不二サッシってどうなっちゃうの
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不二サッシ社員でした。
小杉売却→千葉移転時に早期退職で約30年勤め辞めました。
不二サッシは厳しいみたいですね。
不二サッシのお陰で、私の今があります。
現在、働いてる方々も頑張って下さいね!
チャック屋のサッシってのはどうなの
不二より品質いいのかな
二級品のサッシメーカーかおまえのところは
>>651
どうなんだ
>>651
しょせん、お前の会社はチャック屋に勝てないんだよ
無理だぽ、チャック屋さんになんか敵う訳ないじゃん。 田代君げんき〜〜
秋沢君はあいかわらずキャバ通いかな〜 仕事が取れない→生産力下げる→能力がないので大きな仕事が取れない
生産力下げる→・・・
衰退あるのみ。
少しは設備投資して競争力を付けないと。 俺の同期の支店、会社に来なくなった奴がわんさか居て、人も補充しても
すぐ居なくなり、残された社員が負担増で大変だって言ってた。
俺の支店はまだそういうのが無いから有難いが。そういうところもあるんだな
来なくなった奴は休職扱いなのかな それでも給料出るのかな
もし少しでも出るなら羨ましいな
大学の同期で旧トステムに行った奴とすっかり差が付いた。 >666
664なんだけど
そうなんだよ 実は俺も嫌で辞めちまいたいんだよ!
良くわかったな!!
皆どんどん辞めてるし、俺も前向きに辞めるの考えてるぜ
>>皆どんどん辞めてるし、俺も前向きに辞めるの考えてるぜ
どうだ、ワイルドだろ!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
抜けてるので付け足すように。 前に辞めた者だが、半年くらい前に退職の意思を伝えにもかかわらず、
有休の消化は全く出来ず最後までボロボロになるまで働かされた。
全く良い思い出のない会社。俺の記憶から消えてほしい。
この会社の収益構造は、景気が良くて経済がプラス成長の時しか成り立たない。
みんなも早く辞めた方が良いよ。 俺も以前この会社を辞めたのだが、今にして思えば本当に辞めて良かった。
あのまま続けていたら人生完全に詰んでいたと思う。
確実にそうだと思う。
いい時に辞められて良かった。今は本当に幸せな毎日だ。
二度とあんな会社には勤めたくないと心の底から思う。
続けておられる社員さんには悪いが、本当にそう思う。
残念だがあと何十年も残る会社とはとても思えない。
670さんの言う通りに早く辞めた方がいいと思うのは激しく同意します。
本当にそんな価値しかないちんけな会社だと思う。
そう思っているのは俺だけか?
>>671
辞めた奴が幸せなら前の嫌な会社の板見るの?
どうせリストラ組でしょ?未練たっぷり!
今も無職? >>673
わかってないねあんた
今が成功して幸せだから、悲惨でみじめな人生を送っていた不二サッシ時代を思い、
こういう掲示板で相変わらずの今も変わらない悲惨な状況を見てうれしく思っているんだよ。
実際そうなんでしょ?この掲示板を見る限りでは何一つ変わってなく、社員は機会あれば辞めたくて
仕方ないみたいでしょ?恨み節ばかり書き込みされているんですが?
そんな訳だから未練なんかこれっぽっちも無い。
それどころかどんどん不二の状況が悪化してそれこそ倒産でもすればと思ってる。
そうなれば自分が辞めて成功した事が本当に間違っていなかったと正当化されるしね。
それだけ不二サッシは嫌いな会社なんだ。別にリストラとかで辞めた訳ではなく、
完全に見切りをつけて自主退社したんだ。
そうじゃないと完全に負け組になると思ったらなんだ。
現社員さんにはかなり挑戦的な言葉だと思うが、これが本音である。
貴方達だって早くこんな会社辞めて良いところあれば行きたいのが本音でしょ?
でも現実は厳しいから踏み出せない人ばかりなんでしょ?
それでは何も変わらず負け組のままだね。
673:674:
自分も辞めた人間ですが、不二サッシが潰れれば良いなんて思ってないよ。
支店・部署によって全然やってる事とか環境が違うし、
客先だってゼネコンによってかなり対応が違う。
674さんは俺と同じ感じなんだろうな・・・。
耐え切れなくなったのと明日が見えなくなったんだよね?
気持ち分かります。
自分は仕事は最悪だったけど、唯一周りの人達が楽しい人が多かったから、
恨みとかない!ちょっと救われてます。
少し離れると悪行を働いてる人も居るけども・・。
会社に残る人・残りたい人はそのまま継続して頑張ってほしい!
会社を辞めた人・これから辞める人はその先で頑張ればいい!!
不二サッシに関係した人が幸せならいいじゃあん!
そんな思いです。
同窓会で昔威張っていた奴が没落している姿を見るような・・・
或いは昔の彼女が落ちぶれているのを見るような・・・
そんな怖いもの見たさ。
それがここを見学する辞めた社員の気持ちです。 >>676さん
いい例えですね!
今が幸せだからこそ生まれるゆとりですね!
もう二度と落ちぶれたくないですよね!
by671・674 不二サッシも俺のズボンのチャックを
作れたらよかったのかもな!! 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
確かにこの会社は創価が多い
但し不二サッシのタブーの1つなのでこれ以上は書き込めないのだ
今月もまた仮伝上げてます。
月末は本当に忙しいです。
発注出来ない借金たくさん抱えてますが素直にゲロって楽になりたいよ。
また今月も隠ぺいするしかないな。
粉飾ご苦労さん。
来月も一丁頼むよ君w!
担当役員より
おう!困った時の粉飾だ
これからもずっと粉飾やっていくよ
それが自分の為、会社の為だからな
仮伝上げるの楽だからなあ
いくらでも予算作れるしね
横浜支店の事か
確かに不二サッシで最も一等地に入っている拠点かもしれないが
色々と悪い噂もある。
横浜支店といえば保倉じゃないか。
保倉が絡んでいるに違いない。お金が関係しているのではないだろうか。 >>682
創価の女子社員早く辞めてくれ
仕事もしないで雑談ばかり不思議なことに誰も注意できない
かん高い声で大騒ぎしてるの聞くとむかつく
そのくせ、上司がいるときは、静かーにして、ごますり
いつもは、しないのに上司や先輩が見ていると急に率先して
雑用とかやりだしたりアピールしだす
信じられない人種だ
>>696
社内の人間ならみんな知っている
創価大出身だし
>>695
よくコピー機の前であたかもコピーしてるかのように装ったり
給湯室にこもってしゃべってたりする、だったら、少し声のトーンを
下げたほうがいいんじゃないの
創価出身だろうが何だろうが関係なくこの会社は既に腐りまくってるからなあ
今日もサービス休日出勤します。
ですのでもう寝ます
皆さんおやすみ
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
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>>682
創価が多いのは公明党&ヤクザと繋がりがあるから?
そういえば自分が転職する前、部署のお局様が聖教新聞を購読してたな〜。
今思えば、不二サッシって病(闇)社会との繋がりが結構あるんじゃない?(笑)
>>692
保倉って飛倉のこと?
平均年収400万弱の仕事しかしてない連中の集合体なんだ、お前らに愚痴る資格は無い。
愚痴るという事は、辞める勇気や能力がないからだろ?つまり現状の問題解決や修正
能力に欠けている証拠だ。
転職はあくまでも理想と現実のギャップを縮める軌道修正。400万弱しか稼げない
職場なんだから、仕事も楽だろ?違うか?
能力の無いヤツは黙って働けや、ボケども!
以上、転職成功者からの激励です。
自分に還る前に俺は映像のような幻覚を見せられてた
それはやどり木に寄生された樹木であったりサツマ芋が接木されて朝顔の花が咲いてる
映像の物だった。 声も聞こえた声の主はどこか高い所から見下ろして話してる雰囲気がした
エコーの掛かった声でお前はこれ等に似てるなと言ってたよ。
皮肉な奴だと思えた 俺は自分自身では実をつけれない奴 花の咲かせられない奴と言う意味かと
とれたからね。声の後に完全に自分に戻れた拘留されて30分から1時間くらいのあいだ
正座して家族が迎えに来るのを待ってたよ。
両親が迎えに来てくれて俺は平に謝ったよ。本当に自分が情けなかった 理由さえないのだから
警察にも事情を聞かれたが、もし俺がロリコン趣味があるとしてもそれなら女児人形を持ち去りますと
話した、俺の家あまり大きくないし等身大人形は邪魔でしかありません。
マネキンには何の執着心も持っておりませんと答えた。
父が医師には憑依のある統合失調症と診断されてますというと直ぐに返してくれたよ。
俺が最初に掛かった医者は長年開業医をしてて口コミで名医といわれてる人だったから
それなりに信憑性があったのだろう。ついでにインターン?医師3名にもかかってたし
俺自身は直接医師の話は聞いていなが義理の姉で介護士の資格を持ってる姉が付き添いあったが
俺の診察の後で呼ばれてそう告げられたらしい。義理姉から兄に兄から両親に母から俺が憑依と聞かされた。
俺が医師から直接聞いた話はバイク事故の後からそうなったと話すと
死んだように無防備だと、たまには拾うものよという分かったような訳のわからない
話だった正直いい加減な診断だなーという印象しかなかった。
統合失調症と言う病名も母から聞かされた。その時点でも俺は統合失調症も憑依も信用してなかった
旧トステムって40で年収750万だとさ。リクシルになってどうか知らんが。 旧新日軽だけどリクシルになっても40代で750万いってないよ
5年掛けて旧トステム水準に合わせるっちゃ。へへ 指示しても中途半端で未完成のままほったらかしだった創価女子が
最近ある人に対しては、言われもしないのに、率先して手伝ったりしてる
みえみえな態度が小賢しい
下手なゴマすりばかりしないで、給料分働いてくださいよ 年収400ってすごいやん
何愚痴ってるんだよ
ダラダラ引き延ばしてこのままいけよ 年収250万〜280万とか・・・。
結構いるんですよ!!
そんな所に比べれば、良い会社だと思うよ。
別にノルマとか無いんでしょ???楽な会社だよ!!
そのままキープだよ。 年収400万ってこの会社では40歳以降の連中だろ
20代なんか200万台だと思うよ
残業代・休日出勤手当を沢山取れればそこそこの数字行くが
まあこの御時世だし無理だろ >>708
らしいなw
去年まで寸志だから今年は豪遊するお この会社は死臭が漂ってる
千葉工場に行くとつくづくそう思う
活気が全然ないし、年寄りばかり
能力ないくせに、滅茶苦茶偉そうにしてる爺さんもいる
他メーカーの工場とは大違い おまいらが作ったエコ雨戸、お施主さんが喜んでたぞ ありがとな この会社は死臭が漂ってる
元N死店の藤田なんか、左遷されたのに用も無く名古屋に来て昔の仲間と
酒飲んで、ツケ廻してくる。
たかりの藤田て皆に嫌われてるのに知らん顔
こんな奴がデカイ顔している様じゃ、この会社駄目でしよ。 >>724
同感!!嘘ばっかり書くなよな→708
こういう嘘が一番むかつくんだよな 死ねよ→708 この会社、ホント仕事少ないよね
クズみたいな仕事しかないけど、大丈夫なの? 役員多すぎ
平社員の給料減らして役員の報酬にあててる
役員は会社のために無報酬でいいんじゃないの
報酬はしっかりとるけど責任はとらないでいつまでも居座ってる
赤字をだしても役員は責任をとらないで営業のミスばかりほじくりかえして
責任転嫁しているそんな役員いらないんじゃない? >>682
創価社員ってなんだ はれものに触るような気の使いようだ
休暇は取り放題
それを許している上司にも問題があるけど
その上司その他の部下に対しては重箱の隅をつつくようなイヤミ三昧
どうでもいいことを、いつまでもねちねち
ばかな管理職多すぎ 本部勤務の社員は営業時間内席に座っていれば
給料もらえるんだからいいんじゃないの
ラインはいくら頑張っても過小評価
クズ社員でも本部の奴らは昇給してる
時間内暇そうにおしゃべりしてる管理職女子社員もいる 賞与全部宝くじでツカッチマッタW
100枚しか買えなかったが・・・
当ったら全社員にまるごとバナナ奢ってやるお♪ ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 人事権をちらつかせ部下を締め付ける上司ってが大きな顔してる会社です。 不二サッシの株価が一時とは言え100円の3桁を突破した
これは・・・ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 今年の出来事2月7日(木)16時半 IN●X宇絵乃みどり荒場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部> Google検索→LIXIL→1番下(検索キーワード)注目 741見た。まあトステム(現LIXIL)もブラックなんだろうな
但しそれなりの給料もらってるし、何とも比較にならんな。
一つ言えるのはトステムには過労死があっても不二には過労死はないな。
忙しい忙しいとは聞いても過労死問題は不二では聞いた事ない。
命あっての仕事だしな。お金をいくらもらっても三途の川はお金を持って渡れない・・・ ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています