:19:08.28ID:nD8G+JKg
>>83
マジ？
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/21(金) 08:05:29.02ID:ETlOYn3w
Jラインのハゲデブがいつも休憩してるけど仕事してるのかい？
教えてエロいひと！！
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/21(金) 08:05:42.72ID:ETlOYn3w
Jラインのハゲデブがいつも休憩してるけど仕事してるのかい？
教えてエロいひと！！
0087名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/22(土) 12:28:08.09ID:jVNUYwcP
ハゲデブはギャラ泥棒
0088名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/26(水) 21:37:40.87ID:k0/W0RIh
ハゲは色々苦労があるのですｗ
デブは単なる食べすぎ運動不足ですｗ
0089名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/27(木) 19:28:52.50ID:u5bCv2Sm
>>86
湯◯だろ！
奴は、、、おっと誰か来たようだ。
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/27(木) 21:18:30.33ID:ThAfFQip
リストラまだ？
0091名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/28(金) 01:20:07.33ID:FzeGzr8L
無能な社員多く抱えすぎたのが敗因
金になる新しい事業をする力なんて残っとらんｗ
来年中には倒産やろな
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/29(土) 19:49:38.07ID:RUHTFufW
有能な本社勤務ですが何か？
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/30(日) 18:34:05.33ID:2X+iU2FN
>>93
マジ？
0095名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/08/30(日) 22:35:28.24ID:1Njr1oUU
取引銀行に見限られたら終わりだろうなぁ
潰れると関連企業など地元への影響がハンパないから自治体もある程度までは支えてくれるだろうけど
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/09/05(土) 08:29:30.85ID:WH9M/hUy
もうダメだ～
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/09/05(土) 12:53:41.69ID:6NHl9snz
山奥は平気なの？
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/09/06(日) 12:03:26.28ID:/nUbg5qM
群大生ですｗ
この会社は大丈夫でしょうか？
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