日本メクトロングループ総合スレ
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実力成果主義と言っておきながら年功序列体質が全く改善されない。
ホントクソだな。 傷の舐め合いは最悪。
悪いことは正さないと被害者は増える一方。 組○の研修もグダグダらしい。
新入社員はごまかせても中途採用の鋭い意見にはまともに返せず組○幹部涙目w
テラワロスwwwwwwww
定期的に関係ない内容が書き込まれるのは不都合がある内容を流したいんだろうな、と思ってしまう。 B者も勢いがなくなってきた模様。
投資し過ぎのツケが速攻で来るぞ。(震え声) この会社儲かってるのですか? 給料は良いの?
台湾のグループ会社に出向中のある人は妻子持ち(単身赴任)でありながら
飲み屋のおねーちゃんに夢中らしい(殆どストーカー的存在みたい)。
年に何回か数十万円のプレゼントを貢いでいるという噂... >>年に何回か数十万円のプレゼントを貢いでいるという噂...
数十万円なんてカスみたいなもの。
そんなはした金、噂じゃなく事実だろ。
チラ裏乙。
そうなんですね。お金は集まるところに集まるんですね。すごい!
連休にリフレッシュしようと思ってたら4日出勤。。
精神が圧迫され続ける日々。。
間接の自分は丸々休みです。
少しは出勤したかった……。
連休明けもまた皆で頑張りましょう。 課長に辞表の書き方教えてやろうか?って言われた。
同期からはそんな話を全く聞かない
部署間で差がある はずれの部署でやってける自身がない >>106
それは内容によっては、不法行為だと思う。
どこの部署?
中国の工場も少し被害があったって聞いたが大丈夫なのかい? >>107
部署教える=特定につながる
奥原工場とだけ言っておく NOK傘下のフレキシブルプリント基板(FPC)製造・販売会社、日本メクトロン(本社=東京都港区)は、中国・蘇州とタイ・ラヨーン県に新工場を開設する。
中国では既存製造子会社、メクテック蘇州の敷地内に第2工場を建造し、新たに前工程を始める。
タイでは災害リスク分散の観点から、新レンタル工場で後工程を行う。
積極的な増産投資で、旺盛な需要を取り込む。
日本メクトロンはFPCで世界シェア25―30%の首位。
つうことは国内減産???
前工程、後工程ほとんど海外?
南、鹿島はともかく、どうなる奥原!!! 面談って何かアラを探してケチをつけて、評価下げるためにあるのかな
アレのあと全くヤル気が湧かなくなるんだが
バカバカしいので転職も視野にいれてる
出た方が今後にとってプラスなら、迷わずでる 創価死ね
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ついに製造後工程の国内外注が無くなりますね…
私が在勤していたとこが無くなって5年が経ちましたかね
さびしいものです
そのころは十数社はありましたから…
業績が衰退しているわけでもなく
海外志向
そこまでしなければ生き残れないのでしょうか
業界最大手なのに…
もっとも根本として特化した同業他社が少ないからで
あとは自社生産されてるメーカーもある業種でしょうから
リンゴさんにくらいついていくしか道はないかもしれませんね 早めに手を打たないとマジで潰れるぞ。
業界最大手なんてクソくらえだ。 ──────────
◇◆かっぱメール◆◇
──────────
ただ今出場中の消防車は奥原町(メクトロン)付近で発生した、枯草火災に出動している車両です。(16時34分発信)
─────────
発行:牛久市交通防災課
電話:029-873-2111(代) 奥原工場の高木工業の奴ら
えっらそうな口きくんじゃねえよ
派遣工のくせに なにか嫌なことでもあったのか。
まぁ所詮派遣だ、気にすんな。
頭悪そうな奴しか居ないんだから 珠海で滅茶ムカついた。MEKTEC珠海の林○お前や、GDH横の3Fカラオケ屋で、
偉そうにしていて、部下には芸やれ、お前はボケ、アホ、カスかと罵倒、
1人皇帝気分で、騒ぎまくる。
そして、いやがる小姐を毎回変えて、これまで20数名を連れて帰る。ママ
もグルで、ほとんどの小姐がやられる。こいつが一人でやで!
小姐が嫌やと言っても、ママが命令するし、金も出す。こいつは、ついに俺のお気
にもやった。めちゃくちゃムカつく。
こいつはそんなに偉いのか誰か教えてくれ。
去年、ローカル人と喧嘩し、相手を殴り、自分は腕を折り、とても短気で、激情、
野蛮なやつ。目障りや珠海に来るな。こらお前はさっさと消えろ。
日本に帰れ!面汚し林○よ。帰れ。 鹿島閉鎖しないじゃないか!
期待していたのに嘘つきやがってクソが。 @さん!今だからこそ!コンプライアンスに報告しよッ☆
飯うま〜。
水産出身に次ゎ…
ガススタンドで☆☆☆
「いらっしゃいませ〜〜〜!」
素敵☆☆☆ 紫_電子の林やつムカつく。身内?でもムーランの大ママはムカつく。
女の子を差し出して、その見返りにベンツをもらいやがって。
リー大ママ、いつまで小姐を食い物にするんや。クソが、、、 珠海紫○电子のトップ2はムーランにホントどっぷりと浸かってる。
MEK○○○会社は大丈夫か?蓮花路でも目に余る、現地でもヤバいよ!!
