早稲田 エストール・エスティフ Part3
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https://monami.me サブリーダーなんて所謂「名ばかり管理職」ってやつだよ
ある程度長く勤務してたら誰でもなれる、なれるというかさせられる
役職者は残業代コミコミの定額使いホーダイができるからね うろ覚えだけど、役職つくと土曜出勤がなかったっけ
求人では完全週休二日ってあるけど、試用期間は土曜も出勤でウソじゃんとあきれた覚えがある
今でもそうなの？
ま、役職関係なくまともに休日とれないことが多い会社だけどね
2日休むとバカになるらしいし 名ばかりといえば、リーダーもチーフもそれ以上も全部名ばかりだよ。
サブとか適当な肩書きがつくと、残業代０で責任負わせて、無限に働かせることが
できるとでも思っているんだろう。（もちろん違法だよ。ちゃんと調べな。）
労働時間や責任に対してあまりにも給料が見合ってないと嘆いてやめた人が言ってたよ。
死ぬほど残業しても残業代は出ないだけでなく、休日までがっつり減るからね。
誰が憧れるんだよ。バカかと思うわ。
会社側にだけ圧倒的に有利で、都合よくて、
会社側だけが得をする気持ち悪い浅はかなシステムを考えて実行する神経も恐ろしいけど、
そんなありえない条件でも「管理職でござい」って面で
肩書きもって奴隷みたいに超低賃金で働いている社員もありえない。
20前後のガキならまだしも、いいオトナが「何も疑問に思わずに」言われるがままに、
どう考えても不利でしかない条件で働いているってほんとすごい。
何がそうさせたのか、一人一人にインタビューしたいくらいだわ。
こういう馬鹿がいるからブラック企業はなくならないんだろうな。迷惑だわ。
自分の労働時間と支払われている給料、少ない休日、使えない有給、ゴミみたいな賞与、
パワハラセクハラクソ環境、監視カメラに暴言、飲み会厳禁、社内恋愛厳禁、失笑ルール地獄、
将来性の無さ、圧倒的離職率、悪評轟く現実、もろもろ計算してみればわかることだろ。
計算もできないのかな？ ワリに合わなすぎだろ！
ブラック企業にありがちな、
「金のために働くのではない！自分の成長のため！お客様の笑顔のため！」ってか？
ブラック企業はクソみたいな詭弁的精神論を、まともな会社の10倍は吐いてくるけど、
支払うべきモノは意地でも支払わないからな。違法でも犯罪でも。
法律守っただけで、会社が立ち行かない、私腹を肥やせないってどんだけ情けないんだよ。
しかも払えないという恥ずかしい状況に謙虚になるどころか、
ブラック企業にかぎってふんぞり返って、責任は役職者を筆頭に全部社員のせい。
笑えるわ。 考えればどれだけ馬鹿げているかわかることを、なぜ考えないのか。従ってしまうのか。
繰り返すがいい歳のオトナが。
10年後に1億円でももらえる条件になってるのかな？ それでもイヤだけど。
なぜイヤかって、犯罪の片棒を担ぐことになるし、思考停止して従っていたら一歩間違えば加害者になってしまう。というか、違法労働を部下に強いている時点でもう加害者だ。
仮に自分自身だけでなく、部下が倒れたり、死んだり、自殺したとして、
会社が守ってくれるだろうか。かばってくれるだろうか。
責任を全面的に請け負ってくれるだろうか。
どうせ、「あいつが勝手にやったことだ。指示などしていない。」
と、責任をなすりつけてクビ切られるだけだろ。
その後はお決まりの「あいつは頭がおかしかった。発達障害だった。」
とか若い社員に暴言を聞かせるだけだ。
とにかく社員は最低でも、出勤退勤時間、休日出勤、
自腹出費（タクシー代、私物の携帯を仕事で使わされた、スーツや浴衣の半強制購入など）
パワハラセクハラの記録、そして会話の録音はとっておけよー。 以前のレスでこの会社がひどい原因は常務ってあったけどどういうことなの？ 教えてエロい人 >>248
多分だが。社長に捨てられてるから、誰よりも社長に認めてほしい。
だから、自分より能力が高かったり、社長に気に入られたりしていると、潰しにかかる。その手口がヤバい。
誰しもを捲き込んで潰しにかかるから、結果的に会社がブラック化するということだろうね。熟女の激しい嫉妬。
メンヘラおばあちゃん。
口臭いし。
常務がいなければ辞めなかったという同僚もいたよ。
あいつはﾏﾝｼﾞヤバい！ >>249
当時室長（現常務）は当時部長（現会長）に捨てられてないぞ〜
離婚原因は、当時部長だよ〜
当時部長が、当時室長に頼み込んで会社に入ってもらったんだよ〜
当時室長の行いは、ほぼほぼ当時部長の指示だぞ〜 ブラック企業を体験できるイベントがあって、
しょっぱなから、
「我々はお客様の笑顔のために働きます！」
とか、キモイ社訓を叫ばせるところからスタートして笑える。
なお、定時直前に会社に入るとにらまれ吊るし上げに合う。（遅刻していないのに。）
ブラックを体験したことない人たちは、
これらを滑稽に思い、
「ありえない！w 笑わせるために誇張してるだろ。」
と思うらしい。
しかし現実だし、なんならもっとひどい。
経験者はそう思う。 朝の読み上げ全部覚えてる人いる？
どんなだったかもう忘れたなー >>253
お客様の笑顔を見るためにぃー！
ひとつ私たちは
お客様の笑顔を見るために
お客様の見になって考えますぅ！
ひとつ私たちは
お客様の笑顔を見るために
クオリティにはこだわりますぅ(嘘)
あと、わからん。
気持ち悪い作り笑顔作ります！
だったかな。あと、よろしく お客様の身になって考える前に法律守れよw
お客様の身になるって、
無理な納期で安い値段で受けることか？
お客様の笑顔を見る方法や、身になって考える方法が
違法労働してでも言いなりになってこなす
って、、、
ブラック全般に言えるけど
まともな策や商材がないとブラック労働で社員から搾取することでしか
経営者は儲けられない。
健全に儲ける手段も知恵も力もないから。
「業績が悪い！」って社員に責任転嫁して、
八つ当たりしてブラック労働を強いている経営者に限って、
中途半端な成金風でしょぼい会社の中で神のごとく振る舞っている
というブラック企業あるある。 >>257
休日出勤扱いになってるの？
法定通り割増賃金に。
さらに定時過ぎたら休日出勤の割増残業扱いになるよ。
くれぐれも無給で（または違法賃金で）働かないでほしい。 >>258
そんな感じではないでしょ
そもそも土曜日行こうか日曜日でようが
休日出勤届け出出さなければ額面は一緒
まあそれでも入社時に聞いた年間休日と
違っているのにはカムチャッカインフェルノですわ 有給消化を例のオリンピックボランティアで強制参加させてそうだよねー 今年もおわり。でもまだブラック企業は存続する。来年こそ消滅して被害者がでないことを祈ります！搾取され続けた日々を私たちは忘れませんから。頑張る。 まじクソみたいな集まり、土曜日なんだから休みでいいだろうが。クソ会社、今年も新卒半分以上やめるクソ会社 まだ半分残ってるの？
へぇ…
人生を無駄にしないようにね
早い方がいいよ
新卒さん。 逆にまだ半分もいるという驚き。
三カ月もいればいかにおかしいか、
ブラックか、ひどい待遇かわかるだろうに。
新卒だとほかと比較しようがないからなぁ。
「ここで仕事しているとよそで働いている友達やなんかのレベルが低く感じるぞ」
と言ったような話をされたけど、話を聞きながら、
（レベルが低いのにここよりも給料高いし、
残業代出るし、基本定時で帰れるし、有給使えるし、
業績もいいし、パワハラセクハラなんてないし、、、
残業代もろくに払えないのにレベルが高いって言われてもなぁ、、、
そんなことよりさっさと帰れ。終電逃すわ。）
と、バカでも見抜けるような謎の自画自賛をされた思い出。
身内や友達に助言されたり、比較されて今いる環境の不満をもたれないようにしたいんだろうが、
ひどすぎる労働環境&待遇では無理がある。
職業差別、出身地差別とか、
あまりにも思考が程レベルで笑えるほどだった。
よくペラペラ喋れるな。と。
女子社員からはセクハラの話もされたし。
それでも何十人に一人くらいは洗脳されて、
ブラックの養分になってくれるのだろうな。罪深いねぇ。
全面的に会社側にだけ有利で違法なルールのオンパレードにうんざりしたわ。
長く働いていた上司とか見下していたし。
憧れる要素全くなし。哀れだったわ。 まぁ、純粋に地方から出てきた子など、ひとり暮らししてる人達はおいそれと辞める訳にはいかないよ。
まず、何をするにもお金が必要になってしまうので1年働いて辞めるが1番現実的な気がする。
貯金がある人や実家暮らしの人達はすぐに辞められると思うけどね。 会議といってもさ、あいつの性癖のくせが強すぎてホントにキモくて作り笑顔つらかったわー
毎日終電なのに、仕事たまってるのに時間無いのに呼ばれる会議…無駄でした〜役に立たず！あの会議の時間に昼寝したほうが効率いいぜ？というか、たまった仕事させろよ
特に夜便前にのこのこやって来て無駄口セクハラトークオンパレード!!!
おまえはエレクトリカルパレードかよ(笑)(笑)
あちこちの部屋にパレードしやがって!!!
誰も喜ばない
昼休みも拘束だったよね
いまもそうでしょ？
ずーーーと、かわらない、変えようと思わない連中だもんな
あーーぁ
辞めて幸せ
一刻もはやくみんな考えた方がいい >>232
＞自分の時は、クリスマスプレゼントを社内に社長か誰かが隠して、それを宝探しみたいに探せってゲーム？みたいのやらされたな。
＞仕事中断させられて、ゲームを楽しんでるフリして、小学生でも喜ばないような代物を押し付けられて喜んでるフリしてたよ。
全くの部外者ですがこれは酷いwww
笑い過ぎて涙が出てきました。
完全にギャグだけど中の人にとっては北朝鮮ですね。
年末の笑ってはいけないイベントですか？w ちなみに自分がいた時は社内で身体能力測定やった事あるよw
壁に紙はって跳躍力やメジャー使って前屈測定したり、、笑
結局一回きりの企画だったなー ふつーに仕事させてください
そえすれば残業もセクハラもパワハラも何もないのです すでにいもしない社員がイヤイヤ踊りまくっている動画を
恥ずかしげもなく晒し続けているという地獄。
さも楽しそうに、さも自由そうに振る舞っているように見せかけているが
実際は真逆も真逆。
昼休みすら自由に過ごせないという違法環境。
監視役の上司不在で同期と飲みに行くと罵倒されたり吊るし上げられたり、
不当解雇されたりする。
いたるところにある監視カメラの悪趣味っぷり。
クリスマスもそうだが、妙なイベントを開いて時間を無駄に潰すより、
払えない残業代を半額でも三割でも社員にゴメンナサイしながら「返済」していくべきだろう。
あといいかげんダンス動画を消せよ。
恥ずかしくないのかな？ 削除の仕方がわかんないんじゃない？
あの古くさいホムペすら更新できない自称デザイン会社。。 今だにトピックスのドローン映像がリンク切れしてるしね。
普通自分の会社のHPは問題ないかチェックしたりするけどな。
こういう所が疎かだよな。 何年誤字を放置しているんだか、、、。
デザイン会社であのデザインw
制作会社で誤字放置w
ドヤ顔で披露している制作物が何年前のだよ。
ペルソナ3てw
早くいない社員が踊る動画削除と、
ドローン動画アップしろよ。
今日び中学生だってできることだよ。
監視カメラを覗いているヒマにできることいくらでもあるだろうが。 M川がホムペやデータの全てを管理してたからな。
M川が辞めた事によってリンク付けすることも出来ない、更新できない、専門外の人間を雇うっていう醜態を晒しまくってるんだよ。
雇われた人、可哀想。
出来ないことを出来ないのに、「無能」扱いされてるんだよなぁ。
ホントに可哀想。 ホムペの出来っぷりで社風が丸見え
残業しまくりなのにダンスさせられる
しかもスーツかよ
いいか？いつも同じスーツ着てるからって新しいスーツ買わせるのはおかしいからな
勝手に買ってるなんていうなよ？
おめーらが買うまで圧力かけるじゃねーか 出勤時間の1時間前に出社するようにプレッシャーかけてくる。
出社したらすぐにトイレ掃除。
女性が男子トイレも掃除させられる。
もう、ヤケクソになって素手で便器洗ってた総務の人いたよね。
あれ怖かった。
強制で同じことさせる勢いで、
それ見て逃げ出しました。 昼休みにご飯食べてるだけで怒られる会社
それがエストール ＞＞279
え！ごはん食べてるだけで？どういうこと？
ごはん食べずに仕事しろってこと？ >>279
怒られたことないよ〜
さすがに〜
さらに、極端になったね〜 朝、早くに出社して仕事をしていると
全力で怒鳴られる(掃除しろと)会社
それが、エストール >>279
ちょっと何言ってるかわからない
もはやそんなレベルだね >>278
それ、、、もはや病気…なに素手って、、
頭イカれてるよ
その手でパソコン触るなよ不潔
始業前に掃除は違法です
毎日掃除するほど汚れてるか？？
汚れてるのはトップの人間性モラル。 これさぁほんと表に出さないと残ってる無知な新卒がかわいそうだよ
なんとかできないの？？ >>279
遂に昼飯すら行かせないと来たか！
着々と潰れるのを待つだけになってるな。
今年で倒産するんじゃね？ >>286
まだまだだろ。
限界まで規模縮小して、
自慢の自社ビル売りに出したら
そろそろかね。
仕事出すダメ出版社があるからね。
まだまだ安く使わせてもらうから、
もう少し耐えてね、エストールさん。 下請けはやらないってよく言ってたけど、
下請けなんじゃないの？ >>288
一応元請けなんだと思うけど、
出版社のいいなりという意味では
下請け同然だな。 >>290
マンションだろ、明らかに
上見たら、人住んでたぞ 自社ビルって、エスティフビルのことですよね。というか、そのことを知らない人もいることにびっくりです。 >>291
ビルって言うから可笑しい。
賃貸じゃなく、分譲の事務所を買っただけでしょ。損得は知らないけど。
まあ、今の時代、身動きとれないのは損かね。 あのマンション下の会社は昔ダンスかなにかの学校だったって聞いた
詳しい人いる？ あっちが自社ビルなの？
ほとんど使ってないのに毎日掃除させられてたあの無法地帯！
そういえば女子社員が本社の洗濯物をあっちのビルまで洗濯しにいってたな、、、 エスティフビル今は使ってないんですかね。自分がいたのは15年以上前で、その時は1階から4階までフル稼動でしたけど。
一Fをエスマートが使って、2Fから4Fまでエスティフ（編集）が使用してましたね。
あの時のエスティフ社員は今は誰も残ってないんだろうなあ。
しかし、使ってないのに毎日掃除とか、、
大変でしたね。
本社から洗濯わざわざしに来てたんですね。本社の近くにコインランドリーあるのにね。
本当に、お疲れ様でしたね。 コインランドリーすら経費で落とさない落とせないなんてね 入社一年も経ってないような若い社員を深夜までまともに残業代払わずに働かせたあげく、帰れなくなった社員がタクシーを使わざるを得なくなって、手持ちが5千円くらいしかなくて足りないため同僚や先輩に借金してタクシー代を工面する始末。
タクシー代を支払わないどころか、めちゃくちゃな労働環境に対する責任は一切持たない。
もちろん、恥じらいや罪悪感も一切持たない。
まともな会社に入れば、いかに狂っているか
犯罪か、違法労働環境かよくわかる。 自分がいた頃は1Fがエスマート、2〜4FはインデザインチームとY山さんがやってる子会社？ｗが入ってた
エスティフは本社に移ってた
女性社員が洗濯してるのは、元々洗濯は総務の仕事だったんだけど
大変だから女性社員がみんなで協力しよう！みたいな経緯だったと思う
お客さんへのお茶出しは今も女性社員がやってるのかな？それも同様の経緯で元々は総務がやってた >>301
Y山さん、子会社やってたんですか！？
その会社がどうなっのかすごく気になります！ 出勤時間より1時間以上早い出社を強要
出社後すぐに強制掃除 監視付き
大声で社訓唱和
昼御飯食べられないくらいの無理な業務
終日監視カメラでチェックされる
トイレの回数も
ちょっとのミスでも恫喝
上司の弁当を毎日買いに行かされる
仕事が遅いという理由で弁当与えられない
終電まで仕事続行
帰ろうと思うと経営者がセクハラしにくる
終電を逃す
残業代もタクシー代も出ない
高田馬場まで歩き漫喫で朝まで過ごす
※最初に戻る
こんな日々が続いた。心が壊れた。
囚人のほうがはるかに楽だと思った。 子会社なんのために作るんだろ
いまぷー
女性社員をいいように使いすぎ
女性社員だけの集まりあったよな
男性社員は終電過ぎても頑張ってるから女子もなにかやろうとかいってさ
ばかくさい 子会社っていうか単なる下請けなのかな、やってる事はエストール時代とほとんど変わらなかったんじゃないかな
結局高い給料は払いたくないし社内にいられても邪魔だけどこき使いたいっていうことなんだと思う
今はどうなってるかは知らない ありましたねえ。女性社員の集まり。
なんだっけな、ウーマンズだかウィメンズだかダサいネーミングの会。
F島さんが言いだしたような？
どうせ、常務から言われたことをそのまま企画したんだろうなあって思います。
どうせ女性社員の集まりなら、セクハラをどうするか、なぜ女性社員が男子トイレ掃除させられるのかとか話し合えばよかったのに。
男子トイレ掃除してるときに、平気で入ってくる男性社員とかいてマジ嫌だった。 こんな悪事を長年堂々とはたらいていて、一切おとがめなしっていうのもすごいな。
それがわかっているから、たかをくくっているのだろう。
いや、それ以上に驚きなのが
これだけの被害者がいて、これだけの評判や情報が山のようにありながら、
それでも今だにそこで働く人がいるという事実。ディスっているわけではなくて、本当に心配してる。
自分の勤めている会社のホームページや企業レビューサイトやなんかを、友達や家族に堂々と見せられるか？って話。
自分の勤めている会社を家族や友達がちょっと調べただけでおびただしい数のブラック情報が満載。
恥ずかしいなんてもんじゃない。
残業代もまともに出さずに言い訳して超長時間労働を強いていたり、幼稚なパワハラや暴言もさることながら、
セクハラ被害情報が多数あるという末代までの恥。
「クライアントからセクハラされたときの対策」だっけ？ さすが一流の教育は違うね！
同期の女性社員から半泣きでセクハラを相談される身にもなれ。
たとえ「悪評を書いているのは、頭のおかしい奴らだ！」
と言ったところで、「頭のおかしいやつ」を男女ともにこれまで何人雇ってきたんだよって話で即論破される。
どんだけ見る目がないんだって。
第一、企業のレベルや社員数に対してやばい評判が多すぎだろ。専スレがパート3ってw
まぁそれ以前に、もろもろ違法であることは明白で議論の余地すらないんだから。
どんな詭弁も通用しないよ。 他社も常識も知らない洗脳された新卒の子供たち以外は。 >>306
>どうせ女性社員の集まりなら、セクハラをどうするか、なぜ女性社員が男子トイレ掃除させられるのかとか話し合えばよかったのに。
ほんとそれw
バカげているね。
セクハラをどうするか、過去に女性社員がどんな目にあったのか、どこに通報すべきか
そういったことを論じれば多少は「女性（笑）」の会の意味はあった。 実は自分はこの女性の会のおかげ？で、洗脳が解けたんですよね。
それまでは、セクハラは日常的に受けてたし、上にも書かれてる通り、残業代なし、終電過ぎてもタクシー代なし、パワハラ当たり前の状況でそれに疑問持たず、流されるように日々を過ごしてたんですが、
この、女性の会に参加したときに、初めて会社に対して「違和感」持ったんです。
「男性社員頑張ってるから女性も何かやろー」ってF島さんやM岡さんが言ったときに、
入社してから初めて疑問が生まれたんです。
「え？女性社員は毎日のようにセクハラ受けてるのに、これ以上何を頑張るの？女性社員だって毎日のようにパワハラや終電逃してタクシー自腹の上、朝早くに出社して男子トイレ掃除させられてるのに？」って、初めて考えたんです。
だから、皮肉にもこの女性の会にはある意味感謝ですね。
会社を辞めようと思えたきっかけになったので。 FやMの罪深さったらないね。
同じ女性で何考えているんだろう。
被害者でもあったのはわかるけど反省してほしい。
もう被害届出してもいいレベルだよ。
女性も男性も。 FさんもMさんも
結婚諦めて会社の奴隷になってましたね。
洗脳されて、あれだけ尽くした挙げ句、
婚期逃して捨てられるという。
人の人生をここまで無茶苦茶にできる
この会社に未だに吐き気がする。 女子会やだったわ！
時々常務も来てさ
意味不明な難題押し付けて！！
その間に溜まった仕事させてくれよつて何度思ったことか
くだらなかったなぁ
こういう掲示板とかクチコミとか見るサイトたくさんあるのに、なんで入社しちゃうんだろね
親に顔向けできないわ恥ずかしくて 宮古新聞のセクハラニュース見た？
どっかで聞いたような内容だと思ったからここに来ちゃったよwwwwww セクハラするクライアントと取引するとかありえないから クライアントをなんだと思ってるのかな？
ものすごい異常なことを言ってる自覚はあるのかな？ クライアントが〜とかは、公然とセクハラするための言い訳ですよね。
夜納期前の忙しいときに「おい、今からメシ食いに行くぞ」と急にやってきて、チーム全員連れてかれ、何の話するかと思えば「お前の彼氏ダメ男だろ、そんな感じだよな」と社長に急に言われた。
あははーと笑ってごまかしていたら、ニヤニヤしながらずーっとその話題された。
翌朝、同じチームの上司と2人きりになったとたん「んでさ、ダメ彼氏とはどうなの」と好奇な目で質問された。
「ああ、なんか話の流れでそうなったんですけど、びっくりしましたね」と答えたら、
「ふーん。ま、社長は全てお見通しだし、社長の言うことは全て真実だからね！（ごまかすな）」と断言された。
今思えばこの上司も洗脳されてたんだなあ。
ちなみに、当時はダメンズウォーカーどころか、彼氏いなかった。
なのに、社長も洗脳バカ上司も私にダメンズの彼氏がいると決めつけてセクハラしてることを、密かに心の中で小馬鹿にしてました。 哀れにもほどがある。
みっともなさすぎる。
恥ずかしすぎる。
情けなさすぎる。
とりあえずクライアントに
ゴメンナサイしないとね。
セクハラの言い訳のだしにクライアント云々
したときは本当でゾッとしたよ。
クライアントに直接言ってみろよ。 >>316
夜の納品直前に夕飯に連れ出されることよくありました。あのKY感、というか、
クライアントから受けている仕事を
バカにしすぎですよね。
残された上司の涙目が忘れられない。 >>316
ドアホウやね
ムリヤリ食事誘って内容がそれかよ、！
全く時間の無駄！！
もっと身になる話しでもしたらどうなんだろな？！
YもMも洗脳やれて体も洗脳されてそう
きも！！！
愛人？ってみんな噂してたもん >>318
ありましたよね。納品前で気が気じゃないに、クソつまんない話に付き合わされ、結局残業で終電逃してタクシー自腹ですからね。
あ、318の続きですが、
社長からはその後、「彼氏とヤリすぎるなよ、仕事に支障でるからな」って、他の男性社員達の前で笑いながら言われました。
今考えるとものすごい言葉のセクハラ受けてたんですが、当時は笑うしかなかったですね。 【会社でセクハラされた！セクハラの判断基準と3つの相談先とは？】
https://hataraquest.com/company-sexual-harassment
↑参考にしてください。
自分が我慢すればいい。苦笑いしてやりすごせばいい。
どうせ辞めるしこれ以上考えたり相手にしたくない。
そう思って当然、、、ですが、
セクハラだけでなく、
妄想で断定的に人のパーソナリティーに踏み込んできたり、
自分や自分以外の人（家族・恋人・友達・知り合い・同僚など）を
侮辱したりする行為は犯罪です。
ケースによっては罰せられたり、賠償しなければならない。
特に、力関係（会社の上司や経営者と部下や社員）を利用して、
簡単に相手に拒絶しづらい雰囲気を作り、その環境の中でセクハラやパワハラを行う事は
さらにタチが悪く、大変醜い行為です。
こういったことを、思考停止して見過ごしてはいけません。
自分さえ我慢すれば、、、と思うかもしれませんが、
皆がそうやって違法行為を我慢したり見過ごすことによって、
加害者はますます付け上がるし、被害者は後を絶ちません。
直接触られたり、襲われたりしなくても、言葉や振る舞いだけでも十分罪に問えます。 一般の企業で、経営者が女性社員にいちいち恋人のことやその関係性、
ましてや性的な話をすることなんてありえないことですし、
下着や身体のこと、さらに好きな体位について聞くことなんて論外です。
昨今、世の中がハラスメントに多少過敏になっていて、
例えば「今日はおしゃれだねー」と服装を褒めただけでもセクハラになる、、、。
なんてことが話題になると思います。
自分もどちらかと言うと本来は難しい時代だなと思っている立場です。
しかし、話題に上がっていることはその次元ではないでしょう。
しかも、何も知らない分際で「全てお見通しだぞ！」と言わんばかりに、
存在すらしていない恋人の中傷や、そういった会話を他の社員に平気で聞かせること、
痛すぎて目も当てられませんが、笑い話ではありません。
それでいて、社内恋愛厳禁とか失笑を禁じ得ません。
ちゃんと問題視して、しかるべき手を打たなければなりません。
「社会人」「社会人」と言うのであれば、こういったトラブルに対して毅然と臨むことも
社会人として大切なことでしょう。
パワハラやセクハラに耐えながらサービス残業（無賃労働）をすることが社会人ではありません。 「言葉のセクハラ」と甘く見てはいけません。
直接手を出されていなくとも、時として言葉は物理的な行為よりダメージが残ることさえあります。
我慢は無用です。思考停止は絶対にしてはいけません。
自分や自分の大切な人を侮辱されて笑っていてはいけません。
自分のご両親に、会社で言われた事をそのまま報告できますか？
みっともなくて、口に出すのも恥ずかしくてはばかれるかもしれませんが、親が聞けば激怒するでしょう。
ここで被害を報告している方たちも、
過去に訴えられて賠償したという事実を知らないと思います。
ほとんどの人が無意味な我慢や泣き寝入りで終わっていますが、
少なくともアクションを起こした女性がいるのもまた事実です。 一般的にセクハラ被害を訴えて罪を認めさせて慰謝料を支払わせることは可能です。
もちろん、「服装を褒められた（けなされた）」「食事に誘われた」程度では
軽微なセクハラとして扱われることが多いようです。
それでも本人が不快に思っていれば、それでさえ10〜30万程度になる可能性があります。
何より罪を認めさせることが重要です。
大抵、セクハラをする側は「そんなつもりで言っていない」「傷つけるつもりはなかった」と
のらりくらり交わしてきます。
まぁ確かによほど常軌を逸した頻度でも無い限り、食事に誘った程度では大きな問題ではないでしょう。
悪質な人間だと、そもそも「そんなこと言っていない」「セクハラなどした覚えはない」と
完全否定してきます。
こうなると、どちらの言い分が正しいのか判断が必要になります。
（変な話、逆にセクハラを捏造して陥れようとするケースもあるわけですから。）
そこでもっとも大事なのは「証拠」です。
某豊●議員が日本中を震撼させ、あれほど話題になったのは
「ひどいパワハラをした」という情報ではなく、「パワハラの音声が公開された」からです。
百聞は一見に如かずといいますか、論より証拠といいますか。
それほどに明確な証拠は絶大なパワーを発揮します。
なので、セクハラに限らずパワハラも暴言も暴力も被害に合った事実に対して、
証拠を残すことが何より大切なことです。
とはいえ、「証拠と言われても、、、。」と思うかもしれません。 証拠を残すこと。
一番は「音声」「動画」です。
それに続いて「メールなどの文書」「手紙など」
こういった証拠は客観的に見て判断しやすいですし、言い逃れがしにくい明確な証拠になります。
しかし、多くの被害者は言います。
「そんなタイミングよく音声を取ったり、撮影をすることなんて難しい」と。
特に街中などでの想定外の被害に対して証拠をとることは難しいと言われています。
確かに、道を歩いていて何かしらのトラブルに巻き込まれて被害に合い、
それでも冷静に証拠を残すことは難しいことです。（ケガ等をしていれば証拠になる）
しかし、職場や何かしらの組織の中であれば考えようによっては不可能ではありません。
それに想定外ではなく、想定されていることであればなおさらです。
職場といっても、雰囲気が悪かったり、謎の圧力（監視カメラなど）で「本来しなくても良い行動」
をとることは勇気がいるかもしれません。
でもあなたのやろうとしていることは「被害の事実を証拠として残す行為」であって
何もやましいことはありません。まったく恥ずべき事ではありません。
幸い最近のスマホは万能ですし、音声だけであればポケットに入ったまま操作することも可能です。
スマホの他に、小型のICレコーダーを用意するとなおいいでしょう。
万が一スマホを怪しまれたり、咎められたりしても複数の保険をかけておけば安心です。
（そもそもこの時代において携帯やスマホを触るだけで疑心暗鬼になるとすれば、よほど身に覚えがあるのでしょう） 音声も動画もない！ でも、明らかにセクハラにあった！
そういった場合はどうすればいいでしょうか？
明確な証拠が無ければ被害者は泣き寝入りでしょうか。
加害者側はパワハラも合わせて使い、証拠を残すことや、そもそも訴えでることを封じ込めようとしてきます。
日々、圧力をかけ「これが当たり前だ」「常識だ」「セクハラと捉えるな」
といった言いわけを直接的、または間接的にかけていき被害者は被害を受けながらも
そういった気がなくなっていきます。（それで冷静になった数年後とかに自分のバカさ加減に嘆くのです）
またブラック企業は常に自分にとって有利で都合の良いように、被害者である社員に教育（洗脳）をして、
訴えられないように予防線をはることもあります。
例えば、
「最近ネットで我が社の不評が書かれている！こんなことを書くやつは訴えて損害賠償させるからな！」
「会社であったことや、情報を外に流す奴は機密情報を漏洩させたとして訴えるからな！」
若くて無知な社員であればあるほど、そのまま鵜呑みにして沈黙してしまうことでしょう。
加害者は「ちょっと俺がビビらせればこんなもんだ！」とホクホクするでしょうが。
そもそも企業レビューや評判は、基本的に優良企業であればそのまま優良と評判がたつのです。
無名かつ、普通の会社であればそもそもレビューすら書かれません。
膨大な低評価レビューや、それ以外にも悪い情報が満載であれば、反省をしなければならないのです。
自分で蒔いてきたタネなのですから。
いくらなんでも思い当たることが無い、、、なんてことはないでしょう。それだけのことをやっているのです。
たとえ悪意で、ある事無い事捏造して評判を下げようとしたところで、まっとうな企業であれば、
そういった少数の悪意コメントは逆に他の書き込みによって反論されてしまいます。
それに悪意で遵法精神のある企業にまで「残業代を支払っていない！不当解雇をしている！」と、
明らかな嘘をばらまいたら、その時は本当に訴えられるかもしれません。事実と異なるわけですから。 話を戻して、被害に対して音声や動画で証拠を残せなかった場合は泣き寝入りか、、、。
けしてそんなことはありません。
まず大前提として、セクハラに対して自分は拒絶しているという姿勢を持つことです。
あやふやな態度はだめです。
上司だから、経営者だから、、、と、拒絶したら睨まれたり、不当な扱いを受けるのではないか
と不安になり、イヤでも笑って誤摩化したりして自分を殺すことをするかもしれません。
それだと相手の思うツボですし「こいつは言っていいヤツなんだ」とナメられます。
セクハラする者も痴漢をする者も、人を選んでいるといいます。
気の弱そうな人、感情表現がはっきりしない人、プライドの低い人、無知で純粋な人、
こういった人はターゲットになりやすいです。
なので、相手が誰であれ拒絶拒否の心をしっかり持つ事。
そして、たとえ音声などの証拠が残せなかったとしても、
その日のうちにできるだけ詳細な「メモ」をとってください。
これも十分証拠になります。
日時や、場所、相手、人数、
どんなシチュエーションで、どんな会話の中で、誰にどんなことを言われたのか。
それに対して、自分はどう思ったのか。しっかりメモを残すこと。
大企業だと専用の窓口があったりするのですが、無い場合（もしくは加害者が経営者の場合）は、
外部の人間に客観的に見てもらい一度相談をするのがいいです。
友達や家族もいいですが、何より専門家。弁護士に無料相談してください。メモを持参して。
セクハラと言っても、その言葉や行為の不快さの被害はもちろんのこと、
それによって退職を余儀なくされたり、体調を崩したり、鬱状態になることもあります。
加害者は軽く遊びのつもりかもしれないが、被害者はそれによって人生が変わってしまうこともあるのです。 今日は何て言われるのか、、、と、
ビクビクしている日々では心身共におかしくなって当たり前です。
さらに畳み掛けるように無賃長時間労働、自腹出費、有給使えない、昼休憩も自由が無い、、、。
めちゃくちゃです。どうかしないほうがどうかしています。
セクハラ被害によって心身ともに壊してしまうこと、
それによって退職しなければならなくなったこと、
こういったことは、大きな問題です。
加害者は下劣でデリカシーの無いことを若い女性に遊び半分で吐いていることについて、
たいしたことないと思っているかもしれない。
第一、お前らもヘラヘラ笑っているではないか。と。
いやいや、立派な犯罪ですから。
痴漢だって逮捕される。
組織内の人間で他人ではない（厳密に言えば他人だが）からといって、痴漢しても許されるでしょうか？
触っていなくても、卑猥で侮辱的な言葉を平気で浴びせかけても許されますか？
しかも組織的に力関係を利用して、反論させないように、拒絶させないようにした上で、
それらを行う事はもっとも卑劣なことです。
セクハラの時効は3年です。退職後でも3年以内であればアクションは起こせます。
メモだけでなく、同じ被害にあった（または見ていた）同僚の証言が多くあればそれも大きな証拠になります。
被害者同士で被害状況を整理し、まとめて複数で訴えることも自信になるでしょう。
示談で慰謝料を支払わせることももちろんですが、
何より「自分のやってることの下劣さ」を認めさせ謝罪させることが大切です。
長文失礼しました。
悪質なセクハラ被害は笑い事ではなくて大きな問題です。
セクハラによる被害と、それによってずっと不快な気持ちを引きずること、
心身共にダメージを受け不本意にそこから去らなければならなくなること。
よく考えてもらえれば幸いです。 なんでこういう危険な会社が野放しになっとんの？
トップの性癖に付き合うのはほんとに時間の無駄！！！
下品！品がない！品格に欠ける！
やってることが時代遅れ！
ホームページでわかる時代遅れ！
時代から取り残されてるブラック企業で自称一流企業！ なんで野放しになっているかって？
みんな泣き寝入りして使い潰されて終わるからだよ。
世の中のブラック企業の喰いものにされているのは、
違法行為や不当な扱いを断固拒否して、問題視して訴えないから。
少なくとも未払い残業代や使えない有給を
支払わせればいいのに、それすらやらない。
最低賃金を下回る給料、使えない有給、
自由にすごせない昼休み、監視カメラだらけの職場
タクシー代自腹。スーツ、浴衣強制購入。
パワハラ、セクハラ、罵倒、差別、いじめ有り。
このように求人に本当のことが書かれていれば、誰も志望しない。
するわけがないだろう。
求人にはやたら「未経験者大歓迎」をうたい、
当社がプロに育てます！
と毎度言う。毎度毎度同じセリフで求人する。
即戦力になる優秀で経験のある者はいらない。
社会経験があり、他社のことや常識があれば
都合悪いから。
何より優秀な人が来てくれるだけの給料は支払えない。
それにしても入社してから真実が分かった時点で「騙された！」
と思わない不思議。
やすやすと洗脳されて、さんざんヒドイ目に合わされても何も考えなくてなってしまう。
去年の新卒がほぼ一斉に入社一か月以内で退職したらしいが、
彼女たちの見る目、考えは優秀といえる。本来それが普通。 ま、年中求人出しっぱなしのこの会社が
このスレのおかげ？で
しばらく？求人出さなくなったのは
良いことだ。
あとは既存の若い社員が逃げて
新たに入所する情弱がいなくなれば
自然淘汰されることでしょう。
キモオヤジのセクハラパワハラも
世からなくなる。 一流企業はこんなところで、ボロカスにされませんよ、、 私は出版社でインハウスデザイナーをしていますが、この一流企業で働いていたことは
ひた隠しにしています。ただの恥なので。 胸が洗濯板
胸か背中かわからない
というセクハラ受けました。
あの頃、苦笑い、愛想笑いしか
できなかった自分がなさけないです。 女性の上司が徹夜で帰れなかった時は「昨日と同じ下着履いてるんだろ？」ってニヤニヤしながら皆んながいる前でからかってたよ。
ほんと代表のスケベセクハラには呆れた。 犯罪。まじで気持ち悪いね。
徹夜（違法労働）させておいて、吐いた言葉がそれって。
女をそういう対象としか見ていないんだな。
哀れだな。吐き気がする。
自分が言われていなくても、他の人が言われているのも胸クソ悪かった。
洗脳上司供は誰も助けないし、事の重大さがまるでわかっていない。
求人サイトもそうだけど、ここを紹介した専門学校にも責任ある。
被害者はどんどん通報しないと。
求人サイトはもう通報されていたけどね。
求人が出るたびに内容をよく見て嘘なら通報。
前はごまかした内容を書いて「詳しくは面談で」という
小賢しいやり方をしていたけど、最近はできなくなっているんじゃない？
見てる側からしたら「いや、書けよ」って話だしね。時間の無駄だ。
最近は求人サイトの宣伝文句が、
「ブラック企業の避け方」「安心して長く働ける環境」
こういうのが増えてきた。
求人内容と実態がかけはなれている
違法労働をしている
パワハラやセクハラがある
こういった事実をちゃんと通報して求人サイトにも責任をとらせないといけない。
通報するページも用意されているし、ちゃんと話を聞いてくれるよ。 あと、退職する人たちも「自己都合退職」で
辞める人が多いと思うけど、
他の人も言っていたように、バカげた労働時間や有給を使えなかったこと、
ハラスメントを受けていたこと、休憩時間も拘束されていたこと、
求人内容と実態が違ったこと、自腹出費があったことなどを
ちゃんとハロワに伝えて自己都合退職を会社都合退職にして。
そもそも求人内容と違うだけで十分な理由になる。
定時前出社させて毎日清掃をさせることも違法だからね。
そして、少なくとも在籍していた間の支払われていない残業代は
退職後に内容証明を送って請求して。
あなたのお金だからね。 >>337
キンモー☆
どういうつもりなんだろうな本当に。
しかし、ホムペの動画、きもいわ。
何か吐き気がするよ。
早く消してください。
気持ち悪いので。 性の処理に女子社員を使わないで欲しい
トイレにもカメラあるんじゃない？
各部屋に必ずカメラあるじゃん
あのおばあさんがお水の頭みたいでさらに腹が立つ。女性として、あんなセクハラ発言オンパレードなのに放置してるおばあさん！
下品！品がない！ 転職会議に、
「女子が着替える場所にもカメラがあった」
って書かれていたね。 >>334さん
私は、ここでの経験を今いる会社に話すと色々な反応がありました。
社長は、話を聞いてくれて色々問題点を冷静に指摘した上でフォローして気づかってくれた。
面接時でも少し話は聞いていたけど、そこまでひどいとは思わなかったって。
同僚や先輩に話すと、だいたい話を盛っているのではないかと疑われる。笑
それくらいありえないって。
まともな会社から転職してきた方や、長年この会社で勤めている方は、
ブラック企業という言葉も知っているし、関心もあるみたいだけど、
自分が経験していないからいまいちリアルにピンとこないみたい。
有給使えなかったと言ったら「馬鹿じゃん！バイトだって有給あるのに。」って言われたよ。
「そこまで非常識ならわたしなら即訴えるよ。100％勝てるじゃん。」
「ブラック企業とわかったら求人サイトにクレーム出して、労基に行くよ。」
「パワハラとかセクハラとかカメラとかよくそんなとこにいられるね。」
「底辺バイトの方がましじゃん。」
「普通1年以上もいなくない？ 何も疑問に思わなかったの？」
って私が叱られる。笑（もちろん悪意なく。）
無理もないよね。みんなこんなひどい経験したことないから。幸せだなぁって思う。
あとは、朝の定時前清掃とか監視カメラとか社訓読み上げの話をすると爆笑される。 
