中部東芝エンジニアリングってどうよ（CTE）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/03/19(木) 20:50:09

ぼちぼちいきましょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/09/29(火) 20:40:47

>>73
半導体メモリーを作っている東芝セミコン(四日市工場)で、ほぼ東芝社員と同じ様な仕事をする。
仕事内容は大きく分けて２つ有り、一つはプロセスエンジニア、もう一つはＩＳ(プログラミング)関係。

半導体プロセスエンジニアの仕事内容は多岐に渡るので、自分でググってくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/06(火) 20:48:21

ここ数年の
本社のお偉方とか
取締役クラスの人達って
評判どうだった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/09(金) 21:21:40

四日市もＣ勤派遣全切りしたけど、ＣＴＥって
まだ、生き残っているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/10(土) 13:21:35

>>76
情弱乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/10(土) 18:31:45

>>77
嬢弱以前の問題、ＣＴＥっているのかいないのか
わからんし・・・派遣みたいなもんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/11(日) 20:58:08

なんかＣＴＥ、大量に増やしているが大丈夫なんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/11(日) 22:12:06

>>79
？？？
増えてないが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/18(日) 08:34:30

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/22(木) 14:58:37

大して忙しくないのにメールの返事すらまともに返せないおバカさん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/23(金) 22:44:23

>>82
お前の事か？

**氏名トルツメ** · 2009/10/31(土) 11:06:01

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/13(金) 02:40:42

しょぼい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/17(火) 01:19:15

>まあ、スキルのある外注要員が設計とか実装とかいった
>まさにシステム開発の技術力を発揮して
>>本気出す
>と、とたんにTSOL社員にとっては
>>足手まといになる人
>扱いされてしまうという、そういう光景はどこのPJでも見られるけどなwww
ま、それだけなら、まだましだけどね。
足手まとい扱いされて、
クビになって、
お金請求しにいったら、
ウザがられ、メールでしたが、
ウザがられ、挙句の果てに、
それだけで、飽き足らず、
賠償金４００万円近く
いわれて人もいるみたいだし。
ま、間の会社が請求したんだろうが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/01(火) 21:23:11

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/13(日) 12:05:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/15(金) 22:40:33

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/24(日) 22:18:53

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%81%AE%E4%BC%9A&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%A2%AB%E5%AE%B3%E8%80%85&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%80%80%E8%87%AA%E6%AE%BA&meta=lr%3D&aq=f&oq=

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E7%A4%BE%E5%93%A1%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=2&ved=0CC0Q1QIoAQ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rlz=1G1GGLQ_JAJP319&q=%E6%9D%B1%E8%8A%9D+%E5%BA%9C%E4%B8%AD+%E8%87%AA%E6%AE%BA&revid=1551182567&ei=bbhBS_v7NIHq7AOD9anICw&sa=X&oi=revisions_inline&resnum=0&ct=broad-revision&cd=1&ved=0CCwQ1QIoAA

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/04(木) 10:23:11

Nさん好きです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/14(日) 13:35:55

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1256020446/701-800

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/23(火) 14:31:15

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/23(火) 22:13:28

某棟の某事務所にいるCTE共。
お前ら笑い声がうるせえ。仕事しろよ。
また上司も注意しないんだよな。腐ってるから。
いい加減にしろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/09(火) 23:50:05

だめ、こんなかいしゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/26(金) 22:44:37

いなくなって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/30(火) 07:22:20

常盤さんはいい人だったかな？
中川狸はやくざそのものだったよ。
「死ね　カエレ　ボヶェ・・・」

もういやになって、ここから立ち去りました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/04/10(土) 20:11:52

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/05/03(月) 01:07:08

た○ざきけん○ち　そろそろやめとけよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/05/22(土) 18:01:33

>>99
そのままだとどうなる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/12(土) 23:10:35

＞＞99
その後そのままか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/07/23(金) 19:39:45

中川狸こそいい加減にしろやボケナス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/08/18(水) 20:42:55

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/10/28(木) 23:19:30

女の子がかわいい他にはなにもない。
男の子はやくたたづばかり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/10/31(日) 23:44:22

岡島とパチンコ屋の息子は何回セックスしたでしょーか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/08(水) 10:20:07

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/15(金) 18:44:45.27

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/18(土) 15:24:35.16

残なし日に、ロクに仕事もしていないのにグダグダ残ってんじゃないよ。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/11(火) 07:39:12.83

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/25(日) 22:02:31.45

四日市にＣＴＥ要らん！
残業取りたいだけのゴミ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/18(水) 20:13:46.76

≪111

器の小さい短気な連中ばかりだから、気にするな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/17(土) 22:06:03.73

中川直起などという器の小さいガキ連中しかいないから。

SEMvisionばかり、いい加減にしやがれってんだ。

なんなら、こちらで請け負ってやるか、Type中川！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/20(火) 20:35:43.15

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/21(木) 10:04:56.30

ぷ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/24(金) 18:52:30.25

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 03:55:03.06

創価死ね
創価死ね
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 21:21:57.91

創価ﾀﾋね　
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 09:30:45.77

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/06(木) 22:31:27.92

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/22(月) 11:13:08.08

おはようございます。

次回は初歩からの科学の講義を受講します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/14(火) 12:22:17.24

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

システム開発を服ｍて多くの人が撤退したみたいだね。

山之一色町の請負事務所は、まだたぬきいるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN

中川狸やその他CETのメンバーは無事かえ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

横井正幸

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

美熟女ってサイコー
http://www.geocities.jp/gazouz_f/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/30(月) 21:35:49.78

品質保証部がコンプライアンス違反を実施

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/06(日) 20:10:36.02

お疲れ様です。
相変わらず？最近になって？わかりませんが、ほとんどの人がルール守ってないですね。
出来る限り、こまめに変更してください。（「休憩室」と書けとは言わないので）

13時からの講習会を受講するのに13時の鐘が鳴ってから動き出す人が多いのも、きになり
ました。ふざけるな！ですね。
13時からであれば、それ以前に入室してください。（常識でしょ。。。）

わかっていても「ついうっかり」してしまうのは人間なので当たり前ですが、そういうことに鈍感
になってしまうことだけは意識して改善しましょう。

ルール守ってる人は聞き流してください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/12(土) 13:14:50.85

■■２０１２ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】SFCG ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝﾛﾌﾟﾛ武富士【倒産】
80 東芝大庄
75 ｼｬｰﾌﾟﾓﾝﾃﾛｰｻﾞﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ先物取引[外為証拠金取引]業界浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST 大創産業中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会ｱﾋﾞﾊﾞﾊﾟﾁﾝｺ業界ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社零細出版社編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ大東建託東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天ﾘｸｼﾙ再春館製薬所外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　富士火災ﾌﾙｷｬｽﾄ富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 税理士業界証券ﾘﾃｰﾙ営業ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝｼﾞｪﾑｹﾘｰ家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ船井電機
69 JTB 生保営業ﾚｵﾊﾟﾚｽ大和冷機工業着物販売会社ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　ｿﾌﾄｳｴｱ興業ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品伯東ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 家電ﾒｰｶｰ(ｼｬｰﾌﾟ・船井別格)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園ﾒﾉｶﾞｲｱｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 ﾛｰﾑ住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱﾎﾃﾙ業界下位ﾘｰｽ業界信用金庫業界 JA(単協) 東海ｺﾞﾑ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/10(日) 00:41:52.15

結婚して、家買って、子どもを作って…そしてリストラｗｗｗ

　　　　　_,,　､､ .. _
　　,. '" 　　　　　　｀``　‐-,
　／　　　　　　　　／,~､``' ヽ
/　　　　　　　　　〈　,.へ､._ 　ヽ
|　　　　　　〃ヽ　 /／＼..._`ﾌﾉ
|　　　　　｛（｀､|　|. ｀ヽ===ii`, ヽ
.|　　　　　 .| { 〈|　|　　　／　　ヽ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　　　　　ヽヽ|　|　／　　　__,ヽ　　　　 .|　　俺は自分の人生を
　ヽ.　　　／ヽ |　|　　　　　 _了´　　　　∠　　東芝に預けるほど
　　/ヽｗ'゛　　　｝,,,|　　　　　厶　　　　　　 |　　バカじゃない。
　./　　　　　　＼ ` 、　　　　　〈　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/~` ‐- 、__ 　　＼　｀ - ..、.＿〉
　　　　　　￣~` ‐-　、　　｛

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/19(日) 19:12:01.60

中川狸からの暴言アリ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/27(月) 18:24:21.62

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/11(火) 22:26:26.79

あげとくぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/21(金) 01:01:27.82

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/08(土) 00:09:32.35

CTEて何でカマキリみたいな奴が多いの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 01:19:26.20

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/12(火) 14:27:39.45

名古屋営業所係長の山口正さん。
壊したならきちんと弁償しましょう。
http://nagino-cantabile.rossa.cc/blog.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/12(火) 15:29:46.00

https://www.facebook.com/nagino.maruyama?ref=tn_tnmn
こちらも山口さん。
コメントで盛り上がってます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/13(水) 00:15:29.71

山口正逃げてないで弁償せにゃ
バレたら解雇レベルじゃね？
しかもnaginoちゃんってピアノ界じゃ有名でしょ。
そんな子のPadや家具壊しちゃって、
弁償しないで逃げてるって、マジありえん。
警察動いてるみたいだし。
金無いならマンション売りな。
自分の子供まで巻き込んでるし。
情けなくね？みっともねーよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/13(水) 00:35:33.82

山口正逃げてないで弁償せにゃ
バレたら解雇レベルじゃね？
しかもnaginoちゃんってピアノ界じゃ有名でしょ。
そんな子のPadや家具壊しちゃって、
弁償しないで逃げてるって、マジありえん。
警察動いてるみたいだし。
金無いならマンション売りな。
自分の子供まで巻き込んでるし。
情けなくね？みっともねーよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/13(水) 17:32:05.53

山口正逃げてないで弁償せにゃ
バレたら解雇レベルじゃね？
しかもnaginoちゃんってピアノ界じゃ有名でしょ。
そんな子のPadや家具壊しちゃって、
弁償しないで逃げてるって、マジありえん。
警察動いてるみたいだし。
金無いならマンション売りな。
自分の子供まで巻き込んでるし。
情けなくね？みっともねーよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/22(金) 16:50:22.89

http://nagino-cantabile.rossa.cc/blog.html

山口正逃げてないで弁償せにゃ
バレたら解雇レベルじゃね？
しかもnaginoちゃんってピアノ界じゃ有名でしょ。
そんな子のPadや家具壊しちゃって、
弁償しないで逃げてるって、マジありえん。
警察動いてるみたいだし。
金無いならマンション売りな。
自分の子供まで巻き込んでるし。
情けなくね？みっともねーよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/23(土) 09:35:20.93

↑ 彼あたしのアナルばっかり攻めてくるから
痛いからやめてって言ったら急にお尻思いっきり叩かれて
全身縛られて変態な事し始めたの。
でも、やみつき。
変態男よ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/25(月) 15:23:45.78

↑
私も変態男に犯された

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 15:20:59.99

FYMの中川狸

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/18(木) 04:55:19.93

>>145
器物損壊＆強制わいせつ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/19(金) 01:17:54.65

器物損壊罪＆強姦罪でしょ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/08(月) 19:33:23.52

残土発生場所

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/22(木) 23:45:42.50

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/28(水) 07:35:00.86

>>140

変態w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/23(月) 20:52:42.50

>>140

ド変態w
そして犯罪者

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/28(土) 21:16:23.24

中川狸

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/21(土) 00:47:39.85

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/22(日) 14:51:39.98

Yi推

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 13:53:01.90

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/31(金) 00:36:42.07

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/06(日) 20:41:06.95

元技術者、二審も懲役５年＝東芝技術情報流出－東京高裁

東芝のフラッシュメモリー技術を韓国の半導体メーカーに流出させたとして、
不正競争防止法違反（営業秘密開示）罪に問われた元技術者杉田吉隆被告（５４）の控訴審判決が４日、
東京高裁であった。大島隆明裁判長は懲役５年、罰金３００万円とした一審東京地裁判決を支持し、
弁護側控訴を棄却した。
　
弁護側は起訴内容をおおむね認め、量刑が重過ぎると主張したが、大島裁判長は
「転職先でより良い待遇を得るため、秘密保持義務を十分承知しながら情報を持ち出した。
身勝手な動機で刑事責任は決して軽くない」と退けた。（2015/09/04-16:33）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&;k=2015090400670

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/28(水) 01:05:06.30

偽装請負とは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/28(水) 10:18:55.71

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**零九零五千六百壱拾壱七千六百五拾弐** · 2015/11/04(水) 21:55:16.01

090-5611-7652
中川狸の連絡先だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/06(水) 21:49:18.60

がんばっとるか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/25(月) 01:20:21.48

ラグビーあと一歩だった残念！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/11(月) 23:09:04.59

フレー！フレー！　しーてーい
頑張れ！頑張れ！　しーてーい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 18:39:46.68

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 21:55:49.06

中川直紀

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/20(日) 06:33:22.14

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/30(金) 09:44:35.54

裁判の傍聴内容を別スレに書き込んだら詳細を求められたので、訴訟記録の閲覧をしてきた。
原告に対し、器物損壊、不正アクセス、有印私文書偽造、名誉毀損、心理的虐待、性的虐待、強姦、詐欺、強迫、これらの行為によって東芝名古屋エンジニアリングの係長　山口正が損害賠償請求で訴えられた民事訴訟。
①器物損壊を認める山口被告は、尋問においても破損行為動作を裁判官の前で自ら行う。
②不正アクセスを否認する山口被告だが、原告の個人メールを無断で印刷して証拠として法廷へ提出している。
③被告名義の融資契約において、山口被告の名前が明記されたすぐ下にその筆跡と全く同じ筆跡で原告の名前と住所が連帯保証人として明記されており、原告氏名の印が捺印済み。
などなど。
山口正係長　いろいろやらかしちゃったわけでｗ
東芝本社にもバレて呼び出しくらったとさｗ
山口正に犯された女子社員らのコメが別スレに多々ありｗ

山口正係長、おもしろすぎるからブログに書こうかなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/02(月) 06:26:00.38

山口正
まだ名古屋エンジニアリングにおるらしいわ。
恥さらしゆえ消えてくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/07(火) 08:17:36.12

>>170
東芝エンジニアリング名古屋営業所係長の山口正被告の裁判傍聴人です

その後の訴訟書類を見てきた

被告人山口は、原告へ和解金を支払い迷惑かけたことを謝罪し終結という結果であった

原告所有物を壊し訴えられてから被告人山口は２０１４年９月よりうつ病のため通院し薬漬けといった診断書を法廷へ提出している

自業自得のうつ病を裁判所へ主張するという被告人山口の茶番劇

こんなアホが係長とはさすが東芝だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/08(水) 05:20:15.64

山口正　糞カスw

トランプ似のドエロ係長やろ

あいつエロい話しかしてこんw

腐った会社は腐った糞カスが働いとる

鬱病患者がおるエンジニアリング名古屋は糞カス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/12(日) 19:14:27.15

中川直紀は？