LIXIL
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
潮田洋一郎CEOも退任
モノタロウは?
いったい社内で何が起こってるのか?
何でも話そう! >>849
コロナの性にできる。
もう代わりがいない。
→安泰 私の上司(室長、部長クラス)は意思決定しないのですが、どこも同じですかねー。
アドバイスはしてくれるのですが。組織としてこれで良いのか疑問です。 wpでしか知らない人だけど苦手な人がいる
なのでその人の投稿するところは見ないようにしてる
でも社長の投稿にもはりきってコメントしてるので
嫌でも目に入ってしまう >>852
昇格するやつポチもしくは年功序列時代の人。意思決定するようなやつは生意気で出る杭になるのだから上げないよ >>855
確保してないだろ
いいカッコしてブチあげて、後のことは下に丸投げ 入手なんだからいつ全社員に行き渡るか分からないとメッセージにハッキリ書いてあるじゃん。 自分の社にカキコしたついでにリクシルさんにもお邪魔。昨夜、大宮南銀の店に行ったらリクシルさんのショールームで働いてるって言ってるオバちゃんw?ホステスにあたったよ。30は過ぎてるかんじ。 総務課長みたいなことしてないで社長の仕事してほしいわ。
ウッシーが怒るのも頷ける TOTOの3月期決算が発表された。増収減益だが他に比べたらこの時期でも強いな! 偉い人の仲良し順に椅子を回してるだけだもん
仕事は部下がやるから無問題 >>865
TOTO様と比べないで!
はずかしくなるから。 経営だけは超一流にして、一般社員の無能さをカバーという
現実離れした作戦 南関東の某事業所 明日から瀬戸の指示を無視した大量出社が始まる
クラスター発生お楽しみにw そりゃ楽しみ
まだ感染者出たって周りでは聞かないけど
知らないだけで感染者出てるよね? >>870
Iの2流は万年Tの格下なので納得、どちらのTも3流も妥当、しかしSについては片方は2流、もう片方は4流では? >>882
住設のSの人材の質は間違いなく5流。金属のSは知らん。 >>882
色々本社スタッフ部門回ってきたがtは通常業務遂行力は3流、
上の顔色見てにミートさせる社内処世術は一流。
潮田でさえ旗色悪くなると批評し始め瀬戸マンセーし始めるのはびっくり。
そんな処世術で10年、処世長けたものを出世させて若部長、
さらに忠犬を優遇してラインを作り安泰派閥を構築する。
普通のやつは管理職以前に年収700で地位固定みたいになり全体としてよくないね。 通販人脈のN、K、Kが一旦退職したのに復職とか、ありえへん >>886
社長選定でさえガバガバガバナンスなんだからそれ以下は当然そうなるわな。
見張られてるの経営だけだし。 WP雑談で初期からはしゃいでる奴にTやI本体のプロパーは少ない みそっかすの寄り合いがCEOや取り巻きとじゃれてるのを見て一部プロパーがにじり寄ってるわけか 実質的な仕事の成果などないのだから、権力者にどれだけ媚びるかが大事。牛尾だ時代と本質変わらず >>896
雑談で派遣さんが媚び媚びだけど正社員になれるの? それどころか解雇されないようにだろ。
経営サイコパス気味だから手段問わず節約モード入るだろ >>900
自分の存在感を出すため無駄仕事を作る本社部門は要らない 自分がこのスレ建ててからもう1年経つんだ
全然伸びないから見てなかったけど900超えてた >>904
ありがとう
去年は親玉争いだったね懐かしい マスクもう50まい1000円とかで売ってるから、
今更配っても間抜けだよ 永和信用金庫は客を騙して口座から多額の金利を騙し取って次々に倒産させた残虐な信用金庫です ビル建材は、我らS社の技術力、営業力、コスト競争力が圧倒していた事を忘れてしまったのか!!、T社なんて下の下、全く相手にならなかったことを忘れてしまった事がOBとして悔しい限りだ!!、宝の山を飼い殺しにしている会社に未来は無い!!、そうは思わないかい? tが社内政治力生かして上に君臨するから、他のモチベーションが下がってるよね。
瀬戸さんなんとかしてよ あのWPはテレワーク継続なのか出社を促すのかどっちだろ? 飯の足しにもなんねぇ動画をワザワザ就業時間中に作れる部署が羨ましい限りです。 >>909
そうなんでしょうけど、関西はSのビルの業務は退職せず残ってるけど、もう解体されちゃってるし組織としては呑み込まれて復活は出来ないですよね?
Sのビル代理店もなんでリクシル担がないとあかんねんって思いながらやってるんですかね? 会った事も無いけどどうしても苦手な人がwpにいる
雑談系に頻繁に投稿していて自己愛と承認欲求が強い
もうその人を見たくないから雑談系は見ない事に
したけど社長のメッセージや業連にも頻繁に
コメントしているから嫌でも目に入ってくる
アイコンも不気味で勝手に表示されるから気が滅入る
特定の人だけ自動的に非表示にする機能が欲しい
仕事では全く関係無いから支障も無い
見ない自由が欲しい リアルに比べりゃ見たくない奴見ずに済ませられるだろ、ネットは 承認欲求界隈、得てして「嫌なら見るな・グループ退会しろ」を振りかざしてくるが同グループで必要な情報を流してくれる奴もいるから困ってんだよこっちは
特定ミュート機能実装を求めます 俺は狡く生きる、嫌なら辞めろはうっしーよりひどくなった 今年の転身募集にどさくさに紛れてリストラメンバーも含まれそう LIXILになった時、旧イナ系の所得下がったってマジなん? >>926
トスは上がったよ
福利厚生も良くなったし 皆さんテレワークになってどのくらい残業してます?100超えたりします? サービス残業の話じゃないよな?
もしそれをやってるって話なら、今更だがやめような。
壊れても「よく頑張ったな」なんてことは当然なく、「あ、壊れたの」ってゴミ箱ポイで終わり。
まぁ、職があるだけありがたいと思え、のご時世だが。 数年後退職くらいの年齢はいいけどまだ何年か働く必要のある年齢の人は気をつけろ
今回の在宅勤務はAI化による人べらしのいい練習になってるぞ 5月問い合わせとかなんだんだで
めちゃくちゃ忙しかった
これで残業代なしか、って考えると切ない
テレワーク推奨、直行直帰推奨、働き方改革実践!
どんどんサービス残業増えていく
全社で考えると相当残業代減ってるだろうし
会社ばっか得してるんじゃないかと思う LIXILだけじゃないけど、今回のコロナテレワーク騒動が使える使えないの選別とクビ切りのための仕込み期間になってしまったからね
業績悪化を理由の人員削減って大義名分があるから会社も動きやすい うざ課長とか、主幹ってなんの幹だよって感じが明らか。
思い付きの意見付けて存在感だしてただけやんと PC無しじゃ仕事にならず、ログイン・ログオフ時刻が取られてて、サビ残って休憩時間の過大入力でもしてるの?
俺もやってみたことあるが、あまり続けてるとチェック入りぐちぐち言われるから、うっとおしくて続けられんかった。 内部通報しても、もみ消されるだけ 旧イナは 昔から何度も見てきたからね〜 戦略を「実行」しようとすると、
そこには分厚い壁が立ちはだかります。
会社は「生身の人間」の集まりであり、
現場は、理屈だけでは説明できない無数の要素が複雑に絡み合っています。
理路整然とした「戦略」を現場に落とし込もうとしても、
思ったように実行されることなどありえないのです。
もちろん、経営サイドが「権力的」に戦略を押し付けても、
現場は明確な反発を示さないかもしれません。
しかし、一方的なやり方に反感をもった現場はサボタージュという形で反応するかもしれません。
最悪の場合には、経営と現場の信頼関係が壊れてしまうこともありえます。 うちの管理職はしっかりコロナ管理することしかやることないようで、
ひたすら細かいルールを作ってご満悦。
コロコロかわって覚えられねー 優良企業の事例をそのままコピーしてどや顔の上層部。
IT企業ではないので無理 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。