日本製紙グループ総合スレ 15
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
本採用はないけど関連企業なら中途採用がたまにあるよ >>846
日本製紙はやめたほうがええで
茄子も下がりつつあるし
それでも年間4ヶ月分はもらえると思うけど 製紙産業儲けてるのは一人勝ちの王子製紙と段ボール好調のレンゴー・生活紙が強い大王製紙ですか? 儲けはどうでもいいが、給与が大幅に違う。王子レンゴーは大卒32歳700万位だが、日本は600万前後。
残業代が出ないから大きく差がつく。
工場だと都市勤務地手当なし、32歳で580万、無限残業。組合は見てみぬふり。 少し前まで土曜出勤、休日108日も普通だった。年休消化どころか、指定休を捨てさせるブラック企業体質。
本社地区なら一部除いて18時には帰れるので残業代なしでもマシだが うちよりも王子の方がええんかぁ
そういえば、給料延びてないし、茄子も寂しいし、上の三社の次というのはなんだかな、4分の1の規模の北越の方が安定してる感がある。 若手の給与は600弱で大王と同レベル。
中パや北越はそこから-50〜-100万。
紙パの平均は大卒の最低レベルに近い。
大王は枠が無いと部長代理まで行けないので800万前後で終わり。
ここはまだ多くのゴミ社員が主席に行けるので、1000万弱が天井になる。
その点で大王よりは給与が良い。
天井は王子とボーナス以外変わらないので、仕事やノルマが楽な分、老害には過ごしやすい会社。
主席昇進厳選も近いだろうな。めでたく中堅と同レベルの給与になるw 同レベルの給与でも大王の方が福利厚生分だけ待遇良いw
管理職でも家族いるなら年間100万まで補助は強力 借り上げ住宅の補助制度ね。
こっちは王子以外はボロボロの社宅強制。 合計同じで福利厚生負けしてたら意味無いでしょ……。
高卒なら給与は日本の方が圧倒的に上。100〜200万位差がある。おめでとう! この会社が悪質なのは、製紙他社と同じ富士通の勤怠システム入れながら、残業代への反映は自動にしていないこと。
残業代に関して、人事が全て理解した上で未払いを未だにやってる事を意味してる。 そんなに残業代欲しければ、労基に行けよ。こんなところで、グダグタ息巻いてないでよ、軟弱もの 若者は他社の現状を知って、比較した上で納得出来無いなら出た方が良いって事でしょ。期限は35歳まで。
あとは不満でも我慢して流されるだけになる。 まあ嫌なら辞めろって正論だが
そう言う配慮が出来ないってのも証明するもんだからな 人事は残業代つけずにフレックスで帰るよう指導してる。
フレックスで帰れるなら残業などしないのだがw
機能するのは繁忙期のある経理程度だろう。
openwork等の企業口コミサイトで残業代がまともに出るという話が一切ない。
現場は満額出てるが、一方で大卒で1/5も出たら、この会社の中ではマシな職場。 儲かった主因が人件費カットってことだろw
昇進2年凍結やボーナス、残業代カット ボーナスだけ比べると紙パでも遜色ないけどな 三菱とかけっこう低いぞ 三菱は実質王子の子会社相当で感熱紙しか儲かる売り物がない。王子レンゴーとは比べるまでもなく、その下の大王日本に比べて50万以上年収が低く、北越と同額程度。中パより年収は高いが。
中パは450万で中途募集など、給与水準が製造業でも下位。500万以下で大卒がくるのだろうか……。新潟のローカル企業に近い。 >>871
他所は他所で大変だぞ
結局は働いてみないとわからない。 openworkや転職市場などを読めば状況わかるでしょ。
ワークライフバランスと給与水準、パワハラ関係位ではあるが。少なくとも昔とは違う。 会社より奥さんの方が君を必要としてるんだよ、工兵クン。 日本製紙の完全子会社の日本製紙岩国サポートが日本製紙に吸収合併されて、日本製紙になるって噂を聞いたけどあり得るかな?
子会社の従業員100人くらいを全員日本製紙の従業員に格上げってありえる? 銀行の指示だろう。支払いが減って表向きの営業利益が増える。同じように、売上高を増やす目的でケミカルと合併した。
人件費アップなので、総利益はマイナスなんだが。指示する人間のレベルが低い。 ケミカルは元々利益を出している会社だったけど、岩国サポートは全然利益を出してないのに、その会社を吸収合併するほどの価値はあるんだろうか? >>885
人件費は請負だと比例費だが、正規にすると固定費扱いが可能になる。なので、工場の見た目の営業利益率が上がる。
一般的に事業性は営業利益率で見るから工場の経理の数値改善のためだろう。
他の意味は全くない。ケミカルと違って売上が外部にない >>883
ボーナスが凄く低いと聞いたことがある
低い奴らからしたら万々歳なのかね newニチブツもお願いします
仲間に入れてください ボーナス低いだけでなく、年間休日も20日くらい少ないですし、年収にしたら一人平均150万は差があるから給料もめちゃめちゃ上がるし、福利厚生も含めたら年間のコストで二億近くあがるんじゃないですかね? 他社はそれを理由に工場を分社化してるからね。ここは銀行の言いなりで経理の数値をよく見せるためだけに合流を繰り返してる。謎だ 有利子負債が多いから、金利を上げると脅された結果、言いなりになってるようだ。
株価維持も銀行のおかげだから頭があがらない。 でも、そんなことを繰り返してると、不利益多すぎて、将来的に会社潰れたりしないんですかね? 裁量権を逸脱した職権乱用
慰謝料4550万の支払いを命じる このおそろしさは なんだ なんだ なんだ
キツくあたれば ゴマをする
スキをみせれば ツケあがる >>891
人手不足対策だろ。
生産性のない事務方ならともかく、
工場の第一線の人間を安く使う時代はすでに終了したんだよ。 隙間時間に不毛地帯って小説よんでる。
ハゲが戯れる内容なんだけど、楽しいよ。
是非オヌヌメする。 悪い話ばかり多いけど、勇払はチョット明るい話題(^^) 中堅若手に給与でしわ寄せした結果、バブル以前の年寄りを除いて毎月のように辞めるね。 残業代がほぼ出ない上に4から5とボーナスも安い。初任給に騙される学生多数 でも、130いくぐらいだから、課長としては安いよね 管理職の方が会社の業績割合高いから、現状の赤字と黒字往復だと一般職以下。
だから管理職の平均年収ベースで低い。 課長代理700、課長800、部長代理980、部長1200万弱っぽいね。
上に行くほど昇給が加速するが、上に行くほど無能が増える会社 言いたい事も言えないこんな世の中じゃポイズン
反町が歌ってたよ
誰かに言わせる姑息はやめような 北越が株を売り出したぞ。今こそ王子を超えるチャンス! open workの新しい書き込み、的を得てると思うが、昇進2年遅らせの影響前の話だな。 37で750、47で950万位。2年遅らせに加えてボーナスで昔に比べて1割近く年収が下がってる。 社宅は充実してるので、+100万位の価値はある。同業も同レベルかそれ以上ではあるが……。 総合職の管理職二段目に38辺りで上がる。そこから主席が厳しくなった。800万で終わるのが標準になりそう 自主性や主体性は組織を乱すから、
上の指示した内容以外で成果が出てもそれは成果ではなく害悪、
と普通に言ってる会社で中々のヤバさ。
人事は部署的にその傾向が極めて強いが、
募集要綱には真逆の事が書いてある。
本当に謎だ 上司ならこうすると予想して対応し、
上司がいない場面では自分で判断せず、 上司の指示を仰ぐのが優秀な部下だそうだ。
裁量権を全否定し、マニュアルと指示という
極端な体育会系文化の会社だから仕方ないね。 部長級で1200くらいだった。55歳で基本給70だとよ。 王子
ttps://amaneki.jp/media/archives/3552
日本
ttps://heikinnenshu.jp/kininaru/nipponpapergroup.html
王子は工場別会社だから正確な値。
日本は高卒込みだが、交代勤務は圧倒的に給与が良いので低減額は少ないだろう。 今更だけど「十條製紙」石巻工場を維持するために縮小閉鎖されたのは殆ど大昭和であと1つも山陽国策パルプなんだな
美談では済まされない黒いものを感じるわ 十条の工場閉鎖する時は東京地区受け入れOKにして、他工場はNGにした。
東京からだと帰省が容易で環境も良い。他工場はその逆。
つまり、東京NGにしておけば高確率で退職を選択することになると予想ができる。
基本的に人事がコンプラ以前に真っ黒な会社だからね。仕方ない もっとフル稼働しろよ
ティシューもトイレ紙もっと生産しろ
1秒でも早く動け
在庫があるなら早く放出しろ 【悲報】
ワイグループ。
30代前半で400行かない。 30で行ったのは3年前でしょ。今は30で580、32で610、35で700(管理職)、38で800。次は40後半で950(主席)。ここで普通は打ち止め。
部長1200,工場長代理1600,役員は2000超え。
ボーナスが1月近く下がって1000万に届かなくなった。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。