東芝コンポーネンツ Part3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/26(金) 10:48:15

東芝コンポーネンツについて語り合うスレです。

http://www.toshiba.co.jp/toscom/

過去ログ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1235431769/
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1188578572/

あ · 2012/07/27(金) 13:14:05.61

９月まで居残り。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/27(金) 13:52:19.08

残務処理ってやつか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/27(金) 19:57:13.91

TEM移管業務！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/28(土) 23:39:25.33

シャープが業績悪化を受けて検討している人員削減は、従業員（単体）の約１５％に当たる
３０００人程度を軸に調整が進められていることが２６日分かった。

国内を中心に実施し、希望退職に加え、定年退職などに伴う「自然減」で、
一定の時間をかけて減らす方向だ。４～６月期決算でも１０００億円前後の大幅赤字となる見通しで、
これまで避けてきた大規模な人員削減に踏み込まざるを得なくなった。

シャープ単体の従業員数は５月末時点で約２万１０００人。
グループ会社などを含めると国内は約３万１０００人。

希望退職は本社や各工場、営業部門などから幅広く募る方向で、近く労働組合と協議に入る見通しだ。

希望退職を実施すれば、退職金の割り増し支給などで財務状態が悪化する恐れがある。
このため人員削減を希望退職のみで行うのではなく、自然減も活用し、一定の時間をかけて実施する。
どの程度の時間をかけるかは今後詰めるが、２年程度で行う案が出ている。

人員削減は工場などが立地する地域の経済に与える影響が大きいことから、関係各方面との調整が必要となり、
削減幅が変動する可能性もある。国内だけでなく、欧州など海外でも人員削減を検討している。
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120726/ecn1207261538014-n1.htm
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/images/20120726/ecn1207261538014-p1.jpg
※前(★1：7/26(木) 16:48:38)：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343288918/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/01(水) 20:37:39.29

みんなさよなら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/03(金) 20:58:17.15

さよなら(^^)/~~~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/03(金) 22:49:54.51

諸行無常・・・・か

みな元気でな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/04(土) 04:37:53.37

毎日が夏休みになっちまったお

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/04(土) 13:52:49.07

花火でも見て全てを忘れっべ＼(^o^)／

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/05(日) 11:14:32.65

花火の最後火事になっちゃったよ(＠_＠;)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/06(月) 22:53:07.40

どこの花火？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/16(木) 20:30:07.78

一宮だべさ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/16(木) 20:33:46.71

みんなが再就職できるまでスレはキープしとくw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/17(金) 11:29:05.47

>>417
だべさってどこの言葉だ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/17(金) 12:28:11.95

とうほぐだべさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/18(土) 06:37:07.44

>>419
あんもいっぺ!
10日間誰もカキコしないから…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/18(土) 06:45:03.27

http://www.fukeiki.com/restructuring/restructuring.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/18(土) 09:25:11.04

>>415
伝説の顔文字師？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/22(水) 19:56:49.99

>>423
それはオペロンマンです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/23(木) 01:48:53.32

>>424
あ、では違いましたね！
火事の詳細を今度教えて下さい(>_<)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/27(月) 13:27:58.33

本日、大勢の方がマレーシアに旅立ちました。
元気に遊んで来て下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/27(月) 15:15:54.60

ドリアン臭ただよう街へようこそw

地震と津波とテロにはきおつてね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/27(月) 19:49:28.76

大丈夫だ、心配はいらぬ。
大事な仲間たちが今行っている。
そう煽らないでくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/09(日) 21:06:15.05

>>427
文字入力を正確に出来ない現実。なぜ会社がこのようになったのかわかるような気がする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/11(火) 20:13:38.10

>>429
そんな小さい事、気にしないで
明るく元気に明日へ向かって突き進もうじゃないか？

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/11(火) 21:40:02.04

おばあちゃんがばかってゆったほうがばかだってゆってた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/16(日) 17:17:19.98

