大東建託パートナーズってどうよ?★13棟目
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前スレ
大東建託パートナーズってどうよ?★12棟目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/build/1648857591/ >>101
間違ったこと言っているか?
会社はそれくらいにしか思ってない。
所詮は会社にコキ使われるだけ。
本社にコキ使われるだけ。
それじゃあ辞めますとなった時に、まさかと思うくらい退職金も少ないよ。
早く気づいた方がいいよ。
この会社の実態をね。
社員のことなんて考えていない。
オーナーや業者のことも二の次。
優先しているのは会社の金儲けと
建託マイナス分をいかに補うか。
グループ決算資料を見ればわかるだろ。
そう言えば、不正会計処理が問題になったけど、あれは単独でやったことか???
経理部の役職者が単独でできることじゃないだろうね。 >>104
概ね同意。
これだけ巨大企業になれば綺麗事では
運営できないが、社員を使い捨ての駒と
しか見ていないのは実感できる。
会社を盲目的に信じるのでは無く上手いこと
利用しつつしっかり自己研鑽していつでも
転職可能なくらいの資格スキルを身に
つけるのが重要。
馬鹿正直に会社の指示を守って体力的にも精神的にもすり潰されないように要領良く立ち回ろうぜ! 会社に不満あるのに辞めない奴は他に転職先がない無能だろ 退職を考えてるんですがスムーズにできるものなのでしょうか。 パートナーズに履歴書送ったら営業所じゃなくコールセンターの番号からイタズラ電話された。個人情報の管理ヤバくない? >>108
そんな嘘か本当かはわからん愚痴を5ちゃんに聞いてもらうような輩は初めから入社お断り
面接で落ちたの?悔しいのうw うちの営業所の50のポンコツも他にいくとこないらしい ここの会社の建築士が生命保険の営業の子と不倫がバレて大変なことになる秒読み段階ってのは秘密だぞ^^ >>114
パートナーズに建築士なんていねぇだろ。
誰でも分かるようなウソ書くなよ。 基本クリーニングにエアコンつけない意味がわからないんだけど、いつまで平成初期の契約書でやるつもりなん? >>119
そりゃエアコンがないとこ、1台のとこ、2台ついてるとこそれぞれあるからやんか。
交換前提の所もあるしな。
むしろ台数別で変わる方が合理的。 新人も二、三年の奴がオーナーとの契約内容も一切わからないのはヤバすぎ。知ろうともしない奴多すぎ。知ったかばっかりだし。教えてもらってないのでわかりませんって。新卒大事なのはわかるけど、何も教えない方が罪のような。学ぼうとする気が全くないし、使えないくせに美味しい所はしっかりもらってさ。いいとこ出身でも残念な奴が多すぎる。おいらは一年更新の身だからどうでもいいけどさ。この会社が心配なだけです。 >>107
次を決めてから辞める手続きをすればOK。
次を決めて直属の上司に報告→即時 退職DB起票で問題無いかと。過度な引き止めはパワハラになるし、心配ならICレコーダー使って言質取りながらすれば何も問題無いはず。自分が辞めたらなんて考えるなよ。これだけの規模の会社が1人抜けたくらいでどうこうなるはずがない。自分のことだけ考えてドライに割り切るべし。 ストレスチェックで高ストレスと診断されてしまったのですが、産業医面接ってした方がいいのでしょうか… 110
応募書類だけで面接さえ行けなかったけど、こんな適当な会社と知ってたらそもそも応募さえしてない。
こんな板に張り付いて他人をdisる事しか出来ない時点でこの会社同様お里が知れてるww >>128こんな会社にさえ入れない自分自身を心配して下さいね >>128
仕事中ご苦労さんね、不満がありすぎて言えなくてここにくるのよね
かわいちょーにw
けど自演もお仕事中の5ちゃんもやめまちょうねw
見事なブーメラン本当にご苦労さんっ 業務管理の完成確認でびっしり書かれた指摘箇所みて管理課の方はどんな感情ですか? 新しく戻ってきた所長くそすぎる。この掲示板でも名前出てたしみんな苦しめられてたんかな この会社やってることブラック過ぎる
厳しい家賃督促させられて、払えなければ月末で退去させろ
家賃は9月末までもらいますよ
いつだって矢面に立つのは担当者
やってること乱暴過ぎませんか? >>139
これをデタラメというあなたは
正しいと思っているのか 1ヶ月で100件以上も振り込みかからないやつの督促。当然、質も最悪。
付けた客付けは何もせず更に金ないやついれて知らん顔
マーケ行って適当に残業つけてノンストレスが1番だよな。 やっぱ家賃が一番の評価基準なん?
とにかく家賃だけ落とさなきゃokみたいな感じじゃね? >>138
自力救済を滞納者に強要してもし録音でも取られたら会社は責任取ってくれなそうだしね
いつも辛い思いするのは下っ端 >>143
毎月家賃0で毎月営繕完工or集合契約が300万以上で必要だろう。家賃0だけではまともに評価されないだろう。 会社の奴隷ども
しっかり働けよ。
特に管理スタッフな。 いい加減家賃と営繕の進捗やめろよ。
辞める時にパワハラ訴えるよ私も 評価?
そんなもんどれだけ上司の犬になってるかどうかが基準に決まってるだろ(笑) しかし大東建託パートナーズってものすごくバカだよね。 2人一組にしてくれないと、休み明けキツいし、精神的に抱え込むの辛いんだけど 管理業務は社内の中でも使えない奴らが集まる所だからな 管理スタッフはだめだとか、上司にゴマスリだとか
この会社の人間は、人の足を引っ張ることしかないのか なぜ管理スタッフの業務に家賃回収があるのかわからん
家賃は義務の問題なので、いろいろな事情はあるけれど
約束を守らなければならないものだ
そもそも、その滞納入居者を入れたこと自体、不動産会社の問題だし大パの審査の問題だ
賃料を保証していることで空室をなくすことは、重要なことだけど、
この仕事はマーケにやらせるべきでしょ >>158
ま、ハウスリーブができた時、経計で今の佐藤社長が『その人がブラックだろうがなんだろうが、書類の体裁さえ整ってれば通します!!』って言ってたもんな。
『それなら遅れ家賃の督促はハウスリーブがやれや』って思った事を強烈に覚えてるわ。 >>159
昔、門内社長が経計でグループ会社を説明している時「ハウスリーブは人数少ないのに利益率が半端なく良い超優良会社です!」って言ってたけど焦げつく前の回収を管理スタッフが必死こいてやってるんだから当然だよな〜 アホみたいに利益上がってんなら最前線で泥にまみれている担当者に少しでも還元してくれ。(還元するはずが無いが) 末端の声が上に伝わらない
全くもって裸の王様状態だな
それぞれ保身ばかりだ どの面さげて街の住みここちランキングなんて発表してるんだよ
大東建託なんて誰も信用してないから 家賃回収が嫌なら他の仕事すればいいのに
管理やってる奴はバカしかいないのかな? >>163
そもそも家賃回収は仕事じゃない
あなたも一度やってみな
そもそも人をバカにするやつは仕事できない >>164
管理なんて使えない奴がやる仕事なんかやらねーよ >>164
会社に良いように使われてる無能社畜さん(笑) 会社の大事な奴隷なんだから、あまりイジメないでよ。 頑張ってる人を貶すほどクズな奴はいない
どんな仕事でも夢中になってる人を社畜だと?
お前らみたいに会社に疎まれて目をつけられて居場所がなくてここで愚痴るクズにはわかるまいな 同じ会社の人間なのに
各部署を蔑む発言は恥ずかしいよな
管理は仕事のできないものの吹き溜まりだったら
この会社の良い部署はどこなんだ 学卒も中途もベテランも平等に扱ってください。
特に新卒には優遇しすぎ
それ家賃にも言えるよなー そうそう、この会社が吹き溜まり
利益のおかげ、利益なければ吹き溜まりは一掃されるから。そうならないように営繕営繕と言いたいけど、家賃も営繕もできない人相当いるようですね。二極化が問題になってるらしいよ 家賃はテナント
営繕はアセット
更新はセンター
管理課は入居者対応
後は、工事クレームしっかり対応出来る工事課シニア欲しいね 家賃はマーケ、リーシングいいよね
誰がみても楽そうだし、すぐ上がれるし、仕事知らないし、うるさいし、なんかかわいそうだし >>169
頑張って仕事してる人は偉いよ。だけどここで頑張っても評価されないし給料上がらないんだから頑張る必要ないけどな
評価されたいなら他の会社いけば(笑) >>177
言ってることがわかりませんが!俺はある程度は評価されているし生活も困ってはいない
頑張っても評価されない、給料上がらないと言ってるお前に何で他の会社行けば?と言われるの?
まさか評価されてるやつに退職勧めてそのおこぼれもらうつもり?w
面白すぎて涙出ちゃった
ごめん、やめないw
やめるのは君でしょwこんなところで愚痴ってないで配達員か倉庫で流れ作業でもやってれば?w
と、特大ブーメラン返してしまい本当に申し訳ないw なんか感じるわ。給料ええけど仕事とノルマ多すぎだわな。Z世代は給料よりも 土日休み、残業無、転勤無で仕事えらぶからな。今月営繕ひとり◯◯◯万円のノルマがエリマネから来たと頭抱える所長。とらんでもいい営繕ねじ込まんとどつかれるわ。オーナーさんごめんなさい! うちも営繕営繕て管理職がうるさい。
一人当たりの営繕をもっと上げるようにと。オーナーにとって本当に必要な営繕を提案するのが我々の仕事だと思うな。金額だけで評価すんなよ。 一度全てをクリアにして人事しませんか
トップダウン方針じゃないですよね
それぞれの中間管理職が盛ってる感で兵隊は苦戦してます 評価にはいらなくなっても結局は営繕
管理職は営繕大好き
営繕とれないやつは結局はだめなやつ扱いになる 一人当たりの数字が好きな会社。今日所長からCP順位の説明があった。新人入れば平均数値下がるからなるべく採用しない方が営業所の順位が上がるらしい。要員不足は改善されん。 戸数増加はプラス評価。
人員増加は実質マイナス評価。笑 いい加減営繕進捗やめろ
向かってる方向が間違ってる
キャンペーン餌にして半強制やめろ
定年近いと目先の事しか考えない
ダメやねほんまに 最初400くらいしかないとき
営繕はどうやったらとれるの? 全件ネットと防犯カメラと宅配ボックス提案してきたら? >>193
宅配ボックスに子どもが閉じ込められたのですが、
それは管理職の責任で良いですか?
ネット入れたら家賃上がって長期空き家になりそうなのですが…
カメラは維持費足りない…家主負担増やす事になるからなぁ まずは管理職→マネージャー→本社
ここが全部ダメなんで。
現場で働く社員のことなんて、みんな机の上で考えているだけだし、そもそも自分の保身しか考えていないよ。
みんなまだわからないのかな(笑) >>195
あなたは言い訳だけして仕事しないタイプですね
子供が閉じ込められたなんて部屋だって一緒でしょう
そしたらネットいれて家賃あげなかったらいいんでは
家主負担増加でなにも問題ないでしょ
そもそも営繕とるっていうのは家主からお金を貰う事なんだから、家主を人と思わず対応しないと営繕なんてとれないよ >>197
ほんとにそう?修理営繕すらまともに貰ってこれない人多いよ? >>194
その伊藤がどの伊藤かわからないが
管理職の伊藤だったら、だめだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています