就労支援の訓練で、
「同僚と意見が食い違ったらどうしますか？」
って問題をだされた。
おれは、話しあって、それでも結論が出なかったら上司に相談って答えたんよ。
そしたら、「お前は障害者なんだから、まずは相手の意見をよく聞け」って言われた。

要は障害者だからという理由で、俺に非がある可能性の方が高いみたいなこと言われた訳。

この指導は事実として受け入れた方が良いか、
それとも差別としてしかるべき対応をとっても良いのか。
誰か意見を聞かせて欲しい…