みなさん再就職決まりましたか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/23(日) 00:24:31.09

ダメだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 00:52:26.33

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 21:12:41.69

難しい！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 23:33:30.53

結局どっちの支援会社もかわらんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 17:22:16.58

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 04:58:33.98

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/16(金) 20:44:58.16

二瓶章って元主任で猫被りのリストラ野郎でヒースコート等と言う生意気で嘘吐きの会社を作った馬鹿の事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/28(水) 01:18:00.08

工場のあったところ、今どうなってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/01(土) 17:17:23.37

なにも変化なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/03(月) 20:04:38.95

別会社が入ってる？のか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/25(金) 00:48:42.63

俺茂原に住んでるが東芝の跡地はそのままだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 20:46:59.47

茂原の建物解体始まったね、咲き誇る桜が哀れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/11(木) 16:54:08.93

こないだ見たけどスゲーでっかいユンボのアームに付いたハサミで建屋の鉄骨を
バシバシ切ってた。それが地面に落ちてドスンドスン凄い騒音だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 19:04:39.07

君津は何もしてないね、茂原は消えつつあり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/19(日) 01:15:42.71

茂原は建物が全て解体済み、君津は違う会社の看板に変わっている
建物はそのままある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN

建て直してからちょうど20年くらいか…
２０年って長いようで短いよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN

兵どもの夢の跡って事だ・・・何もかも懐かしい・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/29(日) 16:41:51.39

トスコムの女子トイレに忍び込んで、使用済みのナプキンの匂いを嗅いで、よくオナニーしたなぁ。懐かしい思い出。

典子 · 2013/10/05(土) 05:04:46.90

久しぶりに見たけど
ここの掲示板、相変わらず、労働基準に対する内容だったり、
賃金内容、下ネタばっかりだな。
てゆーか、トスコム開発ﾗｲﾝ止まったって本当なの？
じゃー、ﾃﾞｨｽｸﾘｰﾄ事業部は、開発評価はしていないのかな？
そしたら、量産化した奴の評価しかしてないのか。
完全卸売に徹したってことかな？
開発ﾗｲﾝ止めたっていっても、他で開発してるんでしょ。
そしたら、その製品がトスコムに流れてくるだろうし問題ないんじゃ
ないのかな。正直、前は、モノづくりに中途半端に参加して、製造
も行うっていう中途半端なことしてる感じだったしね。
今思えば。いんじゃないのかな、それで。
昔は技術に拘りが強すぎる面があったから、開発やめるってーっヤバい！
って営業知らなければ思っていたかも。
あーっつ、もう、事務所の課長、部長さん達も、定年退職したんだろうな。
それでサントスに二次就職した人とかいるのかな。
なつかしいな、あの頃が。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/10/06(日) 06:37:44.50

うん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/11(金) 09:39:03.30

サントス懐かしいw

メルクとかトスコムが無くなったんだし当然無くなったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/10/14(月) 12:25:34.94

トスコムなくなったの？
なんか、さみしいな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/08(金) 15:34:56.83

自称関係者様に聞いたんだけど茂原の更地には「茂原ヘルスセンター」が出来るとか？
麻布十番温泉みたいな演劇あり温泉ありの老人向け介護センターになるらしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/09(土) 18:45:26.92

跡地は病院関係らしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 00:36:14.45

結婚して、家買って、子どもを作って…そしてリストラｗｗｗ

　　　　　_,,　､､ .. _
　　,. '" 　　　　　　｀``　‐-,
　／　　　　　　　　／,~､``' ヽ
/　　　　　　　　　〈　,.へ､._ 　ヽ
|　　　　　　〃ヽ　 /／＼..._`ﾌﾉ
|　　　　　｛（｀､|　|. ｀ヽ===ii`, ヽ
.|　　　　　 .| { 〈|　|　　　／　　ヽ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　　　　　ヽヽ|　|　／　　　__,ヽ　　　　 .|　　俺は自分の人生を
　ヽ.　　　／ヽ |　|　　　　　 _了´　　　　∠　　東芝に預けるほど
　　/ヽｗ'゛　　　｝,,,|　　　　　厶　　　　　　 |　　バカじゃない。
　./　　　　　　＼ ` 、　　　　　〈　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/~` ‐- 、__ 　　＼　｀ - ..、.＿〉
　　　　　　￣~` ‐-　、　　｛

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 10:16:27.41

>>459
もしそんなの出来ても茂原あたりじゃ潰れるだろうね
和楽の里みたいなもんじゃね？

尚美 · 2013/11/11(月) 06:53:56.89

うん。

尚美 · 2013/12/05(木) 05:26:54.70

まだ生きてたなのか。それだけでいいよ。

尚美 · 2013/12/05(木) 07:41:20.25

うん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/11(火) 00:34:12.82

茂原・君津のおばさんたち、川崎までおしかけて恥ずかしくないの？
あんたら東芝の不良債権だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/11(火) 17:53:34.88

あげとくぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/19(水) 20:04:21.53

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/22(日) 23:09:12.72

コンビーフの缶の形はですねぇ・・・・。

昔の缶詰の製造法では中に空気が残ってしまってコンビーフが悪くなってしまうんですよ。
そこで考えられたのがあの形なんです。
広い方から狭い方に肉を詰めると中に空気が残りにくくたくさん詰められるんですよ。
日本では当初丸い缶のコンビーフが売り出されたのですがもうコンビｰフはあの独特な缶と言うイメージが根付いてしまっていて売れなかったんですよ。
ちなみにかの缶の形「枕型」といいましてね世界共通なんですよ。
牛の食べられるどこの国に行ってもあの形なんです。
日本で売ってるコンビーフの９９％が国産品でしてそのためコンビーフが日本からの食べ物だと思っている人もいるんです。
ちなみに日本で売られているのはジャパニーズスタイルと呼ばれているんです。
最近はニューコンビーフと言うのがありましてねコンビーフと違う所は馬肉が混ざってるってところです。
日本人はコンビーフといえば馬肉だと言いますがコンビーフは牛の肉です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 10:43:11.83

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/10(水) 22:02:21.16

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/17(水) 02:18:13.52

さげ
再就職に必要な資格を四か月かけてやっと取得した矢先に腰椎骨折と腰椎椎間板
ヘルニアを発症し坐骨神経痛で日々殆ど寝たきり状態になって凹んで居ます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/07(火) 01:56:02.69

投資場上場廃止の危機

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/08(水) 19:33:48.28

また無配かぁ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/09(木) 07:41:05.94

＜東芝不適切会計＞利益かさ上げ２０００億円
なんじゃ？コリャー！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/10(金) 14:05:45.80

再就職に必要な資格って？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/12(日) 07:34:04.99

>>476
普通に考えて資格の必要な職種じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/15(水) 10:02:06.87

（株）東芝は、最終的に３０００億円近く利益が、押し下げられる公算が大きくなった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/17(金) 17:48:01.94

今となっては閉鎖に良かったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/24(木) 16:13:06.00

加賀東芝に行った人たちリストラで帰って来るのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/25(月) 01:28:04.94

ラグビーあと一歩だった残念！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/25(月) 09:55:09.83

加賀に行った人可哀想

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/14(日) 23:51:34.00

茂原の跡地そのままじゃんかよ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/15(月) 00:55:54.37

テスト

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/29(日) 18:44:00.97

茂原ヘルスケアセンター　そんな様子は全くないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 22:51:08.85

