>>135
全くその通り

しかし大手一般企業に限定して上の採用試験、GDなどがある
中小企業や小規模な会社や店舗、バイトでも発達は入り込んでる
大手一般企業に入社しても仕事ができるか否かは現場が体験済
大手ならば退職させることは難しいが左遷には無理がない
大手ならばできること、他の小さな職場では難しい

会社のコンプライアンス、人権、等々鑑みてその処遇を如何に検討していくか？
何をどのように絞って解決していくか？
会社のコンプライアンスのみならず法的にも人権にも非の打ち所のない結果を出すには
先ず法的な感じの見直し、厚労相のみで扱う管轄を分散もしくは移行することでしか解決の見込みはないと思われる