城東区の解体屋!武市組!夜逃げ
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おまえらも多かれ少なかれ世話になったやろ
やめたれや 競売どうなったの?常務はどうなったの・・・って
自分の心配しとけ あほ 逃げてはないよ
つぎは・・・女のとこか・・・
何がいいたいねん、男やったら電話して来い
いんけんくん・・・電話しろ
社長の息子(常務)はどうした?。 の間違いだろw
世間知らずの甲斐性ない息子が二代目になろうとすると会社はこうなるわけだw
城東中学出身のバカ息子はどこに逃げました?
賃金未払いで悪質っす・・・・・ 悪徳不動産業者の話は皆さんよく耳にすると思いますが、特に大阪
府、その中でも大阪市内では悪徳不動産業者は多いです。大阪は不動
産業界自体の競争が激しく、経営が悪化する業者も少なからずあり、
そのような業者の一部が詐欺や詐欺すれすれの悪質な行為を行うよう
です。そのため大阪で不動産業者を利用する前には少なくともその会
社についてネットで詳しく検索し怪しい話がないか必ず確認するべき
でしょう。大阪では不動産業者の数は多いので怪しい話があるとわか
れば別の業者にしましょう。また例外もありますが一般的に小規模の
不動産業者よりは全国規模で経営している業者の方が悪質業者の可能
性は低いと言えるでしょう。
いずれにしましても大阪で不動産業者を利用される前には必ずネッ
トでその会社について詳しく調べる必要があると思います。 武市の馬鹿息子みた奴おらんか???
未払い賃金のことで話したいな。
依頼されてるから・・・
ここまで読んだけど元従業員って最低だな
2chになんかスレ立てしてさ
さすが下品で知能の低いゴミks共だな
まぁ大阪民国だから仕方ないか うはwwwwwおkwwwwwwwwwwww
バカ息子にバカ従業員wwwwwwwwww
どっちもどっちだからwwwwwwwwww
土方見るとふつふつと優越感が沸いてくる
お前ら土方は底辺ってこと分かってないんだろうな
みなさん勉強して良い会社に入りましょう 勉強してよい会社に入社してもリーマンは転職がきかない。
中途採用もほぼないし、職場で嫌なことがあってもひたすらガマン。
そんな人生もつらかろう。
ドカタはよそのドカタ会社へ転職がきくから精神的には楽だろうな。
どうせ勉強するなら、医者や弁護士目指さないと意味ないべw
お前ら 少しは、以前お世話になったのでは??
失敗したからって そんなにたたかなくても・・・・
助けてやろうとは 思わないのか!?
しかしここのナマクラ従業員は他で働けてるのかな?
みんなどうしてるんだろう・・・・ 息子、中学の時の同級生だがいいやつだったけどな
従業員も同級生がほとんどでみんな路頭に迷ってるのか
なんだか哀れだな
友人のとこでしか勤まらない奴は
他で長く勤めるのは無理だと思うよ。 がんがれ!みんなw
つωT`)ヾ (゚Д゚ )…イ` 人の名前をフルネームで入れたり、有りもない事ばかり投稿してる人…いつでも電話しておいで、逃げも隠れもしてないし、2ちゃんでしか、何も言えない陰険な人…これ以上、有りもない事や嫌なこと投稿するなら、警察に相談して貴方達を突き止めて訴えます。 解体つうか
お前らには他人事だろうけど、地獄を覗いてみないか?
2chの不動産スレッド勢いランキング第壱位!
新宿の東○○クセリア、親○○○ュニティ評判4
超ブラック「ワンルームのシン○イ」と言えばピーンとくるはず。
ここは告訴されても、裁判負けても、関係ないし、チンピラヤクザが飛んできたっておもちゃにするだけだし、何が起きても「だから何?」って思っちゃうくらいブラッキン。
だけど、この不景気で社員に給料を払わないどころか、仕事で下手を打たして損害賠償と称する上納金徴収。退職希望は受理されずたまらずバックレた足抜け社員らによる告発書き込みで2ch スレッドが一年で4回転!
これはさすがに影響してか虚偽で固めた社員募集広告にも新たなカモ中途がひっかからないらしく、たまらなくなった会社側による悲鳴に近い反撃書き込みが始まりました。
超ヤクザ経営者に恫喝された残留社員による、足抜け社員に対する脅迫効果を狙った「やらせ書き込み」!?
今まで告発書き込みしていた何百人もの足抜け社員らは、ブラッキンから特定されれば何をされるかと一気にビビり金縛り。
スレッドの流れを見ればヤラセはミエミエです。
恫喝されて犯罪まがいの書き込みをさせられてる残留社員が哀れすぎる。
助けてあげて下さい!!(コメント入れてやって)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/-100
裏では何が起きてるのだろうか?怖いわ。
息子の武市よ!
