ナマポが最長３年事業所で過ごしたとして、その後どうするつもりなんだ
そもそも就労意欲のない者は移行なんか来るべきではないし

事業所も就労の段階にないことをサビ菅なり役所なりに通告すべきであって

ナマポの就労指導逃れと言うなら、手帳持ちの障害ある者に対して就労指導はそれほどきつくないわけで

全くわからんわ
一番うまい思いをするのはその事業所だけだな