こいつら早く日本に帰せよ、それが身のため。 今年度、総合職で入社する者です。
こちらのスレを覗いた限りでは、
かなり厳し目な職場のようですね… 先週久々に鹿島行ったら、いつものとこが更地になっててビックリしたよ
奥原、南も更地にしちゃったとこあるしねぇ・・・
これからの季節南の資材倉庫は危険ですぜ・・・ムカデがとかゲジが出るんだよなぁ 133は6月付で新しいところに配属になり、まだ判断出来ないんだろ。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 友人から聞いたのだが、奥原の派遣に、刺青のガッツリ入ったバカ男がいるらしい。 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 ・制服に着替える時間は労働時間
・パートタイマーの有給休暇
長いよ。バカには理解できない。
明日から会社か・・・ウツだ・・・ 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html ホント、ブラックだよな。
会社名で検索すると「新型うつ」とか出てくる始末 あのクソ格好悪いヤンキーバイクのちっこいバージョンなんなのw 古い情報も風化出来ないってことは事実なんだろう
NOKで内定もらったやつ、MEK配属はそう言う事だと思え 珠海MECTECの総経理の一味の藤○、吉○、林○たちだが、蓮花路でいつも
ドンチャン騒ぎしてる。週末は身内だけで会社接待費を使って食べ、飲みまくる
し、夜もチーママ、小姉を食いまくってる。穴兄弟が沢山さん続出してるし、
総経理の部屋で小姉を数人集めて、酒、白粉、○ハーブ、○愛で乱交淫乱やり
まくり。小姉がハーブ吸い過ぎて危なかった。早くこいつら日本に帰せや。
公安に捕まる前にやな。 メクトロン配属希望出してるんだけどやめたほうがいいの? 今回の引越しは業務の無能っぷりが存分に発揮されたな。
連絡も遅いし反応も無いしとどこに行って不満の声しか聞かないわ。
ぬるい仕事してんなよな。 駐車場なんとかしろよあれ。
車出れないじゃねーか。
総務仕事しろよ何やってんだよ 雨降ってる日に傘回収するとか何考えてんだよ。
本当に総務はバカなことしかしないな。
勝手に回収しといて傘の管理は自己責任でとか。
そもそも勝手に人の傘捨てるとか人の財産なんだと思ってんだよ。
会社の物勝手に持っていっても問題ないってことか? http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 なんか最近急な海外出張多くない?
あいつらマジで何しに行ってんの? JAM-蜉エ邨?縺梧髪謠エ縺励※縺?縺滓エ・逕ー蠑・螟ェ驛?
螳我ソ晄ウ募宛縲∝盾隴ー髯「蟋泌藤莨壽治豎コ縺ョ髫帙∬?ェ豌代?ョ螟ァ豐シ迹樒ゥゅ↓繧サ繧ッ繝上Λ證エ陦後@縺滂ス・?ス・?ス・繧峨@縺?縲?
蜍慕判縺九i縺ッ縲√d縺溘m縺?鮟偵?ョ繧医≧縺ォ隕九∴繧九?
縺ゅ≠縲√%縺?縺?縺?縺薙→縺励※縺?繧九°繧牙感邨?縺ァ謾ッ謠エ縺励◆縺上↑縺上↑繧九? >>168
海外でやりたい放題
海外赴任組もやりたい放題
ゴルフ 女
の繰り返し まぁ、女vs男みたいな、流れがあるからな。
女は男疑いすぎwだりーから、全部👤にしろっての? 佐○○が男嫌いなのが問題なんだよな。ありゃ、結婚出来ないわ! 興味ない女から疑われても面倒なだけだな。
女にだらしない男は女だけじゃなく男にも軽蔑されて当然だけどな。 現職課長が喧嘩で警察連行!!!wwwwwww
交通違反よりやべーだろー、なんで表に出さないんだよ会社はよー
身内(職制)にあまい体質ですね、わかりますハイ でも何人も鬱病にしておいて辞めさせるよう仕向ける身内に厳しい面もあるのぜ。
鬱にさせる人物(主に職制)をほっておくのはある意味身内に優しいのかもしれんが メクトロン1969年設立だから現在47年。
50年続く企業が1%以下なのだからよく持った方だよ。
NOK1939年設立だから、いつ潰れでもおかしくないね。 終身雇用制で人員調整できないからね、変化が激しい業界なのに 目先の利益しか見ないで大局を見てない感がこのところ凄いんだがうちの会社大丈夫なん? 亀レスで済まんが>>175ライダーはホントなの?課長の罰則とか聞いた事ないしホントならどんだけ腐った会社なんだよ。 社員だから移動ですんだ。
被害受けた人は居づらいんじゃない?休憩所で加害者の味方だから社員はね。。。 >>188
社員は守っても、派遣は切るからねぇ
時間作って、違うとこも探さないと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています