【外資系】コーニングジャパン　その５【液晶】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/07/13(水) 22:58:40.71

公式
http://www.corning.com/jp/jp/
コーニングユニオン（消滅）
http://corning-union.blogspot.com/

前スレ
コーニングジャパンその4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1256573490/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 19:39:20.62

さげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/15(月) 18:58:29.18

リストラまだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/27(土) 08:32:17.35

はよリストラやってくれ。俺はとっくに社外の人間だが。
今度は労働契約法の解釈問題でペナルティー払わせてやるぜｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/27(土) 21:29:56.73

転職支援会社がお世話します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/02(木) 12:32:14.19

シャープwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/03(金) 11:39:29.13

シャープがどうしたの？　いつ更生法申請するんだ？
サカイ・バイコク・インターナショナル(SBI)はちゃんと営業黒字出しているか？
純利益で大赤字なのは知っているけどｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/06(月) 13:46:28.91

シャープ会長www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/08(水) 00:41:06.81

出戻りOK?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/10(金) 09:27:26.88

使えない奴をリストラしたから出戻りなんか不可能に決まっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/12(日) 11:28:07.80

出戻る必要ない。一度出たら、ここの低レベル組織ぶりが分かって戻る気がなくなるぜｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/13(月) 09:51:48.01

今でも改善提案、KYT、ヒアリハットなんてバカらしいことをやっているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/14(火) 19:35:47.24

毎日始業時に「ABCのうた」をみんなで斉唱しているそうです。
ちょっとでも円滑に子どもの英語を喋ってコミュニケーションするためにねｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/19(日) 23:16:54.68

座布団一枚

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/22(水) 11:10:26.31

>>756
それはないよ。
>>753
俺はリストラされてないぜ。自分から辞めてやったんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/27(月) 19:29:57.60

>>758
あんた、阿呆だな。定期的にリストラが来るって分かっているんだったら、会社都合で辞めて
割増貰った方がよほど賢いのに。。
俺ですか？　俺は自分の意志で辞め、後から労基法違反で払うもん払わせたぜ。
ザマミロｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/29(水) 21:53:46.73

>>759まあね。
だけどあんたもあほだよ。この会社にいても技術向上しないし。
次に行けないよ。だからここにとどまることになる。
リストラされないようにしがみつければいいけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/31(金) 21:48:54.52

>>759
労基法違反ってなに？どんな違反があったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/01(土) 21:53:32.66

>>761
もう3年以上経つから、ちょっとだけ明かしてやろ。
労基法34条違反ね。夜勤させておいて割増手当払わず、休日深夜勤務も手当払わず、
やっている時はそれなりに必死だったが、一方で用心のため勤務記録を手元保管
しておいて、辞めた後、時期を見て労基署に告発して「御用」にさせた。

人事マネジャー辞めたみたいだけど、彼にとってもその方が却って幸せだったみたい
ですよ。悪辣な経営やってる経営者にはそれくらいのお灸据えた方が社会のためだ。
そんな信念持って俺は仕事してます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/16(日) 20:33:12.39

http://news.livedoor.com/article/detail/7771026/
復活！！

>>762
人事マネージャーが辞めた？
コーニングユニオンのブログに書いてあったこと？

夜勤の時に手当を払わない？
貴方はオペレーターではないでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/16(日) 21:29:55.38

>>763
人事マネジャー(たぶん3代前くらい)だよ。何人も代替わりしているんだろ？
違うとは言わせないｗ

>>762
今さらそんな事言ってももう遅い。実際に労基署で34条違反認定されたの
だから。貴方が個人的に文句があるならば、厚労省に申し立てすることだねｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/21(金) 23:08:37.40

リストラまだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。：** · 2013/06/23(日) 18:49:12.89

割増退職金目当てで応募しようかな。
採用を決めてくれた暁には、コー勤務は「副業」でよろ♪(爆)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN

ぷりん情報きぼんぬ。特にSK情報よろしく！(´▽｀)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN

>>770
アレだろ、SKでパートから正社員になったおばはん、年齢の割に美人だったけど
相手は誰だったんだろ？　もう5年も前の話でゴメン。
当時、研修中だった俺はあの挨拶を今でもよく覚えている。

「正社員にして戴きました。コーニングの良い所は年齢に関係ないことだと思います♪」

あれって、年齢に関係なくふりんできるくらい自分が美人だってアピールなわけね(藁

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

で？
そのおばはんはリストラされなかったのか？

**771** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

>>772
そのおばはんの消息を知る間もなく俺自身がリストラされたから知らん..orz

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

リストラされた奴でまだ無職の奴いる？
俺は年収は下がったけど、正社員で働いているよ。
コーニングみたいに休日出勤や残業がないから、毎月の給料が同じで、給料明細を見る楽しみがない。

ヒアリハット、改善提案、KYTみたいなお馬鹿なことはないので楽。

**771** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

>>774
俺は幸い別のところでクビ繋がってるわ。コーニング時代より相当給料上がってるし(^^)
健全経営で真っ当に給料貰える間に一仕事しておかないとこれからが大変なのは分かって
いるから、実はプレッシャーも厳しいけど。

KYTやらToolBoxMeetingやら訳わからんのはもうご免被る(*_*)
あとふりんで女性が昇格するような無策な人事政策採る会社はもうこりごりご免･･ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN

実際コーニングはぷりん蔓延してるよなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN

エンジニアやメンテの人はいいところに転職できたかもしれないが、オペレーターだった人は難しいだろうな。
タクシーか派遣、コンビニ経営程度かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN

現場では、
Ａさん　全く工場内行かない、回らないと言っていた。
もっと興味もってね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 04:38:07.40

>>770
一か月前くらいにSKに出張に来てたぞ。数年ぶりに見たからびっくりした。
リストラされてなかったんだな。
社会常識のないやつこそクビにしろよなぁ。。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/09/02(月) 05:16:26.85

>>780
社会常識のないやつだからこそ、コーみたいなブラック企業にしか居場所がないって
ことなんだろ？ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/09/14(土) 07:21:33.91

外資の現地子会社なのになぜ会長職を設けたの？ごめん理解できん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/14(土) 12:31:07.17

タクシーの運ちゃんで、コーニングの内部情報に詳しい人がいるみたいだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/09/15(日) 07:55:50.89

>>782
前社長は推定・銀行の駒だったということだろ。
そう無碍にはできないから、会長職を設定して残しておいた。
これが普通の見方。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/15(日) 09:49:42.04

>>782 理由説明あっただろうが。よく読め。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/18(水) 12:40:16.13

イエッサー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/22(火) 20:06:58.71

リストラ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/26(土) 20:14:45.13

夢の韓国資本の会社の出来上がりニダ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/26(土) 20:18:41.88

うめぼしをだいじにせろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 18:59:02.06

やばい。何がやばいか分からんがとにかくやばい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/29(火) 23:08:35.21

ケン◯◯アの異動ってまじなんだなw
今以上にプリンが捗るなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 09:44:19.47

サムスン無敵状態

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/13(水) 22:23:12.52

いきなり寒くなったな、おまいら風邪引くなよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/13(水) 22:24:15.88

>>791
この目で見るまでは信じられなかったがまじなんだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/16(土) 20:20:21.98

2014、大リストラが始まる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/23(土) 09:08:01.28

サムスンに買ってもらうしかないだろ、ってずいぶん前から言ってたけど本当になっちゃったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/08(土) 23:01:50.00

リストラ、もう始まったのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/10(月) 23:56:09.98

リストラきた？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/11(火) 12:38:44.23

一部閉鎖はレギュラーだよな？5年位前に大量採用した奴をリストラか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/12(水) 11:29:52.89

前回のリストラの時は、2ちゃんではかなり盛り上がっていたのに、
今回は盛り上がっていないなｗｗｗ

５年くらい前にハローワークでの会社説明会に行ったことがあるけど、
説明会に来た奴が「またリストラをするのではないでしょうか？」と
人事の奴に訊いていたｗｗ
人事の奴は「そのようなことがないようにしたい」と曖昧なこと
を言っていたｗｗｗｗ

>>795
大リストラ？
前回のような５００人をリストラしたのとは規模が違うな。
新聞では一部閉鎖となっているが、本当か？と言いたいｗｗ
また立ち上げるかもなｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/16(日) 09:11:45.83

http://ameblo.jp/6088morishita/entry-11797210532.html

コーニングユニオン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 00:33:58.12

SC調達のおっさんとおばさん、仕事本当にできなすｗｗｗオワタｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/06(日) 00:24:59.05

リストラしないよ。skが無くなるだけw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/13(水) 04:00:44.49

６年前のここのエンジニアです。年収安すぎ！500～600だぜ！オペレーターより安い！せめて700あれば辞めてなかった…悔やまれる。なんちゃって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/06(金) 09:52:39.59

ここはラインに問題出たら、夜中でもメール、電話で呼び出されて働かされます。
１人で朝も勤務して、夜も担当させられます。毎日ね。
夜の障害担当もやらされますが、その場合は何の手当も残業代の支払いもないです。
障害が発生した時は、その障害対応時間の１，２時間分だけ残業代が出ます。
待機している分の残業代はでません。夜中の２時とか３時、更に土日祝日、休暇の日に呼び出されるのしょっちゅうです。
なにも障害起きなくても、常に気になるので休んだ気がしません。しかも無償労働。
まともな会社じゃないのを覚悟して入社してね。人事の人がそういうのは改善されたとかいっても、まず嘘だから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/06(金) 20:41:11.14

それを当たり前と思う管理職がいる。誰からも嫌われている管理職が。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 08:33:47.02

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 20:49:59.94

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/08(月) 06:08:39.05

液晶業界総合スレッド [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1433593469/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/03(木) 22:35:51.42

大量に解雇したり、また募集したり、近視眼的人事政策の変な会社。
かかわらないほうがいいね。

**かつての従業員** · 2015/11/30(月) 22:52:01.63

数年前に中途入社して、同時期入社した人全員が解雇。これ、有名らしいけどホントにトンデモない会社って感じたのは、このとき同時に「新卒の新入社員まで解雇」したこと。
」それがこの会社に見切りをつけるきっかけになった。トンデも無い会社。
上の上から好まれてる人だけが残っている僅かな少数者は、「・・いい会社だよ」って。あのセリフ大嘘だったって今での吹き出しちゃいます。
本人も危ないかもしれない。それくらい人材を人扱いしてないってこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/21(木) 02:43:54.32

求人みたんですが
４勤４休（昼昼夜夜休休休休）ってなってるんですが
昼と夜がつながってる所は２４時間勤務ってことでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/21(木) 05:36:49.72

>>812
勘違いでした。
掲示板汚してすみません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/12(日) 14:14:03.63

声の大きなM愚痴さん元気？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/17(日) 17:58:29.75

楽しいお付き合い
http://ameblo.jp/nortak04/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/11(木) 00:25:45.34

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/20(日) 06:54:52.35

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/23(月) 20:55:27.52

なんでこの規模で組合ないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/03(火) 07:31:03.11

大量採用、大量解雇の繰り返し。
定年まで働ける人っているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 17:55:32.50

今日静岡工場の近くを通ったけど、駐車場がガラガラでビックリしたw
日曜日だからというのもあるのかな。
北側駐車場が特に酷かった。
ほとんどのラインが停止しているみたいだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 04:08:32.06

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

ROXNO

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/21(水) 00:00:42.66

明るい未来はあるのかが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/16(水) 23:15:18.67

コーニングでリストラになる人はどんな人？
例えば英語ができない人、仕事ができない人…
どんな人がリストラ対象になっている感じ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/28(火) 19:26:18.95

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 06:46:02.43

がチンコ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/10(月) 00:49:59.05

静岡いよいよ閉鎖やね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/03(水) 17:50:11.09

工場長クビですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/04(木) 19:06:03.55

ルビコンです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/05(金) 07:32:50.19

いよいよですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/05(金) 11:19:34.52

るびこん?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/07(日) 14:11:19.19

SKは殆ど閉鎖状態だろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/09(火) 11:49:50.03

希望退職者を募って、退職金割増になったらどれ位貰えるのかなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/18(木) 09:33:04.44

責任とれよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/10(火) 22:53:44.40

出張ウマウマ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/19(火) 23:30:52.42

リストラの割増退職金はどれぐらい貰えるんですか？
今まで散々リストラやってきて裁判沙汰になってないってことはそれなりにいい条件？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/20(水) 20:54:29.09

そろそろ来るもんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/10(月) 10:57:56.29

コロナ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/02/11(火) 18:37:18.46

ルビコン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/03/27(金) 10:43:08.32

コーニングでもマスクを作ればいいのにw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/08(水) 19:41:38.77

掛川から堺に転勤になったハゲ、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/23(木) 18:50:59.43

静岡工場も閉鎖ですか、お世話になりました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/23(木) 22:55:54.90

操業を停止するけど、施設の一部はまだ使用するのか

まだ操業していたのかよw
駐車場がガラガラだから製造していないかと思っていたわwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/25(土) 19:48:27.25

大リストラを生き残っても10年後に閉鎖でオシマイ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/25(土) 21:42:27.53

>>843

よく10年ももったねw

今働いているのは100人いないだろ？
50人くらいかな？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/25(土) 23:21:32.47

みやのさんどうなった?