大東建託パートナーズってどうよ？ ★10棟目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
まじで俺が変えてやる。
みんな待っててくれ。
適材適所、現場を助ける本社。
誰が担当やってもほとんど変わらない
っていうシステムを作らせる！ 緊急事態宣言解除で出社率70%に緩和したから正常業務にもどす？？？
本社、建託、リーシングが自宅避難する中、最初の緊急事態宣言から営業所の業務課は家族親戚が心配する中ずっと100%出社で通常業務です。管理担当者の人達も現場対応率100%です。本社こそ仕事を正常に戻してください。担当者は電話に出ない。頼んだものは届かない。メールも作業依頼も返ってこない。たまに出た電話は上から目線で横柄。次の緊急事態宣言が出ても営業所はずっと同じですよね。本社は自宅避難で。営業所は忙しいので内部監査の方は仕事の邪魔をしないで手伝ってください。本音書かせていただきました。 業務課の方にはいつもサポートしていただき感謝してまーす。まじで バレてるからな
大東の悪事は
社員と家族は夜道に気をつけろ
これは脅迫罪には当たりません。ただの気遣いです >>856
昨日のMr.K だね。現場と感覚が絶望的にズレてるね。現場がおかしくなってるみたいなこと言ってたけど自分がおかしくなってるの気づいてない。まじでイタ過ぎるね。 あの変な東京弁なんとかならんの。◯◯しようよ。◯◯やろうよ。営業所を小馬鹿にしてるの丸出し。 数字みて文句いうの誰でもできるでしょ
指導はできない人 営業所がおかしいって文句ばっか言って現場に押し付ける人 エリマネも実際困ってるんやない？
イタすぎでしょ 上があれじゃ 中四◯エリアから始まった実績粉飾指示も今回の資料で実態がよくわかったな。根本的な問題には目を向けずにすぐに結果を求める愚かさ。 休憩時間外に喫煙する人間。それぐらいはと普通思うけどそれがその人の本質的な人間性の表れだと思う。人間性を見抜けずに昇格させた本社にも責任ある。真面目な人間は人が見てない所でも馬鹿正直で真面目。 自分の損得まるで考えずに正直で不器用な人。近所でもおるわ喧嘩早くて曲がったことが大嫌いな人。でもなぜか人望はある。笑 現場が分からない人が指導できる訳がない。
今のエリマ◯の中からいい人を‥にすればいいじゃん。今よりは絶対よくなるのでは？妄想 プリンターが壊れてから配給なし。これから繁忙期にないと不便だよね。 ワランティ入力→承認→紙出力→発注入力→紙出力 マジで無駄多い いい制度だから金かかっても改善すべき アラートチェックもね 負担申請減らせ、工期短縮しろ、満足度向上しろって無理じゃないですか。
繁忙期業者いなさすぎて何処に頼めばいいかわからない。繁忙期だけでも工事課と連携してできないんだろうか。工事課も大変なんだろうけど、新築のうちの設備室内クレームは工事課で請け負ってほしい。 >>900
ほんとにそれですね。
それを言うと上はクレーム申請あげろとか言うんだろうけどそのクレーム申請あげるまでに
こっちがいろいろ準備して申請したらなかんのが手間でしょうがないよな。 サポートセンターの問い合わせの時点で工事課へ割り振る機能が必要だと思うわ！ オペロって家賃上がるの？
上がらないと売れないような気がする。 もぉさいあく
仕事量おおすぎ
対顧客むっちゃ疲れる 自分を賢いとでも？笑
ここに書いてる時点で馬鹿確定だろ 賢い奴ばかりじゃ世の中つまんねぇでしょ
馬鹿がいるから楽しいと思いますが 馬鹿を排除するのが自分を賢いと思ってる救いようのない大馬鹿 うちのエリ◯会議はお通夜。誰も発言しない。管◯職に総スカン食らってるのが可愛いそうになってきた。でも数値粉飾指示で身から出た錆か？人望が無さすぎるな。ゴル◯が偉大すぎた。 ◯バップの成約数値も伸びんなぁ。あの人のためにとはエリアがなりませんね。 煙草自由に吸えるようにしてくれたからがんばろうよ！ あの人と同じ営業所名の所長がエリマ◯になったらみんなついていく気がする。人望がある。 エリ◯ネは毎年そのエリアの管理職の投票で決めたらいいじゃん。人望ない人はならないじゃん。 面白い。上に受けがよくて横と下には全くダメな人がいるもんね。 >>912
そうだね。でもこのご時世ボーナス出るだけでもありがたい。周りにきいたら悲惨。うちはやっぱええ会社？金額によるか。 >>930
それマジで言ってます？
パートナーズの純利益だけみてもそうはならないよね
現状パートナーズの利益を建託の契約も出来ない社員に回してるだろ
コロナで家賃回収率劇的に減ってるか？
パートナーズに関してはコロナ禍でも働いて逆に前年比より上げるべきだ 建◯が動かなかったから新◯がストップして既存空◯率が下がって利益を押し上げた
新◯を建てなければパートナー◯の利益を押し上げることが立証された 建◯が仕事しないと利益が出る
地方の建◯支店は閉めるか建て替えに特化
都市中心部のみに新規供給
建◯営業はこの2年半で人員減っている
あとは工◯課と業◯課の縮小
リーシングは現状維持で様子見 どちらも大変であることは間違いないけど、マーケのほうが楽さも給料もいいと思う。
個人の性格にもよるので一概には言えないけど。
ただし、マーケは宅建取れと毎年圧力かかる。
管理も賃貸経営不動産管理士取らないといけないことにはなっているが、あまり圧力感じない。
持ってない管理のおじさんもいるし。
取らなくてもノラリクラリ行けそうな気がする。
それに賃貸経営不動産管理士のほうが簡単だし1ヶ月も詰めて勉強すれはうかる。
これから入社を検討する人かなと勝手に予想して書いた。 ガス会社の不正癒着はヒデ坊に進捗願う
人を追い込んで幾らもらってんのよ
ガースー主任も同罪。 大島てる知らないのw威張ってるの。大東建託パートナーズってものすごくバカだよね。 >>937
ありがとうございます。
採用試験を受けるか検討中です。
宅建、賃貸不動産経営管理士両方取得はしています。給与、福利厚生に魅力を感じています。 宅建くらい持ってて当たり前
気持ちのよわい奴は無理だね
迷惑だからやめてね 正社員１人雇うのに必要な金額で
非正規３人雇えるとなれば
従業員を増やす余裕のない企業でも
「じゃあ雇おうか」という話になるよね
失業率も改善の方向に向かうだろう
しかし非正規雇用の人間を増やしたところで
それが「雇用状況が改善した」と言えますか？というお話
働く人たちの景気実感 ３年８か月ぶりの高水準
11月9日 16時16分
働く人たちに景気の実感を聞く先月、１０月の景気ウォッチャー調査は「正社員の求人が増えている」という声が寄せられ、景気の現状を示す指数は消費税率引き上げ前の駆け込み需要があったときに次ぐ３年８か月ぶりの水準に上向きました。
景気ウォッチャー調査は、内閣府が小売店の店員やタクシーの運転手など働く人たち２０００人余りに３か月前と比べた景気の実感がどうなっているかを聞く調査です。
それによりますと先月、１０月は、「正社員の求人が増えている」という声や「住宅の受注が増え、展示場を訪れる人も多かった」といった声が寄せられました。
その結果、景気の現状を示す指数は前の月より０．９ポイント上がって５２．２になりました。指数は５０を超えると「景気が上向いている」と判断され、２か月連続で５０を超えました。
また今回、指数は消費税率が８％に引き上げられる前の駆け込み需要で指数が上がった平成２６年３月に次ぐ３年８か月ぶりの水準に上向きました。
コロナの夜明けが見えてきて、自粛生活での貯金がいまこそ問われている。
教員公募は「負けに不思議の負けあり、勝ちに不思議の勝ちなし」の世界。
日々の研究・プレゼン能力・教育指導・実務経験の全てが問われる、真剣勝負の世界へようこそ。
「出来レース」があるのは真実。でも、応募しなかったら負けだ。
それ以上に、自分が負けたのを出来レースのせいにすることこそ勝負に負けている。
応募したら一旦忘れるのは鉄則。論文投稿と同じ。
20通送って面接1回が当たり前だが、面接に呼ばれるようになったら採用は近いと信じよう。
日本では18歳人口の減少や予算削減の影響で公募が減っていくのも間違いないから、
それなりの覚悟は必要だし、研究職は大学教員だけではないことを理解する冷静さも求められている。 この会社冬のボーナス寒くね？
金あるんだから冬もキャンペーンやれよ 金の問題じゃない
自分の仕事にプライドが持てるかどうかの問題だ
仕事は死ぬほどきついがやりがいはあると断言できる 数字で一喜一憂ごちゃごちゃ言ってる本社のアホはほっといてやるべきをやるのみ 新しい施策も愚策や手一杯でできないことははっきりできないと断わろう
不動産管理の仕事の本質はもっとシンプルだ オペロ設置のメリットとデメリットを理解してから考えようね ボーナスやキャンペーンで年収を水増ししているだけで、基本給が上がらないのが問題
会社の匙加減で支給を止められる可能性がある
個人で成績ポイント確保しても、チームで引きずり下ろされる
係長級にチーム成績を付けるのは分かるけど、主任や担当は個人優先で数字を積み重ねるべき サンパイも結局何も変化なし
このカイシャしっかりやるフリばかり レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
