三洋電機
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739 返信:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2012/02/08(水) 22:14:34.81 ID:hzI49Zax [2/2]
>>735-738
お前らみたいな糞レスで埋めまくってんのマジうぜえ
俺をナメんなよ?俺元ヤンキーだしヤクザも知り合いいんぞ?
無理とは思うけど、文句あるならかかってこいよ
やりてえ奴は言え
実名と住所教えてやっからよ
まあ実際にやったとしたらケンカ開始5秒後には俺の相手は返り血に染まってるわけだがな
1993年12月、鳥取三洋ラジオ体操を廃止して
10日程で再開した。
なぜラジオ体操は中断したか?
背後に狂気があるはず。 >>593アイツが店の中でパチしてるの確認してから、クルマにタン吐きかけたりハナクソつけたり、蹴り入れてやったりしたことが何度かある >>595
ただいまDNA鑑定を行い犯人探ししています
犯人特定まで今しばらくお待ちください 誰しも同じ人間だろ、人をバカにして人間差別をする奴、そのうち自分に災難が起こるぞ。 >>602
みんな同じ人間だろ、差別はやめなさい。そのうち自分に災難が起こるぞ。汚い臭いヒキョウ物が、みんな見てるぞ。 せのう死ね おまえの顔は他人を不快にさせる顔だよ
仕事できないくせに仕事サボるなよ
小此賀先輩のアップの上新庄のマンションで連日熱いアムウェイミーティングがおこなわれていました。
ある日先輩が突然「朝枝徹、おまえももう商品の凄さはわっかたやろ、そろそろダウンもたんとあかんで。なあ」
ダウン!そうですそこからビジネスになるんです、さすがは甲南大学時代から尊敬する小此賀先輩です。
深夜、三洋電機の寮に帰り同室の植木君(仮名)を起こさないようにそっと部屋にはいったらなんと植木君が自家発電にはげんでいたのです。
「植木君、個室でオネヌー三昧の生活ができる凄いビジネスがあるんや、ほんま凄いんやで!」 せのー
仕事しろ サボって休憩ばっかすんなデクノボウが せのーほんとつかえんわ〜
スクリーンかえんのに何時間かかっとるかや ,..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..
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|::::::::::/ ヽ
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i⌒ヽ;;|. -=・=‐ .‐・=-.|
|.( 'ー-‐' ヽ. ー' |
ヽ. /(_,、_,)ヽ |
._|. / ___ .| <。 専務してた三宅や
_/:|ヽ ノエェェエ> | おまえらもがんばれや・・・
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::::::::::::::::ヽ \ ___/
群馬バカ派遣シュリンサイについて
哀れな洗濯機サービス元派遣がラインでいきがっていたがその後三洋アクアが中国ハイアールに売却。
其れに伴い三洋からは契約解除、今やプ-タロ-の身で日々2chの各スレを徘徊する始末
派遣ライン工であった為、定職には当然社員では就けずハロワの電子端末に向かいながら2chと対話を求めている
スレチな陶製シュリンサイ
しかも社員に成りすましてるのがバレバレな書き込みが沢山ある
論議できないカスに限って病院行けとか、書き込み時間で文句言ってるのは明らかにそいつは頭がポンコツで文章で語れない
シュリンサイは同じパターンで佐野社長に何とかしろと書き込み、他人任せの人生を歩んできたゆとり世代そのもの
またシュリンサイは他人の文章をコピーして書き込むオリジナル性が無い低脳ぶりだ
これもゆとり世代の象徴だな
バカ派遣の必死な話すり替え自演話は
まだまだ続く
陶製の首輪済洗濯機サービスが三洋アクアのハイアールに売却にともない契約解除で首になった。
首になってもまだスレチで首輪済と揶揄されその陶製派遣サービスが漢字が読めず(シュリンサイ)と呼び始めたのが始まりだ
で首輪済洗濯機サービスマンはシュリンサイに必ず反応するので直ぐに特定できる
尚、それに伴って醜い自演書き込みを永遠繰り返す訳だw 元、三洋電機の群馬県にある社宅に住んでる人って大体はモラルあるけど、一部に近所迷惑さんがいて困る。社員の皆さん、何とかして下さい >>625
君見たいなのばかりなの?
三洋電機の社員て。
>>627
だから、俺は派遣とかじゃなくて関係ない。ただ社宅の一部の人間をどうにかしてくれと。 >>629
駐車場でさ、大声で輪になって話しするのをやめてほしいんだ。 ※このレスにコメントしてるアホもしくは
三洋社員へ誹謗中傷してるカスが
群馬バカ派遣なので要注意!
群馬バカ派遣シュリンサイについて
哀れな洗濯機サービス元派遣がラインでいきがっていたがその後三洋アクアが中国ハイアールに売却。
其れに伴い三洋からは契約解除、今やプ-タロ-の身で日々2chの各スレを徘徊する始末
派遣ライン工であった為、定職には当然社員では就けずハロワの電子端末に向かいながら2chと対話を求めている
スレチな陶製シュリンサイ
しかも社員に成りすましてるのがバレバレな書き込みが沢山ある
論議できないカスに限って病院行けとか、書き込み時間で文句言ってるのは明らかにそいつは頭がポンコツで文章で語れない
シュリンサイは同じパターンで佐野社長に何とかしろと書き込み、他人任せの人生を歩んできたゆとり世代そのもの
またシュリンサイは他人の文章をコピーして書き込むオリジナル性が無い低脳ぶりだ
これもゆとり世代の象徴だな
バカ派遣の必死な話すり替え自演話は
まだまだ続く
陶製の首輪済洗濯機サービスが三洋アクアのハイアールに売却にともない契約解除で首になった。
首になってもまだスレチで首輪済と揶揄されその陶製派遣サービスが漢字が読めず(シュリンサイ)と呼び始めたのが始まりだ
で首輪済洗濯機サービスマンはシュリンサイに必ず反応するので直ぐに特定できる
尚、それに伴って醜い自演書き込みを永遠繰り返す訳だw 三洋のAV製品好きだけど 全く見なくなったな
LG・サムソン買うなら三洋買うのに ソニーは6日までに、ハワード・ストリンガー会長や平井一夫社長ら7人の執行役が、
2012年3月期の賞与に当たる業績連動報酬を全額返上することを正式に決めた。
12年3月期連結純損益が、同社として過去最大の4566億円の純損失となったことの
責任を取る。
三洋の経営陣は報酬返上しないの?
○ろもとのアホ
その顔で茶髪やめろ
勘違いブサイクが 糞○○ど
なんの経験もないアホが責任者とか
笑かすなボンクラ 原因 平成24年3月30日保証委託契約によ
る求償債権平成24年3月30日設定
債権額 金2,700万円
損害金 年14%(年365日日割計算)
債務者 奈良市学園新田町3034番地の1、 ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up4485.jpg.html
「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」
大塚ほんと使えなかったわ
なかなか辞めねーし
さっさと辞めりゃこっちも助かったのに 創価死ね
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コラ!クビ切られた、だい塚!
イイ歳こいて気持ち悪い勘違いパーマかけてんじゃねえよ 本日、本社のCEOが来社…作るのやめろ。全員クビって言われそうだな… パナソニックが子会社の三洋電機のデジタルカメラ事業を今年度内にも投資会社、
アドバンテッジパートナーズに売却する方向で最終調整に入ったことが12日、分かった。
三洋はデジカメをオリンパスなど複数のメーカーにOEM(相手先ブランドによる受託生産)供給しているが、
市場の縮小で業績が悪化していた。(毎日新聞) 創価死ね
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創価死ね 三洋元社員に禁錮20年=約6億円着服、愛人に渡す―ベトナム
【ハノイ時事】ベトナム南部ドンナイ省の裁判所は20日までに、三洋電機のベトナム子会社元社員、
西村勢津夫被告(57)に対し、会社から約700万ドル(約5億9000万円)を横領し、ベトナム人の愛人女性(30)に
貢いでいたとして、禁錮20年の有罪判決を下した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121220-00000150-jij-asia 売国パナソニック 「三洋は本社の全員いらない」 http://media.yucasee.jp/posts/index/7728?oa=ymr6025
GOPAN (ゴパン)やエネループや神炊飯器を多彩な技術者と作ってきた三洋電機が中国に売られ
今では社長自ら負け組と言うパナソニックに吸収された末路・・・
(パナソニックがSANYOを買収する本当の理由より ) NHKドラマ メイドインジャパンって三洋電機のドラマだったんだな(;_;) http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html ダメ社員追い出しシマサンオワテル..
ダメ社員のブンまで働いてきた奴マジカワイソウ.. 梶川 修だ
株式会社企画力総合研究所 代表取締役
株式会社ヒューマンプラザ 顧問
ヒューマンアセット株式会社 顧問
株式会社コムクオーレ 顧問 三洋電機、完全消滅へのカウントダウンが始まる。
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1389146932/
中国ビジネスが凋落を招く
中国企業は、日系企業から人材を引き抜き、技術を模倣し、劣悪な労働条件で
低コストの二流品、三流品を作って急成長してきたことは広く知られているが、
なかでも三洋が格好の餌食になったというのは、経済界の定説である。
その「お人好し」ぶりを見せつけたのが、敏氏が親密にしていた中国家電大手の
海爾集団(ハイアール)との合弁事業。2002年2月、 合弁会社「三洋ハイアール」を設立。
その合意内容に、業界は唖然とした。メーカーの基本動作を逸脱したものだったからだ。
三洋と中国ハイアールが共同開発した製品を「ハイアールブランド」で日本市場に投入する
というのだ。家電メーカーにとって「自社ブランド」は命。
自社での製造に手が回らないときは、他社に作ってもらったOEM生産の家電品を「自社ブランド」
として売らねばならない。店頭シェアを死守するためだ。
ところが、三洋は「ハイアールブランド」の冷蔵庫、洗濯機、エアコンを日本市場に投入
することに全面協力した。
「ハイアールブランド」を店頭に並べるには「三洋ブランド」の店頭シェアを犠牲にせざるを
得ない。他社から「慈善事業」と揶揄されたのも無理はなかった。
敏氏は、ハイアール製品を日本で売ってやれば、三洋製品の中国での販売にハイアールが
協力してくれるという計算が働いたかも知れない。
しかし、そういった「もちつもたれつ」の関係が中国ビジネスに通用しないことは、経験者
ならば誰でも知っている。
ハイアールとの提携は、中国ビジネスに通じている現場の猛反対を押し切って、敏氏が
まとめ上げた。危惧は現実のものになった。
結局、合弁事業は一度も黒字になることはなく、技術が中国側に流出しただけで終わった。
「もっと早く中国から徹底していれば、三洋はこんなありさまにはならなかった」
三洋凋落の最大の要因は、敏氏が推進した中国ビジネスにあったのだ。 アクアとかもう無くなったの?
一時一目置いていた家電メーカーだったが、 TV事業部のA村T子と風鈴してたんだけど統合すると同時にふられた
いいからだしてたんだけどなぁ、もったいない
職場でも何度も銜えてくれていかしてくれたのに・・・
なつかしいなぁ ・三洋電機元社員が偽装結婚容疑で書類送検
大阪府警四条畷署が兵庫県氷上町出身で三洋電機元社員の荻野悟郎容疑者(54)と中国山東省青島市出身で個室マッサージ店員の張華こと高島(旧姓 荻野)愛容疑者(33)を公正証書原本不実記載(偽装結婚等)の疑いで書類送検していたことが判明した。
容疑は、平成13年に三洋電機社員であった荻野容疑者が日本滞在資格の欲しい張華こと高島容疑者のために虚偽の婚姻届を大東市役所に出した疑いと、
平成15年1月27日に高島容疑者が当時夫の荻野容疑者とは別男性の男児を出産したのに、潤一と名付け荻野容疑者の子と偽り出生届を同市役所に出した疑い。
両容疑者は容疑を一部認めている。平成19年に両容疑者と関係する中国人女性が偽装結婚の疑いで逮捕されていることから捜査員は背後に密入国斡旋組織があると見て警戒を強めている。
この事件では、荻野容疑者は偽装結婚の捜査をされる直前に三洋電機本社から関連会社に転向させられており、捜査情報漏洩疑惑も浮上している。 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I :::::::::::/ ヽ::::::::::::
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粘着半角カタカナハゲ太 :::::::::::/ ヽ::::::::::::
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粘着半角カタカナハゲ太 /\____/\
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| _ (_人_) _ | つるっつるぅ!
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<´ お 金 返 し て ! >
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