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【脳内エリート】鹿島サンケン【ハゲネタ】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/08/07(日) 09:22:20.15ID:2LZrku9t
社員の９５割は喫煙厨や自称パチプロ
脳内お花畑、自意識過剰でチリ紙のような薄いプライド離さない自称エリート
ハゲ関連の書き込みで手当て貰う基地概工作員
売れ残りお局様を称える平社員

さあ、おまえら愚痴を書きまくれ
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/10/09(火) 14:30:42.23ID:SjdWwWUp
>>122
労基にチクれよ
つーかここに晒せよ
0132名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/10/19(金) 01:36:02.42ID:eWc/kYsB
ボロ車、取り替えろよ。ブレーキ利かなかったらしいし、何よりあんなヤニ臭い車で顧客迎えにいくなよ。
上司連中が会社の金で飲み食い止めれば、すぐ買えるだろ。
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/10/20(土) 06:38:27.04ID:f85HBCXh
>>どこのどいつが悪いのか？
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/10/30(火) 10:11:24.59ID:xCeRzi6R
>>132
タダ飯止めてまでそんなことしませんｗｗｗ
0136名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/11/04(日) 03:42:08.75ID:xkaW67oG
132>
Oは業者からのバックで家を何軒も建てたんだし、それに比べたらただ飯、ただ酒ぐらいいいじゃないか。
上司一同より
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/14(水) 19:10:57.16ID:7I0b3TpV
>>136　Oって誰じゃ　SGの皆が注目しているぞ！
名をあかせや。
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/18(日) 19:08:54.69ID:13bl+EPm
キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
会社を地底の果てまで追い詰めた大馬鹿（バカ辻）が来たな
いったい何のつもりで来たのか・・・不明だ、いいとこ酒飲みか
会社の金当てにして酒飲みだろう、どうせもとのお仲間数人しかいないのに
ここのエロノブもいい気になって懇親会参加って・・・きっと脳みそ腐って
いるんだろうね。悪い人の判断できないこの会社ってもうすぐ閉鎖か？
出張部長・飲み会社長・ゴマすり課長や係長、もう終わりだね。
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/20(火) 20:41:08.99ID:V3etKg4k
エロサイトは飽きたからもういいよ
どうでもいいけど調整休業・・もうこのままでいいよ、
このまま会社閉鎖にしてくれ・・・エロノブ頼んだぜ
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/29(木) 05:42:45.32ID:/oteWlj1
この会社の社員になるには
その１　二足歩行が出来る。
その２　火を怖がらない。
その３　日本語能力が３歳程度あるのが望ましい。
その４　将来の幹部候補は１けたの足し算が出来るのが望ましい。
ちなみに学歴不問、性別不問、年齢不問、前職不問、前科不問
0144名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/06(木) 20:28:35.89ID:v2KDe8j4
どんどん中国に仕事が流れていく
中国人にも教育した。
中国に装置を送った。
できないのに精いっぱい、いっぱい、頑張った後・・・・
工場は・・・・・


いまは・・調整休業中・・・・・・・・
着替えたあと、真っ暗　静か　誰もいない

これからこんな場所が増えていくの？
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/09(日) 04:36:28.12ID:0IQzAJqj
まだこの会社あったんだ？
俺が２課にいた頃、同じ課にKっていううざい女がいたな。
明らかにヤンキー上がりみたいな見た目して、上司には媚売って、後で悪口。
自分より弱い社員には威張りちらして本当にうざい女だった。
忘年会の時、上司の膝も上に乗ってもいたな。
0147名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/09(日) 23:29:40.27ID:uO/JhxRS
俺、SMDの後工程やってたけど、まだ存在してんの？
当時５課だったな
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/03(日) 15:07:19.93ID:E0kWl/GX
あげ
0150名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/11(月) 09:49:59.37ID:9+VChvPv
フフフフどうやら俺のズラに誰も気づいていないようだ
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/05(金) 15:45:54.75ID:wEdw6REd
もうマープ増毛法でも間に合いませんｗ
0152名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/07(日) 09:58:43.06ID:+V+RGyGb
鹿島サンケンの魅力
①作業服がモーレツにカッコイイ
②ズラをつけててもそっとしておいてくれる
0153名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/05/20(月) 00:34:12.91ID:5k2Ko/3I
飲酒運転まだしてんの?
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/13(木) 22:00:14.99ID:r0WRte0B
なんか知らないうちに社長が変わっていたらしい。