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/29(土) 23:39:14.32

茂原市の方居ますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/30(金) 09:44:55.34

裁判の傍聴内容を別スレに書き込んだら詳細を求められたので、訴訟記録の閲覧をしてきた。
原告に対し、器物損壊、不正アクセス、有印私文書偽造、名誉毀損、心理的虐待、性的虐待、強姦、詐欺、強迫、これらの行為によって東芝名古屋エンジニアリングの係長　山口正が損害賠償請求で訴えられた民事訴訟。
①器物損壊を認める山口被告は、尋問においても破損行為動作を裁判官の前で自ら行う。
②不正アクセスを否認する山口被告だが、原告の個人メールを無断で印刷して証拠として法廷へ提出している。
③被告名義の融資契約において、山口被告の名前が明記されたすぐ下にその筆跡と全く同じ筆跡で原告の名前と住所が連帯保証人として明記されており、原告氏名の印が捺印済み。
などなど。
山口正係長　いろいろやらかしちゃったわけでｗ
東芝本社にもバレて呼び出しくらったとさｗ
山口正に犯された女子社員らのコメが別スレに多々ありｗ

山口正係長、おもしろすぎるからブログに書こうかなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/19(木) 15:35:32.81

（株）東芝の現状を見るに茂原解体時に離職しといて正解だった様です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/19(木) 22:43:43.24

本当に辞めといてよかったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/04(土) 15:10:07.24

四日市は阿鼻叫喚加賀は沈黙を貫いている御様子です
はてさてこの先どうなるコトやら・・・・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/16(木) 17:03:08.53

四日市・加賀どころじゃない!!!名門株式会社東芝がおわる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/16(木) 18:49:25.72

オペロンマン助けてくれー(-_-)/~~~

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/18(土) 08:06:08.95

企業年金を貰わず退職金一括払いを選択した我々は助かったんだよ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 01:03:57.51

>>494
意味わからん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 02:11:14.25

>>495
企業で働いたことないんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 02:24:45.95

退職金制度は、一括で退職時に現金を受け取る。
企業年金制度は、退職金の一部ないし全部を年金受け取りできる。
但し企業年金は企業の破綻・倒産等に伴う制度解散による減額のおそれあり。
しかし退職金を一括で貰った場合、企業の破綻・倒産での減額は起こらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 06:50:56.06

>>497
間違ってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 11:37:47.95

>>498
口だけならなんとでも言える
正解を示すことで、あなたは認められるであろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/20(月) 15:12:43.49

JALとは違うんだよ。自分で調べろ‼

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/21(火) 12:05:50.36

やっぱり口だけでした。
何も答えられずに、逃げるだけの人生です。また恥を晒しましたね。

因みに↓が参考になるでしょう。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6230743
「今回の早期退職は退職金に加え、基本給30～40カ月分が加算されます。
強制力はないものの、東芝の企業年金に入るよう言われ、すべてを現金
で受け取っているわけではない」早期退職は昨年3月まで受け付けたが、
当時はさらなる巨額損失など知るよしもない。
「企業年金自体がなくなるのでは」と不安を抱く人もいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/21(火) 20:00:08.53

>>493
オペロンマンってまだ居るの？！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/07(火) 08:18:09.16

>>488
東芝エンジニアリング名古屋営業所係長の山口正被告の裁判傍聴人です

その後の訴訟書類を見てきた

被告人山口は、原告へ和解金を支払い迷惑かけたことを謝罪し終結という結果であった

原告所有物を壊し訴えられてから被告人山口は２０１４年９月よりうつ病のため通院し薬漬けといった診断書を法廷へ提出している

自業自得のうつ病を裁判所へ主張するという被告人山口の茶番劇

こんなアホが係長とはさすが東芝だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 13:14:55.49

皆さん入社したと思ったら辞めたり落ち着かないね。我慢だよガマン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/07/19(水) 12:20:23.39

オペロンマン久方ぶりに参上(^^ゞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/08/14(月) 13:00:08.84

わずか６年の勤務で、退職金１０万も貰える東芝は素晴らしい優良企業とも言えるな！

↓