太平洋工業スレ Part2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/02/24(火) 02:55:19

国内シェア95%、世界シェア20%を誇るタイヤバルブ・バルブコアをはじめ、
自動車用プレス・樹脂製品、TPMS（タイヤ空気圧監視システム）、
電子・制御機器製品の製造・販売を行う専門メーカー。
http://www.pacific-ind.co.jp/

前スレ

太平洋工業スレ Part1
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1176263717/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/11/10(水) 21:40:13

おぃおぃｗ
マックのお嬢さんやオバちゃんに失礼だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/11/20(土) 16:27:00

会社がやばいと役員は言うが、
まだまだ大丈夫

ほんとうにやばいのは
役員の数が今の半数程度まで減り
役員が車を売って
役員報酬をカットしてから

だから現状われわれはいつも通りのんびりと仕事をすればよし

頑張るのは役員が行動で示してからでいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/11/21(日) 07:50:15

またレクサス車を社用で買っただろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/11/22(月) 23:39:52

開発関係が残っているうちは全然大丈夫だと勝手に予想

企画数を鵜呑みにした投資ではダメ、北米もそろそろダメ、
大陸もしばらくしたらダメ、国内はそもそもダメ、一部のHVしかダメ、
もちろん、ダメなのはうちだけではなくて、みんな一緒。と信じたい。
今のやり方では確実に残れない。

だからそろそろ業種を変えるしかないよ！
釣竿とかさぁ！

あ、もうやってたの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/01(水) 02:01:26

利益生まない子会社整理したらどうよ
ガソリンスタンドの次はゴルフ場か単価高い電算子会社か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/08(水) 23:46:54

>>171
天下り先がなくなるだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/12(日) 13:19:08

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/01/09(日) 11:04:12

ごみｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/02/24(木) 07:45:24.37

また里山かよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/11(金) 21:19:55.70

東北工場生きてるか！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/12(土) 22:30:16.04

生産計画なんか相談しとらずに物資持って救援にいかんかいな
大きいトラックいくつもあるでしょうが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/12(土) 22:40:47.40

緊急車両と救援の邪魔だ
他人に迷惑かけるな
家で寝とるかパチンコやっとれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/13(日) 16:28:35.27

よかった。
あの規模の災害で壁が壊れた程度か
http://www.gifu-np.co.jp/news/kennai/20110313/201103130920_13254.shtml

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/04(月) 10:24:26.96

これでもまだ稼動してる方なのかね
まあ今は耐えるしかないのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/11(月) 20:40:03.03

えなりかずき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/11(月) 21:22:42.75

この会社残業代でないって本当ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/11(月) 23:36:46.60

太平洋工業で検索したら関連キーワード2chが一番てなんだよｗ

まぁそんな会社ですよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/12(火) 20:32:43.24

>>182
今はこういう状況だから、残業をさせないように管理されるよ。
強制的に休みを取らされたり、フレ休取らされたり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/17(日) 16:41:10.21

製造はいいよな～
事務だって休みてぇよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/18(月) 21:22:21.76

>>184kiwsk

バカヤロウ、コノヤロウ、
製造だって、家で製造、
何を作るか、子供作るか、
嫁はいないが、オキニはいるんだ、
ジムニーの中で、事務員の中に出すんだ、
何を出すんだ、膿を出すんだ？
バカヤロウ、ディープスロートゥ

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/04/29(金) 01:16:44.80

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/05/07(土) 00:49:44.70

楽しそうだなおまえらw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/05/09(月) 23:58:57.36

もう連休終わりかよ
もっと休業くれ
明日からまた仕事嫌だな
６時からとか寝坊するわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/05/22(日) 13:07:49.82

顧問はいらねーな

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/tokyo_electric_power/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/03(金) 13:57:45.23

えなりかずき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/03(金) 19:56:21.91

木金休みなんてやらずに、休業すればこんとんじょのいこ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/14(火) 13:51:16.88

あ～やっと休憩…
仕事へらせ～

＠ · 2011/08/10(水) 04:19:20.73

九州工場のことを話しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/12(水) 07:17:40.99

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/02(水) 23:09:43.40

トヨタ車のアクセル感が嫌い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/03(木) 21:07:20.24

北工場のことを話しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/07(月) 20:44:12.62

宮城の工場は凄いぜ。工長めちゃめちゃ嫌われているWWW

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/11(金) 23:31:54.58

家庭内手工業の事を話しましょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/14(月) 23:47:40.74

か、家庭内てこき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/29(火) 13:59:44.53

残業３ばっかや
トヨタさんやめて～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/14(水) 21:01:09.30

ここの会社のプレス部品の品質管理は終わってるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/06(金) 19:25:28.30

早く休みを

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/22(日) 17:48:42.18

休み無しで与太に尽くすのが当然
尽くしても見返り期待できないけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/30(月) 19:16:49.10

何故？この会社の組長は大半が鬱病になるのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/31(火) 10:52:46.05

さらに上が悪いからやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/13(火) 00:43:00.67

与太の下請けに成り下がったからだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/19(月) 04:14:37.04

てす

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/22(木) 20:38:58.63

宮城の工場は山の中
人より猿が多い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/24(土) 21:41:07.10

猿なら労基法は関係ないね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/28(水) 20:24:22.26

>>210

座布団３枚！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/29(木) 21:27:27.22

栗原のワキガ組長

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/05(木) 12:22:57.28

ワキガでも組長はできる！誰にも尊敬されないが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/12(木) 21:55:46.66

今年も投球あがらなかった
こうやって人生終わっていくのか
年下の東急あがった奴より自分が劣っているとは思わないし思いたくもない
だから俺を"さん"付けで呼ぶな
マジで腐るぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/12(木) 22:34:28.00

この会社続かない奴多くないか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/14(土) 09:56:09.63

>>214
イエーイ！上がった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/14(土) 10:40:01.59

早く残業付かない職制になってください

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/22(日) 17:20:20.18

>>216
あんたも年下の先輩だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/01(火) 15:52:47.74

従業員の代表者と禿社長がつるんで労働条件こそり悪くしてる。知らない間に。しかも、代表者って会社側のにんげん。従業員の代表って従業員で決めるんじゃないんだ。たらし社長の次はなに社長だ。あ、電算子会社のことだよ。単価バカ高詐欺システム

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/28(月) 21:39:51.83

>>220
今の代表者て誰だっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/31(木) 20:53:51.31

落日のぴーあい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/01(金) 15:24:57.66

栗原ってどこ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/02(土) 16:28:02.24

>>223
東北工場じゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/09(土) 09:45:14.53

システム会社、ようやく社長変わるのか
無駄話が長過ぎて困ってたから助かるわ
今度の人も営業系？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/10(日) 16:16:28.56

あのHか。
北工場でも評判悪かったな。恨んでいる奴も多そう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/13(水) 19:59:23.81

あの組長ほぼ毎日怒られているし(栗原工場)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/25(月) 19:53:40.95

トヨタ自動車は仕入れ先の部品メーカーの技術水準を３段階で格付けし、発注するかどうかを判断する認定制度の導入を決めた。
一部の企業に対して試行を始めているという。

　部品メーカーの工場をチェックし、不良品が出る頻度や出荷前の製品検査の厳しさなどを得点化。トヨタがＡ、Ｂ、Ｃの３段階に
格付けする。Ｃとされた企業とは取引をしない。安全に関わる部品を納入するには、最高ランクのＡ格付けが必要になるという。

http://www.asahi.com/business/update/0623/NGY201206220042.html

やばい。仕事がなくなるぞ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/29(金) 09:21:50.40

仕事キツすぎだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/14(土) 13:47:08.61

結構Facebookやってるんだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/28(土) 14:20:46.09

Facebook結構やってるよねー。
俺は登録しとらんけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/26(月) 13:59:09.44

せいぎの奴らもへんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/07(金) 13:47:13.65

役員全員いらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/13(日) 06:38:50.27

伊勢の五十鈴川水浴び修行について教えてください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 17:02:42.78

最近どう？
みんなは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/21(金) 22:00:54.38

>>183
やっぱりそうだったかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN

安全大会
作られた安全神話
自分の身は　自分で守れよ　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

リポビタンＤ代も馬鹿にならへんやろな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/07(月) 19:52:19.15

給料少ないだが、バイトしてもOKかな？就業規則的にNGだったかな？教えて下さいm(_ _)m

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/17(月) 18:21:04.01

ここって製造だと給料安いの？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2014/02/25(火) 11:56:49.43

東北にはセキムラというクズがいるらしいｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/26(水) 11:59:19.29

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　　|　　　（　´_ゝ`）　　シェフの味！　　　　　　　　 |　 |
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　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｸﾞｸﾞ（・∀・）ﾚ!! |　 |
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　　　　　　　ググレカレー [google curry]

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/28(土) 05:06:10.12

^_^うふふ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/12(土) 15:40:33.64

東北工場の園部のパワハラは半端ない。あれでも部長か。なめとる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/24(木) 20:03:16.89

「」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/09(土) 01:27:17.27

インターンやらないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/16(火) 16:32:52.01

営業で鬱発生！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/05(日) 23:36:22.79

休み！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/26(水) 09:50:01.04

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416954957/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:39:22.05

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/02(火) 10:34:12.91

溝口ってなんだあいつ？ツカエネー　前の組長の方がよかった。早く岐阜に帰れ

**ホント** · 2015/06/23(火) 08:57:36.43

自殺って！

**ホント** · 2015/06/23(火) 08:58:06.34

つ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 15:29:13.43

大橋もつかえねーよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/20(月) 01:13:29.66

自殺ですか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/20(月) 01:14:33.81

御冥福をお祈りします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/30(金) 22:39:26.31

10月から仕事してるが、東工場仕事がキツイ、
特に3階、体の調子がおかしくなった！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/19(土) 13:18:52.73

よく辛抱したね！　御褒美だね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/21(月) 22:24:49.11

昔（S57)、マイコンキットボードを売ってました？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/24(木) 22:27:51.51

東工場の部長という生き物遭遇した。
鬼の首を取ったみたいな剣幕、
おい！部長テメーは何様のつもり。
自分はなにもしないで、どもんくばっか垂れまくっとる！
この生き物はろくな死にかたしないだろう。
こういう生き物に限って家では
嫁にいいように使われていて何も言えない立場。
この生き物は会社でそのうっぷんを晴らしているんだろう、哀れな部長生き物だよ！
社員削減といってるが、テメーらのような
存在の何も出来ないノー天気な部長含めての
カスな生き物を削減するべきだ！

分かったか、糞部長。

太平洋工業は完全なブラック企業だな！
我々としては、この会社は完全な使い捨て会社だ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/02(土) 22:10:04.82

>>263
なんかわからんけど、本人に言えや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/11(月) 17:11:43.92

書き込み場所が違うかも知れませんが太平洋精工って会社はどうなんでしょう？
良く求人出ているのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/05(金) 13:13:24.96

地元大垣で就職しようかと考えていて
インターンや合同説明会で御社を就職候補に考えている旧帝大在籍の者です。
閲覧して悪い話が多く見られますが、就職におすすめできない会社でしょうか？
率直なご意見など教えて頂けると就活に参考になります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/26(土) 13:14:14.14

東工場の発泡担当の和田、こいつはアホだ！
何様なのか知らんが、えらそーに
こいつの元で仕事すると、自分にこいつのアホがうつる。
太平洋工業という会社はこのようなアホを
野ざらしにする習性があると判断した、
極めてブラック企業の世界的代表だなと痛感した。