【Kubota】クボタ 筑波工場 Part2【茨城DQN】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレまとめ。
派遣ギリの多かった2008年に、どうやら派遣社員が愚痴スレがたった模様。
どうやら、社員以外の雇用対象者は愚痴が多いらしい。
社員はデキが悪い？
スレ後半は日常の出来事が中心。
ただ、社員は病んでいると思われる内容が見受けられる。
茨城特有の田舎者集団であることは間違いがないらしい。
関西の企業のため、関西人や他工場出身者も。
短くスレをまとめると。
･人の足を引っ張る。
･花の芽は抜かれ、雑草は茂る。
･作業長と言う名の不適合社員。
･真面目は損、腰パン茶髪髭自己中で。
･腐った蜜柑と蜜柑箱。
なによりもはやく、コノ愛するクボタつくば工場が、一般常識と教養があり皆が仲良く楽しい工場となってほしい。
注意
コノスレハ、キンローモカクニンシテオリ、ハンニンサガシヲハジメテイマス。
ヨッテ、トクテイサレルナイヨウノカキコミヤ、イチジルシイチュウショウハヒカエテクダサイ。
キンロー クボタノミナサマ。
スレオヨビ、カキコミハゲンロンノジユウデス。
ニチジョウデカンジタコトなどイイコトモワルイコトモデテキマス。
ナイヨウヲヨクミテ、カキコマレナイヨウ、ヨイフウドノコウジョウニナルヨウニ、シテミルノガサイゼンデス。
フマンガアルカラ、スレガノビル。
モンダイガアルカラ、オナジコトガカカレル。
派遣の審議延長になったよね。
2008に比べて今のクボタの現状ってどうなの？ 元暴走族の人で高卒で補液を運んでいる人を見つけたのですが、
MRの資格とかないのに、そういう医療用薬品を運んでもいいのですか？
その人は運送＆清掃業を数年前に資本金３００万円でトラックの有限会社を始めて、
今はそういう医療用補液を病院に輸送する仕事で、数億稼いでいるそうです
デジマに居て、リストラされたのが三年半前。未だにデジマに対する怨みが消えない ヒゲはＮＧってのはマジなん？食品を扱う工場ってわけでもないのに？ ぬこぬこどーん!!
＼
＼ /ﾐヽ＿/ヽ
＼ ｜ノ 川~ヽ
/ |
∩ 彡 ・ ｡・|ミ
ヾ／ヽミ(_人_)彡つ
⊂二＿＿つっ'ω')っｹﾞ!
) ￣￣￣ (
⌒Ｙ⌒Ｙ⌒ マシン、お前平田だろ
／三三＼_
／ミ ミヽミヽ
/ /⌒ヾヾ⌒ヽヽ
丿｜ | |
| /⌒ヽ /⌒ ヽ|
|丿-・> <・- ||
(| ￣/ ヽ￣ |)
｜ ／￣￣＼ ｜
｜ ( ――― ) ｜
＼ ￣ ／
＼∴∵∴／
￣￣￣ ｸﾎﾞﾀは16日､ﾉﾙｳｪｰの畑作用農業機器大手､ｸﾊﾞﾝﾗﾝﾄﾞ(本社ｸﾊﾞﾅﾗﾝﾄﾞ)を買収すると発表した｡
買収額は171億円｡世界的な人口の増加を背景に､食料の増産に欠かせない農機は市場拡大が期待できる｡
稲作用農機が主力のｸﾎﾞﾀは､買収で畑作用の農機事業に本格参入し､欧米の大手ﾒｰｶｰに対抗する｡
どうなんよ？ ってかさぁ…
毎回ハロワと求人誌に載せるの止めてもらいたい！！
『期間限定従業員大募集』・・・ バカじゃねぇの！？
労力と金に似合ってない職業にだれが就くと思ってんだが・・・
ヘドがでらぁ
>>11
＞労力と金に似合ってない職業
ぷ 日本語苦手の中卒ｗ 生産増やしたりしてるから、頻繁に募集かけてるのかな。 クボタの協力会社で昔働いてたけど、ちょっとひどい会社だった。
NC旋盤やマシニングセンターが1台もないし、
零細企業が作った30年以上前の機械ばかりだった。
エンジンの増産のおかげで売上は昔の2倍に増えたのに、
設備投資をほとんどしていなかった。
汎用機は1つの工程しかこなせないので人海戦術になる。
1日1000回くらい加工物の着脱を繰り返すので大変。
離職率は高いし労働災害も起きた（機械に指を巻き込まれた）。
そして加工精度も良くないし不良品もいっぱい。
従業員数が60人くらいの町工場だった。 大丈夫、久保田も似たようなもの。
自動車業界に数十年遅れてるっていうけど
この前トヨタの工場見学した時は、
あまりの差におしっこちびっちゃったよ 亡くなったマイク・ベルナルドさんのご冥福をお祈りします。
大好きだったぜ、アンタのファイトスタイル もう農機は無理ぽなんで
これからは水事業におんぶ抱っこして食わせてもらうわ ここも年中募集してる割に書き込み少ないな。
不満は少ないってこと？ 筑波の飯は美味いなぁ
堺もこれくらいのクオリティーにして欲しいわorz ここ、マジで書き込み少ねえなあ。自動車とかの期間工スレは、それなりに賑やかなのに。 期間募集の広告に機械メンテナンスの項があるが、
あれ嘘だから気をつけて。
だますように面接におびき寄せて、面接の最後に職種を
はっきりさせなければ配属はラインになる。
グレーを超えてブラックだよ。
クボタの株主も考えてみて。この会社、最低だ。
だめもとで求人広告の会社と、労働基準監督署に意見してみます。
やってることは昼キャバだって言ってピンサロに引きずり込む
ヤーサンと変わらない。
入社の時に『ヘルニアなので、力を使う所は出来ない』事と、『夜勤不可能』と言ったのに配属されたのは重量物を取り扱う所だし、夜勤ばかりになった＼(^^)／
お陰で悪化してますｗ >>32
よく入社できたね
俺が人事だったら問答無用で切るわ もう工場はいやだ by元期間工 今は違う業種で以前よりは充実している。 元茨城エンジニアリングで調合やってた二瓶くんは元気ですか？
試験受けて正社員になるって言ってたけど大丈夫かなぁ？
ここってトラック作ってるとこ？時給たかいし行こうと思ってます ハローワークに期間工の求人出ていたね。日給１００００円だと悪くない。 （」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
今更こんなん聞いても馬鹿かと突っ込まれそうだが。。
沢山入ってきてる新卒研修生っぽいのに
正社員募集が求人サイトで結構広くかかってる点、
明らかに現在の期間工なんて正社員でとる気ゼロだよねこれ？ ○○長とつく役職は馬鹿ばっかだな。低能な奴しかいねーし。 てかここって上場企業だよね？中身はその辺の町工場以下なんだけど。中小企業だったらとっくにつぶれててもいいレベル。 正社員登用を餌に俺たちをこき使うのやめてくれ！あんたらと違って残業代きちんと欲しいんだよ!!ノーマネーで残業してるあんたらと一緒にすんな！ >>57
ttp://www.pro-agent.com/data/website/MPJ00/job_result.php?ST=20
ttp://www.pro-agent.com/data/website/MPJ00/job_result.php?ST=30
いまだとこのページ内に募集ある
企業名は登録しないと見れないが内容見る限り
他の求人でも同様、登録しないと名前伏せる系の求人サイトで見かけたのだが、
ＵＲＬ見失った
正社員雇用実績も薄いようだし、契約社員まじ使い捨て上等じゃないかな
>>62 の言ってる事がすべてな気がする
３年がんばって捨てられるなら転職して他の会社の正社員なったほうが
３年後きっといい給料もらってる 残業代カットでよくがんばれるな。わしには無理やわ。 >>66
生産技術？ 製造はなかったような
期間工の求人ない？ やめとけ。○○長から上は糞ばかり。
特に○○○○課はね。仕事出来ない＝人間失格と判断され酷い扱いをうける。 糞が糞を選ぶからクソ野郎ばっかり。サービス残業する事が偉いと思ってる。アホ連中 紺色の帽子の奴らって何してんの？こっちは間に合わねー仕事やらされてんのに近くで雑談してヘラヘラしてんじゃねーよ！目障りなんだよ！ 紺色帽子←お気に入りかダメ人間
二本線← 三本線のイエスマン
三本線←人の命より生産 パワハラが平気で行われている。
それを見ている○長連中は何も言わない。
おまえらが注意しないと誰が注意するんだよ！ 3分の1は鬱。それを知ってても生産さえあがればニンマリな会社。人を人と思ってない。○ん○○課はね。 仕方ねぇ。職長がパワハラ容認だから。ってか新卒クボタマンはむしろパワハラしてでも流せと教育されてる。 命名 (株)クボタ筑波収容所 。刑務所とどっちが過酷だろうか？ たまには逆の発想をしてみないか？
筑波工場に正社なり期間なり就職して、すこしでもいい思いしたり幸せになれたやついる？
ちなみに俺は安定の最悪続き・・・(涙) いい思いしてる奴はかきこまないんじゃないか？このスレ見て傍観してるよ。 あれだけ人いるんだから、中にはバカもいるさ。出来ない仕事を強要するなよ。人には得手不得手があるだろ！ ごまかしは一流、仕事は三流。これぞKUBOTAマンの鑑 勤労も見てるならなおさら聞いてほしいことがある
この会社、作業基準・品質基準が教わる人によって違いすぎる
行灯の使い方すらオペによって違って場合によっては怒られる
一体誰を信じればいい？ 誰も信じるな。生産上がれば何してもOK。 ○○先生来る前の一週間は突然無理な改善がはじまり、訪問中は普段とは全く違う流れ。それでどうですか？ってアホか？ バックにヤクザがいると知って本人に内緒で金持って行って何も悪い事してないのに頭下げちゃった課長、職長、作業長はまだいるの？ 紺色帽子かぶった毎日適当にやってる奴らがそうだよ。 あ、あのいつも腕組んでボケーっと突っ立ってる奴か！ 作業長があれだからね～ 改善やりてぇー！その辺で遊んでりゃ金もらえるんだろ？ おまえらグダグダ言ってんじゃねー 怪我しない程度にフルスピードで作業しろや。おまえらにどんな改善したって無駄 馬鹿なんだから手動かせや お！さすがクボタの鑑！！これからもその調子で頼むよo(^▽^)o ○○作業長とその一味 >>96
やってるよ。
工場内は走るなwww
安全第一www
とか絶対嘘だよな。 マジレスすると
工場のラインの基本は
馬鹿でも猿でもアホでも安全に品質よく生産性よく出来る様に設計するもの。
人によって個人差でるラインは完成した製品にバラツキがでるから。
１歩は０．８秒のロスとも言われるシビアなタクト計算の中で煮詰めていく。
この会社は装置のタクトしかとらずそれに合わせる事を前提とした生産ベースを組み立てる為、
１サイクル終わった後に定期的にイレギュラー作業が起きる工程などは明らかにロスが多くなる。
また数多くの労災がこのイレギュラー作業や非定常作業で起きているのにも関らず
それらは仕方なく出るものとして放置。他のいらぬ改善に取り組んでいる。
この１サイクルごとにやらなければならないイレギュラー作業、たとえば
・台車の交換 ・わざわざ遠くへのワーク移動
・長い工程間歩行 ・部品工場の切子の処理方法 など
これらをしっかりと改善すれば安全、生産性の改善がなされ、それで出来た余暇時間を品質へ回せる。
すべては昔からやってきた世代が技術で補い、シカタネと諦めている所為かと思えてしまう。
ハード面の改善・物理的な改善をして、「絶対性」をもった改善に取り組まないのは疑問が残る。
このままでは、結局は生産の要を担っている期間契約社員達の安全衛生面は保たれないし、
よっぽどの人材でない限り技術不足と認定され疎まれる仕組みは変わらない。
いつかきっととんでもない裁判沙汰がおきそうだ。
まぁとりあえずは幅が狭い通路なのに人とフォークリフト・車両が一緒に走ってる環境で
指差呼称で安全を守るのではなく、柵つくって専用通路分けるなどしてハード改善した方がよい。
車両接触事故が起きていないのは奇跡としか言いようがない。 作業長が貴方の様な人ばかりなら筑波も変わるだろうに。残念ながらレベルが明らかに低い作業長もいるのも確か。
これだけ社員がいるのに人材が乏しい会社に将来はあるのか？サービス残業を黙認している組織が悪い。
そんなことでは優秀な人材は出てこないしいくら教育したってその場限り。何も見に付いちゃいないさ。金と時間の無駄。 12月から他工場から筑波に来たけど、噂では筑波は忙しくて一秒縮めるのに凄い改善が行われていて、プロ改善マンがどの課にもいると聞いて来たけど、来てみてビックリ！ まるでなっちゃいない。毎日ボケーっと突っ立って、やる事は中学生の図工レベル。彼らは給与泥棒！ 立ってるだけならまだしも携帯で遊んでんの見たことあるぜ！ このすれは、
クボタの悪いところを
暴露してるな
本人に直接言えよ汚いから止めてとか
見て見ぬふり駄目だよ 暴露？ 事実をいう事が暴露なのか？暴露と思う時点で、貴方はもうクボタウィルスに侵されている。 本人に直接？おまえはガキか？世の中の仕組みをもっと学べ 直接？ おまえも二本線より上だろ？
常識のわからないアホ軍団と一緒だな。
もしくはアホの金魚の糞だな。 そういえばこの前ラインに見たことないボルトが落ちてたなぁ
あれは作業○の頭のボルトだろうな。
誰か直してやれよ 会社にくるな。おまえはジムでシャドーでもやってろ。 ったく偉そうにしやがって
頼むから俺の視界に入らないでくれ。
俺はボクサーじゃねぇ。 入って二ヶ月がたった。期間社員なんだけど社員にいつになったらなれるの？本当になれるの？
最大期間が2年11ヶ月になる前から勤めてる非正規の人って何人中何人くらい残ったの？ ３００人受けて３０人位受かってたよ。落ちた人はさようならだったね～。 さよなら～ww受かる人ってどんな人なの？年齢とか学歴とかで合否関係するの!? 俺、2年11ヶ月になる前から勤めてて正社員になれたよ。
学歴は関係ない。あと筆記テストやったけどあまり関係ないらしい。
年齢も多分関係ない。説明会の顔ぶれを見るとかなり年齢が上の人が多かったような気がする。
この人はいないと仕事にならないっていうくらいの人なら合格すると思う。
俺自身は完全にラッキーで↑に該当したらしい。特殊技能とか持ってるわけではない。
最初から最大2年11ヶ月な人は条件が違うかも。もっと厳しかったりするのかなやっぱり。
なんで最大期間が設けられたんだ？派遣法の最大3年っていうのは派遣じゃないから関係ないよね？ ウチの工場は完全に年齢と縁故だね。この二つをクリヤーしないと合格出来ない。試験は安全に関しての小論文だったかな……試験は単なる表向きの看板でしかない。 今日もパワハラやってたなぁ。三本線中心になって。ありゃ集団イジメだよ。 パワハラをパワハラだと思ってない連中ばかり。
毎年やってるパワハラ研修も意味ねぇな。
○本には誰も逆らえねぇな。やめちまえよ、あんな独演会。 独演会にあれだけの人数と時間をかける。
この会社金持ってるよねぇw
それを無駄だと言わず他を無駄だと叩く矛盾w 朝からうるせー。三年？やって浸透しねぇんだから、やり方悪いに決まってんだろ。いい加減キズケヨ。 ○○○ミさん。 パワハラ平気で仕掛けてくる担当課長に
クビ覚悟で喧嘩してやった
結果は現職に赴いているが、担当課長が近づいてこなくなった
あくまでも現場を仕切るオレ達に現場を知らねえ奴に
口出しされたくなかったので、本音をぶちまけてやった パワハラなんて今時、珍しいよ？ 大手でそんな事、やってる会社は先ず無い……この会社って本当に時代遅れなんだね 自分は正直いって仕事が出来ない方の人です。 でも与えられた仕事は責任もってやってるつもりです。でも班長は気に食わないらしく、最近できるわけない量のナット締め付けやれと言われました。そのせいで何度もラインを止めてしまいます。 これって立派なパワハラではないですか？
俺に自発的に辞めるように仕組んでいるとしか思えません。 パワハラだけどパワハラだ?って周囲に相談した瞬間からレッテルはられるよ。
おれなんか毎回、作業長にお前の代わりはいる。いつでもよそのラインへ放り出すってのたまっておられます。
暴言全て録音されてることも知らずにね。 来年度への採用で今年の９月に高卒で採用試験を受けるものです。
今年の求人は１０人ほどですが筑波工場さんは採用条件に関して厳しいのでしょうか？
パワハラじゃねーし。うるさい奴がいるな。典型的な使えない奴だな。将来リストラされる可能性が高い。もっと相手の立場も考えないといけないよ。 〉145
人の事をどんな人間だろうと使えない奴と表現する奴に、まともな人間はいないね。あなたは使えない奴以下ですね。もっと相手の事を考えないといけないよ。 >>145
パワハラじゃないって判断は裁判長が決めるんじゃない？w
リストラって言葉が出てくるところがもうw
そういうやつは訴えられて涙目だなw >>145
何か可哀想だね。あなた。きっと今までも何人もの人をパワハラしてきたんでしょうね。何か可哀想。 これからは派遣や契約に限らず、使いものにならない社員はドンドン、リストラして行って下さい……いつまでも有ると思うな、会社と仕事ー！ これ 面白い(⌒～⌒)ニンマリ
いったい何人で話してるのかな？
ちゅうか ライン早すぎじゃない？おじちゃんたちもライン入って毎日やってみ！
次の週死んじゃうから(⌒^⌒)ｂ ２日持たないでしょうけど！
死んだら ストップウォッチいれてあげるね！あの世でも使って ((^┰^))ゞ テヘヘへ(￣ρ￣へ))))) ウヘヘヘヘ 【北海道】「アレフ」昨年の新規入信者の4割が道民 75人 若者中心に勧誘か 枚方工場ってどんな感じですか？
期間工で入って社員になりたいんですけど あいつ来てからろくな事ないな。早く人事移動してくれ。死人が出る前に。 僕達は人ですよ～。機械ではありません。体力も限界ありますし、感情だってあります。いくら言っても無駄でしょうけど。 どなたか組み立て課の作業長の特徴など教えてください
かっこいいとか芸能人で例えると誰かどんな感じの人などのお願いいたします >>66
クボタの協力会社のライン工（契約）辞めたあと
小さな化学工場の正社員（事務）になったけど、あまりいいことはなかった
仕事は楽しかったけど入社4カ月でリストラされた・・・
経営者は会社が赤字続きで債務超過なのに
高級車に乗って年に30回ゴルフで遊んでた
事務所には観葉植物がいっぱいあった
売上総利益率は10％あったのに全部それに消えた メンタルヘルス？ 久々に良い事言ってたなぁ。
ちゃんと聞いとけよ！管理職共？x203C; あれ？全員いないよ。だって皆で飲み会だもん。一番受けなきゃいけない連中は全員で酒飲みに行っちゃったよ。だから変わらないんだよ。 示唆呼称×2うるせーな！浸透しないんだからもういい加減あきらめろよ。だいたい自分は朝早くに
外に立ってんのかよ？下の者ばっかにやらせやがって。ホントにやる気あんなら自ら活動しやがれ！
>>173
もっと具体的な感じでお願いいたします
やはりかっこいいですか？ タウンワークに１年前からずっと
クボタのミニショベルの期間従業員の募集あるけど
なんでこんな長期間募集してるんだｗ大阪の枚方っていう工場みたいだが
ブラックなのか？ >>175
どういった仕事内容なのかチェックして、
自分がやりたいことかよく考えてみたらいいのでは？
クボタの協力会社（堺市西区）で金属加工の仕事してたが
刑務所みたいだったので5カ月で逃げ出した
その会社も3カ月ごとに6人の契約社員をいつも募集している
それでも欠員が埋まらないので、
パワーキャストの派遣社員を常に入れていた
工場の従業員は契約社員や派遣社員を含め86人でした どこも強制収容所みたいだよ。人権なんてありゃしない。作業長とか職長とかあるけど、力もってるヤツは役職なんて関係ない。他のラインの人の配置も口出しするしそれに対して意見するヤツも皆無。もししたら人として1番辛い無視攻撃がはじまります。 毎週のように期間工募集してるから応募しようと思ってるんだけど
31歳で半年間仕事の空きが有ると厳しいかな？
以前は建設機械を作る工場で働いていたから
それなりに応用が効くかなと思ってる 創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
もう彼は職長気取りか？ヤダヤダ先が思いやられる。 あんな気分やが・・・ 今度、工場見学に行くんだが、何か聞いてきたほうがいいことある？常識でね
サービス残業はどれくらいやらなければいけないのか？と。まぁ月に30時間は覚悟した方が良い。 >>191 いや、小学生。息子が行くから、そういううのはいいかな・・・って 毎週飲み会にしてくれねぇかなぁ。連中が飲み会じゃないと週末も残業なんだよ。飲み会の時は可動率関係なく定時なんだよなぁ。 んー
以前エンジン課のスラットで、組立とかやってたけど言うほど早すぎたりはしなくない？？
トラクタ課？だっけ？そっちはえげつないのかなぁ？？
派遣ぎりの前だったけど、スピードあげ出した頃だからその後は知らないんだけどさ。。
私が居たときは、確かに紺帽は仕事できなかったし、いらいらしたけどwww 期間工の募集で応募したんですが、最初に適正検査みたいな試験あるって
噂で聞いたんですが内容どんなのかわかりますか？
ボルトやナットを締めるみたいな？ (((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ また揺れた((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ またまた揺れた((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ またまたまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ クボタ精機（堺市美原区）
2012年3月期の売上高は182億2600万円、純利益は4億2759万1000円。
従業員数は320人。
なんで他の子会社はホームページあるのに、ここだけないの？ BMI指数26越えのピザなんだけど、
この仕事してたら痩せられる？ って、このスレ書き込みが少ないな。レスは期待できないか。 みどりの駅前、ド田舎かと思いきや、意外に発展しててﾜﾛﾀwww クボタの株価が1400円近くになってるよ。
1989年以来の高値らしい。 揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ また揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ またまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 先週工場見学した研修生ですが、動きがすごく早いですね
BGMとか流れていて面白そうだった また揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ またまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ あ～何日連続残業なんだろ・・・
そりゃ災害も起きる罠
残業させるなら「今日はノー残業デーです」とか言わないでくれ。余計イラつく
残業→災害発生→生産遅れ→残業→・・・・
このスパイラルから脱しない限り災害は止まらないっしょ 大阪府の工場のスレはないのかな？
２年くらい工場の期間工募集してるけどどうなってるの？
１回落ちてもまた面接受けれるかな～ クボタ工場入口のとこの入門許可書を見せるおっさん「ﾄｩｰｽ」 毎日、毎日、人の噂ばっかりして一日中、喋りたくって仕事は3割程度？
噂してるバカタレは、自分自身も影で相当、噂されていることがわからないらしいな。
クボタスカイツリーみたいな奴ウゼーんだよ
そんな奴らが線まくんじゃねょ！
まぁ黙ってハンマ握るのが一番だけどよ。
横で聞いてるとシバキたくなるぜ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 京葉工場の保安員はしっかりしていてきちんと対応してくれたぞ （１）人格否定型のパワハラ
まず1つ目は、人格否定型のパワハラがあります。これは、文字通り上司が部下に対して、その人格を否定するような発言や行動を行う場合です。
例えば、上司が仕事のできない部下に対して、
「お前は給料ドロボーだ」
「親の顔が見たい」
「役立たず」
「バカヤロー」
「死んでしまえ」
といった発言をする場合や、部署内の全員が見ることができるメーリングリストや掲示板に、「あなたは生きている価値がありません」などといった書き込みを行う場合があります。
このような人格否定型のパワハラでは、具体的な事実の指摘や、業務のミスに対しての指摘ではなくて、主にその相手の人格を攻撃したり主観的な価値観によって相手を批判する場合に成立します。
このような人格を否定するパワハラ行為は、具体的な事実の指摘などがないため指導の一環と区別することが容易であり、パワハラと認められやすい傾向にあります。 （２）注意指導型のパワハラ
注意指導型のパワハラは、上司から部下に対して日常的に行われる注意指導が行き過ぎた内容となったために起きるものであり、部下に対する適法な注意指導とその区別が難しいという傾向があります。
例えば、同じミスをする部下に対して反省文を複数回にわたって書かせ続けるといったことや、大勢の他の従業員の前で些細なミスに対して怒鳴り続けるなどの場合があります。
部下に対する指導や注意は仕事をしていく上で絶対に必要なものですから、パワハラ行為にあたってしまうのではないかと過度に警戒して注意指導を差し控えるということになってしまっては本末転倒です。
実際、このような注意指導型のパワハラは、違法とされるかどうかの線引が難しいことがよくあります。 市川高谷の工場最悪
下請けはゴミ扱い
安全課ではなく安全か？になってる。
現場の意見は無視
自分らで決めたことを後からやっぱ危ないからそれ禁止！だと。
オリンピック誘致活動してたんだから仕事増えるのはバカでも分かるのに、行徳の置き場まで売るとか先見の明無さすぎ 筑波工場の求人、毎週見るな・・・
そんなに人集めてどーすんの 来週月曜日から初出勤です
初っぱな休日出勤で心配です 【ﾊﾞﾌﾞﾙお局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・男に甘く、女に厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い （自分はまだイケてると勘違いも甚だしいが、誰もババアのことは見ていない）
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる（電話ｶﾞﾁｬ切り、書類ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！、他人に八つ当たり）
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・いい歳して変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない（バブルを引きずった髪型・服装・メイク等）
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない （金銭感覚など狂っている）
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り、もしくは社内のくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家に長年パラサイト（高齢母の手作り弁当を持参、家事など全て高齢母に頼りっきりのくせに、なぜか会社では威張ってる）
・人の悪口、噂話が大好物 （自分のことは棚に上げ）
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い 市川工場の保安員はかなりできる。協力会社の新人にも丁寧な対応してくれる
地方からの運転手や従業員に対しても来客として受け入れてくれる 明治大学の小川佳希は部落民。しかもハシシタと同じ系統の危険な部落民。だからこいつは凶悪な目をしている。ブラッキーオガワだ。こいつが反社会性人格障害者なのはＤＮＡが穢れているからだろう。危険な存在だ。 これはドライバーや営業の人も同様意見でした
がんばれ市川工場の受付保安員様 >>4
デジマの正社員から聞いた話によると
デジマの正社員らしい エンジン課
傷害:男性暴行の７人逮捕 容疑で組員も指名手配 ／茨城
毎日新聞 2013年10月09日 地方版
水戸市の国道５１号で海水浴帰りの男性に暴行し、重傷を負わせたとして、県警は８日、つくば市飯田、会社員、吉沢雄貴容疑者（２４）ら男７人を
傷害などの容疑で逮捕するとともに、主犯格とみられる暴力団組員の男を同容疑で指名手配した。ほかにも数人が関与していると見て、捜査している。
逮捕された７人は１９?３３歳。逮捕容疑は８月１６日午後５時半ごろ、水戸市塩崎町の国道５１号で、
運転中の乗用車を停車した飲食店従業員の男性（２０）＝東京都品川区＝を車内から引きずり出して暴行。
助けに出た男性の友人６人にも殴る蹴るの暴行を加えたとされる。７人はいずれも「現場にいたが、手は出していない」などと容疑を一部否認している。
男性は全治約６カ月の重傷を負い、友人の男性会社員（２０）＝結城市＝も頭に軽いけがをした で、第２工場と第一工場どっちがキツい？
ラインの無い第２は楽そうに見えるけど 本機マジでキツい
稼働率上がるとくそ早すぎだろ
あれじゃラインも止まるわ 排ガス臭いんだよな
鼻毛が伸びるの早い(確信)
あと鼻くそ出る >>236
超同意 毎日毎日残業ばかりでホントいい加減にしろと思うわ
労働基準法違反してんじゃね？と思うし
おまけに正社員登用なんて受かる確率なんてほぼ一桁％だし、真面目にやるだけ
ばかばかしくなってきた 辞めた方がいいよ！
この会社にいると、最低な人間になるよ。
今は正社員の募集もいっぱい出ているんだから。 農機も
コンピューターによる 自動操縦で動くように してください！ >>319
GPSの自動操縦試験はあちこちでやってるみたいだし ヤンマーは量産するみたいだよ クボタ精機（堺市美原区）
2012年3月期の売上高は182億2600万円、営業利益率は3.8％、純利益率は2.3％。
従業員数は335人。従業員の平均年齢は34歳。
就職四季報に載ってた。
美原のクボタってここ10年で従業員が急激に増えてる。
直接雇用の契約社員もカウントしてるのかな？ カリカリうぜーよ
バカじゃない？
ところで、クボタの本性が現れたよ。
農業用機械やコメの販売を手掛ける「福岡九州クボタ」（福岡市南区）が
営業所に設置した一般向けのコイン精米機に残っていた玄米を集めて精米、
他のコメと混ぜて「ブレンド米」と称して約４千キロ販売していたことが
１７日、クボタ（大阪市浪速区）などへの取材で分かった。
「回収したコメに虫がわいていた」との従業員の証言もあるが、
健康被害の情報は寄せられていないという。
福岡九州クボタは１１の営業所にコイン精米機を設置している。
農家などが自分で食べるため玄米を入れて白米にする際、機械の構造上、
わずかな玄米が中に残るという。
平成２４年１２月から、これを回収して精米、他のコメと混ぜるなどして
「ブレンド米」として１キロ約３５０円で売り出し、昨年１０月までに
計３９０８キロを福岡市内の１４の飲食店や個人３７人に販売した。
全重量の４割が集めたコメだったが、商品に表示せず説明もしていなかった。
九州農政局は昨年１２月、表示が適正でないとして、行政指導した。
ソースは
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140117/crm14011714540005-n1.htm
コイン精米機に残った玄米を集めて販売していた福岡九州クボタ＝１７日午前、福岡市南区
http://sankei.jp.msn.com/images/news/140117/crm14011714540005-p1.jpg
九州農政局 http://www.maff.go.jp/kyusyu/
福岡九州クボタ http://www.fukuokakyushu-kubota.co.jp/ 朝っぱらから ゆ・と・り だぁ？
あんだけ仕事のゆとり奪っておいてよくも言えるものだよ。
ゆとりとは普段の習慣から生まれるものだよ。
うちらから ゆ・と・り 奪ってるのはクボタだっつうの！ >>335
週刊文春 2014年1月23日号
「これから売ろうとしている米の中にはゴミがたくさん混じり、虫がウジウジ動いている」
こう告発するのは福岡九州クボタで米販売事業に従事していた社員X氏である。
問題となった福岡九州クボタはクボタグループ傘下の販売会社である。
「ブレンド米というもっともらしい商品名ですが、
出所不明のクズ米をタダで手に入れて、売り捌いていたインチキ商品なのです」
「コイン精米機では、排米と呼ばれる一定量のクズ米が出る。
このクズ米は本来、廃棄業者に引き取ってもらうもの。
良くて家畜のエサに使えるかどうかという代物です。
しかし、このクズ米を集めてブレンド米として売るという方針が会社で決められ、
実行されてしまったのです」
「クズ米は廃棄物だったので、営業所のゴミ等と一緒にされていた。
米袋の中をのぞくと、ゾウムシや蛾の幼虫がウヨウヨいる。
作業をしなければいけない社員の精神的苦痛は本当に大きなものでした」
このクズ米の偽装工作に利用されたのが、農業機械の国内トップメーカーであるクボタが
製造・販売していた米穀用農業機械だったという。
「社員は販売する前に、クズ米から石を抜いて、
業務用精米機と色彩選別機にかけるという作業を行っていた。
するとゴミや虫が飛び、クズ米が整えられて普通の白米になる。
恐ろしいことに、クズ米でも機械を通せば、見かけ上は立派な米になってしまうのです」 >>335
このクズ米を集めてブレンド米として売るという方針が会社で決められ
ってことは、アクリフーズみたいに経営陣は責任とらなくていいの？
真面目に馬車馬みたいに労働している社員の努力に泥をかぶせてるのに(怒) 期間契約社員の方このスレにいらっしゃいますでしょうか？
筑波工場にてライン作業要員（塗装、機械加工、組み立て、等）を募集しているようですが
若い人が中心ですか？おっさんはいませんか？
組み立て作業は自動車完成品メーカーのトリム（組み立て）工程のハードな作業と比べて
クボタさんの組み立て工程はキツいでしょうか？
質問クレクレですみません 346：解答
非常にキツいです！
従業員の命を絞り取って、会社の利益が成り立っている感じです。
仕事終わりの脱力感は何とも言えません。 >347
４０過ぎのおやじは働いてますかね？期間契約社員で 生産技術で入りたいのですが、容易ではないでしょうか？ >>351
何で辞退したん？
もったいないやん
いま、UNICの生産技術やってるんだけど、
やっぱり、中小からだと移るのむずいんか？ >>353
ゴメン。契約社員に受かったけど辞退したってことだよ。 >>354
ならしょうがない
ってなんで、受けた？
転職なら焦る必要ないだろ 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 千葉、茨木、栃木出身の社員、地元通勤の期間契約社員のドキュソ率パネェっす！ｗ
走り屋、チーマー、ゴロツキ、スケボー、ラッパー、
地元じゃ負け知らずの不良の巣くつと化すクボタ筑波工場
大阪の企業だからいつでもトカゲのシッポ切りが可能ですねｗ
不要なゴミ（＝筑波地元勤務者）はまとめて焼却処分しちゃいなよ 走り屋、不良が好んで就く仕事、工員、整備師、土方、鳶
有限零細の工務店、土方、鳶より大手有名企業のクボタで働くほうがローン認可されやすいし
連れや近所に勤務先聞かれて答える時も受けが良いからって理由でクボタ選んでるクズ多い
クボタはデカい会社だけど勤めてる社員はチンピラばかりｗ 鳶・土方・整備士なんかは少なからずまだ憧れる人もいる職種
職種比較する以前にここの社員は請負に偉そうにするだけが仕事の無能の集まり
安全課なんてイカれた奴しかおらん
そのうちまたデカい事故やるな 俺の友達が勤務しているんだが、待遇は超良いじゃないか！？
月収50万 8:30～16:30勤務 3連休多い 従業員の人柄が優しい
先月、輸出機をタイとスペインを間違えて発送したんだってな。
それでも毎日が楽しいクボタ。羨ましすぎるぜ！！ それ社員だろ？
期間社員は待遇酷いよ
大体今月なんて祝日返上で土曜日出金二回もあったし、
ふざけんなよ http://unkar.org/r/recruit/1394111335
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に凸ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
ｋｗｓｋ
問い合わせ先
http://niigata.mrkr-koshinetsu.jp/company/025/374/2427-00/index.html
http://atamaga.jp/whitepage/index.php/26/21/69.html
大野一族代表 大野雅史 からのお知らせ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/ 三菱農機（島根県東出雲町揖屋町667-1）は、農業用機械の製造を手掛ける会社。
日本国内2カ所に工場を持っている。
1990年11月期の売上高は677億6100万円、純利益率は－0.2％。
従業員数は1710人。
三菱農機って昔から儲かっていないんだな・・・
なんで？ クボタの益本会長兼社長、宿泊先のホテルで急逝 木俣副社長が社長代行
クボタは６月４日、益本康男会長兼社長（６７）が死去したと発表した。
当面は木股（きまた）昌俊副社長（６２）が社長を代行する。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140604-00000507-biz_san-nb 期間工でもまじめに頑張れば社員になれる？ってか期間工から社員になった人いる？ 今度から、みどりの駅周辺にもマナーアップの人立たせないとね(笑）
勤労課のお偉いさん！ご検討を！！！！！！！ ① 社内暴力容認 傷害事件隠蔽
② 生産性→ストレス→八つ当たり→八つ当たり… 崩壊した人間関係
③ もはや他人に気配りできない仕事量＋労働環境 機械課のキクチが万引きしてるのみちまったぞ！wこれは勤労課に伝えた方がいいのか？ おいおい、機械修理に行った奴が、先方の従業員の車に当て逃げして大問題らしいじゃねーか 遅れてるからと予定表にない残業を毎日繰り返す悪質さ。予定表は労基の目をごまかす為
に作ってるのか？ 仕事に文句あるやつは辞めたらいいんじゃないか？みっともないなお前(笑) >>390
残業代でてるんだったらいいんじゃないの
予定表があるってことは現場だろ 391は立派なクボタの犬だなｗｗｗ予定表を見て立ててた個人的な予定はクボタの
様の突発的な残業でなら潰されても何の不満も持たないのか？スーパーイエスマンｗｗｗ
それじゃたたの奴隷だなｗｗｗｗ 予定表通りやりたいならバイトでもしてろ！(笑)
どこの工場も予定なんてあてにならない生産するって事は需要があるってこと
予定表って意味分かりますか？まぁ俺は金さえ貰えればなんでもいいわ
グチグチネットでしか言えねーゴミはネットいきがってろよ！
可哀想なやつwww 正社員登用試験受けた人いますか？
どんな問題でましたか？ >>397
一般常識ですよ。
算数と国語と社会。
算数は文章問題。
国語は四字熟語と漢字ですね。
社会は現代社会。
会社の問題も出ます。
期間社員で入社試験受けたみたいな問題で難易度は高いです。
でも、結局テストの結果なんかじゃなく…作業長or課長のお気に入りがなるのが通年パターン…。 >>399
ありがとうございます。
漢字と四字熟語で出た問題覚えてますか？
会社の問題は不安全状態とか不安全行動とかそうゆうレベルですか？ >>400
ハッキリは覚えてないな…。
劇場の劇。
段幕の幕。
燃料の燃。
…小学生レベルだった。
四字熟語は穴埋めでした。
同じ問題が必ず出るとも言い難いので、満遍なく勉強する事を勧めます。
会社の問題も同じく…コレだと言えないのが現状です。
４Mとは何か？
交差点では◯◯◯◯しよう。とか
通年出てる問題は
現在の首相の名前。
指指呼称。
タイの通貨は何か？
は出てました。
うろ覚えなんで、今年受けた人にアドバイスを貰うと良いですよ。
ごくたまーに、持ってちゃイケナイハズの問題用紙持ってる人がいます(￣∀￣)
長くなりましたが、健闘を祈る!! >>402
派遣からいきなり正社員にはなれません。
派遣→期間社員→社員
ですね。 >>404
えー…何月か決まってはなかったハズです…。
３ヶ月に一回なので、次回は11月後半～12月初めだと思われます。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 正社員の北澤とか言う人サボりグセあるらしく社員から相手にされてませんw
ロッカー荒らしで盗人らしいよ 会社の為のルール守らせるなら、会社の為にならないルールも会社が守らせるべきかな、休憩０で働いてる人がどれだけ居るんだろうか＾＾；女が居る職場は安全だがそれ以外はかなり危険だから気をつけるべし 今でも空調きかしてますか？
外気の－5℃とかいってましたが
夜勤は寒かったですね 社員でコマツザキとイケダというやつはほぼ仕事してませんね。
あいつらの笑い声がよくきこえる。
いいのか？クボタよ。。。 菴楢ｧｦ縺｣縺ｦ縺阪◆繧翫∩繧薙↑縺ｮ蜑阪〒螟ｧ螢ｰ縺ｧ縲ゅゅ�
繧ｻ繧ｯ繝上Λ繧�ａ縺ｦ繧｢繝笳九＆繧薙ゅゅ� 菴楢ｧｦ縺｣縺ｦ縺阪◆繧翫∩繧薙↑縺ｮ蜑阪〒螟ｧ螢ｰ縺ｧ縲ゅゅ?
繧ｻ繧ｯ繝上Λ繧?繧√※繧｢繝笳九＆繧薙ゅゅ? 菴楢ｧｦ縺｣縺ｦ縺阪◆繧雁､ｧ螢ｰ縺ｧ螟峨↑縺薙→閨槭＞縺ｦ縺阪◆繧?
繧ｻ繧ｯ繝上Λ繧?繧√※繧｢繝繝√→縺?縺?縺ｲ縺ｨ縲ゅゅ? 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 完全AI化までの移行期間 (NEW)&#160;
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応&#160;
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす&#160;
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる&#160;
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する&#160;
過去&#160;
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅&#160;
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）&#160;
現在&#160;
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる&#160;
雇用１０％消失 （１０年以内）&#160;
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）&#160;
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）&#160;
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）&#160;
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）&#160;
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。&#160;
雇用３０％消失 （２０年以内）&#160;
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）&#160;
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）&#160;
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生&#160;
雇用５０%消失 （３０年以内）&#160;
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。&#160;
雇用９０%消失（４０年以内）&#160;
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 鬼怒川決壊知らせず納品優先 被災の外国人従業員に、茨城
鬼怒川の堤防決壊により大きな被害を受けた茨城県で、農機大手クボタの筑波工場（同県
つくばみらい市）に部品を納入する協力会社「デジマ筑波事業所(旧有限会社出島運送)」（同市）が、決壊から
２時間以上、日本語を十分に理解できないブラジル人従業員らへ決壊を知らせないまま
作業を続けさせていたことが１６日、事業所や従業員への取材で分かった。
デジマ筑波事業所は、決壊場所から南東へ約１０キロで浸水地域ではなかったが、
約８０人いるブラジル人従業員の多くが、隣接する常総市に自宅がある。住宅が被災した人もおり、
ブラジル人従業員からは「あまりにも危険で、ひどい」と対応を批判する声が聞かれた。
共同通信 2015/09/16 14:00
http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015091601000940.html
http://www.sakai-unkyo.or.jp/member/04ta/dejima.html 社員は基本給いくらくらい？30で。
20万くらい？ 流通経済大学龍ヶ崎キャンパス「第50回 つくばね祭」
http://www.rku.ac.jp/news/information/192
【開催日】平成27年10月31日（土）,11月1日（日）
【会 場】流通経済大学龍ヶ崎キャンパス（http://www.rku.ac.jp/campuslife/campus/ryu/）
―主なイベント―
・１０／３１（土）「お笑いライブ」（１０：３０～,入場無料）
（出演）ＣＯＷＣＯＷ,とにかく明るい安村,おかずクラブ
・その他、チアリーディング部演技、流音祭 等
・１１月１日（日）「ねごとＬＩＶＥ」（１７：００開演）
（出演）ねごと https://www.youtube.com/user/negotoSMEJ
（チケット）2,000円 ※10／15（木）よりチケットぴあにて一般発売開始
http://www.sonymusic.co.jp/ard/Arch/negoto/live/
・その他、早食い大会、アームレスリング大会、グランドフィナーレ 開催
・両日とも、焼きそば、フランクフルト、タピオカ、チョコバナナ その他多数出店予定 質問です。未経験okと書いてありますが、組み立て作業など難しいのでしょうか？？ 面接したかったのですが、なんかヤバイ会社なのかなぁ？やはり男性のお仕事なんですかね… >>428
現場にいます。
職場にもよるけど、そんなに難しい作業は求められない。
でも親切丁寧な先輩にあたるかどうかは運。人によってだいぶ差がある。
>>429
女性もいます。
職場によって残業ありすぎ、なさすぎの差が激しい。
安全にうるさいからとにかくケガに気をつけること。
ギスギスした職場もあるけど仲のいい職場もある。ほかの企業と一緒。
面接受けるだけ受けたらいいよ。 430さん、お返事ありがとうございます！お仕事お疲れさまですm(__)mそうですか、確かに受けてみないと雰囲気などもわからないですよね。いい先輩にあたるといいなぁ… やっぱりというか…きついですね
最初の契約更改でリタイアしようかな 未経験者です。現在、契約社員からスタートして正社員になろうと検討している者です。実際、契約社員から正社員になられた方はいますか？ハードルは高いのでしょうか？ 足の動きから手の指先まで、事細かに指導されます。作業者は人間という扱いではなく、機械製造装置の一部という扱いです。ですので、もし残業がある場合、断らない事が常識です。
基本、自由がありません。お金の為と割りきれる人でないと勤まりません。 この工場、生産>品質>安全
だからな...安全式直後の死亡災害とは皮肉なものだ。もはや安全性を真剣に考えて対策や予防にひたむきな従業員を1人も見た事がない、今後は現れると良いよね。
被災者のミスで処理し、なかった事のようにする事だけは止めてもらいたい。
「ひとりひとりかけがえのない人」
被災者のご冥福を祈ります。 安全優先で作業してると生産優先の省人化社員からダメ出しされます。
工師の考えで上も振りまわされいるので、現工師に責任とって辞めてもらって、安全優先の工師に代わってくれればなぁ〜 形容の自己を他人事と思ってた時点で、まずいと思ったが、、、 形容の自己を他人事と思ってた時点で、まずいと思ったが、、、 >>443
事件性がないから。
月曜日からこの空気の中で普通生産なのもビックリしたけどな。
ここ数年、死亡事故に繋がりそうな災害が多々有ったのにも関わらず…よく死亡事故が起きないよなって思ってたら、やっぱり今回の災害は起きた。
災害は誰にでも起こり得るんです。
自分で自分の身は守らねば。
被災者の御冥福をお祈りします。 でも操作ミスの上に安全対策も取ってなかった被害者の責任でしょう？
操作ミスしたとはいえ、安全対策さえ取っていれば生きていた可能性は高かった
なんでもかんでも会社のせいにされてもね…
どれだけの人が、どれだけの労力掛けてライン作ったり対策したと思ってるのかな？
亡くなられた方を悪く言うつもりは決してないけれど…
ひとりのミスで会社全体が、工員全体が見直ししなきゃならない
それが吉と出るか凶と出るか分からないけれど 以前居た同じような仕事をしていた職場で用いていた工数計算を
クボタでも使って計算しましたらかなりの高スコアを叩き出しましたが
それは裏を返せばそれだけ品質と安全を軽視している生産体制だと痛感しました。
実際こっちに来てから色々あり得ない危険な目に遭ったりもしてますし
色々安全、品質に関する改善を提案し続けているのですが
そんなにコストを掛けることなく実現可能なものすら何一つ実現していません。
上の人間の儲け主義的な考えをここで改めるのを待つか
現場の人間がストライキを起こすかでもしない限りは
また同じような事が起きると思います。
ここで本気で体制を変えて災害を0にでもしないと
亡くなった方が本当に無念だと思います。 上も田舎もんの集まりの古い会社だからね
今回は亡くなられた方の過失だけど、これを機に吉となるように改善されるといいけどね
どんなに体制やらラインやら変えてもミスしたり安全対策も取ってないんじゃ、品質も安全もあったもんじゃないけどな
結局自分の身を護るのは自分だし護れるのは自分だけだよ
危険と思われようが今まで亡くなった人はいなかった訳だしね 亡くなられた方の過失とはいえ、それを見逃していた
上司にも責任はあると思いますが。
現場は現場の人間に任せて、上は気が向いた時や製品不具合が
発生した時位しか顔を出さない。
どこの会社もそうかもしれないけど、口だけの安全を唱わないで
自ら現場に赴き、よく観察して現場の悲鳴を聞いてもらいたい。
それにしても今年に入って、製品不具合が多すぎる 上司がいつも現場にいて逐一見てやらないと安全対策も取らないし取らないの？笑
操作ミスしちゃうの？
どんだけ甘えてるん？
本当に上司が見逃してたのか、亡くなった人が上の目を盗んでいい加減にしてたのか知らないけど、操作ミスもする人だから上司の目がないのをいいことにいい加減にしてたんでしょう。
なんでもかんでも人のせいにしたらあかんよ
そりゃ人ひとり亡くなったら形式上会社はある程度監督責任問われるけど、それで会社だけが悪い訳ではないし
死んだからって本人の過失が消える訳でもチャラになる訳でもないからね
生きて帰ってこないし 自分らで出来るものならともかく施設設備の移動や改造になってくると上の人間の力がないと無理ですからねえ…
そう言った意味では上司の力は必要不可欠かと…
それにしても工場長とか朝早く見回ってるけど一体何を見てるのかといつも思う。
安全第一と言っておきながらあれだけ危険な作業や場所が有るのに全く指摘をしない。
その時点でクボタの安全に対する意識が地の底に有るのが明らか。
それで安全を大事にすれば上の人間から必要以上に気を遣い過ぎだと罵られ
安全確認を怠れば今回のような事故が起きてしまう。
個人的には一概に亡くなった人が確認を怠ったのは悪いかもしれないが
そこに至るまでの経緯として今のクボタの体制がそうさせてしまった部分があるのは否めないと思う。
自分の身を守るのが一番大事だと頭では分かってても気にしないで作業できる人ばかりではない。 何回も危険な目に遭ったとか言っちゃう注意力散漫な人はこの仕事向いてないから辞めたほうがいいよ
事故起こされても他に働いてる人にも迷惑だからね
人の手で造る以上危険なのは仕方ないんだからさ
限りなく安全にするなんて無理だし妥協点は設けてるんだからそ
まず今、自分がやってる仕事を危険な目に遭わないレベルまで完成させてから会社に文句言おうね
仕事も出来ない馬鹿が言う事を聞くほど会社も暇じゃないんだよ？同業他社からの転職者のようだけど特定されるような事は書かないほうがいいよ？笑
上司、上司じゃなくて何の為に安全の奴らに任されて現場にいると思ってるのかな？
そもそも上司はいつも現場にいなきゃならないもんじゃないしね
なんの為に給料以上のコスト掛けて育成してると思ってんのかね
自分で判断出来ないのか さもあっさりと「危険なのは仕方ない」と言われていますが、あなた（454）の身内、友人、恋人が
同じ目に遭っても同じ事が言えますか？
「仕方ない」「無理」そんな低レベルな意識でお仕事をされているなら、あなたこそ辞めたほうが
いいですよ！ あなたの周りで被害者が出る前に。
人によって体格・能力・性格・得意・不得意… さまざまです。 あなたのおっしゃる尺度はあくまでも
あなたの尺度です。誰にでも当てはまるものではないですよ！そんなことすら気づかずに「育成」されて
いるのでしたら、考えなおすべきです。
それから、上司は現場を逐次見て管理するのは当たり前です。
相応の手当てをもらっている役職ついた人が職務をサボったら、それはただの給料泥棒です。
起きてからでは遅すぎますが、災害を限りなく0にするべく、意識、体制が変わっていかないと
亡くなられた方が本当に無念だと思います。 とりあえず工場長は運転手付きの高級車を競売にかけて遺族の賠償金に充てろ
一流気取ってんじゃねーよ
アマチュアだからアマチュアの部下が育つ事を肝に銘じろ 454のような奴が多数いるから変わらないだろうなぁ。危険を感じ無い人と作業はしたく無いなぁ〜。
こういう状態では毎月のＫＹＴも意味あるのかな?
安全確認がおろそかになるのは生産優先のなかで、いろいろ余裕が無いからだと個人的に思う。
本当はいけない事だがいつも同じパターンで流れているわけではないので、真面目にやってると作業に無理が生じてくるので作業が適当になってくる。
現場の上はそれを改善する時間やスペースがないからか黙認し事故が起これば、個人を責める…。
腰痛になればお前の姿勢が悪い。
黙認されている作業で事故が起これば勝手作業するなとそいつを責める。
工場長の言葉で「黙認は…」ってあるけど現場ではそうはなってない。
作業時間短縮の改善もムダな時間削る時にムリが発生しないように少しでも余裕をとってほしいが、上が了承しないから無理か。 上司レベルは現場いつもいるのが仕事なんて誰が決めたの？どこに書いてあるの？現場にずっといる程暇じゃないんだけどね
なんの為に安全の奴らが裁量任されて現場にいると思ってるの？
意味分からない馬鹿なのかな？
高卒派遣の工員かな？
会社や仕事がそんな多様な一人一人に合わせる訳合わせられる訳ないんだから、仕事に合わせられないか仕事が合わない人は辞めればいいって話よ
世の中危険ではない仕事の方が多いんだから、転職したら？
他社勤務があるようだけど、そこで通用しない馬鹿が尻尾巻いてクボタに転職してきても通用しないからね
どんな甘ったれた会社か知らないけど、そんな馬鹿が他社の尺度で計っても無駄だと思う
実力もなければ仕事も出来ないなら会社は話し聞く価値もないし笑
災害０にするなんて理想論だし無理でしょ馬鹿なの？近付ける為に妥協点は設けて設定してるんだよ？
意識意識・被害者が無念言うけど、工程作って安全対策設けたってミスしたり守らなかったんだから、無念云々もないわな…
さらなる監視や教育は必要だろうけれども
自分が遺族側なんだったら、死のうが怠慢がチャラになる訳でもないんだから、危険が付きまとう作業なんだったらどうしてそんな過失犯したのかと無情と無念に駆られるね…
誰かのせいにしても戻ってこないし
まぁ今回を機にテコ入れが入るだろうから会社に本当に言ってるならまた声をあげてみな 意識高スギィ！！
転職してきた奴とか特定出来そうじゃね？ 会社擁護側の人達… 自分を正当化しようと必死過ぎませんか？ 妥協点 っていう都合の良い言葉を堂々と言えちゃうところが無能っぷり露呈。 いやそれしか言えなくて話も理解出来てない方が無能だし実際仕事出来てないんだろうなと思うよ
対策は練られてるし危険な仕事なのは当たり前だし入った時研修でも叩きこまれだろうに
転職してきた奴も無能だよ それにしても会社擁護派の人ってすげーなwww
「人のせいにするな」と被災者のせいにしたり、「馬鹿馬鹿」うるさいし、「死んだからって…」他人事だし。
この会社の低脳さがよくわかるわwww 今回は被災者の過失のが大きいじゃん
100%悪い訳じゃないと思うけど
それより明日はわが身かもよwww 擁護してる方は線が入ってる人ですか？
現状で｢対策してます｣って言えちゃうの凄いですね！
擁護側の犬は｢個人が悪い。そんなダメなやつはやめろ！｣
その他の普通の人は「個人も悪いが会社も悪い！」
って感じですね！
犬がいなくならないと良くならないだろうね。 3流しかいねークボタwww
安全担当、安全リーダーを育成、指導、監督しているのも3流だから...
「失望しか生まれない」 その3流しかいない会社で満足に仕事も出来ない下っ端なら自分が3流以下だと言ってるようなもんだよw
3流だと批判する前に、3流以上の自分が大口叩ける立場になれるように努力したら？
ここ辞めたって他の会社でも通用しないだろうし、そんな底辺がいたなんてクボタの恥だけどねw 批判じゃねーよ
自覚しろよって伝えてんだよ
おまえが一流ならその知識とノウハウを広く末端に繋げろよ
一流だと思ってる奴ほどタチ悪いぜ 469
あー書き忘れたわ
知識とノウハウ...そんなスキル持ってないか。。。ごめんごめん 今の状態でも仕事出来ない馬鹿にはどんな工程やらノウハウも無駄だからね は？
おまえ持ってないだろ、そんなスキル
人を見下すのは玄人だな
人間性も疑わざる得ないね 会社擁護派の方は、なぜ「安全意識を持つ人」を「仕事が出来ない人」と決めつけるのですか？
無理、妥協、当たり前…この様な言葉は、仕事が出来ない人の言い訳によく使われる言葉ですよ。
あなたは少なくとも社員の方ですよね？ このやりとりを見ていて、内容や、言葉の表現など人として疑わざるをえません。2chという場ではありますが、あなたの発言は会社の発言とも取られてしまい兼ねない事を理解されてますか？
もし、社員の方でしたら、同じ社員として恥ずかしいのでやめて下さい。 おまえらの管理不足で亡くなられた方の悪口言うなよ。災害が発生するのはお前らのせいだろ。何のためにKYTやってんの？操作ミスで死亡災害起きるような作業なら対策取らないとさ。座ってるのが仕事なのかな？ わかってるのかなぁ？会社は生産して収益得るんだよ？座ってたってお金稼げないからwww僕たちがさぁ物作って君たちのお給料稼いであげてるんだよ？ならさぁ～どうしたらいい？僕たちが安全に作業出来る環境作らないと。ね。 【住人避難と脱被爆】 生活の党 対 その他のゴミ政党 【反原発または推進】
小保方さん“希望”託しHP開設 STAP細胞の作製手順を公開
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/geino/178549
STAP現象、理研で再現されていたことが発覚…若山教授、不当に実験成果物を大量持ち出し
http://biz-journal.jp/2016/04/post_14498.html
スイスでホメオパシーが正当な医療として認められました。薬で儲けている会社には脅威的存在。
http://www.swissinfo.ch/eng/complementary-therapies_swiss-to-recognise-homeopathy-as-legitimate-medicine/42053830
マイトレーヤ
マイトレーヤは緊急援助計画を提唱するでしょう。
例えば、今日の製薬産業によって「盗まれている」薬草も保護されるでしょう。
Q 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。
A 発電所が閉鎖されれば1年か２年で戻って来られるでしょう。
マイトレーヤは原発の閉鎖を助言されます。
日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。彼はいかなる人間よりもその危険をよくご存じである。
マイトレーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。 472なんか発言しろよw
まさか帽子に線入ってねーだろーな？w
ゴマスリ1流の金魚のフンか？w
(｡ >艸<) 組合は「アピールインつくば」やるのか？
会社も組合もろくではないなぁ。
…それにしてもニュースにならないな。 454は限りなく安全にするなんて無理だし妥協点は設けてるんだからと
書き込んだが、安全の為には妥協点設けてどうするの？
少なくとも自分はクボタに入社した以上、何事もなく
最後まで何事もなくクボタで働きたい 今回の死亡事故 何ラインで起きたか分かりますか？前に勤めてたもので 危険なのは仕方ないんだからなるべく安全なラインにしたり安全対策を取ったり少しでも安全にするのが妥協点なんでしょう
そのうえ注意が必要なのにミスして更に安全対策も取ってなかったなんて
妥協点って言葉を、そのまま安心に妥協するという意味に捉えているのが馬鹿というかなんというか…
文脈読めないのか 会社のせいにしてるのは恥ずかしくないのか
>>474偉そうな文章にしてるけど馬鹿が透けて見えててこっちが恥ずかしい
会社が莫大な設備投資してラインやら用意してるから自分たちが仕事する環境があるのに
>>477はクビにしたいレベルの馬鹿だね どんだけ会社好きなの？ 洗脳もここまで来たら大したもんだ！ 死亡事故が起きてもなお、「安全対策取られてました」と言えちゃうあんたら相当ヤバいよ！
それから、馬鹿馬鹿って小学生の喧嘩じゃ無いんだから、もっとまともな言葉使えないの？
485なんて8:27分に書き込みしてるけど、ライン稼働中に何やってんだよ！ そんなお前に妥協点などと語る資格は無い。 どんだけ会社好きなの？ 洗脳もここまで来たら大したもんだ！ 死亡事故が起きてもなお、「安全対策取られてました」と言えちゃうあんたら相当ヤバいよ！
それから、馬鹿馬鹿って小学生の喧嘩じゃ無いんだから、もっとまともな言葉使えないの？
485なんて8:27分に書き込みしてるけど、ライン稼働中に何やってんだよ！ そんなお前に妥協点などと語る資格は無い。 休みの人もいるっしょ
もっとDQNで馬鹿そうな奴もいるのにフルボッコw
よほど底辺の低賃金しかいないのかな なんか社員っぽい書き込みの奴
「馬鹿」とか見下した言葉を安易に使うねー。逆に軽蔑されるから止めた方がいいと思うぞ。仕事云々より人間的に手本になれるぐらいになろうね。
人間完璧な奴なんていないんだからさ、
のぼせんな あんな事故があったから普段にちゃんにいない層が来たんだろう
確かに馬鹿しかいないと思うけどあんま言ってやんなw
再開意外と早かったけど被害者のミスだからなんだね
会社に過失が多分にあったら公表されたり問題になっただろうし トラクターの性能試験
自動車で言うところの、シャーシダイナモみたいなものでしょうか？
ローラー式なのか、ダイナパックみたいにタイヤ外してセットするものなのか？
どんな測定器なんでしょうか？ ！！注意換気！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
我々は水戸のサポーターや関係者で押川定和の悪事の被害者を中心に集った団体だ。８割ぐらいはメインスタンドで観戦している。
押川定和は
『ゴール裏で戦う会』
のリーダーで元鹿島サポーター。
SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。
SNSで限界になると人を利用して情報を盗み出す。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。押川に誰が騙されて巻き込まれるか分かりません。
皆さん注意して下さい。
Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。
『悪行の事実を突き付けると全てを自演や同一扱いで煙に巻こうとする。』
悪行が事実の為、表舞台には出れないが２ちゃんねるで反応はする。
水戸の関係者になりすまして未だに水戸スレに書き込み続けている。
現在は悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。
押川は現在、悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html ！！押川の悪事警報！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
毎度お馴染みの極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。
大企業(株)クボタ筑波工場からも情報を盗み取ったのは決定的で対応に注目が集まる。
http://www.kubota.co.jp/siryou/jigyos.html
創価学会押川定和の
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html 公表しないってのはどうなのよ…ここ以外に情報あるとこある？ わざわざ言い触らすようなものではないし誰も言わないよ 言いふらせとまでは言わないがホームページにさえ載せないとは… クボタも、三菱と同じなのかな。上の方々の責任感のなさが露呈されてきている気がする。上がそうなんだから～ってなってきたら、組織も崩壊するわな(笑) 最近、毎週つくぱ工場の募集を目にしますが、出入りが多い職場なのですか？
入るなら、どの様な部署とかオススメありますか？ ホントここ毎週求人出してるよな、バックレるやつ多いんだろうな そりゃ車輛系は仕事きついもん
現場は体育会系の人じゃないと勤まらない ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 筑波工場ネタだけでも寂しいので、クボタのスレを裏事情板に立ててみました。
「株式会社クボタの裏事情」
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1487242260/
ちくり裏事情＠＠2ch掲示板
様々な企業・団体・公的機関・各種法人・業界・職業・社会事象の裏事情・インサイダー情報を語る板。
あまりにも危ない情報で、ほかの板では取り扱えない情報はこちらにどうぞ。 ３年で正社員試験に受からなければサヨウナラ。
その前に皆辞めるけど。 筑波工場、またかよ❗
ヤバくねぇ～👼 色々安全対策ご苦労様です。
しかし本来の目的を見失って、何かを（対策を）するのが目的になってますね。
これでは何も変わらないでしょうね。 原勤労課長はご病気だったのですか？
ご冥福をお祈り致します。 やめとけって喧嘩はにちはんじパワハラ当たり前空調きき悪いし大体ラインは体力かなり入るし検査やったら楽やけど 会社のルール知らないくせに、個人携帯にメール送るなよ。 今日は、某G長殿の計画書テンプレート修正3件、某室長殿の就業規則誤解釈、指摘1件です。 クボタ つくば工場、ブロックの組み立てテストに落ちた。入社テスト厳しい～工場見学して、みんなが凄いスピードで働いているの見て驚いた。 転職考えて色々と求人サイト見てたんだが、なんかクボタの派遣の求人の条件良くなってないか
派遣の人で待遇変わった人いる？ だからお前らは不良が多いねん。次ヒラカタに不良品入れたら手直しに来い http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 はぁー。
強烈なパワハラを受け続け、もう辞めてしまいたい >>541
お前は試験落ちた奴のこと言う前に枚方に不良品を送らんようにしろ。次不良出したら手直しに来いアホ 高卒君、なんかあるとはしゃぐのやめてくれ。尻拭き、飽きました。 本日、全く反省のしてない事が判明した。どんな育て方したらこんな人間になるにか親の顔見てみたい。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9KLT1 クボタは他の自動車系に比べて作業きつい？
時給1500に魅力感じてるのですが 4*50 45*2 band ekakf furin si hs 361 名前:名無しさん＠そうだドライブへ行こう (ﾜｯﾁｮｲ 9a51-Jtac) [sage] :2018/04/24(火) 22:45:50.73 ID:w7KzAFxM0
暴走DQN 危険運転の「みちのくクボタ」（クボタ農業機械）の社用車にあおられた！
https://www.youtube.com/watch?v=1gCfs8IfnwI >>554
小貝川の魚大量死はクボタの油漏洩が原因だったか >>536
ほんとこれ
腱鞘炎なんてかすり傷だもんな YouTubeでクボタの製造現場観たけど凄い速さで作業してるな >>559
映ってないけど油漏れ、組み付け忘れも凄いです こちらのクボタの寮ってどの辺りにありますか？
ショッピングモールと薬局が近いという情報からアッセの周辺なのかと調べているのですが あと女性の比率はどれくらいでしょうか
やはり面接では落とされる確率高いですか https://youtu.be/kElZePQ1lvA
クボタの人間では無いけど、自動車メーカーの組み立てラインより組み付けスピード早くないか？
撮影の為だと思うけれど >>564->>565
どこか分からんけど、寮は値段相応のアレな物件だから大変だぞ
女性もそこそこいるけど、適性試験がダメだと厳しいんじゃない？
タクトタイムだから大体の作業がクソ忙しいし
>>566
生産第一ですし
あと>>560 ミニユンボはクボタが好きです。
トラクターはヤンマーが好きです。 代掻きしてます
周りトラクタ一杯です
クボタ7
ｲｾｷ1
三菱1
ヤンマー1
です
クボタ優勝（＾▽＾笑）おめでとう(*^▽^)/ やっぱり米国シェアNo. 1のジョンディアががいいと思うんですよね。国内だとヤンマーが代理店やってるけど >>578
コマツのミニユンボ？コマツの油圧ショベルは評価が1番？高いけどミニユンボになるとクボタとヤンマーが強い
最近、コマツも農業にも手を出してD21Pブルドーザーを農業機械の分野にって事やってるね >>580
そりゃ国内はコマツですよ
世界的に見ればCAT
農業機械は海外含めれば
ジョンディア
ニューホランド
クボタの順 役に立たないからといって、役に立っている物の成果を無くすのはやめてください。 筑波大学、筑波大学大学院、クボタ。筑波市民の理想進路。 ある部署に所属してた元従業員だったんだけど、そこのもう移動した元上司が結構こっちにギャイギャイ言ってきて無茶な仕事を振ってきて家庭でな何かがあると従業員に八つ当たりしてくるクソのせいで身体を壊したw
やたらここの工場は期間社員と正社員にはゲロ甘。それ以外の派遣や協力会社等はこき使って良い使い捨てだと認識してる所。仕事目一杯やらせて楽したいのが見え見え。 >>612
即レスありがとうございます。17日までってそれは後が大変ですね。 12～17までのほかにカレンダーでは26～29もあるし
期間と派遣は今月ヤバイ 稼働したけど、残業はあまり出来ない状況
今週の土曜休日出勤無しになった。 クボタの分際でイキがってんじゃねえよ
勤労課の毛仁が >>623
ここはクボタ筑波工場の掲示板です。零細企業関係者の書き込みはご遠慮下さいますようお願い致します。 どこかの課で、現金の盗難が～って言う掲示物見たんだけどその後どうなった？ やっぱり、反省してないみたい。何が問題かすら判ってない。 下町ロケットで農機具メーカーの話が出て来るみたいだけど、また工場ロケすんのかな >>626
掲示板に掲載されてたのをチラッと見た具合で、知ってる人は知ってると思うけど。
ある課のラインにある個人ロッカーからお金が盗まれたらしい。警察に来てもらって調べてもらってその、個人ロッカーの人は何時もは鍵かけてなかったそう。
私も入社時の研修の時に言われた、必ずロッカーには、鍵かけてって。その課では、現時点で見つかってないとか書いてあったな。
なにぶん心身壊して1ヶ月前ぐらいにやめたからその後は、分からないけど。ごめんね。 びっくりしました。ロールですか。
もっとやばいのいっぱい知ってるけど、それじゃなくてよかったね。
緊急会見とか言うから、ちょっとビビってました。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6296685
クボタ、出荷前検査で不正 圧延用ロール、８５社に納入
9/12(水) 15:37配信
0
農業機械大手のクボタは１２日、製鉄所で鋼板をつくる設備の部品について、出荷前の検査で実際の検査結果と異なる数値を検査成績書に記載する不正があったと発表した。
製品は、鉄鋼などを延ばして板にするのに使う合金製の「圧延用ロール」。同社の阪神工場（兵庫県尼崎市）で製造している。
同社によると、国内外の鉄鋼メーカー９９社と取引があり、うち８５社に不正があった製品を納入していた。現時点では、２０１３年１０月から今年７月に出荷した２万１０３５本のうち、１６・７％にあたる３５１２本で硬さのデータに不正な数値を記載。成分配合データでの不正も１２１本あったことを確認したという。
また、取引先から製造した鋼材の品質や生産工程に影響が出たという報告は、今のところ受けていないとしている。今年７月２５日に従業員の報告を受け発覚。８月２８日から取引先への説明をはじめ、１１日に経済産業省に報告したという。 ロールは、他の部署でも知ってる人いたよ。
公然の秘密だったみたいよ。 >>643
お前、社長の話し聞いてたか？
さっさと出せ >>644
あんたのところの工場だろうがよ
とっとと公表しなよ 機械加工の、大沼は、夜勤の時、仕事しないで、寝てるぞ 派遣社員の岩原です。長野県出身です。50歳です。女の子達、誰か僕と遊んでください。ヨロシクね😃 40代の期間工っているの？
ちょっと行ってみたいけど状況どうなん？ >>660
そうですか、ではこの度43歳で面接受けて合格しましたんでよろしくお願いします >>662
頑張るのは嫌いなんで適当にやらせてもらいます、それでもそこらの人よりできるんでw 台風が来るから月曜日はどうなるんだろうか
また生産中止かねぇ
台風、大雨ぐらいで逐一生産停止だから笑えるわ ここの社員に詐欺師がいるぞ まあ そいつバカだけどな なんだかんだ、偉そうに言ってたけど、口だけだね。
もう面倒見るの止めます、後はご自由にどうぞ。。。 乾祐馬今度の日曜日午前11時にみどりの駅まで来いやコラ 社長殿は、情報を隠蔽してはいけませんと言いました。
俺は、経営方針に従って仕事してるとか言ってた人が、
不具合多いんで、実績を報告しないと言ってます。
幼稚園レベルのことは、いい加減にしてください。 バカはいい加減、どっか行けよ。
周りが迷惑してます。 結局は、上から言われた仕事、いやいや、やってるだけだよね。。。 来年からクボタにいきたいなって考えているのですがすぐ辞めたりする人って多いですか？
辞める人が多ければ入りやすいかなって考えてます
ここは落ちる人も多いのでしょうか？ 腱鞘炎かい？
クボタも作業ハードそうだね
日野、いすゞ満了者だけど、
年齢40代後半だと雇ってもらうの厳しいかな？ 30代後半ですとここは厳しいですか？
期間工初めてなのですが、いろいろと探して自分の条件的に一番ここがあってるので応募しようかと思ってます >>709
派遣経由ですかね？派遣会社によって時給や祝い金も多少違ってくるみたいなので良さそうなとこからいってみます！ありがとうございます 大学（東〇工大）出てから社会人一年で鬱になってニートしてた俺でも受かるぐらいだからな
余裕だろ 60過ぎの新人もいるからな
製造業の中じゃ門戸は広い 安全衛生義務違反って、いくら請求できるんでしょうね。
法テラスで聞いてみますか。。。 この工場の労働密度は、給料に対して割りにあっているのか？ クボタなんて一流企業やん
大企業で働けるなんて羨ましいわ ここの期間工てきつい？
今のところやめようと思ってる >>719
クボタいこうか迷ってるんですけどよければ参考までにどのへんが無理か教えてもらえませんか？ >>719
一流企業で働けるなら 是非代わりに入社したい
クボタの社員として海外に行って働きたい はじめまして。質問させていただきます。
指に刺青があるのですが入社で見せるようなことありますか？絆創膏で隠せれるレベルです。
将来的には消したいと思っていますが、現時点ではあるので、お手つきで構いませんので誰か宜しくお願いします 機械加工栗原雅也は金たかってくるからぶん殴っていいぞ ２月上旬に赴任が決定したんですが、ここって10分休憩のような小休憩はあるのでしょうか？？別の自動車系の工場で働いてた時はあったので業界共通なのかなと思いまして。 >>728
生産最優先主義なので、実際にはチャイムが鳴った瞬間にはラインが動き始めるので、休暇時間内に配置についていなければならず、その為には自分の休暇時間の犠牲が必要になります。よって実質６分程になると思われます。
それと、自分の配置されているラインの生産遅れが続いていると、上司の機嫌により休憩時間が短縮されることもありました。 >>732
問題ない
俺も肩にいれてるけど、問題なかった タトゥーは入社前に申告すればいいけど隠したまま入社後に発覚したら問題になるかもって言ってたような気がする >>734
オーちゃんは背中の昇り竜が発覚した時、何も無かったらしい。 ここって時給いいけど、継続手当金って1年目だけだよね？
トータルするとまあ普通かな >>744
そんなこと、てめえで考えろ
こんなとこでアホな質問してくる奴は、まず続かない 下町ロケット の舞台に配属されたいですが大丈夫ですかね？ 派遣社員岩原です51才長野県出身です女の子たち誰か僕と遊んでチョーダイよろしくね 2交代だと4勤2休で土日祝休み？残業少なめ？4月から行く予定です。現状教えてください！ >>755
4勤2休は例えば月曜から出勤だと月火水木は日勤
金土休みで日月火水は夜勤、木金休みで土日月火は日勤というサイクルなので必ずしも土日休みではなく平日休みになる場合もあります
残業の方は減らそうという動きはありますが現状は結構多いですね....... >>756
ありがとうございます！4勤2休だと月収どれくらいですか？ >>759
正社員とうようを断ったみたいだな
仕方ないね 失うものがない奴は恐ろしいぞ。
身をもって自覚するがいいさ。 しょうもないCMやるぐらい金があるんなら正社員にしたらエエのに 怖いから30代以降の男性派遣社員に対しては全員次の契約更新しないでほしいです
社長お願いします パワハラひどいなら訴えて転職でもすればいい
それをころしにいくとか異常
失うものがない中年独身は怖い あー行かなくてよかったｗこんな怖いところだったんだな。
つーか雰囲気最悪なんだろここ？ｗ
ここ求人が異常なんだよ。
ホントか釣りか知らんけど、まぁまぁ給料いい割に週末チラシに毎週毎週大枠つかって
求人募集出てるわ、労働系派遣会社がこぞってボーナス付きで大募集かけてるわで。
一見条件良さそうな仕事なのに
そんな年がら年中大募集求人出してる会社他にあるか？よっぽど離職率激高なんだろ。 自分は堺だから筑波の雰囲気は知らないけど、別にこの規模の会社としては普通だと思う
どちらかというとマッタリしてる方（現職含め2社しか経験したことはないが） >>750
↑
これが切りつけた派遣か
会社の中でマウント戦争やってるようなもの
同僚ですらない 働きに行く奴は腹をくくれ
クボタの猿の中に飛び込むわけだが
新入り、余所者はきつく当たられる
耐えられる自信がないなら行くな これが本当の派遣ぎり
ってヤフコメとか他の掲示板で見るけど
あんまり笑えんな 派遣会社が許可制になったけど、
派遣使う方にも許可がいるよな。
問題あったとこは許可停止にして、ソコいけなくなった派遣社員を社員化するか契約不履行になるんで半月分の賃金はらうとか 派遣だろうが正社だろうが使えないやつ付いてこれないやつはどんどん辞めてくれていい
やる気あるやつ付いてこれてるやつだけに仕事教え込む
まぁ正社員になれなくて派遣なのは運か頭が悪いだけだろ実際 派遣指導役だか辞めさせ役の社員が亡くなっただけ。
幹部や部長とかは全然関係ないから、残念ながら会社への影響は皆無なんだわw
社員が一人、勝手に過労死したのと同じこと。 社員が先に手を出したら大問題になる
派遣からだと、やっぱり となる。 >>798
こちらはクボタ筑波工場の掲示板です。貴殿の零細企業とは社会的立場等異なる点が多々ありますので書き込みはご遠慮下さい。 ツイッターのトレンドにも一度も出てこなかったし、世間はさほど関心ないようだな 昔だって社員や現場の請負が過労死だの落下事故死だのしてたろ。
パワハラ用正社員が一人死んで、下請が狂ったり犯罪するぐらいな事は
会社には何の影響もないんだよw マスコミは正社員と派遣社員の対立で数字取ろうと必死だが
世間はさほど関心はないという感じだな
5chニュー速板の派遣社員どもは大盛り上がりだが 結局今日も稼働してはるんですか？
続報なくて退屈なんですが。 派遣の辞めさせやくの社員なんて
一番のババじゃん
それで殺されたのかw 名前すら出ないとか
クボタの隠蔽力なんなの 事件は発覚するけどその先がない 研修施設で殺傷事件が起きる企業
社風に問題があると広く認識されてしまった
これが事実。 奴隷一人と奴隷管理者がアレしただけ。賠償請か保険あるし何も問題ない。 むしろ傷害事件なんて毎日全国で起きてるのによくここまで大事になったな よほどのことがなきゃナイフで切りつけられるなんてことは起こらない
2人の間に何があったんだ？
2人だけではなく、会社そのものにも問題があるのだろう 切りつけた派遣社員はどこの派遣会社の奴だ？
もうその派遣会社潰れるんと違う？ >>818
本人がイカレタ奴なのに決まってるだろ
社員でもない奴がいちいち仕事の事で社員ともめて
隠し持っていたナイフで切りつけるとか
マトモな人間の基準じゃない
ナイフ数本車にあった時点でなんかもう勢いが違うわな 会社の近くの潰れて廃墟みたいになってるパチンコ屋あるじゃん。
あれの隣のアパートの所に事務所入ってる派遣会社がそうだよ。
昨日の朝パトカー来てたよ。 おい！お前ら！ガチで4月から行こうと思ってるから月収、寮環境、オススメの派遣会社教えてください！ >>709ボクが犯人だよっと。あいつムカつくぜ。仕事中にボクのコカンが黄色い事とケツが茶色い事周りに言いやがって 犯人は意識不明だけど
誰も死んでないよ。
来週からは、普通に通常運行になるっぽいね クボタってどうやって隠蔽工作、マスコミ対策してんだ?
かなり金ばら撒いてんのか、背後に何かしら居るのか?車メーカーだってここまでダンマリしないぞ クボタってどうやって隠蔽工作、マスコミ対策してんだ?
かなり金ばら撒いてんのか、背後に何かしら居るのか?車メーカーだってここまでダンマリしないぞ 東大阪長田のロイヤル株式会社（https://www.royal-co.net）はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせた結果
昨年入社した新入社員は全滅
こんな会社の商品で棚替えしてはいけませんよ、アパレル・建設業界の皆さん！ 所詮、５０年前から同じものしか作れん会社なんで、こんなもんです。 事前の書類審査か面接を厳しくするだけ。
派遣足りなくなったら、また別会社から新卒や子持ちのを調達するってさ。 >>837
今いる派遣を切るってこと？
操業出来ないじゃないですかーw >>830
数年前の事故の時もそうだよな
ほとんどおおごとにならなかった
マスコミ黙らすのはどうやるのか 犯人46で>>709こいつで確定？
日曜日の夜に事件発生したらしいけど日曜創業なんてあるのか？
もし日曜出勤だったら違法じゃないのか？ >>842
いやいや
夜勤は日曜の夜中が月曜なんだよ >>842
日曜日が出勤で何で違法とか発想になるんだ？日曜日出勤違法ならコンビニ、美容院、イオン等々、違法か？ww 日曜「創業」とか言ってる時点でバカ丸出しだし
たぶん派遣だろ >>845
おいおい、日曜に会社創業した人に失礼だぞ！ クボタのおかげで茨城の転職スレも無くなったらしいな。 派遣さんなんで正社員斬っちゃったのかそろそろ教えてよ。
真相はやくおしえて。なにがあったの？
外人宇宙人みたいな使えない派遣だったの？まともな派遣だったの？ クボタの隠蔽力は流石の一言だわ
クボタ 事件 で検索したら今回以外にも出るわ出るわw 派遣会社が搾取してるんじゃないです
正社員が非正規社員を搾取してるんです
ケケ中談話 質問でゅす。
ここ手取りいくらもらえますか？
夏休み、冬休みはありますか？
皆勤手当はありますか？ 首切りキチガイですら雇ってもらえるのに
断られた俺は生きる価値なしだな。５１歳にして人生終わり。 首切りニュースは無かった事にされてるのか？
すごい事件なんだけど
テレビはミミズク死んで騒いでいたのに 数ある傷害事件の一つに過ぎないしな
十分話題になった方だろ >>854
51なんてまだまだ働けるじゃん
身体が健康ならだけど
茨城なら派遣になっちゃってるけど工場の仕事も多いよ
あと警備員とかも年配の男性も多いよ
最初は野外の工事現場や道路の警備とかからでキツいけど資格取ったり配属によってはまだ楽な室内警備に行けたりするし
人に頭下げられりゃいくらでも仕事あるは >>858
適性検査で落ちた年配様じゃね？
当たり前の受け答え回答が出来ない50代ならあーねだが クボタは危ないし注意力ないなら辞めといたほうがいい
危険じゃない仕事で年配でも稼げる仕事はいくらでもあるし
1つの会社落ちたって落ち込むこたぁない 派遣会社が搾取してるんじゃないです
正社員が非正規社員を搾取してるんです
ケケ中談話 事件はどうなったんだ？
あれから全く報道されてないじゃないか！ 切られた奴どうなった？自業自得とは言え首切られるのはキツイな >>865
斬ったやつも世の中から切られたんだからイーブン 事件後もパワハラ対策とかしてないから他の部署で新人を出社できないくらいまで精神的に追い詰めたりしてるってことが起きてるんだな おめでとうございます。
貴社は早くも今年のブラック企業大賞候補にノミネートしました。 社内でも情報統制されてんの？
茨城はチキン野郎ばっかりだな。 会社から口止めされてる。
ネット等への書き込みもIP辿ってばれたら解雇だと脅しがあった >>870
虚偽の書き込みで会社を貶めたら名誉毀損だぞ iP辿るっても、弁護士立てて裁判所が許可しなきゃ分からね～べ
頭悪いのかね 派遣やったら負け。やらせたら勝ち。
フランチャイズとおんなじ。 工場長に言われて、いやいや仕事して、最後は中止ですか。
今後、2度と来ないでください。 来週派遣で入社するけどここ相当きつそうだな
何日持つかな 今研修中だがなんか色々とめんどくせえなここ
来るんじゃなかったわ >>887
座学と実技が他社の自動車工場よりも厳しいなと思っただけだよ
みどりの駅から1キロぐらいじゃないのかな
徒歩20分ぐらい >>889
俺は派遣だけどレオパだよ
赴任前にレオパがいっぱいだったらアパートになるとか言ってたけどね >>890
一人で１、2階使えるタイプのレオパレスですか？ >>890
徒歩20分でレオパレスなら通勤も苦じゃないし共同の寮じゃないからストレスなさそうでいいですね
派遣会社もいろいろあるから検討してみます
ありがとうございます >>891
ロフトのこと？
俺の住んでるレオパにはあるよ >>893
座学と実技が4日間あるけど頑張ってね
それの結果によっては配属されない人もいるみたいだからね 面白い書き込みばっかだね(笑)
非正規の待遇改善は順調ですか？ >>902
俺はみらい平駅の近くだけどみどりの駅の近くとかの人もいるのかな >>896
一階の部屋と二階の部屋を一人で使えるタイプの事ですよ。始業時間はどんなですか？8時半から作業開始？それとも体操とミーティングですか？ >>904
1階しかないよ。日勤は基本的に8時からだけど10時とか12時からになる週もあるとか。 >>901
なってる人はいるようだね。かなり優秀な人なんだろうけど。 まだ配属されたばかりだが組み立てに配属されなくて良かった
ほとんどが組み立てに行ったみたいだけど来週あたりきつすぎて一人ぐらい辞める奴いそうだ・・・ >>905
その時差出勤は基本的に中堅以上が最後に引き継ぎの為に残るものだと思うし派遣社員がやる事はほとんどないと思うよ
8時からだけど8時から体操とか始める感じでそれからミーティングで作業開始は15～30分からになるような始業前逆サビ残な感じですか！？ >>908
俺の派遣会社は身バレしそうなので言えないけど日研、フジアルテ、綜合キャリア、平山とかだったかな。
期間社員も募集してるみたいだし行く予定なら派遣よりも期間社員の方がいいかもね。 >>909
俺はあるみたいなこと言われたんだけどね。どうなんだろう。
いや8時前にラジオ体操あるよ。 >>911
綜合かどうかだけ教えてよ。ラジオ体操ってラジオ体操第一のやつですか？
それを7時55分から始めて8時から五分くらいミーティング？日直とかあります？ >>912
その4つのどこかの派遣会社とだけ。まあ行く気があるなら応募して説明してもらった方がいいと思うよ。まだ入ったばかりだし日直があるかとかは分からないし。 >>906
そかそか正社員候補生とか求人に載ってても狭き門な訳か 松浦元、逮捕キター♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪ 犯人の名前出てるじゃんｗｗｗ
エンジンの部品を作る班ね ラジオ体操って自由参加ですよね？
夏休みにやらされてから小学の頃からずっと嫌いなんだよ。大体身体に悪いし。 おまいらがいくら騒いでも、フレッシュな奴隷が続々と来てるわw 今週も食堂のとこの研修する部屋に大量にいたなw
配属されてもきついからすぐやめるだろうなw 20代の勘違い馬鹿野郎が多いから
それより年上の新人さん達は我慢ですぞ 事件があっても何もなかったかのようにTVCM流しまくってるな
一日一回は必ず見るぞ きつすぎたので派遣ですが辞めました
ここに来るなら期間社員か他社の自動車工場に行った方がマシ
クボタ筑波工場さようなら >>923
もう俺辞めたからもう関係ないんだ…
頑張ってね >>928
何がキツかったんですか？クボタ行こうか考えてるところだったので言える範囲であれば教えてください >>930
何って仕事がですよw俺は組み立てじゃないけどそれでも劣悪な環境で身の危険を感じたので辞めました。まあ言い過ぎかも知れないけどね。ケガしたくないし。 >>931
そうなんですね。期間工に行ったことないのでいろいろと求人みてるのですが他のとこのほうがよさそうですね
環境って大事ですからね >>932
まあ行ってみてもいいと思いますよ。人によって感じ方は違うと思うので。ただ俺はもうここは無理でした。 この会社行ってた友人によると、インパクトみたいなのでボルト締めまくるから手の皮が剥けて大変だったらしいよ スペランカー人材ほど５chスレでは活躍するのなw
いや、スペランカーって何だか知らんけど。 >>933 身の危険って塗装か溶接などですか？辞めた方々もこのスレ居てくれて欲しいですね おれも具体的になにが危険なのか知りたい
手を機械にはさまれそうになるとか
足場が危険とか >>936
具体的には書けないかな。塗装とか溶接とか具体的に書くと最近辞めたあいつだとかバレそうだし。勤労のおっさんもこの板確認してるみたいなので。 >>937
自動車工場と違って滑りやすい所が多い
加工の所やと特に ゴマスリ作業長のラインが危ないよ。
上っ面だけ見て仕事の中身は知らない、
それで災害が起きたら対策する。
あらゆる保護具を着用させらる始末。
あなた誰？みたいな感じ クボッタ！って長澤まさみが何も無かったかのようにCMやってるけど、
タレントのイメージ悪くなるから自粛した方が良いと思うのだがね
経営難の水処理大手ハイフラックス、支援者との対立鮮明に
東南アジア アジアBiz 2019/3/28 23:32
【シンガポール=谷繭子】経営難に陥ったシンガポールの水処理大手ハイフラックスと、出資を名乗り出た
インドネシアの財閥との対立が鮮明になってきた。ハイフラックスの経営実態の悪さについて新たな情報が
示されたことを受け、インドネシア側が出資額のうち2億7100万シンガポールドル（約220億円）を債権者
への返済に回すことを渋り始めた。
唯一の支援者との不和が続けば、ハイフラックスの経営再建の不透明感が増すことになる。
大手財閥サリム・グループが率いるSMインベストメンツ（SMI）は28日の文書で「最近明らかになった
新情報により、ハイフラックスの事業再建資金を大幅に増やさなければならなくなった」とし、返済資金を
減額する意向を示した。また返済資金額についてSMIは、ハイフラックスと「合意していない」と述べ、
「事前合意済み」というハイフラックスの主張に反論した。
SMIは昨年10月、ハイフラックスに5億3000万シンガポールドルを出資・融資することで合意した。ここ
にきて返済資金額に異を唱えたのは、ハイフラックスの海水淡水化施設「トゥアスプリング」の操業状況が
悪化していることが政府の発表で明らかになったためだ。
シンガポール公益事業庁（PUB）が5日、トゥアスプリングが契約通りに水を供給できない「デフォルト
状態」にあるとし、「1カ月内に改善しなければPUBが無償で取得する」と言い渡した。
ハイフラックスは電力事業の失敗などで資金不足に陥り、18年6月、裁判所の破産保護下に入った。SMIの
傘下で再建する道筋を立てたが、まず債務減免案について債権者の合意を取り付けなければならない。返済
に充てる資金が減れば、債権者の反発は必至だ。
文書でSMIは、トゥアスプリングの運営状況など経営の実態についてハイフラックスから十分な開示を受け
ていなかったことを示唆した。SMIはこれまでにも出資合意の撤回を匂わせており、再建の雲行きは怪しい。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4306047028032019FFE000/?n_cid=SNSTW002 >>926
お前は心配しても
会社はお前のこと気にしてないぜ >>953
配慮ポイントww
非正規同士でマウントとるなよw 掃除がちゃんとできなくても良いけど、
掃除したとかウソ言うには、親のしつけの問題ですよ。。。
なんで、こんなのが管理職やってるの。。。 人殺しが大好きな一般日本人の敵、クボタ社員が一匹残らず誌に増すようにw
【池袋母子死亡事故】勲章さん(87)、アクセル全開１５０メートルだった事が判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555738890/ >>958
バカだなお前、副社長は悪くないぜ。悪いのはアクセルが戻らなかったトヨタ プリウスだ。 >>961
ハンドル操作がなかったって言われてるのに、車のせいですか？
その前に杖を突いてたなら、免許返納でしょ？ >>961
お前のせいでまた事件起きるわ
責任とれよ >>963
お前か、エンジンの不良品納品して他工場に嫌われてる奴はw w 戯言言い始めたなw
【ネットのデマ】クボタ「当社現執行役員の飯塚と元副社長の飯塚幸三との間に縁戚関係等はありませ」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555959254/ 白昼に池袋で親子を轢き殺したおっさんを逮捕しない安倍政権
やっぱ自民公明が政権だと創価信者と公務員に甘すぎて馬鹿馬鹿しい
もっと真面目に政治をやってほしい じゃなんで2月の筑波工場の刃傷沙汰の続報が無いんだ？
これはこたえられるだろ？言えよ。 >>969
元副社長の子孫を組み立てのような現場でつかうかな？そいつが、偉い人達から、あり得ないほど依怙贔屓されているようなら多少疑わしいかもしれないけど…。 【池袋暴走】飯塚幸三さん（87）に妻と娘をひき殺された男性会社員（32）「最愛の2人の命を奪った罪を償ってほしい」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556107853/ >>941
現場に関してはヤンマーの方がよほどマトモだよ。職長や作業長の技量については認めざるを得ない。何よりも管理部門より現場の方が強いのは良いことだ。 >>978
現場に関してはイセキの方がよほどマトモだよ。職長や作業長の技量については認めざるを得ない。何よりも管理部門より現場の方が強いのは良いことだ。 >>979
面白いとでも思ってるのか？茶々を入れるだけの馬鹿は黙ってな。 >>985
面白いとでも思ってるのか？馬鹿を入れるだけの茶々は黙ってな。 超辛いらしいゾ、車弄りとか好きな友人が30くらいで入ったけど辞めたゾ マジで？
自動車みたいに期間工とか派遣は20代が大半なのか？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2731日 8時間 59分 6秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