今度の社長も工程には顔をださないのかな？

責任感のない「腰かけ社長」っていいな♪
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/13(土) NY:AN:NY.ANID:G4N3aEoY
BBAにとって他人の悪口は必須アイテムなのだが、聞こえよがしなのは「育ちの悪さ」と「知性の欠如」

女としても人間としてもオワコン
0157名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/16(火) NY:AN:NY.ANID:DsWxSzHI
そー言や～引きこもり社長が入れた事故った実習生どうした
0158名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/17(水) NY:AN:NY.ANID:bprrfuBk
だらだら任期いっぱい入院して「見舞金がっぽり、休業補償がっぽり」で帰国予定なんじゃね？
0159か
垢版 |
2013/07/24(水) NY:AN:NY.ANID:OEwN71Vt
三交代時間が変だ。
0160名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/03(土) NY:AN:NY.ANID:eVvWJC3m
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0162名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:ZThw9Br/
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:Wr36q62B
あ
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/15(木) NY:AN:NY.ANID:lX3OVDkz
社員のえこ贔屓と差別も凄いよ、ここの陰湿クズ上司
0165名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/19(月) NY:AN:NY.ANID:E0ss+WmJ
>>164
ID見てから、物事言った方が良いのでは？
0167名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANID:Gcd9bJdb
フフフフどうやら俺のズラに誰も気づいていないようだ
0168名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/01(日) 10:45:35.23ID:fIE+tWQ8
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0177名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/05/19(月) 15:03:16.66ID:VSf0xPL/
有給取ったら「遊んでられる立場か」だと？私生活までケチ付けるか？
あの上司お気に入り以外は投げやりで感じ悪い
0178名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/06/23(月) 21:21:51.22ID:IWV6Qks8
おまえアホか、2課の管理の長欠の女は私生活でで、ＤＳＫ部長と飲み会。有給とっても長欠しても、ゴマすりが一番。
0180名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/10/28(火) 04:00:08.31ID:iJgEjm22
もうバケツいっぱいリアップとかスカルプDかけてもハゲはハゲ（爆笑）
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/11/11(火) 01:47:39.96ID:+t32w/gk
撤退はしないが町野でなくても志賀でも造れる堀松でも造れる
石川にこだわる必要もない
もっといえばサンケングループで作る必要もない
町野はうちしか作れないとかかんがえてるかもしれないが大間違いだぜ
客先から老朽化した建屋についても指摘されてる
結論は本社が儲かればいいそれだけだ

これが本音だな
もう全力で潰す方に力を入れてやる
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/01/16(金) 00:28:29.58ID:rZ0BxY++
酸化の事務の人らって人様の悪口ばかり言ってるのな
あそこは全体的に殺伐として社員の粗探しと嫌味言う人ばっか
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/02/04(水) 03:13:42.78ID:Cb2nhw4v
S田はドケチで屁理屈っぽくて自分勝手
自分はズル休みするくせに人の有給にいちゃもんつけた時は殺意を感じた
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/25(水) 03:18:47.12ID:lmHfEmAb
まだS田の奴いるんかー
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/12(日) 13:57:04.29ID:giiJloUd
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0191sage
垢版 |
2015/05/11(月) 15:47:04.31ID:S1TSw5j9
かなり前だけど3課2係に3交替でいました。今どうなってんの？
週休2日とか聞いたけど
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/13(水) 22:01:23.76ID:LQgbZO8A
いま３交代で土日祭が休みです。でも今月で２交代の土日祭の休みになり、近いうちに三課が無くなりそうです。 三課を去った貴方は勝ち組です。
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/15(金) 12:45:56.87ID:fbxoC1yo
今の3課ってどこ？
私もかなり前（工場の新築以前）に3課2係で交代をやっていて当時はＭＣとか言ってたな。
0195名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/06/17(水) 22:48:05.92ID:Px1K21h+
あげ
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/12/09(水) 20:58:49.99ID:e6LhJDDX
島田いらね
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/26(火) 20:41:22.96ID:1EodF+2R
どーでもいいことなんだが、＞1の９５割の……って、やっぱり鹿島だな。
普通常識では、９割５歩とか９５%とか言う訳なんだが。
さすが、脳内エリートの鹿島だけはあるね。
0209水戸婦人部長
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2016/04/19(火) 21:04:38.83ID:NS+3kEZd
押川が次に盗み出した情報先は
クボタ筑波工場の上役。http://www.kubota.co.jp/siryou/jigyos.html

！！注意換気！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
押川定和は
『ゴール裏で戦う会』
のリーダーで元鹿島サポーター。
SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。
SNSで限界になると人を利用して情報を盗み出す。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。押川に誰が騙されて巻き込まれるか分かりません。
Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。
悪行が事実の為、表舞台には出れないが２ちゃんねるで反応はする。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。
押川は現在、悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
押川の勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/24(金) 14:24:32.99ID:RQlbaOcM
コラムノフ スノー @masuzu http://twitter.com/masuzu ロリコン 小児性愛者 ペドフィリア 児童ポルノ 中高年 高齢者 独身 派遣 底辺 無職 社会復帰失敗 社会不適合者 ハゲ 老母 婆さん ババア 母親死亡 死ぬ 地獄行き ももクロ
下を向いて歩こう http://arukou.blog.jp/archives/52574091.html 失業者 貧乏人 職安 ハローワーク 求職活動失敗 派遣先を三日で逃亡 クビ 解雇 派遣切り 鬱 自殺願望 殺人願望 老婆 クソ婆 老衰死 くたばる 2ちゃんねる 2ch 自演 ももいろクローバーZ
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/01(月) 22:57:02.30ID:kHZEkLG2
9年前くらいに入社数ヶ月で辞めました。辞めて良かったです。今は業界大手の鉄会社にいます。給料が段違いです。本当にありがとうございました。
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/10(水) 23:19:13.73ID:JgCEh93l
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/09/21(水) 19:26:37.10ID:2AC+A2FN
はぁ
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/12(水) 20:10:38.62ID:m73TMHC/
昔働いてたけど、そろそろやばくなってきたのかな～
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/17(月) 09:52:18.27ID:IPBXOzmN
○課の上司と事務の婆さんは何をしても否定否定褒められた記憶は全くない
ここ数年落ち着いたせいかようやく丸くなってきた感じはあるけど遅いよ
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/30(水) 11:13:44.89ID:xF0pic15
------ BNRスピードテスト (ダウンロード速度) ------
測定サイト： http://www.musen-lan.com/speed/ Ver5.6001
測定日時： 2016/11/30 11:12:47
回線/ISP/地域：
--------------------------------------------------
1.NTTPC(WebARENA)1： 6.80Mbps (850.07KB/sec)
2.NTTPC(WebARENA)2： 6.78Mbps (845.9KB/sec)
推定転送速度： 6.80Mbps (850.07KB/sec)
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/07(火) 16:08:48.97ID:/M+ZhXRQ
------ BNRスピードテスト (ダウンロード速度) ------
測定サイト： http://www.musen-lan.com/speed/ Ver5.6001
測定日時： 2017/02/07 16:08:04
回線/ISP/地域：
--------------------------------------------------
1.NTTPC(WebARENA)1： 5.97Mbps (745.76KB/sec)
2.NTTPC(WebARENA)2： 6.00Mbps (749.55KB/sec)
推定転送速度： 6.00Mbps (749.55KB/sec)
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/05/27(土) 14:32:58.09ID:DGeISn8A
鹿島を愛する皆さんにお知らせ
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
ブラック企業。
また、日産の期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
期間工に不審な攻撃を加えたとされる悪の一味。
主な悪人は日産栃木工場塗装課の長谷川、宮崎、瀬尾、照井、中野、手塚、柏倉、直井。

柏倉真一は既に名乗り出ている。


これになぜか元鹿島サポーター「押川定和」が関与。
押川がどんな人物かは検索すれば無数に出てくる。
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/21(水) 21:55:46.43ID:JqxhCP9C
悪名高きｷｮｰｺおばさまにロックオンされたら大変
あの方、若い男には裏声で媚びてて失笑
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/10/11(水) 07:03:51.25ID:lteSKaaP
九州人の脳ミソは猿並み
全国一低脳！！！！
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