金払えや!
いつもノーネクタイに同じスーツで出勤してた乞食が!
従業員の給料未納は、悪人のつることやど!
どこに雲隠れしたんや???? 父親の圭三もどこに逃げたんや?
知ってる人おらんか??? >>153
おい、ざこ!
どこに電話したらええんや? 息子に、未払い払う筋合いは無いと思うよ。個人会社だからね…法人で取締役になってれば払う義務はさほどあるとは思うが…そんなことより仕事がんばれよ! 武市圭三の馬鹿おやじは支払う義務があるだろうな。
まあ息子も馬鹿ならおやじも馬鹿だよ。 賃金未払いで逃げ回ってる
武市親子、哀れで、かわいそすぎ笑
実家も差し押さえくらって
本当に哀れwwwwwwwwwwwwww 古い時代遅れの子ベンツのった
武市圭三はどこいった???
従業員の給料とばして夜逃げかwww
哀れすぎwwwww
あれだけ
偉そうにしててwwwwwwww 武市の脳なし馬鹿息子どこおるんや?
二代目が潰すとはこのことやな。 実家やその他は差し押さえか競売に。。。
従業員賃金未払いに。。。
南無= 息子さんは
西成のあいりん地区で
炊き出したべてるのをみましたよ。 はい
夜逃げは 逃がしませんwwwwwwwwwwwwwwwwww
夜逃げなんてやっても、更に人生転落するだけwwwwwwwwwwwww
住所なくて、まともな仕事もてたり
子供育てたり、家族持てると思ってんの????????????
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
今福保育園では、反戦チラシや反政府といった内容のアンケートを署名入りで定期的に書かされます。
運動会などには卒園時も参加させ、在園時のプライバシーには配慮しません。クラスで飼育しているザリガニや昆虫の世話を全くしない
吉川という保育士は、干からびさせたザリガニの死体を、自分は苦手だからと公言して園児に片付けさせるます。
「プライバシーに配慮しません」っていっといて個人名を出す神経が理解できるか
誕生日に園児に渡すはずの手作りのメダルを子供たちは楽しみにしていますが、吉川はメダル作成やプレゼントすること自体を忘れます。
もらえないといって子供が泣いたために親がその事実を知り、園に抗議しても、保育士を園長はかばうだけです。
園児のプライバシーに関する情報を保育士が自宅に持ち帰ることもあります。個人情報保護法に抵触する可能性があるし、個人情報を園外に
持ち出すことをやめてほしいと理事長に言うと、「個人情報保護法など関係ない。園の保育内容に『第3者』が口をはさむな、文句があるなら
園を辞めたらいい」との暴言を責任者が保護者に浴びせかけてきます。現在区役所に相談中です。
賃金未払いのバカ息子を
西成でみかけましたよ
乞食みたいだった ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員)
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い)
指揮命令
指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370
参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903 武市どこに消えたんや?
われの賃金未払いのせいで
わしの人生崩壊や。 >>552
、最狂の写真集発売決定。これはある意味恐ろしいωω 吉松恵 昭和45年4月5日生 【中絶3回!】 行方不明!
父親:吉松朝一 交通事故死
↑
昭和50年頃に離婚 2人とも九州出身
↓
母親:下尾ヤス子 アル中!、病死
長男:吉松裕治 神奈川県茅ヶ崎市菱沼
次男:吉松文人 東京都葛飾区柴又から行方不明!
三男:吉松保 大阪市城東区
四男:吉松実 大阪市港区池島
長女:吉松恵 昭和45年4月5日生 中絶3回! 行方不明!
幼稚、アイドル-芸能界のオタク。大バカ!!
しんどい、だるい、そんなのできへん、私には無理!
二十歳の頃は、職場の人に衣服やバックを沢山買って貰った。
大正区のホテルを、頻繁に利用した。「中絶3回!」 子供なんか要らんねん!本当は。
生活保護を、容易く受けるには子供は必要やねん!
兄ちゃ〜ん!(4男:実)、兄ちゃ〜ん!(3男:保)、兄ちゃ〜ん!(次男)、兄ちゃ〜ん!(長男:裕治)
生活保護と兄貴達の援助、極短時間パート勤務で暮らせるわ。
153cm、65kg。肉類、間食が大〜好き!!
ドラマ、芸能人情報は敏感!!
働くの、大〜嫌い!!極短時間パート勤務しか、嫌やねん (永和信用金庫小林泰理事長脅迫)見たか。恐ろしいで。日本のどす黒い闇が見える。早く対策しろ。 武市組潰れてもう5年たつね、みんなどうしてるのかな? 早いか遅いかわからないけど、武市組潰れて、誰一人独立した人いないね?
それだけ、武市組が楽で居心地が良かったのかな?それか、従業員は独立するほどの知識、能力解体の腕がなかったのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています