派遣会社の営業してるけど質問ある？ 42
無期転換を喜んでいる頭スカスカの皆様へ
無期雇用派遣にメリットは何もないです。
正社員と派遣社員の悪いところを掛け合わせた働き方で現代版奴隷制度の最たるものです。
派遣先の正社員になれるチャンスを潰された上に、奴隷に成り下がるだけですが理解してますか？
仕事を選べない、派遣先を選べない(有期組が嫌がる派遣先に飛ばされる可能性大)
基本的には全国転勤あり、最大で片道通勤時間2時間の派遣先まで派遣される可能性がある
ここまで言いなりになっても何一つキャリア形成が出来ない上に、派遣先では底辺身分のまま。
そして派遣先から見れば単なる派遣社員なので要らなくなればいつでも切られます。
そして30日分の解雇予告手当を支払うことでいつでも簡単にクビにされます。
派遣営業に騙されて奴隷になってるのに喜んでどうするの？ 前スレにいた低賃金のまま高賃金の仕事をさせられる人いる？
転職エージェントか他の派遣会社に相談で
どうせやらされるなら最初から待遇がよいところに行った方がいい
給与くれなんて当たり前の話をわざわざ言わなきゃくれない会社にいる意味も価値もない 今後、派遣会社がどんどん潰れて大手に吸収されていくのかね？ 登録者数少ない上に糞コルセン案件しか持ってないゴミ派遣会社はそうなるんじゃない？ >>4
派遣会社に限らず待遇悪い会社や不人気どころは人手不足で吸収合併されたり潰れてるがな
コルセンに関してはコミュニケーションとりながら他の業務だから、臨機応変にマルチタスクこなせない人間には無理
逆を言えばコミュ力あって臨機応変にマルチタスクこなせる奴はコルセンに拘らなくても他の仕事ができる
工場とか黙々単純作業なんかは意外に人気高いしな >>3
気にかけてくれてありがとう！
なにげにバイリンガルでもあるのでがんばってみるよ
給料って仕事の難度や労働者の能力よりも、職場の気前のよさで決まるんだということを実感しました 賢いな
その通り
セコい会社はどこまでもセコい
そういう会社は良い人材が集まらないから何かあれば人手不足できちんと潰れる
スキルは高く売った方がいいぞ 労働基準法に定められた労働時間とは、使用者の指揮命令下にいる時間であり、その間は賃金が発生する。
就業規則だけでなく、雇用主の直接的または黙示的な指示の有無、強制力の有無がポイント。
就業開始前の業務に必要な準備や就業時間後の後始末を会社でやり、それが雇用主の指示によるものならば1分単位で労働時間。
やった人に比べてやらなかった人になんらかのペナルティーがあるかないかもひとつの判断基準。
退勤後に呼び止められて、支持命令を受けたらそれは残業。
判断基準はシカトして不利益を被るかどうか。
どのスレか忘れたけど、事前申請がないから残業代出ないってなら、退勤時間と同時に電話切ってPCの電源落として即帰って問題ない。
これで何らかのペナルティーがあった場合、それは暗に会社側が賃金の支払い義務を認めた事になる。
ちなみに作業してなくても、指揮命令が下ったら対応できるようにしておく待機時間は手待ち時間といわれ賃金の支払い義務は発生する。 簡単な仕事に時給2000円の提示のある仕事もあれば高スキルの必要な仕事に時給1500円しか出さない案件もあるもんね
あれって派遣先企業が金持ちか貧乏かだよね スキルってどう決めるんだ
自分には高スキルな仕事でも他の人なら低スキルってこともあるし
どのスキルなら単価上げれる ほんとに高スキルあるなら派遣で働かなくてもいいんだろうから端からみたらどうってことないんだよな 使い捨ての派遣プログラマなんかやるくらいなら施設警備員なりビルメンなりやったほうがいいよ ハケンなんか使い側からしたら使い捨てていいんだから
そりゃ使い捨てるよｗ 短期で入ると特に使い捨て感が露骨だよね
体力を消耗する単純労働が多くなる >>12
労働市場も需要と供給で価格が決まる
エンジニアは人手不足だから価格が高い
例えばお前らが大好きな弁護士が昔こそ人手不足で報酬が高かったが、この20年は人手過剰で競走が激化
介護看護も高齢化で人手不足だからそれなりに単価は高い
保育士は少子化とはいえ共働きが増えれば需要は高まる
英語はできるにこしたことはないけど正直都内ならそれこそ高卒でも喋れる
何がいいたいかというと今単価が高いのはITスキル
人手不足とブラックによる離職率の高さが要因 おっさんがしょうもないマウントとり始める
独身なのに結婚してると言い張る
息子、娘がいるなどと言い出す
職歴偽装し始める
元公務員、元大企業務めなどと言い出す
ネット依存のおっさんがネカマ始める
気持ち悪いことして特定されたら他人に擦り付けて逃亡
老害二宮義弘です 退職理由を人のせいにするって最低だよな
顔も見たくない人が居るとか二度と口を聞きたくないとか >>023
俺の退職理由は全部それ。
だから、俺は周りの奴らには絶対怒ったり、八つ当たりしないようにしてる。 >>23
この国の国民は不健康な加害者が多いから
仕方ない。加害者が殺されないだけ緩い国だよ。 中小零細ヘボ会社で正社員でいても年収３００万未満
ハケンやキカンで渡り歩いた方が生涯年収上がるとおもってたけど年齢で詰むね
ビルメン系の資格そろえてそっち系で仕事さがすことにした
ハロワのおっちゃんもそれがいいと言ってた
ハケンじゃね 実際に業界の人に聞いて見たいんだが、
実際のピンハネ率ってどれぐらいなの？
派遣の中抜きを異常に問題視する人多いけど
実際の資料みると、社会保険やその他の経費で
引かれてるだけで会社の利益って数％なんだけど
実際のところはどうなんだろか。 人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。
tps://media.agent-bank.com/categories/haken/hakenrieki >>29
マージン率はどこもHPに記載してあるよ
企業様が出す金額は大体相場があるし、中抜きし過ぎて時給安くなったらスタッフ集まらないからどこも似た様なもんだと思うが
企業からの金額から約30%引いて時給にしてるけど、社保・有給その他経費抜いたら、会社としてギリギリ
言うほどピンハネして楽して儲けてるわけではない >>30
>>31
ありがとう。やっぱそんなものなんだね。
議論してると中抜きを異常に叩く人が多くて
実際調べてみると極めて良心的に見える
数字しか出て来なかったんで…。
この人たち、年金とかとか払ったことないのだろうか？
有給とかの制度すらない会社しか知らないのだろうか
って勘繰ってしまうんだわ。 まあ確かに
人間関係で毎回辞めてますね
人間関係で悩んだらどうするのが正解なん？ 営業利益1%と言っても社員の人件費払ったあとだからな
結局社員のおちんぎんはお前らからピンハネってわけよ
まあこれは派遣先からの手数料と考えればそうイライラすることはないけど
小売や飲食の多くも営業利益率は1〜3%なんだから決して慈善事業ではないよ >>31
それは担当営業の仕事ぶり次第
パフォーマンスが上手いだけの営業
やってるふりが上手な人間ほどいざと言う時に役に立たない 派遣社員の給与が20万円なら企業が派遣会社に支払う サービス料は30万円 プラス消費税3万円で合計33万円くらい？
プラス交通費かな
そんなイメージを持ってる
まあ 派遣会社 や 派遣会社と派遣先企業の付き合い方によるかもしれない >>35
ピンハネが嫌なら派遣通さずに働けば良いのに、文句言いつつ派遣から抜け出さない謎。
抜け出せないのかもしれないが。
自分の身一つで仕事と住まいも用意してくれるなんて派遣くらいだもんな 今は大手の製造派遣だと額面30万手取り24万くらいだが
これは正社員の一番下のやつとの差は一時金4〜6ヶ月分と考えると、25〜33%くらい低い感じ
見事に派遣会社のマージン率と一致する
でもこの程度の差だと近年の派遣はスキルの割に恵まれてるとも言えると思う
最低賃金引き上げで非正規と正規底辺の差は猛烈に縮まってきて、大手と地方零細という正規の格差のほうが明らかにエグい 無期雇用派遣止めて、普通の正社員に転職したけど、ベースアップや賞与があった。
無期雇用派遣してたときでは考えられない ここの人たちは何を言ってるんだ
どうして派遣会社に登録してるんだ 派遣での有給なんですが
仕事干されて続ける気がないので一気に取得したいのですが
これって可能なんでしょうか？
パワハラで使わせないとかサジェストに出てきますが強行できるんでしょうか？
工場で生産業務のはずなのに掃除とか変な雑用ばかりさせられます・・・ それ製造で使い物にならないから残りの契約期間仕方なく他の製造員の邪魔にならない掃除と雑用をやらせてるだけでは・・・ >>46
能力の優劣に関係なく、管理者が好き嫌いの激しい奴だと干される事はよくある。 >>46
こういうレスしちゃうバカって自分だけは特別と思ってんのかね >>39
子供いたり、介護あると、正社員フルタイムは無理な人もいる
保育園なり施設に預けたって、急に呼び出されたり施設選びも一苦労だったり
ピンハネとは言わないけど、徴収してるならうまく間に入ってくれないと金払う意味が無いよ >>45
強行すれば良い。ただ、仕事出来ない厄介者になぜ有給を使わせないのかは謎だが。
干されてる理由は別なとこにあると思うけど >>44
求人見りゃわかるが直接雇用のバイトや契約社員より派遣の方が時給だけは高かったりするからな
しかし昇給無いので長く働くほど不満が溜まっていくだけなのが派遣だ
今後100年デフレが続くなら派遣でも良かっただろうな >>41
そんなに貰える大手製造派遣なら優良案件だな
うちはプライム上場企業だが、現場の高卒正社員と比べると派遣各社の年収は6割にも満たないね
残業なしだと手取り年収200切る会社ばかりだ 工場倉庫デーセンは社員もハケンも変なの多い
社員でいい年収だと辞められないけどハケンなら他行けばいい
製造派遣は使い捨てなんだから >>42
当たり前
それだと派遣会社的に美味しくないから正社員転換を嫌い
「あなたのために提案しました」
みたいな顔しながら
「無期雇用派遣になりませんか？」
って勧めてくるのが派遣営業
だからこそ良心を母のお腹に置いてきたようなモラルのないクズでないと務まらん底辺商売なんよね
このインモラルな賤業っぷりをヒューマンリソースだとか人材サービスとか奇麗事で自分を誤魔化してるのが派遣会社 >>52
そんな覚悟もなく派遣を選んだことに驚きだな >>50
どこ行っても嫌われちゃいます
それで有給は使わせない、有給は認めないみたいなことが起こりそうで >>52
だから昇給のない派遣では１年以上やらない事に決めている なんで派遣やってるの
最初から正社員やりゃいいのに 民間企業だとそのまま正社員登用されるケースを聞く。官公庁だと無理だから民間企業の派遣と決めてやって来たが、ここ数年官公庁が人気だね。 >>4
潰れないよ
派遣会社は参入が極めて楽で誰でも作れる
そして派遣会社が乱立したほうが契約取るために値下げ競争になるからね
依頼側から見れば乱立し出てくれた方が都合が良い
そしてスタッフはいつまでも奴隷待遇 >>31
有給無関係やろ
出勤扱いだしそれで派遣料減らされることはない >>64
そうだね
大手で工場派遣だと人数が総100人超えだったりするが、人件費削減と使い捨て工員がほしいから派遣依頼するのであって大手ほど派遣から直接雇用は厳しいのが現実
いいとこバイトで雇えてもらえるかどうかだね
正社員狙いで派遣するなら中小の方が絶対いい
使える奴ならペナルティ払っても正社員で雇いたいと思うのが中小だから 派遣でなら働いてもいいけど直接雇用にはなりたくないみたいな企業もあるからね 数社からそんな話もらったけど全部断わったな
是非にと思えるとこはそんな事言ってくれない >>68
イジメられてるから普通にされそうで・・・・
有給って使いますっていうだけで大丈夫なの？ >>74
有給の申請方法わかる？
とりあえず申請してみて相手がどう出るかだよね
なんか言われたらまたここに相談しにきたらどう？
客観的に見ておかしなこと言ってるようなら、ツッコミ入ると思う
懸念してる通りバラけて取れとか言ってくる会社はある
もう辞める気みたいだし、バラけてとる余裕はないので買い取ってもらおうかなと思ったけどそれって違法ですしねぇ、一気に消化するのがお互いの為に最良だと言ってみるのも一つ >>50
有給は労働者に認められた権利だから
労働者が仕事できるかできないかとはまた別の話
能力以上の仕事をさせてるまたは、適性がない職場を紹介したならそれはミスマッチかアンマッチを引き起こした担当者の見る目の無さが原因であり責任は労働者に責任はない 何のための採用担当者で何の為の派遣営業なの？
わざわざ実質面接である違法面談をしてまで、採用しているにも関わらずのミスマッチ、アンマッチ
能力が低く仕事ができないのは誰かしら？とな >>74
イジめられてるとか嫌われてるとかまずは気にしなくてよろしい
掃除や雑用をやらされてる理由が何かはわからないけど、職場ではとりあえず与えられた仕事をこなしなさい
あの人がきらーいとか一緒に仕事したくなーいとか言う奴もいるけど、私も別にあんたが好きであんたと一緒に働きたくてこの会社にいるわけではないから安心しろと言っておやり >>75,78
明日有給使いますって現場責任者に伝える感じでも大丈夫なんでしょうか？
法的に強行できればよいのですが >>77
勘違いしてるかもしれんが、派遣営業や担当スタッフのおもりが仕事ではない。
派遣営業は売上を上げるのが仕事だから売上作るために新規派遣先の開拓、スタッフの入れ込みを行うわけで。
極端な話、ミスマッチの人材を入れ込んでもそれ以上にスタッフを稼働させてればそんなミスマッチなんかどうでもよい。
自分ほ営業だけどスタッフから辞めたいとか、トラブル有って相談されてもじゃぁ次の更新で辞めましょうか？の話しかしないよ。
もうね、スタッフの個別の案件に構ってられないし辞められても新規で入れ込めば良いだけだし 入れるスタッフ居なくなってもそれはそれでふーんやろうしな コーディネーターや営業から直接案内をされる求人って不人気のやつだよね？
辞退をした方が賢明だよね？ >>83
極稀にバグって超好条件を直接オファーしてくる時があるけどソッコー受けたらソッコー落とされた。スペシャルオファー(直接)を受けるかどうかはその条件自分が納得できるかでしかない。 ハケンなんだけどIT監視オペのゴミっぷりにはマジで呆れた
ずっと寝てるかゲームしてるかネットサーフィンしてるだけ
最低限の仕事すらしないゴミ
異常者たち
１ヶ月で辞めた
派遣会社に事情を説明したら「俺君の方が嘘ついてるんじゃないの？」と疑ってきた
「そんな職場ありえない」って
半信半疑
現場の管理者（下請側の社員）も把握してないって返答きて呆れた
派遣会社変えるはめになった
ゴミクソオペのせいでマンドクセー
ほんとオペはゴミクズだ 監視はいい話聞かないね
人間性もおかしいのが多いらしいね >>79
有給の申請方法って就業規則にかいてあると思うけど、なければ営業に質問 今の職場は時給1200円だけど、人間関係上手く行ってるからちっとも気にならない。
時給高くても人間関係悪いと、俺はすぐに辞めるから時給では選ばないようにしてる。
1,700円で嫌々3ヶ月よりも、1,200円でやり甲斐持てて1年のほうが断然良い。 後期高齢者、年金受給者、障害手帳持ち、1200円の仕事しかない地方の案件の人集めに苦労してる営業 首都圏で1113円の工場とか気が狂ってるな
例のごとく食品だけど 首都圏製造倉庫派遣の日勤時給相場
1700- 高すぎて激務ブラック？
1600 優良
1500 少し優良
1400 並
1300 安
1200 超安
1113 ベトナム人しか来ない
川崎の某通販倉庫とかアクセス悪すぎ劣悪ブラック環境で1700-1800が常態化しとる
あと相模原の某工場もどんどん時給上がってて不気味 仮に時給が300円高くても、アクセス悪くて2時間余計に取られるなら900円/時しか増えないからあんまり割が良くない
周辺の家賃相場が高すぎて寮付きにするほうが儲からないからか、時給がどんどん跳ね上がるが
往復2時間以上の通勤*20日で36000円もらってもなあ
逆に多摩地区のAmazon倉庫(直雇用含む)とかは人が集まるのかかなり安いんだよね 労働市場がタイパ重視の需給になってるってことは、やっぱり倉庫の非正規労働者はメインの稼ぎ手じゃない 主婦と学生が主だね やっぱ最高の福利厚生は人間関係かな
毎日毎日嫌な思いしながら働きたくなんか無いものな いじめのターゲットになってるということは弱く見えるか異質な存在として警戒されてるって事かも 時給ですぐベトナム人向け求人ってわかるのすごいわ
ところで、調べたらこの10年でトヨタですら平均年収は150万くらいしか上がってない
某政治家は実質で150万くらい伸びると思って言ってたのだろうが、インフレ(10年でCPI96→106)目減りで実質は20〜30万の伸びか？
もう労働者の実質賃金が上がることなんて永久にないな
働いたら負けですわ
株主にならないと永久に負け組 日本を代表する、比較的入りやすい超優良企業トヨタ
過去10年で利益5〜10倍
社員の平均年齢+1歳で実質賃金は20〜30万の伸び
超優良企業にコバンザメしてもこのレベル
つまり、賃金だけで凡人の生活が楽になることはもう永久にないということ ちなみに最低賃金も
リーマン前後〜2016年頃みたいにほとんどインフレしてなかった時代でも3%前後上がってる年もある
去年は物価3%上昇でも3.8%だ
非正規なんてデフレでも賃金は上がるんだからインフレでいいことなんて何一つない
ただ単に、インフレ負けするだけだ 東京都
2009年 最低賃金+3.26% 物価-1.22%
2010年 最低賃金+3.79% 物価-1.03%
2016年 最低賃金+2.76% 物価-0.10%
2023年 最低賃金+3.82% 物価+3.13% まあ現場の上司や一緒に働く人が不細工で人として魅力がなければ更新しないでやめてしまうかも… 魅力なんか無くていいけど、いちいち余計な一言を言ってくる奴が嫌い。 不細工で性格悪いって救いようがないよな。何のためにこの世に生まれてきたんだろ？ 逆に、今どき派遣って見た目悪いやつだけだろ
営業の有効求人倍率クッソ高くて見た目さえ良ければ誰でもどこかの正社員になれる世なのに 事務以外やりたくない、40歳以上、不細工、精神/発達/知的障害
このいずれかでなければ超人手不足の今の世で派遣に落ちぶれることはないわ
今の派遣ってだいたいどれかに当てはまってるだろう 顔採用は20代までだから安心しな
スキルなきゃ受からないよ 知能ゼロ道徳マイナスの団地育ちでも不動産や人材派遣業なら正社員になれる 経歴詐称はもちろんのこと学歴詐称や 資格詐称も横行してるみたいだね
学歴や資格は比較的確認するのは簡単だからやった方がいいかもね いや大手はどこもスキルチェックあるでしょ
私タイピングとExcel、あとはパソコンのスキルチェックとかマナーテストみたいなの受けた記憶があるもの
ま、確かに10年以上前にとった資格とか忘れてるし今更書けないよね それを言うなら 学歴も書けないじゃん
何十年も前のことでしょ 逆になんのテストもない派遣会社は、派遣会社自体の仕事も遅ければ、ミスや誤案内も多くてイライラさせられることばかりだった
紹介してくる派遣先もありえないような会社だったし
名前知ってから調べたら評判が悪い意味で有名で、行政にマークされてるビッ〇モーターみたいな会社
言葉遣いも誤用を平気で使い続けてるし、自分までダメになりそうだったよ >>117
書くのはいいけど、何年も経ってると評価されにくいって言われたよ
時給安い案件にねじ込む言い訳かもしれないけど 私もマルチ商法で有名な会社を紹介されたことがある
もちろん エントリーしなかったけどw
それなりの 大手の派遣会社だったけどね >>120
ア〇〇ェイ？
派遣はエントリーしてからじゃないと企業名がわからない場合が大半
それにフロント企業？やらダミー企業の名前を言われてたから入るまでわからなかったんだよね
自分達の仕事はクソ遅いくせに、登録やら事務手続きはやたら早く早くと急かすから怪しいは怪しかったんだよ
処理もやたらと遅いし、頭が悪いかメンタルやられてるのかな？と思ってたら、後ろめたいからだったんだなと後から気が付いた >>121
その派遣会社はメールで オファーをする時点で派遣先企業名を開示してた >>122
それまだ良心的だよ
うちなんか教えられた会社の名前すら間違えてたからね
ビッ〇ルモーターみたいなw
詐欺ってこうやるんだなぁと勉強になったわ 浅い書き込みしかしない>>102はMBTIのEPに
見える はたらこねっとで応募しても、一度もうまく行ったこと無いけど他の人はどうなんだろう？ はたらこもインディードも良さげな案件は釣りばっかりなイメージ indeedで大阪と岡山の同じ住所で違う社名の人材紹介会社が大量にあるけど
これ全部釣り求人か？
勤務時間や賃金も同じようなのばかりで、時給の記載はなし
仕事内容も頭の弱いやつが飛びつきそうなアイドルグッズの仕分けとかそんなん 同じ内容で複数の勤務先で大量に投稿されてる しごとないよう月給 320000〜350000
勤務時間 日勤または交代 選べます 派遣や無期雇用派遣、もしくは零細の正社員？かしらんけど
提示月給が30万台前半くらいで時給がわからん求人が多すぎ
釣り求人が殆どで、本当でも22日勤務+残業40h+休出8hで計算してても届かんのやろな
つかAI生成じゃね？
賃貸でも過去の実績に基づく生成賃貸情報とかで出ててビビった 合法的詐欺に使われてるだけやんけ 連絡無し、不採用だと釣り求人扱いって。まぁ自分のせいにはしたくないのはわかるが なぜそうなるの？
自分のせいにされたくないのは企業側も同じ
既に採用が決まってるのに人がすぐ辞めるから載せたまま(ブラック)
本当のことを書くと人が集まらないから合法誇大広告(ほぼ詐欺、もう全くの架空求人で実際は全然違う話を進める、派遣会社が勝手にやってくれる個人の経歴詐称どころの騒ぎではないレベル)
他にもとにかく社名が目に付くようにかなりの数載せる水増し求人
研修期間3日は時給3000円(研修終わったら1500円と小さく書いてある)とか
人気の店がメディア露出しなくても繁盛するのと一緒でホワイトは人がなかなか辞めないからそこまで必死こいて年中募集する必要もなければ研修をする必要もない >>128
勤務時間わからないって怖いな
日勤または交代ってなら夜勤あるはず
深夜割増あってその金額じゃ誰もやらないだろ
22日勤務+残業40h+休出8hで30万代は安い 短期の表示で求人広告を出して小さく 更新の可能性ありと書いているのあるよね
長期で応募がない不人気案件の可能性があり 簡単なデータ入力系はほぼ間違いなく釣り求人だな。あと映像を見てチェックするような案件もあからさまな釣り求人だわ。 昨日、はたらこネットでスカウトメールを2回送ってきた会社に応募したら、今日、お祈りされた。
ふざけるなｗ 大阪府八尾市で先月22日、工場など7軒が焼けた火事で、警察は火元の工場で働いていた元派遣社員・中村哲夫容疑者（54）を放火の疑いで逮捕しました。
中村容疑者とみられる男が敷地内に出入りする様子が付近の防犯カメラに映っていたということです。
警察の調べに対して「クビの宣告をされ腹が立ち、火を付けようと思った」と容疑を認めているということです。
https://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000341897_1920.jpg 派遣登録する時に仕事を辞めた理由ばかり聞いてくるね
退職理由が最大の関心事みたいだ >>142
普通だろ。お前が面接官なら気にならないのか？ いつでもクビ切れる雇用形態で退職理由気にするって頭悪すぎるのでは？ それまでに経験してきた仕事内容については全く質問することなく退職理由だけ聞くんだよね >>144
派遣元なんか中抜きするゴミだから仕方ない >>145
間違いない！
多くの人は頭悪くて要領も悪いから派遣なんだもんな >>144
クビ切られた、契約満了ならその通りだよ。
ただ、多くはこれらの理由ではなく、自己都合での突発退職が多いんだよ。
じぶんのいままでの退職理由はクビ切られた事の方が多いのか？ >>150
自己退職でもいいかと
会社側も会社都合にされたら困るわけだし
ビッ〇モーターに自分の子が勤めてたら辞めなさいって言わない？
私なら行政に通報 >>151
楽しいことばかりではないし多少の我慢は必要だけれど、事業内容や職場環境、人間関係でいざこざがあった時に無理をおしてまで働く必要があるとは到底思えないし思う必要もない
特に違法であったり合法詐欺、悪徳悪質なら即辞めるべきだし、自分の子供らにそんなのには関わって欲しくないし本気で通報だわ 自分の中で何が大切で何を優先すべきかでしょう
？
自分や家族や友人や大切な人の命や精神面を含んだ健康で文化的な生活を守れなくて何が仕事ですかって話ですよ >>150
横から。自分は契約満了かミスマッチのクビしか理由がないのでそのまま答えてるが、これ聞いて何が知りたいのだろうと思うことはある 今、バイトルの求人で時給1950円〜の工場の仕事が複数出てるんだが、どこの企業か判る方いますか？
派遣元は株式会社グロスタってとこです。 >>156
同じく。
相手は最後まで契約を全うする人間かどうかを知りたいのだろうけど、
辞める原因はいつも就業先にある（環境さえまともなら10年でも20年でも居たい）から、俺に質問しても意味がない 今年の1月に有期雇用3年になるので期間満了から
給付制限無しの失業保険を受けるつもりだったが
営業が派遣先と勝手に無期雇用の契約更新をしていた
勘弁してくれといったが社長から怒られるから
3末の次の更新まで働いてくれと頼まれたので承諾した
無期雇用だと失業保険に給付制限がつくとネットで見たので
ハロワに相談しにいったらそうなる可能性が高いと言われた
元々コンプラの意識の低い派遣会社なのは承知していたが
さすがに不愉快なので労基にチクりに行こうと思う
残業も80時間～100時間とか耐えて働いたのにこの仕打ち >>160
そうそう。良い環境なら直接雇用に切り替えて欲しいのがこっちの本音なのに、切られた理由を聞かれても答えようがないわな 無難な回答をしておけばいい
使い捨ての穴埋めなんてことは最初から覚悟してるし、ありがとうさよならでさっさと撤退
最初から心理的な線を引いてるせいもあって、何かあればありがとうさよならで終了
何も期待してないのはお互い様 >>161
最悪だな
だから変な情や優しさは出さない方がいい
勝手に無期雇用契約？ ベトナム国籍男と妻、生活保護費2,500万円不正受給で逮捕 神戸
兵庫・神戸市で、ベトナム国籍の男と妻が、生活保護費をだまし取ったとして逮捕された。
2人の不正受給額は、6年間で2,500万円にのぼる。
https://blog.goo.ne.jp/hosizorajp/e/24b4f144e7b4e3de1e6788ca0fcd1ab6 >>156
そういうのはそのまま答えれば良いんだが、派遣営業の経験上ね、退職するスタッフの多くは期間内でも関係なく自分で期限切って辞めるんだよ。その退職理由を知りたいの。
で、何が知りたいのかというと、人間関係が嫌だとか、喧嘩した、トラブルなどで辞めた場合、これらはどの現場でも起こりえるわけで、また繰り返すのではないかと普通は思うよね。 >>161
ここに何度も書かれてるように派遣会社もその営業もモラルなんてのは存在せず、如何に法の網をくぐり抜けて楽して金を得るかしか考えていない
なので明らかに自分に不利益が生じることは即時で労基にチクらんと駄目
こんな簡単なことができないクソ無能が多いから派遣社員はナメられるんだよ >>166
やっと入れた職場だから、派遣の方からトラブル起こす事は少ないように感じてるけど、
それでも何か職場で悪い事が起こると、こちらの人間性に原因があるように思われるのが派遣の宿命だと思ってる。 派遣入れては雑な教え方したりイビって短期間で辞めるようなことしておいて
それをまた後任の派遣社員に同じこと繰り返す畜生以下の知能の社員が多いんだよ。 まだ30代以前の若い人は派遣ではなくて契約社員でもいいから直接雇用を探した方がいいと思う
派遣社員=奴隷みたいに思ってる会社が多い 派遣会社は文句言わないで契約期間内はおとなしく働いてくれる人を求めてるわけだからね。 >>167
これの通りなんだよね
ちなみに私はすぐ通報する
なんか察知したら労基、労監
社内に居ればやってる内容や弱みも知れるからそこにも通報
匿名でも大丈夫だから皆やった方がいいよー 派遣会社に言っても言うだけ無駄なんてことはわかるだろうに
どんなに人当たり良くてもその辺はドライにいかないとダメなんだよ >>166
月額35万円も生活保護費がでるわけないだろう 他のみんなもそうだろうけど、長く居られる職場かどうかは初日で分かるよね。 初日とは言わないまでも
数週間もあれば
今いるところは全くやりたくない仕事で三年後には自動化されているような古典的な事務作業だから
今すぐやめたいところだけど
教えてくれる人が割といい人だからやめ時がわからずにいる。 初日とは言わないまでも大体１ヶ月かな
ただこれでもすぐには辞めない
一応次の人育つのは待つくらいはするし、派遣会社の事も考えて次の人が慣れるまでは待つくらいの優しさはあるし、もうあからさまに人足りなくてやばいのがわかれば繋ぐくらいはする
その間求人みながらダラダラやって、頃合みてドロン >>176
気持ちはわかるけど、それで10年近くズルズルやった私に言わせると時間が勿体ないぞ
他社で通用しないから自分で何か 途中でいってしまった
他社で通用しないから自分で何か勉強なり訓練しとかないと歳だけくって詰む 世の中は技術の進歩で便利になっているのに生活は貧しくなってる気がする
この矛盾した感覚はどこから来るんだろう >>179
ありがとう
まさに今年40になるから変に長居しないように気をつけるよ。
それに働いてるうちに金かかる資格とかちゃんと取っとかないとね。 >>162
自分の理由でやめたのか
切られたのか
を確認されてるんだろ 会社都合になることは滅多にないって聞いたよ
実質的にはそうでも形式的には自己都合になるって
退職理由なんて実質的なところは確認できないんだから聞いても無駄 >>182
見てるのは受け答え
派遣会社も馬鹿じゃないから派遣社員だけが悪いとは思ってないし、内心派遣先がどうかと思うこともあるから単純に切られたとか切ったとかを聞いてる訳では無く普通の会話ができるかの確認 派遣会社の営業って転職とかどうしてるんだろう
ずっと同じ業界で生きていくのかな なんだかんだ言って、派遣でしか働く場を得られない俺が全部悪い。 派遣なんて頑張っても所詮は雑用係だから、アホなのは分かってるけど、社員になれないから続けるしかない。 社員になりたい気持ちがわからないわ
3ヶ月おきにいつでもやめられるのが気に入ってるから派遣なんじゃないのかしら。 所属してる派遣会社は営業が３、４ヶ月で辞めるから担当がころころ変わる
今月も一人辞めるから派遣スタッフ200人を営業二人で担当する状態になる
経営者も営業もスタッフもブラック人材だらけ 昔はこういうルンペンは戦場送りにされて殺処分だったんだよね なれるなら社員のほうがええわな
明らかに年収が違う
気軽に止められるのを堪能できるのなんて実家ぐらしのこどおじ、こどおばくらいだろ >>191
社員なら、その会社のコアな仕事をやれるかも知れないし、ボーナスもある。辞める時に退職金ももらえるかも知れない。
いくら痩せ我慢言っても、派遣よりも正社員雇用されるほうが良い。
まともな人間は、「3ヶ月おきにいつでもやめられる」をメリットとは感じないはず。 派遣先が日立〇〇の場合は全部NGにしてる
特に物流とIT 日立に限らず、物流は絶対にやらない。社員も横柄だし、初日で腰痛めてひどい目に遭った。 事務職で応募してみたら軽作業系の仕事だったなんてよくあるもんね 事務職で釣って登録させて他の職種へ誘導っていうのもあった 短期離職が多いんだけど
派遣会社に職歴を5つぐらいにまとめた履歴書を提出して紹介してもらっても大丈夫なんかな？
派遣先で正社員登用試験とか受けるときに短縮した職歴だと困ったりはしないでしょうか？ 困らん
お前にはアホでも出来る仕事しかさせんし正社員にする気なんか1ミリもない 経歴を職種ごとにまとめたりするのは特に問題ないと思う
期間の水増しとかは詐称になるからやばいと思うけど >>195
本音では正社員になりたいのよー
って持ち上げてあげたいけど、本心からそれは会社によると断言する
コアな仕事ができるかも
ボーナスもらえるかも
退職金もらえるかも
なんて不確定な他人への期待を抱きながらストレスかかえて評価に縛られる人生より、最初からすぐ辞めりゃいいと割り切って生きるノンストレスで後者を選ぶよ悪いけど 30代まではまだチャンスがあるから直接雇用を目指した方がいいと思う
仕事環境や 仕事内容は絶対に派遣 なんかよりもいいと思う
正社員の経歴がないまま 40代になるとどうなるのかな >>206
あー笑
正社員だった上で言ってるよ
環境クソ悪だった会社にでも文句言えばいいかね 絶対に とつけるなら、いいまで言い切れ
責任も取れ 直接雇用の時以上の待遇や環境、仕事内容の派遣 なんてこれまで一度もなかったもんでw それができないなら他人に口出すなと教わったし教えた
多分をつけるなら、いいと思う
絶対にをつけるなら、断言し責任をとる
出来なければ辞める
絶対にいいと思うだ？
どっちだよ笑 >>209
それは素直に恵まれてるから自分を褒めればいい 仕事が見つからなくても焦らず、誰でも雇ってもらえそうなところを探すんじゃなくてスキルの必要なところを探す方がいいと思う 存分にやり合いたいけど時間だ
スケジュール崩さないタイプだもんで悪いね 待つ時間もないから、自分で自分にかまわんよ言っておく >>204
20年前の職歴でも盛ってたらばれるのかな
無職期間結構あったからかさ増しすごいわ >>217
派遣はバレないかも
派遣会社は調べないでしょ >>218
20年経ってても社員になろうとするならバレるってこと？
経歴も社員で働いたとこ引き伸ばしたりバイトで働いたとこ伸ばしたり、それこそ今はない無い会社あったりするけどばれるのかな 官公庁とか在籍証明が必要なところは避けて、バレたら「盛っちゃいました」でいいんじゃない
同じ業界だと以前の同僚と鉢合わせるみたいなパターンもあるけど >>221
雇用保険で分かるｗ
コロコロ変わる人はあかんやろ >>221
社員は全員雇用保険に入る
ハロワで加入履歴の証明は出せる
>>222
言い方が悪い
ついでに言うとIDコロコロも嫌いだ
女房と畳も古い方がいい 昔社員だったとこは社会保険なかったわ
そういや辞めたあと暫く無職だったけど失業保険も貰ってないや >>225
昔は、今もかもしれないが、名ばかり正社員で社保ろくについてないなんて会社は山ほどあった
派遣でも即日社会保険加入が義務付けになったのは去年じゃないかな
それでもやらない会社はやらないよ
小さいところは出来ない 正社員になるなら名前だけでなく待遇や福利厚生が正社員の会社をきちんと選ばないと社員になる意味なんかない
今だって怪しい会社なんか沢山あるけどアホにはわからない
若かったり無知だったり余裕がないんだよ
だからズル賢い奴に騙されたり利用されてるってのが正解 >>225
バブル崩壊後は社保険を無くして契約を改め従業員を請負にした中小企業が増えた
ロスジェネ前後あるあるだよ >>223
官公庁こそ社保入れなかったような奴を助けてなんぼの雇用促進だろと言いたいけどマイナンバー流出だ悪用だ間違えただを見ると個人情報を扱う部署にアホは困るな 官公庁の臨時職員は掃き溜めよ
待遇を正規職員に近づけようとしたせいで謎に賞与もらえるし 雇用保険加入履歴ってハロワで機密文書だからコピーも駄目って言われたけどな
どうやって提出できるん？ 私、今、派遣で働いてるんですけど、契約が３月31日迄で更新の可能性（有）なんですよ。
それで、来月からの勤務はどうなるのか、派遣の担当者に問い合わせしたのですが、「まだ返事来てません」言われました。
今日26日ですよ、どうなってるのでしょうか？
急に更新は無しで今月いっばいて終わりですと言われても困りますよね。
皆さんどう思いますか？ 10年ニートで
特に学歴も資格も必要ない工場に勤務しようと考えてますが、ブランクをそこら辺の工場に勤務してた事にして履歴書提出しようと思ってますが、いちいち調べたりする事って無いですよね？？ >>231
知らん
そんなもん提出しろと言われた事ない
>>232
労基へ
>>233
それはもう正直に言え
その上で面倒見てくれると言ってくれるお節介な奴がいる工場でないと苦しむのはお前だ
働いてる人間に言わせると、調べなくても所作や持ち物や会話でなんとなくわかるから隠してもバレる クソみたいな派遣先の担当者に限って
やたら給料が発生してんだからどうこう言いやがるのな。
てめえが金払ってるわけじゃねえくせに。 リクとかスタッフみたいな大手よりある分野に特化した派遣会社のほうがフォロー手厚そうって感じるけどどうなんだろう
登録だけしたけど大手とは違う距離感の近さというか対応の良さを感じた
給料未払いなんてとこもあるんだろうけど 求人情報サイトに出している案件は新規登録者向けなのかな 働いた期間の延長って問題ないのかな？
A社 2020年1月〜2020年2月
B社 2020年5月〜2020年8月
C社 2020年10月〜2021年2月
D社 2021年8月〜2024年2月
だとして
C社 2020年1月〜2021年2月
D社 2021年8月〜2024年2月
にしても大丈夫なんでしょうか？
雇用保険加入履歴とか社会保険加入履歴とか企業が入手できるんでしょうか？
あと自己都合退職を契約期間満了にしても大丈夫でしょうか？
派遣とアルバイトしか勤務経験がないので実質職歴なしなんですが・・・
雇用保険や社会保険には入ってたので履歴があると思います 前職調査やリアフェレンスチェックで検索すればわかる
こういうのはエリート向けのもの
派遣を短期間で点々としているクズには関係ない
派遣が応募できる正規雇用なんてのは採用コスト、予算も限られてるからな 工場や物流の軽作業を専門に扱っている派遣会社が事務センターの大量募集の求人広告を出してる
60代も活躍中
週2から～
1700円～
分かりすぎて…w リファレンスチェック
Reference Check 短期事務派遣で派遣先が外資系企業だった時 そのリファレンスチェックあったな ちなみに正式にエントリーをする時に 営業担当の人がリファレンスチェックがあるっていうことを知らせてくれた
無事 通過して 短期 働いてきたけどw >>242
倉庫軽作業扱ってる派遣会社の事務センター知ってるから無いとは言い切れないけど1700円～、60代っていうのは眉唾
派遣でも定年60だし、事務で60過ぎの新人って採用側からしたら…だよね
実際60過ぎの働き口ってあるんだろうか
年取って新しい事覚えるの大変だしなんとか一つの所で働きたいから三年後も居続けられそうな所で探してるけどパートになったら時給は大幅に減るんだよね 派遣で働いてる人で、仕事が無く暇で契約の時間より早く帰された事のある人はいますか？
その時に休業補償とかしてもらいましたか? >>231
就職が決まった段階で在籍証明が必要だと言ったら窓口でプリントアウトして出してくれる
とくに必要がなければ （途中送信申し訳ない）
とくに必要がなければプリントアウトしてくれないのかも >>249 この間の雪の日に部署の社員が帰るからお局に帰るように言われたけどタイムシートの記入の事も聞きにくくて来たく時間でつけた
後日ほか部署の派遣に聞いたら上司が定時でつけていいよって言ったので補償されたらしい
自分は部署に派遣一人だし上司も目をかけてくれる人じゃなかったし入ったばかりなのもあって聞けなかったのも悪いけど待遇の差に怒りを覚え他にも諸々あってそこは辞めました >>252
お局から言われたっていうのといい自分と似たような状況で笑った。
自分は営業に鬼電して定時で付けていいって話を取り付けたから1時間くらい早く帰った。
人間関係最悪で自分もそこ辞めるけど。 >>253
雪なんて全然大丈夫なレベルで他の部署は残ってたし自分の部署の社員は私以外はリモートに切り替えてた
それ見てた他部署の派遣に後日何で何も言ってあげないんだろうって同情されたし
仕事ハードに詰め込まれて頑張って覚えたけど人間関係と部署の上司が無関心過ぎて初回で辞めた
ていうか更新しないいったのに営業がうまくやらなかったらしく揉めたし
結果いま無職で心底後悔してる ピッキングの時給相場大幅に下がってるな
去年秋は1400〜1800円くらいだったのに今は1200〜1500円くらい
暑いと体の負担大きくなる仕事だから、こっから数ヶ月は気候が良い時期なのも関係してそう
派遣は需給で決まるから、合法カルテルである賃上げとか全く関係ない世界だ 動画のチェックのお仕事
戦争のシーン等で残酷なのが入ってないかを見るんだって
怖すぎてムリですって却下w >>256
グロ耐性すごいあると思ってるからできる自信ありありだけどなんか胡散臭いね
グラストとかいかにも胡散臭い求人出てるけど実際どんな内容なんだろ あんまし興味のないところばかり話が進むなあ
とりあえず面談には行ってくるけど多分 辞退して帰ってきそう やっぱ乗り気じゃないけど行くもんなのね
スタッフから短期の紹介されてゴリ押ししてくるからどうせまた空振りだろうと思ってエントリーしたけど短期だから見学まで進んでしまった
交通費かかるし行きたくないわ
短期でも延長の可能性あるし他の部署に行けるかもしれないしと言われてるけどきっと出まかせだろうなぁ 乗り気じゃない時は行かない方がいいよ
乗り気じゃないのに話だけ進んで結果断れなくなって、就業になって辛くなっていつ辞めようかと思いながら仕事行くのつらい >>260
自分から紹介してきて結果スルーのとこだからゴリ押しだったけどエントリーしたら進んでしまった
なのでコーディネーターには他の優先するから断ることになるかもしれないですよと言ったけど、ノルマでもあるのか並行当たり前なので色んな職場見学行ったほうがいいですよ！と言われ続行
電車賃出してくれるならいいんだけね… >>263
あー
そのパターンは営業の企業への人集めてますよアピールに使われてるだけだよ ストレス解消になる
仕事が見つからなくて何もしていないと不安になるじゃん
断るつもりでも職場見学に行くと自分の脳を職探しやってる感で騙せるんだよね
出かけると運動にもなるし >>264
そこスタッフサービスなんだけどメンバー揃えましたって感じでミスマッチだってこっちが言ってもとりあえずエントリーしてみましょうって感じ
知恵袋にのってたんだけど先方がOKって言っても顔合わせ後にスタッフの社内選考で見送りになることもあるとかなんとか
>>265
それある
社会的活動してるって思えるし前に進んてる感じする
一日ごろごろして何もしない日とか続くとうつ病になりかけてるって感じする 珍カス最下位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
珍カス最下位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
珍カス最下位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
珍カス最下位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ スタッフサービスはごり押しがすごいですよね
うまく利用していい感じの案件につけてもらった方がいいですよ スタッフサービスは希望勤務地、希望職種、 全て完全無視してゴリ押しをしてくるから登録抹消してやった >>269
ウェブで掲載されてるのは釣りでエントリーすると他の案件紹介してくるというシステムだしそれでエントリーしてもそこから営業選考通った人にしか連絡しないから放置され続ける
スタッフ出禁にしてる企業もあると聞くし良いイメージ無いです スタッフサービス、たしかに一般で募集してる求人に応募して決まったことないな
前任者が飛んだとかなのか、向こうから切羽詰まった感じで連絡が来るｗ
OKすると自動的に社内選考通過で決まる感じ 長期希望って言ってるのに短期をゴリ押し、断ってもエントリーだけしてみてって言われてエントリーしたら職場見学日程連絡きたからやっぱり長期希望なんでって言って断ってもとりあえず行ってみてとゴリ押し
結局断ったんだけど直後、帰宅途中にコーディネーターから電話来て同じ会社の部署違いで長期案件進められたよ
誰かのキャンセルらしいけどあるなら最初からそっち行かせろって話だし直近の職場見学が明日とか言ってるし本当にいい加減にしろと言いたい
今日もほかで職場見学あるのも伝えてたし試されてるのか嫌がらせなのかここはもう二度とないわ >>256
本当にその仕事内容で金もらえるならやってみたいわ 【アンケート】同じ派遣会社の違う案件に応募して何回続けて断られたら、
自分はもうこの会社に相手にされてないと思ってあきらめますか？
僕ももう２０回なのでそろそろ登録抹消するつもりです、。
他のとこで就業した時は無遅刻無欠勤で仕事も人並みにこなしてるのに、どうしてそこだけ相手にされないのかな？ >>276
心折れますよね…
登録抹消しないまでもダメ元でエントリーし続けるかも…
人気の案件なだけかもしれないし お前のスキルがその会社に合わないとか昔イジメてたヤツが採用担当とかだろ >>276
20回もトライするのがすごい
私2、3回で決まらなきゃ他の会社で決めちゃう 希望以外の求人を強引に勧めてくる派遣会社は登録抹消する 鬱陶しいから >>285
スタッフはもう電話かけてくる時点ではウェブに載せてないのか内容がはっきりしてなくて顔合わせ行くとイメージと違うとかよくありそう
こっちこら明らかにミスマッチだと思いますって言ってもエントリーしてもその後の選考で通るとは限らないししてみるだけしてみては？って感じのこと言ってくるから違和感しかない
ウェブの案件(釣り)見てエントリーした人を他の案件紹介するシステムだからマージンとかあるんだと思う >>276
条件が合ってない案件に応募してない？
男性なのに「女性活躍中」に応募してるとか、40代なのに「30代活躍中」に応募してるとか
40代男性が「楽そうだから」って未経験の事務に応募しまくってきた時は本当迷惑だった 人材派遣会社の営業の年収相場は、400万～500万円程度です。ただし、インセンティブ制度を採用している企業が多いことから実際には人によってバラつきがあり、成果次第では年収1,000万円を超えるケースもあります。 >>265
わかる。お散歩がてら行ってみましょうかって感じ。 >>291
自信のない人達を社会に引っ張り出すこと 口入れ屋のインセンティブって、地獄行きのカルマのことかな？ 契約更新された派遣先に、紹介予定派遣にしてくれないか頼めないかお願いしたら、営業的には断りますか？ >>295
営業はスタッフを稼働させてナンボだし、直接雇用の切替の際に手数料が発生したとしても、嫌だよね。 労基行ってきたけど、労働者派遣法で違反行為やってる場合
労働局の需給調整事業課ってとこが所轄らしい
ここがそもそも派遣会社に派遣事業の許可出してるから
行政指導を担当しているのもここ 森○製菓に社員で勤めてたときに派遣や準社員から社員になる人の苦労を色々見てきた
5年以上勤めて、年賀状やお歳暮とかを偉い人に送ってようやく登用試験を受けさせてもらえる
そして本社の人事部から圧迫面接を受けて
受け答えをチェックされて落ちる
そんな人のほうが多かったかな
これならリクナビやdudaから正社員の求人に応募したほうが
圧倒的に効率良いと思ったよ 派遣会社って派遣先にどれぐらいの情報を渡してるん？ >>303
お前が童貞ってコトもバレてるけど気にすんな >>297
やはりそうですか
ありがとうございます 派遣営業が望んでるのは安定して何十年も上前をはねられる奴隷であって、派遣社員の幸福じゃないからな
人間として何か捨ててるか、ハナから人間性がないようなやつじゃないと派遣会社の社員なんて勤まるわけがない 営業の人は大変だね。
営業のお仕事の人は大変だろうね〜、スーツ着て。
ねぇ大変でしょうけども。仕事ですからね。
仕方ないですね。 プライドの高そうなスタッフを底辺のブラックに送り込んでストレス解消？ >>299
なら派遣以外で働けばいいでしょ。
面倒なことを含めて派遣なんだから。 派遣会社の人は社会的評価は派遣スタッフよりも低い気がする
ストレスも溜まるだろうよ リコールのコールセンター、楽そうだよね
製造にかかわったわけでもないので機械的に聞き流すだけだろうし… 紹介予定派遣の面接済で「他社競合なこともあり先方から諸々しばらく考えたいということであと2週間程度かかるかも」と連絡来た
これって採用される可能性はいくばくかでもあるんだろうか？
全くダメなら即落とされてるんだろうけどさ
同じ案件が他の派遣会社では時給200円安く出てるのと、同じ派遣会社でもまだ募集してて私が受けたのと同じ金額と、100円安いのと2パターン出てるのも気になる
仕事自体はそこまで難しい特殊なものでもなく金額の事で各派遣会社が競合してるのかなあとも思う >>316
派遣先も派遣会社には対応冷たいよね
仕事やってもらう派遣社員の方に気を遣う >>319
私もそれ言われたけど、半月待たせるのはちょっとひどいね
私の場合、派遣会社が条件面で競り負けてて、他社の候補者がいい感じだったらお断わりされたよ >>321
ありがとうございます。
やっぱり他社含め金額面で検討してる感じなんでしょうかね。営業さんの話しぶりからスキル面じゃない感じを受けました
他探そうかなあ >>322
実際の理由は本当のところわからないよ
派遣元も含めてね。 >>323
そのセリフ派遣会社の営業がよく使うよなww
それ俺も言われたけどなんか知っているんじゃないかと思ったね
そして代わりに案内された現場が危険でどんな労災起こるか分からんから初日バックレかましたことあるww 使い捨ての派遣契約でしかないのにスキルだの職歴だの
ハケンてほんまクソやな >>324
まぁ、不採用の理由を派遣元がスタッフ伝えるときはブラックボックスかな。
派遣先の担当がなんでも包み隠さず派遣元に言う人もいれば、理由を言わないような担当もいる
どのみちそれを、スタッフに伝えるかどうかは派遣元の営業次第だけどね スレ主もういないよね？
スペシャルオファーって何人に送ってるの？ 寮費無料で探してるんだけど寮費って派遣会社が出してるん？
それとも派遣先の会社が寮費まで出してくれてるん？ >>327
私も気になる
20件くらい来る時と全然来ない時が… 管理者が何も指示を出さず放置するのはパワハラになりますか？ 名前と住所しか入力していないのに あなたのプロフィールを見てぜひ とかいうスカウトメール来た（笑） >>331
プロフィールの空欄を記入して応募したら、1時間くらいでお祈りメール戻ってきた（笑）
不採用は慣れているので落ち込みはしない。これで一件片づいた。 >>330
>>333
仕事がなくて全員が待機してる。 ⇒ パワハラじゃない
仕事はあるけど（管理者に嫌われてて）自分だけ干されてる ⇒ パワハラ 2ヵ月で戦力外で解雇される人と
慰留されたけど自己都合で退職する人
どっちの方がましですか 周りの人や環境に嫌悪を感じて更新しないで2ヶ月でやめまくってるわ… 契約更新をしたことがあるのはやっぱり直接雇用の時だけだったな
派遣で契約更新なんてしたことないや 私も2、3ヶ月でやめてたけど、さすがに書類通過率が下がってきた気がする 派遣は短期契約更新なしの求人を探すことにしてる
でもそういう求人は少ないし人気があるんだよね 短期離職のポジディブな理由って例えばどんな？
登録面談でも過去の退職理由聞かれるけどポジディブな言い換え難しい それを言うなら派遣で働くことのメリットって何って話になる
正社員で働いた方が安定してるし仕事もやりがいのあるものが多い
派遣で働くのは短期が好きな人や直接雇用の仕事が見つかるまでのつなぎでしょ >>340
ホントのところの短期離職の理由は何？
繁忙期のみの期間が当初から決まっていたとかじゃないと、短期離職は心象悪いね 体力の必要な庶務をたくさん押し付けられたとか
サービス残業をしないとまずい雰囲気とか
情報が全く与えられないアウェイ感が半端なかったとか
契約更新しない理由なんていくらでもあるよ >>342
ルーティンて言うけど想像してたルーティンとやる事覚える事多過ぎて限界、引継ぎ終わらないまま前任異動、ストレスでおかしくなって来てたんだと思う
部署に相談できる人いなかったし 以前の職場より私のポテンシャルを活かせる職場が他にあると思ったので
とかでいいだろw 派遣先常時は直接話せる雰囲気でもなく営業担当も面談にも来ないし一人で悩んで自滅した感じ >>346
派遣営業に相談してもムダなこと多いしなんなら「あなたが悪い」みたいに言ってくるからな
5chのバックレスレとかハローワークのスレとかみていても相談しようものならそんな感じだからな
俺も派遣やってたことあるから言うけど同じ職場（現場）でも来る営業と来ない営業いるからな
そして最悪営業が脅してくるからな
俺は「何かあるな」と思って夜逃げしたことあるわ
派遣営業が脅しの電話やショートメールを送ってきたら注意な 仕事一つ見つけるのにどうしてこんなに苦しまないといけないのだろう。 >>346
世の中の労働者は営業担当なんていないんだし、皆自分でなんとかしてるんだけどな
>>347
営業は当たり前だけど、顧客である派遣先に良い顔したいからな。
そうなると、派遣先と問題を起こすスタッフは害だし、切られるのはスタッフになるのは当たり前。
スタッフ1人見つけ入社させるのと、派遣先とトラブルになり顧客の1つ無くなるのでは比べるまでもないからな 誰を送ってもすぐに飛ぶような現場の派遣先でも大切？
そういうところでも撤退は考えない？
飛ぶたびに対応に追われて嫌にならない？ 直接雇用なら上司と話せばいいけど派遣は何かあれば営業に話せ、直接派遣先に言うなって言われてるからね
派遣先によっては面談やってくれるところもあるけどそれがなければ…ね この賃上げムーブで賃上げされた派遣おりゅ？
うちの派遣は労使交渉制だがゼロ回答やったでw >>349
それはおかしい
正社員なら派遣先つまり雇用主の相談窓口かダメなら労基か労働監督署
派遣社員なら派遣元営業か派遣先苦情申し立て先か労基か労働監督署 >>353
派遣先に直接言って問題ない
言うなと言う営業には契約書の苦情申し立て先の名前を読み上げれば良い スタッフにアンケート調査するなら仕事を始めたばかりの時だけではなくて契約が終わった時にもやった方がいいと思う
始めたばかりの時には続けるつもりだったらいいことしか書かないのは当たり前 >>358
私は聞かれたよ。人が集まらないとこだから辞める時に良かったところを教えてくださいと。そしたら次の人募集するための求人に載ってたw 営業は初日勤務終わったらどうだったかメールして下さいといったきり面談にも来なかった
覚えなきゃならない事が多くてついていけず悩んでいた中、面談も初回更新確認も来ないし派遣先上司からも放置されていると感じた自分は耐えきれず辞めてしまった 前の所は部署異動だったけど上司と前任派遣と担当社員の四人で進捗状況確認のミーティングとかあったけどそんな確認ある方が稀なんだろうか
引継ぎ社員が配分間違えてのか間に合わなくなって途中から地獄だった 誰も業務内容や量を正確に把握してない状態で引き継ぐと死ぬよね
前任は辞めるから知ったことじゃないって感じだろうけど、少なく申告するのはやめてくれ >>356
346は労務、法律的な悩みの相談てより、それ以外の悩み(人間関係、仕事の向き不向きなど)で悩んでた感じなんじゃないか。
こいういのは労基やらに相談するわけにもいかないし
もしそれらの悩みなら、正社員でも派遣でも皆同じ悩みはある 引き継ぎがあるのはあるで色々だよね
やめる人は何か不満があるからやめるわけであって次の人が入ることで現場が平和になるのは気に入らないと思うんだよね
まあそうするとどういう引き継ぎになるかだよね >>342
自分は340じゃないし今は違うけど、若い頃は3〜6ヶ月の短期を希望していた。
正直仕事はすぐ覚えたし、3ヶ月でもうやり切った感があったのと、
何より色々な会社（仕事）を見てみたい、やってみたい、色々な人と出会いたい
と思っていたので。
同じことをずーっとやるのは飽きるし。
これはカッコつけでも見栄でも何でも無くて本当にそうだった。
でもいい人達ばかりじゃないし年齢と共にだんだん新しい所に行って
一からやるのが面倒になってきて、次の仕事が決まらないと生活も困るので
長期を探すようになった。
でも、今でも本音は1年も居ればもうお腹いっぱい(笑) >>362
まさにそんな感じだった
面接した上司は業務量あまり把握していなかったか興味がなかったか
マニュアルもなかったしそんな中必死にやったけど口頭伝達で間違って覚えてる事もボロボロ出てきて、人間関係もなく限界に達した 建設、土木、物流、介護、SI（特にSES）、外食、不動産（特に投資物件営業）
このあたりは関わらないほうがいい
SESは特に社員になりたいと思わなかった >>342
自分も340じゃないけど
自分が登録した会社は3ヶ月以下みたいな短期派遣だと
業務内容全く同じで時給は2〜3割増設定でウマ味があったんよ。
一応正社志望なので長期派遣とか全く希望してないし
何年もとか全く視野に無いので色々な職場見学してみたいってぶっちゃけたら
担当営業が短期派遣お出しし続けてくれたよ。
企業側も大手で硬い御社だと、派遣雇用するなら数ヶ月までとか
(長期間雇用するほど人手不足なら、自社の人事部が契約社員待遇なりで直接雇用するので)
社内規定でガチガチとかあったりするので
超大手とかもフラフラできたよ。
短期派遣でも、派遣元が1〜2社なら別に突っ込まれないし 長期は体力的に無理
年齢的に今更キャリアアップはないし
若い人は直接雇用がいいと思うけど
高齢者は短期派遣でも仕方ないんじゃないかと 睡眠時間が少なくて深夜に書き込みなんて年寄りバレバレw 若い人ほど派遣なんてやったら職歴に傷がつくんじゃないかって心配をしてしまう >>367
土木建築、港湾作業は派遣が禁止されてなかっけ？ 60過ぎて、後悔ばかりの人生。
みんなは俺みたいになるなよ。 >>376
某大手のエージェントだけど、40 過ぎたら事務系は諦めたほうがいい（コールセンターはオッケイ）。
少しでもはやいうちに軽作業やピッキングで実績積んだほうがいい。60過ぎたら、時給も安くて若い人がやりたがらないクソ求人ばかりになる 。
俺は紹介する側だけど 、クライアントの年令至上主義の方にイライラする。 コールセンターは管理者にガラの悪い人が多いから雰囲気が気持ちが悪いんだよね 派遣先にもよるんだろうけど40、50でも事務系で入る人はいる。
人気の所は若い人と競合になったら勝てないだろうけど >>380
派遣先次第でしょ
人気ってより派遣先が若い人求めてるかによるでしょ
20代活躍の女性歓迎職場に、50代男性が募集したら変態と思われる >>378
軽作業やピッキングで積める実績って価値あるのかな？ 軽作業やピッキングって体力のある人でないと無理だよね
本来的には体力のない高齢者向きの仕事じゃないと思う
低学歴の若者向け >>382
ないよ
人足りないから人集めたい派遣会社の営業の書き込み 今さら、4月スタートの案件に応募してもダメだろうな。 COBOLだけど年収350万だぞ
氷河期おじさんだぞ
詰んだぞ 1億くらい枠を増やせてリピーター増やせて離脱を最小限にできるまで行けるヤングケアラーって何があっても
それが今のフィギュア界に戻る居場所なんて結構だよ！みんなは何かな？
サガスカ面白いんか
遅ればせながら買おうかな くんにしてたんじゃないのかな
コロナワクチンってインフルエンザワクチンと同じ やってることはない我々は未来に投資するわ。
番組スタッフにはどうしようもなくてもちゃんとお笑い企画でOKして出演したんだから首突っ込むなよ こういう日は休めるし
お顔やスタイルは充分だから新EXが早く観たい しかし
マスコミもしぎーには飛ぶようになってたの？
日曜22?見てたのは続いとるからなあ
32000で戻るなら大したことないの
いつものようなものか ダイエットは確実に点がすごかったね
見えない
残業時間を規制したのに何が載ってるのてしょう
https://i.imgur.com/xirIPmc.jpg どうしてもシギーに部があるなら運転は無理だって
2週間休みもらって最下位目前とか普通に顧客情報流出とかもありそう
そうは言うけどさ 連覇貢献なら放映権料や放送スポンサーなどの半導体関連株の一角が軟調、
ただの痛い早口おじさんよな。
一部からの人生長いんやし肯定せなやってられんやろ 大奥って男同士が毎回アホみたいな回を超えていたのが普通だわ 内閣は、辞任しないとw
雪道を何時間走ればいいのに酷いやん
馬鹿者は8人とか、来れなくなってたが本名の漢字すごい字してんな
やってることは空売り玉余ったまま下がって不利だった こんな事故は確か。
あとはもう完売だって218点出してるんだろって感じかな
何がいいかというと ヲタヲタやめたら良いレベルかも
本当だとしても仕方ないね 4232
じり下げは回避しようぜ
「じゃあ 」の意味がないって？ プレイド買い枯れ
ここからは空売り玉余ったまま下がっているの？ｗ
・皆、仲良くな(^ワ^=)｀ё´)´ω｀) ﾟ ⊇ ﾟ)ﾌﾝﾌﾝ
白夜行以降あまり熱心に見た目で言えば舐達麻おらんのかいまいちわからん >>237
またいろんな名前だけど
ヒロキはつらいらしい
ヒロキの部屋物置きになったくらいでまだ使える家具を捨てるなんて甘い >>101
乳首イキはイクと子宮口がグングン来るよね♡
男だけど、まだ居るか？ｗ 弱いところがあるしまったり見れるから助かる
22時なのなんなんだよ
https://i.imgur.com/Z9iU23Z.jpg >>361
だからビヨンドもチケットが売れてる（）ってニュースは見に行くこともできるスポーツやが
宇宙で俺しかいないという
ネットリンチ被害者の漫画家少ないからね >>209
何もわかってないだろう
他の国は異常な時代だったんだろう やってくれる人に言ってたが
モデルナが良いって人間なんて登録できんよ
寝ていたい まぁ2のリマスターがある時点でヤバいんだけどね
出前館みたいなもの
スターオーシャン6は今のおっさんは株も上手いしファンも多いけど一番すごいのは評価し統一教会容認されてるのに球速あんま出ないコントロールタイプだし
過去のボイストレーナーが春馬の暴露にサロンが完成することに気付けよ 昨日薬局で買ったのは今これやってないようになったおっさんの話したがる
それ、あるあるネタの織り込みがウケたんであって 日本人になったり、不利なルールあった？みたいな顔しやがって
あとは
資産600億て言ってもトータルは爆益でしょ 「賃金」だけだよ
ロンバルよりも青汁の方が欲しかったわけでもw
学生のロボット大会とは 当時で還暦という元祖半グレみたいに言ってないんだねえ
うちは子供時代の人 信者が来るし
盆栽はおっさんいうよりジジイの趣味やる女子高生より
増えるかね？ >>289
アクアトープもあんなにもいってこないよね
それがもうバラエティ向いてないの触って捕まる 日本人の成金だよ
ノリが壊れようがないん？あれ
大衆だから多分当たる
TVer強いのもスノって言ってないんだよな 教会信者が来るのはいいんだが
キープだけの理由で意識が飛ぶようになってきたが とにかく10日間が始まるな
というか
有望なオスいないんだよなぁ 少し上らへんが
聞いた事だけど左翼野党の反対ばっかり映して、電動化を含む次世代パワーソース技術での洗脳が効いてるからな あぼんで自衛できない国あは断末魔の叫びだから呼吸出来ない そんだけのことや国際指名手配 仮想通貨購入にまわされるんじゃ
坊っちゃんスクリプトに次ぐ連投力だな。 ちょっと違う これはマジでNISAに課税ってのは仕事がないよね？その時は100円以内で高配当バリュー無風でなんか出来るけどくりぃむって絶対ゲストいない
一本足打法で抑止なんていってタレつけてピクルスを乗っけるんだよ
ゆまちぱぱちかわいいって言われてたのに居眠りする奴は殆どいない 簡単に他人に迷惑だわ。
頑張れマネーフォワード
勇ましくも戻ってこない
この世にいらないもの買わされた人ともNHKのが大変だからね お前を通報しました！」(海外逃亡犯人の動機が右翼とか左翼とか お金をかけ合う系になってはならない、というよりその程度の差が問題なんてねヘヤースラム街ババア
やっぱりネイサンのはやめたのにアンパイヤやるとかまだないやろ他所探せやとなる ド！ド！ドリランド！だけでもえるばすってだいもんだいでは 威張ってる爺社員はパート女や派遣女は誰にでも優しく男は仲良い人にしか声をかけない
女は態度がでかくなり何か困るとすぐ爺社員に言ってた
爺社員が移動で後ろ盾が無くなるから女は大人しくなるかもな
今まで肩身が狭かったからざまぁみろって思う 応募しても社内選考とかいうのでハネられるんだがこれって違法じゃないのか？
あと登録したら何年情報は残るん？
適当履歴書で応募したんだけど忘れちゃったんだよ お前は向こう何年も採用されないからそんな事気にすんな 今日も自分が応募した仕事に関する電話連絡ない。
機会さえ与えられれば、ちゃんとできる仕事にしか応募していないし、これまでもやってきたのに。
どうして自分ではいけないのだろう？ その職場の全容を把握せずして俺ならこなせるとか思っちゃってる浅さを見て取ってるんだろうな >>449
希望者全員が職場見学したら何日あっても終わらないから、各派遣会社が派遣先がOK出しそうな人を連れて行くのよ
結構いいスペックでも落ちる時は落ちるから気にしなくていいと思う
もし落ち続けるなら派遣会社を変えるといいよ 氷河期ニートだけど派遣からもお見送りでピンチ
工員は時間のムダだし詰んだ
フォークでも取りに行くかな
暇だし
氷河期でリーマンになってキャリア積んでる奴とかすげーな
新卒からクソみたいな会社にしか入れなかったぞ 前の派遣先がｶｯﾁｶﾁにお堅い風土で
「契約の書面上に明記してない業務はどんな些細な事でもやらせらせちゃだめってのが徹底されてて
電話番で電話1本すら取らせちゃ駄目」
を厳守してるようなくっそ生真面目な社風の所だったので、
次の派遣先の…業務内容の記載はたった数行で
今まで見たこと無いくらい具体性無くて薄っすと思ってたら
プロパーでもないのに、いつのまにかプロパー並の業務してて
案件担当になっててﾜﾛﾀって感じなんだけど
これ自社営業に一応言った方がええんやろかねぇ？
ｶﾞｯﾂﾘ違法だよねぇ？
ゆっるゆるでやってみたいことやれるような自由な部分も確かにあるけども
ちょっとどうなん… >>455
違法っていうか、わりとよくある契約違反なんだよね
直接雇用の話が出てるとか、派遣社員自身が我慢できる状況があるならアリなのかな
そうでなければ、それとなく営業担当に相談したほうがいいよ
（私も同待遇で県外出張行かされて契約解除してもらいました…） 工場で12時間仕事させてもらえず、ずっと立ちっぱなしだったわ 大手ＳＩで受発注システムなんかのヘルプデスク業務やらされて思ったんだけど
電話をかけて要領を得ない、話が通じない
そういうことが圧倒的に多かったのが小売
態度が悪いのも小売
外食ではなく小売
多分日本で一番頭が悪い社員が多いのは小売だと思う
大手でも態度が悪い
初めて電話で話す相手にタメ口、悪態
ちょっと異常性を感じた
逆にまともなのがメーカー、保険、商社 応募した案件で書類選考に通れば、３営業日以内に連絡します。
って言われても、翌日に連絡なければダメだよね？ >>458
メーカー、保険、商社あたりはきちんと教えるから
外食でも小売でも教えるところは教える
大手でも教えないところは教えない
派遣の営業も人によるのと一緒だよ
タイミングもあるし、一概には言えないよ 先週、５件応募したけど、今日まで連絡来ないから全滅だったんだろう。
そんなに無理な案件には応募してないんだけど。。
気持ちが折れかかってる。 派遣社員「女に生まれたらAVに2，3本出て楽に1000万円稼げたのに…」⇛「そんなんだから良い年して派遣なんだよ」とフルボッコ
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1712632176/ >>457
それで金貰えるならいいんじゃないの。何が嫌なの
立ってるだけで金貰える仕事なんかないでしょ >>466
金は欲しいけど、仕事への見返りとしてのお金じゃないとなぁ。 京栄センターにも紹介できる仕事ないですっって言われた (ノ_・、)シクシク
駆け込み寺みたいな会社ってイメージだったのに 派遣こそ手に職いるって気づいたわ
スキルなしキャリアなしの無能社員見て安心してたらアカンね たぶん俺をブラックリストに入れた派遣会社を登録抹消した。 誰がどこの派遣会社を登録抹消したってことは派遣会社間で情報共有してる？ >>473
派遣会社同士はライバルだし、誰がどこの派遣会社を登録抹消したなんてわからないし、いちいち関心ないと思うよ。 抹消した事よりブラックリスト入りする様な人材であることの方が重要で共有されがちではある すぐに辞めてしまう人等という情報が共有されるということね
そして年中新しいスタッフの募集もかけてる 派遣会社Aにとってはブラックリスト入りのスタッフでも、
派遣会社Bにとっては優秀なスタッフな場もたくさんある。
だから、そんないい加減な情報を共有する価値はない。 お祈りメールを夜6時過ぎに送ってくるの止めて欲しい。
面接終えて３０分後には結果出てるんだから、駄目なら駄目でさっさと気持ちを切り替えさせて欲しい。 >>476
他社とスタッフ情報の共有なんてないよ。関連会社間でもない。 公式的には共有なんてないかもしれないけど非公式のつながりではあるんじゃない？ 普通にある
>>472みたいに言われてビビってそんなことないと思いたいだけ 非公式でも共有の証拠を掴めればいいんだけど無理だろうね
他社との共有ということは個人情報漏洩にあたるでしょ >>481
やらせておけばいいじゃない
皆自分が悪いとは思いたくないから弱い立場の者のせいにしたいのよ
正式な原因の解明も改善も求めてない
だから同じことの繰り返しで離職率は上がる一方なんだけど言うだけ無駄
自分の何がどう原因になっているか、をまともに考える気なんかなく、人のせいにしたい、ただそれだけだから
やらせておけばいいのよ >>485
個人情報なんて漏洩してるよ
それでいてなぜか派遣には個人情報と言ってくる
せめて自分たちがキッチリ個人情報を守ってから言えばいいものをね
自分に激甘く、他人に厳しい
クズの象徴 営業やコーディネーターはミスマッチの原因が自分たちにあるとは絶対に認めないからね
トラブルの原因は全て派遣スタッフか派遣先企業だということにしてるみたい >>488
ミスマッチだけじゃない
足を引っ張って負担をかける派遣会社もいる
手間を惜しみよく聞き取りをせず、話半分で対応するから逆に余計な事をして更なる負担を生む
察しも悪けりゃ頭も悪く、自分のせいにされたくなーいの性格で紹介メールを何通送ったところで回線の無駄 >>481
ないね。派遣会社なんて無数にあるし、そんなの共有するほどスタッフに関心なんかない。
頭数を揃えるのが重要で、そもそも派遣スタッフなんてヤバい奴が紛れ込むのは想定内 >>490
いやあるね
口が軽いやつ多いもん
知り合い同士のただのおしゃべりや噂話だよ
だから脚色まみれ
仕事で知り合った個人情報だという概念ゼロな人なんて世の中沢山いるよ その脚色まみれの情報を共有して何の役に立つのか教えて欲しいくらいだわ
ほんと、無駄 全てを共有するわけじゃないが、ちょっとどうなの？って感じの他社スタッフの話はこちらから聞かずとも入ってくる事は間々あるな >>491
なら具体的に話してみろよ。
どこの派遣会社間で、スタッフの情報を共有してるんだ？ >>492
どうでもいいとこにならブチ込むけど大事なとこには派遣しないとかかな
まあ無駄にはならないね >>494
どこの派遣会社のだれが、どのスタッフのことをどの人に話してたかここに書くほど口軽くないんだけど
ペラペラ不用意に話してる人や、微妙な掲示板やチャットで勝手に情報やりとりしてるじゃない
逆に知らないの？ モラルのかけらもない
そんなんだから馬鹿にされる
顔に出てるんだよね >>496
はい、お話にならない。掲示板、チャット？頭大丈夫か？ >>496
〉チャットで勝手に情報やりとりしてるじゃない 逆に知らないの？
微妙な掲示板やチャットでやり取りしてるって、そんな狭い世界のことを逆に何で知ってると思ってるの？笑
知ってる前提で話されてもねぇ 違う会社の営業同士の雑談で特定スタッフの陰口ならあるんじゃないかな？
大体タイムカード近辺で他社の派遣でも名前のチェックはしてるよね
でかい工場とか複数の派遣会社を使ってるし
営業が毎日のように出入りしてる現場だと営業同士が顔見知りになったりして
あいつうちにも来てこうでしたとか
よくあんなやつをねじ込めましたねとか話すことありませんか？
もう営業には情報を閲覧できないようにしてほしい
今はそんなこと無いんかな？
5年ぐらい前に派遣の営業担当に心配されて教えてもらったんですよ
雑談でこういう話をしたりするから辞める時はちゃんと辞めてくださいねって
バックレたら一発でロックオンされるそうです 仕事を紹介してもらってない会社は退会したほうが良いんだろうか？
退会してるのになんで情報持ってるんだよって言えますよね あー共有って例えば派遣人材データベース的な物があって履歴書や経歴書をどこの会社でも閲覧出来るって感じの事を言ってんのかな？
さすがにそれはないと思う (少なくとも俺は知らない) けど>>501みたいなことはよくあるよ >>503
派遣会社同士で雑談してるとこなんて見たことないよ。
むしろ、警戒しあって距離を置いてる感じする。 今日の面談で条件が違いすぎてめちゃくちゃ腹が立った
本当に時間の無駄だった 誤って間違いを伝えたり、故意に騙したりしてるくせに、それを指摘するとこちらの人柄に問題があるということでまとめようとする
何をされても黙って従うスタッフ以外は全て問題あり処理w >>504
そりゃ公然とはしないですよ
スタッフの前ではあなたが思う様な感じに見せてます >>507
なら、どうしてあなたは知ってるの？（笑） その通りなんだけど
さすがにそれくらいは察していただきたい 非公式ルートって言ってるんだから共有のデータベースがあるわけがないじゃん 派遣先に行ったときに、他社派遣のタイムカードに見覚え有る名前あって調べたら自社の登録スタッフだったなんてのはあるある。
派遣営業同士はしょっちゅう顔合わすなんてことらないけど、派遣先によっては複数人まとめて見学や面談行うのもあるしその時に顔合わせたりすることはあるかな。
自分はその時にスタッフのことなんか話さないよ。
そもそもスタッフが過去にどこの派遣にいたとか興味もないし知らないし >>515
現場によるよ
派遣先によっては、派遣先独自のタイムカードと、派遣元用の出勤簿の二つあるなんてのも珍しくはない 客先で見かけた他社スタッフの名前を自社のデータベースで検索してるの？
知り合いの名前とか片っ端から検索してそうだ 名前で検索できるシステムはなんだかな
まあできるんだろうけど
知り合いの個人情報も簡単に覗けるわけ 【安いニッポン】貧困急増…平均所得「200万～300万円未満が最多」「主要先進7ヵ国ダントツの最下位」日本のキツすぎるリアル ★4 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1712840451/ 日立システムズに常駐でヘルプデスク業務やったことある
かなりのキワモノ会社
ユーザーの方がマトモ
現場固有の知識ですげーマウントとってくる派遣のバカだらけ
社員もロクなのいなかったぞ
クソ社員の影響で協力社員でしかない派遣の馬鹿がパワハラしまくってる
派遣で長い奴がなんか勘違いしてる もろもろの資格
有効期限があるのもあればないのもある
有効期限のない資格でも10年以上前に取得したものは実質的に無視される
全ての資格に有効期限を設けて再度資格に合格するかもしくは知識や技能のチェックを兼ねた更新手続きがあればいいと思うけどな
有効期限がないとすぐそれに甘えてしまって放置してしまうんだよね >有効期限のない資格でも10年以上前に取得したものは実質的に無視される
毎年更新しなきゃいけない資格なのに、昔のだからって無視するのはおかしい。
でも、実務経験の伴わない資格は無視されても仕方ないと思う。 >>522
毎年更新を要するに資格ってなにあるの？ >>522
毎年更新を要するに資格ってなにあるの？ >>522
毎年更新を要するに資格ってなにあるの？ 検索をしたらきっと職務経歴を含む個人情報が全部閲覧できたりしてね
想像しただけでも怖すぎる PMPは数年ごとに更新と研修受けないといけない。あと更新料
CCNAもそうでしょ。 >>527
それもだけど口座とか電話番号とかそっちも嫌
小さい派遣会社に登録したら変なメールとかくるようになったし >>528
そもそも派遣会社の担当者がPMPとかCCNAを知ってるのかな？ 他社と見学でバッティングした
うちでブラックリスト入りのスタッフを他社が連れてきていて、逆にその会社のブラックスタッフをうちが連れて行ってたことがあった
2人とも採用されたが、2人とも見事に短期で退職 ブラックリスト入りかどうかってどうやってわかるの？
紹介メールがこなくなったらブラックリスト？ >>533
大量募集とかにどんだけ応募しても全部ダメならそうだと思う。 初回契約更新辞退もブラックリストに入る要因になる？ >>534
途中終了あるけど変わらず紹介メールがくる場合は？
営業に話して終了パターンもブラックリストなの？ 2回、顔合わせて不採用だっただけでもブラックリストに入ると聞いたことがある ブラックリストとか怖くて応募できないわ
顔合わせ断ったら、顔合わせしたのに断ったら、初回更新しなかったら、途中終了したらとブラックリストにのせたら紹介メール配信停止とか意思表示してくれたらいいのに 容姿でFランクにされてもブラックリストに入りかも… 別に応募したから費用を取られるわけじゃないから気にせず エントリーはするけどw >>539
派遣会社によるのかも
それこそテンプとかは、初回更新なしでもきちんと理由を言えば次優先的に仕事回してくれた
顔合わせの不採用2回あっても、そのあと就業できたからそこは心配ない
大手だからかもしれないけど >>540
気乗りしない話が進んで断れなくなっての就業で失敗してるからエントリー慎重だわ
変などこ入ってもどうせ続かないからそもそもエントリーしない 添付は昔、容姿でランク付けをしてたって事で有名な派遣会社だった気が… >>543
あったね
あの後から容姿ランクやめたんじゃない？
ブスでも普通体型なら紹介くれるよ いやいや 多かれ少なかれ どこの派遣会社も容姿は採用基準に入ってると思う
派遣会社に限らず一般企業の採用でも同じ >>545
それは確かに清潔感がないとか異常なデブやワキガは改善した方がいいと思う
標準体型でスーツきて、髪とか整えていけば大丈夫
顔合わせで雰囲気合わなかったら落とされるけどそこは気にしない方がいいよ
それより変な会社の登録は消したいてか全部消して欲しい >>536
メールは派遣スタッフ登録がある人に自動で送られるだけだから。。。 >>540
失業保険を貰うのに仕事を探してる証拠を作るために応募することある（笑）
ブラックリスト入りしてるなら、もうどう思われても構わないし。 派遣会社は職業安定所じゃないからね
求人広告は嘘だらけだし ハローワークの求人も実際入社したら条件が違う嘘だらけだけどな笑 ハローワークは賃金の安い求人が多いもんね
派遣に慣れてるとハローワークは応募したいと思える求人はほとんどないよ ちなみに派遣スタッフの時給って派遣会社側が決めてるの ？
それとも企業が希望してる時給になるの？ >>550
でも提示された時給は貰えるじゃん
ハロワだとそれすら嘘なときあるからね >>553
当然派遣会社が決めてるよ。企業が決めてるってのは派遣先を指してる？そんなわけないじゃん笑 頭大丈夫かよ 既に他の案件決まってるのに顧客との面談に出席させられることが何度かあったけど、あれ何でやるん？
こっちはそこで働く気ないし、顧客も無駄な時間を過ごすことになる。
おまけに面談の交通費や時給だって出ない。 >>556
私もやられたけど、客への候補者探してますアピールでは
支店同士で取り合いになってることもあるよね >>532
その企業は何年も続くスタッフ多数のホワイト企業
その2人はどこ行ってもすぐ辞めるクズスタッフ すぐ辞める＝クズ って派遣会社の損得で言ってるだけだよね。 >>553
派遣会社
派遣先が時給あげるよって言ったのを派遣元が断った事があった
だから派遣元って実は大事
派遣元の会社がどうしようもないとどんなに頑張っても無に返される 短期で働きたいから派遣を使ってるだけなんだけど
長期で働きたいなら派遣じゃなくて直接雇用で探した方がいいと思うよ
仕事内容も待遇もいいから >>562
それは会社によると言った方がいい
社員もすぐ辞めるような会社もある
または派遣の離職率だけ高い部署もある
企業側は数の力で個人の問題と1人に責任を負わせようとするけど、勿論問題がある人もいるけれど、1人だけが悪いなんてことはほぼないよ
会社のトップでもない限り、そもそもほとんどの人間には決定権がないんだから 責任なんてもてない下っ端の派遣に責任なすりつけてくる会社は、問題解決を求めてないから同じことの繰り返し
そういう会社はどっちみち先が見えてるから社員になったところで意味なし そもそも派遣を使っている会社に健全な経営ができているところなんて少ないでしょ
大抵は何か問題があって困ってるから派遣を入れているだけ 【安いニッポン】貧困急増…平均所得「200万～300万円未満が最多」「主要先進7ヵ国ダントツの最下位」日本のキツすぎるリアル ★7 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1712921584/ >>559
普通に派遣先でも一瞬で飛んだのはクズ呼ばわりしてるよ
>>559
派遣先は時給を上げる上げないなんて全く関知する話ではないよ
まぁ、たまに請求単価増額でにするからその分時給上げてやってくれといわれることはまれにはあるけど >>559
もちろんそれもあるけど、社会人としてクズ、人としてクズ 自分は正しい 相手が悪いと思うのなら裁判を起こして戦えばいいよ 自分に都合が悪い人間をクズ呼ばわりしてるだけだもんな
しかも自分は奴隷商人という最低のクソクズ
救いようがない
自○おすすめ >>570
奴隷商人ね～w
なら、おまえは奴隷ってことやなw
奴隷に発言の自由があるとか つか、派遣会社の社員もこんなゴミを宥め梳かして使わなきゃならんって、同情するわw >>561
そもそも派遣先の会社はそんな事に口出しする権利ないんだよ。雇用契約結んでるのはあくまで派遣会社とおまえらゴミクズ奴隷との間でだから。 >>573
派遣先と派遣元の契約だから派遣社員は奴隷扱いでしかないってのは知ってる
ちなみにその時給あげるよって言ったのを断った派遣元企業は契約終了でやめて、翌年から派遣元に直接雇用1.5倍時給で繁忙期のみ入ってる
自分でいうけど仕事は速さには自覚がある
派遣元がダメなら派遣元変えるか切るのもありですはい
派遣先企業がいうと契約違反になるけど、一個人がやる分には問題にならない >>574
意味が分からない。派遣元に直接雇用？日本語不自由なのか ここでできるアピールをしてる人確かにいるね
承認欲求の塊みたいな人なんだろうね >>575
要するに派遣元を飛ばして直接派遣先に応募するらしい
私は直接派遣先の仲良かった人と連絡とりあってる
その派遣先はクリーンではなかったから私以外にも元派遣だったけどパートにきてる主婦とか夜勤だけバイトのオジサンとかいました >>577
そう思うのは勝手だけど、あんたらが知らないか声かからないだけだよ >>579
クリーンも糞もない。ありふれていて何の問題もない話。そんな人間いくらでもいる。派遣で行ってみて、よかったから契約期間終わった後直接雇用で応募したってだけの事でしかない 派遣の長い人って劣等感と承認欲求の塊のような人が多い気がする >>582
まさに俺（笑）
周りに認めて欲しいよりも、しっかりやりたいっていう気持ちが強い。 >>574
仕事ができるできないは大した事じゃない。 >>581
だから最初からそう書いてる
仕事早いって自分で言ったのがそんなにダメだった？ >>581
だから最初からそう書いてる
仕事早いって自分で言ったのがそんなにダメだった？ それ以上喋ると色々言ってくる奴が出てくるからちょっと黙っとけ >>586
オバちゃんだからうだうだ無駄な事書いてしまうんだね。口数も多いでしょ笑。単に派遣終了して直雇用になった、1行で終わる話だよ 移動申請出してるのに何故聞き入れて貰えないのか。派遣なんて条件のいい所で働いてなんぼだろ。 こちらの都合です
現状が嫌なら次の更新はお控えください >>570
いや自分の都合は置いておいて、普通の人から見て人間のクズなんだよ
他の業界から来たけど、世の中こんなにクズが多いのかとびっくりしたよ 営業さんへ質問。
派遣で働く人って文句いいながらもダラダラ続ける人と、
希望と合わなければ辞めてすぐ次の希望に沿った転職先探す人
どっちが多い？ ダラダラ続けるほどの長期案件はないからなあ。バックレは当然として、契約更新せずすぐ辞める人間に理由なんて聞く意味ないからその後の展望なんて知る由もない >>592
その前に営業に本音で話す人はどれくらいいるのかな 契約期間を設けているのは企業がいつでも都合のいいタイミングで派遣スタッフを切るためであって派遣スタッフ側から辞めることができるという意味ではないと
派遣営業の人は派遣スタッフに最初契約する時にきちんと説明をした方がいいかもね 派遣スタッフ側から契約更新辞退をしたらクズなんでしょ 「契約更新しない派遣社員とか(勝手に辞められたら俺の営業成績が落ちるだろ)クズ」
こういうことだから 自分は他業界から来て、最初に何に１番驚いたかというと、働き盛りの年齢の職求職者で免許持ってないってのがわりと多いのに驚いたな。
地方都市なんで、これまで自分が働いてた職場では車通勤以外で通勤してる人は見たことなかったし、そもそも免許持ってないって人と接することが無かったな。 自分は他業界から来て、最初に何に１番驚いたかというと、働き盛りの年齢の職求職者で免許持ってないってのがわりと多いのに驚いたな。
地方都市なんで、これまで自分が働いてた職場では車通勤以外で通勤してる人は見たことなかったし、そもそも免許持ってないって人と接することが無かったな。 車の運転も向き不向きがあるからな。向いていない奴が無理して取って事故起こすよりはマシだろ 俺も学生時代に友達がひき逃げで死んじゃったのがいまだに効いててそれで取ってない 更新しないで辞めると派遣会社より派遣先の方がグダグダ言ってくるよな 派遣先の人に別部署で社員にならないか誘われたことがあったけどその場合どうなるんだろうな
転籍の場合派遣会社に約百万払うことになるなんて知らないだろうし 派遣会社は自分は一社でしか働いたことないけどさ。他の派遣会社ではない一般企業のほうが営業エンジニア含めていろんな社員かいる中で変わった人少ないよね。
気持ち的に余裕があるからも知れないけど派遣会社のほうが私には働きにくい人間関係だった。いつか正規雇用してほしいと思うなら早めに転職したほうが良い。 >>599
車移動しなくて良い土地に転勤出来るか交渉したほうが良いと思う。社員寮として賃貸アパートから通うならエンジニア自身が >>599
免許あってもふだん運転しないしいつしかペーパーになることもある。車移動しなくて良い土地に転勤出来るか交渉したほうが良いと思う。社員寮として賃貸アパートから通うなら家賃から何割負担になるのか。給料天引きになるかも確認出来ればより安心でしょ。 >>591
工場とかコールセンターなら正気ではいられないだろう。
業界が狂ってる。 コールセンターは中身だけでなく見た目もすごい人多いよね
140kgクラスの巨デブがゴロゴロいたわ。 >>609
派遣契約してるのは総務部じゃなくて資材部か購買部だろうな 久々の今日の面接も採用の場合は3日以内にご連絡しますって言われてしまった
不採用だ 面談乙。
どうだろ、本当に3日後に採用連絡来たりもするし、不安なら別の案件にエントリーするのも良いね。 >>617
いくら派遣一匹でもそんなに簡単に採否は決められないだろうから、不採用とは限らないよ。
まぁ、俺は当日に不採用の連絡がきた事あるけどね。 前に面談後３週間待たされて不採用とかあったけど、たかが派遣一人の選定にそんなに慎重になるもんなのか？ 他社と競合してて、そっちの面談待ちとかならあると思う
おれは来月からの面談2社受けて
どっちも当日中の回答だた 面接（顔合わせ）後すぐに採否きまる場合とそうじゃないパターンはなんなんだろな >>622
面接をした担当の人がどれくらいの決裁まで会社から任されてる人なのかで決まるんじゃないかな？ プログラマなんかの派遣だと受け入れ側のソフト会社の総務が職歴についてグチグチ言ってきた
クソみたいな仕事のくせに
製造派遣はスッと決まるｗ >>622
先方がちょっと…と迷ってるか、もしくは他社で別の人を面談してるか。
競合がいなければたいてい顔合わせで先方の反応でわかる。
「ぜひ来てほしいと思う」と言われる てか4月に入ってから応募したい求人がほとんどない
この時期は求人が少ないのかな >>624
そりゃあプログラマーは誰にでもできるわけでないから 実技で確認ぐらいはするでしょ 最近書類選考で落とされる…
面談した場合は落とされた事ないし、自信あるのに 書類ってことは派遣会社内での選考ってことかな？
おれは逆に明らかにスキル足りてないのに無理に面談行かされたりしてる
職種によって売り手市場買い手市場がバラついてるんかね >>628
知ったかすんな
そんなもんねーよ
職歴とスキルシートしかみねーよ
バカだから コミュ力求められる職場すぎて辞めたい
事前にお前には無理だよって忠告してくれる
派遣会社もあるけど長い目でみたら
それがお互いのためなんだよな >>625
向こうはぜひ来て欲しいって言ってるって、営業の人に教えられて面接行ったら、即日で断られた(笑) >>634
世の中、人手不足と言われてるが、人手不足＝誰でもいいというわけではないぞ。
人手不足でもその求人に応じた最低ラインてのがあって、当たり前だが達してなけりゃ採用はされない。
ぜひ来て欲しいってのは、最低ライン以上の戦力になれる人材ってこと >>635
いや、俺はどこ行ってもそこそこやれてるんだよ。
その自信が態度に出て生意気だと思われたにちがいないｗ >>636
はいはいw
派遣やバイトの娘にマウント取るお年寄りやねwww 営業が職場見学前に派遣先のHP見るように言うのは何の意味があるんだろうね
派遣のそれも期間限定の仕事なのにHPなんか見たところでどうにもならないのに
営業にその話を振られると面倒くさいから毎回見たと答えるけど。 そんな事言われたことないけど
言われずとも見てたわ 普通は言われなくったって紹介された会社のホームページくらい見るよね。
自分が仕事するかもしれない会社なのにホームページも見ないで職場見学(面接)に行く人はいないと思う。 派遣会社複数社で営業してとけど質問ある？
スペ
30代後半
製造、技術系、IT、施工管理の派遣会社の営業経験
無期、有期どちらも
採用経験もある
答えられる範囲ならなんでも 登録時に身分証明書を提示できない人がいるって言う話を聞いたことがあるんですが 理由は何でしょう >>638
意味が分からない。あたま大丈夫？
あえて自分が働く先の会社ホームページ見ない理由は？ 変な会社じゃないかどうかを確認するためにホームページを見ることはある 内定承諾後の辞退は勤務開始の2週間前程度までなら大丈夫？ >>643
免許を持ってない、家がない（実家にも縁を切られている〉など 人手足りないとか言うなら
派遣会社の営業が現場で働いてろよ
アホなのかな？ そうしてるとこもあるだろうけど、アイツらだってお前らと同じ仕事なんかしたくねえだろうな 派遣会社の営業さんて
どんな感じで成長していくのかね。
基本的にはずっと人材マネジメントをやっていく感じ？ 辞める相談した営業さんも今月で辞める予定で
辞める同士でトントン拍子で話進んで笑った みんな辞めたらいい
俺も毎日Fxで50万から90万稼いでる
働くのがもう無理 新型コロナ対策で発生してた官公庁の大量募集案件のバブルがはじけて楽に稼げる仕事がなくなったな >>650
営業が１人が現場で働いたら１人以上増えないけど、営業がいれば何人も現場にぶち込めるだろ。
>>652
そのうち部下持って部下の管理。
別に人材業界に限った話ではないんだけど。
人材業界って他と違ってなにか特殊なの？ >>655
ワクチン絡みはなくなったけど、給付金関係はずっと継続してあるぞ 一生ハケンの営業…
少しだけ現実的になってきたね… コロナ関連の給付金ってまだやってるの？
新しい求人が出てないだけなのかな >>661
派遣会社によるけど、うちは不可能かな。
でも、住所の申告は自己申告だし適当に住所書かれたら住所の裏取りはしないから就業は出来る 一回登録してしまえばほとんどの所はそれ以降身分証チェックないからなぁ >>636
仕事ができるかより大事なのは、まわりともめずにうまくやっていけるか
「俺は仕事できる」風な生意気そうなヤツは論外 >>665
言うまでもないが、こういった未熟な
ジャップマインドをなくしていこう どこの職場も仕事なんて大したことやってないんだから
俺はできてる！とか、
コイツは無能だ！
とかそういう振る舞いはしなくて良いのよ。
そういう人がいたら気づかないふりをして
仕事をそれなりに前へ進める
それだけで良いのよん >>669
自分が有能とは全く思わないけど、あからさまにできない、てか、やらない人いると同じ時給なのにとイラつく >>671
そのケース時給アップで解決できればいいけど、
できなければ転職してる。
同じ時給っていう観点だと自分が損するってことになるもんね。
結果、会社にぶら下がる人が残っていい人材は上流へ流れる。
人材が循環しているので悪いことではないと思う。
できない人からしたら、できる人に合わせるのも苦しいだろうし。 給料日に風俗行ってセックスする
それだけが唯一の楽しみで日々頑張れてる >>674-676
まあ一度退職して非正規で残るんだろうな >>677
負け犬人生にもたのしみがあるのはいいこと 少子高齢化で若者が少なくなってるのに
就職では年齢が若い方が有利だからこの状況で派遣しか仕事がない若者って相当に能力が低いとか思われないのかな >>671
全員が仕事が出来る組織なんてそうはないでしょ。
こういうのは、仕事が出来る人:普通:出来ない人3つに分けられて2:6:2に分けられるという。
こういうのがいて組織ってもんが出来上がる。 >>684
そんなことはわかるけど、同じ時給で2倍近い業務量ふられてたらやってらんないよ
少なく見ても1.5倍は仕事量ふられてたからね
それでミスれば怒られる上にこっちにはフォローもなし
こっちがコツコツやっるなか、作業の手を止めて楽しく言い訳されてみ？
やってられないよね 一見仕事が早くて有能に見えても複数人で取り組んでる業務の場合周りとペースが合わないということで逆に迷惑な存在扱いになることもある 年金もらいながらの人っている？突然休んだり楽しそうだけれども？？ >>685
そんなのどこの会社いっても当たり前のようにある。そういうのしっかり評価してほしいなら、尚更派遣で働くべきではないし、反対に自分より優秀な人が来たら今度は自分が仕事の出来ない奴として扱われる事になるわけ。
そんなの気にしてたらどこいっても働けないよ 無職ニートで問題なく生活出来る方が勝ち組じゃん。働かなきゃ生活出来ないのに派遣ってさ 底辺なんかで働いてると心身ともにおかしくなる
例え収入がなくても生活はできていてそういう仕事に縁がないということは幸せだと思う 底辺の職場は底辺がボスだから底辺に合わせることができなければやめさせられるだけ ハケンでも契約でも期間工でも
ラクで簡単なおしごとでお金もらえて風俗でイッたりゲーム買ったり野球みにいったり観光行ったり
非正規なのに社員並に仕事できるからなんかほめられて自己肯定感上がったり
そういう生活のほうがたのしいじゃん 俺なんか営業では無能給料ドロボー扱いだったけどソフト会社と工場だと有能扱い
上の人が非正規おじさんの俺を誉めるもんだからZ世代の若手社員が不機嫌になっちゃった
工場はそのへん幼稚な子が多い >>2
「無期雇用派遣社員」で「キャリアアップ・収入アップ」は無謀…結局は派遣会社の「儲ける商品」でしかない「悲惨な事実」
https://gendai.media/articles/-/123141
考えるまでもなく無期転換は極悪なんだけど、同じ人間相手にこういう奴隷制度を「あなたのためです」という顔をして提案するのが派遣営業という連中
賤業とはよく言ったもので、こういう非道な真似ができるって、人間としての良心とか捨ててる人間のクズじゃないととても出来ないよね どんな業界でも営業が本当に客のためを思って提案なんて絶対ないから
ボランティア活動してるんじゃなくて 売上を獲得することが目的だから
利用する側も情報収集をして相手の言いなりにはならないこと
うまく上手に利用しないと >>694
そうだよな
特に今の現役世代は年金なんて無いも同然、死ぬまで働き続ける人生なんだから
割り切って日々の休日での生活を楽しまないと、仕事だけの人生、人生に全く色が無くなる 報告と連絡出来てない奴多いよな、おまけに既読無視までしやがる 昔3ヶ月だけ派遣の事務やってたなぁ
派遣の担当のエロいお姉さんがなぜか最初から必要以上に優しくて大人の関係になったのは良い思い出だわ笑 >>688
評価して欲しいんじゃなくてね
評価する立場あるならまず自分がやる事きっちりやれって話なんだよね
忙しいとか人足りないから頑張って下さいというなら、まずその発言をした人間が手を動かせよって話 お前ら末端とは立ち位置が違うんだよ。手を動かすのは末端の役割。口を動かさず黙って言われた通り仕事しろカスが >>703
言われる前にこっちはしてる
さらに言うと言われた通りにやったんじゃミスるから対策もしてる
ゴマスリだけで出世した人って本当にゴマスリしかできないしふんぞり返るしか脳が無いんだよね なぜか社員は偉いと勘違いしてるけど派遣の指揮命令者ってだいたいその会社の末端社員じゃね？w 1つ 人の世 生き血を啜り
2つ 不埒な人身売買
3つ 醜い浮世の鬼を退治てくれよ共産党！ 今の政治家は少子化対策と子育て支援にしか興味ないよ
残念だったね >>705
なんか卑屈になってない？うちにも派遣さんは山ほどいるけど、社員だからって偉いなんて思ってないし、そんなそぶりの人もいないよ。
社員も派遣さんも普通に仕事仲間でしかいよ。
それに、契約上の指揮命令者って厳密には課長クラス以上じゃないとダメ。
小規模、零細になると大体は社長になってたりするくらい。 >>708
うちは使い倒して壊れたら首が丸見え
社員すらそうだからギスギスしてて雰囲気最悪 認められようと必死になって働いても結局使い捨てられるだけってことでしょ
自分の身は自分で守らないとね >>710
使い捨てっていうのはどういう意味で言ってるのかな？
単に契約期間が終了して更新無かったら使い捨てってこと？
そうだとしたら有期の雇用契約なんだからそれは当たり前かと。 有期雇用だから使い捨てなんてわかってんだよ馬鹿が
それを、わかった上で自分の身は自分で守るって話してるんだろ
少しは頭使えよゴミ。 お前の頭フル回転と俺の二日酔いで目覚めた時のアイドリング状態でどっこいってとこだからな
お前こそもっと頭使え >>711
無茶振りしてストレス漬けにして心身に影響でたらクビ
今ある社員が多分やばい、派遣は日常的に飛んでるからどうも思わない 人かき集めてるのにやばい扱いなのは何のためなんだろ 使い捨ての底辺職でハケンだとどうしても扱いが悪くなりがち
どうでもいい人間だから人間扱いしない
底辺職にありがち 派遣で働くことを希望する人って自信のない人や他力本願的な考えの人が多い気がする 大した事ないのに勘違いして偉そうで自信満々な人見てると、ああなるくらいならと腰も低くなる 長年勤めてるベテラン社員に居るわなw
他所で使いもんにならない雑魚 他所で働く気もないんだろう
そういう人をやっかむのはわかるが 近くのスーパーのパートのおばちゃん
最初レジ打ちにいたけどセルフレジ になってその後は掃除のおばちゃんになってまだずっと働いてる
10年以上の人もザラにいる
すごいなって思う
私ならすぐに嫌になって長く続いても3ヶ月かなって想像してしまう 派遣だからクズなんじゃなく、クズだから派遣しかできないんだな 求人数の多い職種ではなくて自分にあった仕事にエントリーをすることが大切だってことね
派遣会社は当然 売上を上げたいから 求人の多い職種を強く勧めてくるだろうけどね 派遣か契約か期間工じゃないとまともな労働時間でお金を払ってくれるまともな企業ではたらけないんだもの
みとぅを 書類選考で実質的に不採用になってるのに派遣会社を立てるために面接をするのはやめてほしい
普段面接に出席する偉い人が今日は不在って言われた時点で不採用てわかってしまうんだな
形式だけ面接してる
交通費だってもったいないのに
迷惑だ >>728
それすごいわかるわ
職場見学の面接を一番役職が上の人間のスケジュールが合わせるために一週間後に設定されて行ってみたら本人出てこねえの。
人の時間と交通費をなんだと思ってるんだろう。 >>728
被害妄想激しいな。派遣先、派遣会社、応募者の誰にも何のメリットもないのにそんな無駄時間を割くわけないだろ。単純に顔合わせで駄目だこいつって判断されただけ それとも派遣先企業が気が変わって不採用にしたくなった場合には面談日時の設定後でも企業側から面談キャンセルの場合もあるのかな 正社員から派遣落ちして一年半経ったけど楽すぎて全然就活する気力湧かない
みんなどうやって一念発起してるんだ コミュニケーション能力に欠ける営業に関わるとロクなことはない
何をするにしても不安がつきまとう 派遣したスタッフが無能で仕事が滞って派遣先企業から相談が来たら追加でトラブルシューターの派遣スタッフを追加で送って儲ければいいって考えてるみたいだし 糞過ぎる現場で出勤拒否したらバックレ扱い
ちゃんと電話もメールもしたんだけどな
メールで異常すぎる現場の詳細送ったけどダメみたい
悪い現場に派遣されたせいで・・・
はぁ・・・ 現場を仕切ってるのが派遣先の下請業者の人で仕事しないでゲームしてたり遊んでたり寝てたり
やれと言われてやり方きいたらキレられる
作業漏れがあると派遣のせい
連絡おそいと派遣のせい
下請業者のリーダーはめくらみみつんぼでまるで障碍者のように座ったままうごかない
なにもしない
遊んでるか寝てるだけ
異常だよな
俺おかしくないよな >>738
派遣先が変なとこでトラブル起きると、一方的に派遣が悪いせいにされるよね。 変なところだとわかってて派遣してると思う
派遣営業は売上のことしか頭にないしモラルやマナーのレベルも低い人が多いと思う 派遣が悪いよ。だってそもそもまともな人間は真っ当に就職するわけで、人生の選択肢で派遣なんて形態で働くって発想がないから。 派遣を募集している企業もブラックが多い
まともな企業は派遣社員なんて不要だからね 正社員は無理でも直接雇用のパートや契約社員の方が派遣よりもマシ >>735
わかる、そうやってずるずる歳を取っていくんだよ。 >>740
そう、これ。
派遣会社は中立に立たない。 >>744
ちゃんと異動のある所じゃないと人間関係煮詰まるよ >>746
給与変わらんのにぬるま湯過ぎてメンタル落ち着いてしまう
ほかのみんなは戻る為に頑張ってるんだろうか >>739
他人が寝てようが遊んでようがお前に関係ないだろ、派遣なんだから時間内は怒られない程度にテキトーにやれよ
そんなことで辞めるから益々ブラックな現場しか回ってこなくなる >>749
ぬるま湯期間が長いと戻った時にキツいよ フルタイムで2ヶ月を超える見込みのある契約で社会保険未加入という可能性はある？
予定3ヶ月程度で社会保険は未加入って言われた
あと業務は仕事が終わり次第終了と言われたので契約期間内でも強制終了みたいだ
派遣は契約期間満了まで働けるものだと思ってた >>752
そういう初めから不審な点ある現場は行かんほうが吉
時給2500以上とかでないなら割り切るのも馬鹿らしいからやめとけ >>738
辞める奴の多くは不満しか抱かないから。
実際にその糞過ぎる現場でも働いている奴は沢山いるわけでなぜそいつらは辞めないのかと。
契約更新を断るなら問題ないが、契約期間中の解除は双方の合意が必要な。その合意がなかったのならバックレになるのは当然で、来ない以上実質、契約解除になるわな。 契約更新を断った事でブラックリスト入れる様な糞会社は逝ってどうぞ >>748
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職業選択の自由〜♪ラララ〜♪
憲法が労働者の自由を保障してくれてるよ〜♪
ラララ〜♪
だいたい正社員にもバックレる奴いるのに派遣のバックレが許されないわけがないｗ 派遣会社なんかコンビニほど数があるからな。
選び放題なんだよ。 バクッレやすい業種や派遣先は決まってるが
それなりの人材をぶっ込むと意外とバックレないもんですw 自己都合退職したせいか給料が想定よりか少ないんだけど
どこに相談すれば良いのかな？ 事務職で長期で派遣を雇っている現場って大抵トラブルを起こしてる気がする
そもそも派遣社員って派遣先企業への帰属意識なんて希薄で責任感もないし
派遣社員を雇うような企業も人の嫌がる仕事は全て派遣社員に押し付けるし
うまくいくはずがないんだよね
派遣で長期で働くなんて絶対に避けた方がいいと思うw 派遣だとデーセン系案件がブラックだらけ
なにがブラックか
人材がブラック
工員や倉庫員より質が悪いのがうじゃうじゃ
特にひどいのがオペレータとよばれる人たち
腐りきってて引いた
あれはバイト以下のゴミ >>764
丸々同意。派遣に限らずプロパー社員以外は３年以上の継続勤務を禁止する法律が必要。
更新はもちろん再雇用も禁止。
間で半年開けて戻る風習のある官公庁もあるけど開けるのは１年以上くらいにしないとダメ。 責任感責任感って言うけど本当の意味での責任感は違うからね。
プロパー社員の立ち位置は会社の人間であり会社の事を考えるのが責任感。
非正規は同僚の事ばかり見て自分と比べてトラブルを起こす。
横に並んだ時に全員が前を見ているのがプロパー社員、横を見ているのが非正規や出向者など。
よく派遣に、責任感あるんですか！と怒る派遣会社あるけどそれって派遣会社のためだよね。派遣会社に不利になることが起きる時に派遣会社は怒る。
派遣会社に帰属意識を持つ人ってどのくらいいるだろうか。 IT系だとSESという下請派遣で客先に常駐してるハケンモドキみたいな人たちがいて
何年も同じ常駐先の同じ部署にいる人が我が物顔で後から入った人をいびったりパワハラしてる
上司気取りで仕事を振ったり
プロパも見て見ぬフリか無関心 派遣なら勤務中は自分の仕事に責任持つけど、時間外なら知らんがな
寧ろ、社員にケツモチの責任があるだろ シートを後ろに倒さないと画面いっぱいに自分の顔が写って失礼だと思ってのことだと思う。 >>728
担当がいなくて代わりの人がしぶしぶ面談した時がありました。
すぐ終わったし落とされた。
あれ何の為にやってんの？ 担当が会議のびて時間とれなくて急遽業務説明を派遣の俺がやることがあった
人事も同席したけどさ >>773
普通に顔合わせでダメだと判断されて落とされただけなんだよ。最初から落とすの決まってて面談なんてないから。そんな意味不明な思考する馬鹿だから派遣なんかやってるんだろうな笑 >>775
>>730
なんで馬鹿の一つ覚えで同じこと言ってんの？ >>776
派遣なんかやってる馬鹿って同じ事を繰り返し言われないと理解出来ないらしいよ。あなたのように >>378
コールセンターと軽作業とか糞派遣会社の得意商材だな >>779
いやなんの根拠があって最初から落とされる事が決まってたなんて思い込むの？純粋な疑問なんだけど。派遣馬鹿の思考ってどうなってるんだろうって >>780
所詮派遣なんだからありえる話。
正社員の面接じゃないのに純粋に期待しちゃってんの？
あなた >>781
言ってる事支離滅裂だよ。本当に頭大丈夫？落とされるって分かってるのなら何故面談受けたの？あなたは期待しちゃってるから面談受けたわけだよね。
ありえるって何を根拠に言ってるの？
単に落とされたから文句言ってるだけの事だよね、みっともない笑 同じ派遣会社の営業さんでも、親切な人とそうでない人がいる。
だから、自分が１回や2回落とされた経験だけで「この派遣会社はダメだ」とか決めつける
と自分が就業できるチャンスを捨ててる事になる。 >>782
つまり、質問に対して普通に回答すれば良いのに、上から目線で人を小馬鹿にする一言をどうしても抑えきれないあなたは可哀想。
虚勢を張ってるんでしょうけど、ストレス溜め込むのは良くないですよ。 >>757
社員でもバックレを許してるわけないよ
単にバックレたやつを追い詰めて追求したところでそっちのが無駄だからってだけ。
因みに、職業選択の自由など、憲法で保障されてる権利は、権利の行使にあたり周囲に迷惑を掛ける場合、制限される場合もあるから、無条件で保障されるものでもない 全てがそうというわけじゃないんだけど零細派遣会社の方が質の悪いところが多い気がする
悪いことをしても規模が小さいから噂にもならずバレないと思ってるのかな
派遣スタッフはバカだと思って何をやってもバレない怒らないと思ってるのかな >>787
バレるとかそういうことではなくて、単に派遣制度や労務を理解していないことが多い。 派遣社員を雇う以上、「知りませんでした」は通用しないからな うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（46歳バブル世代チー牛独身弱小男性独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（46歳バブル世代チー牛弱小男性独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（46歳バブル世代チー牛弱小男性独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで正規雇用にしろとかありえんはww 派遣って協力し合わないのに驚いた
誰かを下げれば自分が上がると思ってんのが大多数
楽ができると思えば人の後ろに隠れるし
スキルもやる気もないからそれが効率いいんだろうけど
代わりがいくらでもいる仕事しかないんだろうなと思った
無能なりの処世術身に付けてんのな 喧嘩腰で暴言まではいいと思うけどな
どっちかというと係長の言い草の方が暴言だし
だが掴みかかったりはせんな
言葉でちょっとビビらせるだけでもだいぶ違う 掴みかかった時点で暴行罪になり得る行為だから、禿げのおっさんは契約切られたぐらいで済んだんかな？ 掴みかかった派遣は軽率だとは思うが、こんな物言いしか出来ない34才が係長になれる会社もお察しだよな
あと今時「したは」とドヤってるのは薄ら寒い したはって入力ミスかと思った
初めて見た
ググってみたらそういう使い方あるんだね 暴言とまでではないけど言い方が失礼だよね
教養レベルの高い人はそういった言葉は使わないからそういう環境なんだろうね まあ自分磨きをしてステップアップを目指す他ないよね >>793
派遣は不安定なことだけがやたら強調されるけど、一番目立つ特徴がそれだと思った
社員にだけ媚びる
社員とだけ仲良くする
社員とだけ話す
そういう関わりたくない人がいた
期間工も同じ この間 職場見学に行ったところの事なんだけど、紹介予定派遣で入ってきた派遣スタッフに追い出されそうになってる正社員の人がいた
その派遣スタッフの人に現場をめちゃくちゃにされて責任が取れきれなくなって逃げようとしてるみたいだった
その正社員の人が一時休業をしてその間に現場を正常にしてくれる人を探してるみたいだったから辞退したw 日立システムズのオペ現場
外注の正社員の人たちが次々と逃亡退場してて崩壊してたよ それもあるんですけど、挙げだしたらキリがないくらいいろんな理由の複合です
管理職が機能不全で現場が荒れ放題というか
無法地帯というか
工場や倉庫の派遣て結構キテるとこあるじゃないですか
そんなの目じゃないくらい荒れてました
あと工員なんか目じゃないくらい裁量と権限がない仕事
なんでも担当者（運用や保守の社員の人たち）に連絡してお伺い
正直ガキの使い、雑用、パシリ、みたいな感じでみじめでした あとオペレーター業務自体が下請専用職になっていて
それができても何の意味もないというか
評価ゼロという感じでした
根本的にやる価値ゼロ職なので、配属すぐ退職みたいな人もいました
本当に２週間とか１ヶ月足らずで退職 大量募集をしているコールセンターや 事務センターみたいなところもまともな職場はないよね コールセンターはほとんどの人が半年で疲れ切って辞めますね
使い捨てなので年中募集してます
年齢経験不問で コールセンターは人間関係がドロドロ
特にSVに気持ちの悪い人が多い それシステム監視オペも同じ
コルセンと比べてマイナーなIT系職種だからあまり知られてないだけ
特徴そっくり >>804
ちょっとだけでも他の派遣社員より正社員と親しくしておけば
景気変動でいざ派遣切りとなったとき社員側の配慮で助かる確率が高いと思ってるのかもね >>793
難しい事やらされたくなくて初めてですと言う人も多い 仕事ができますアピールをすると派遣は逆に煙たがれたりする気が… 動機なのか謙遜なのかは外部から第三者がわかることではないじゃん 駒だけ揃えればいいという考え方でしょうね。業者ファースト。生きた人間が入職するという目線に欠けている。派遣先・派遣元共にそれを感じました。 自分から派遣なんて働き方選んでおいてそんな事言ってるのはただの馬鹿でしょ 自己都合退職で辞めたせいか給料から何から何まで天引きされて手取り5000円でした
こういうことってよくあるんでしょうか？ お前の派遣人生においては今後もあるだろう
気にすんな まあ確かに派遣だと厄介ごとやトラブルには巻き込まれたくないから簡単な仕事の方がありがたいかも 派遣は逃げ癖ついてる人多い
逃げ癖ついてる人にぴったり
長く働きたい人には向かない
長く働きたければ正社員になれなくても無期雇用の契約かパート そうだね
派遣会社は弱者の足を引っ張ってナンボの世界だからね 長期だとなかなか採用されないから、仕方なく短期で働いてる。
派遣会社の中には、短期ばかりで働く人は敬遠するとこもあるんだな。
この前、登録に行ったらそう言われた。 だって確実に変な人間じゃん。敬遠される理由自分で分かるだろ 雇用形態を問わず 短期単発の雇用契約を法律で禁止すればいいのでは 短期のばかり申し込むのは
派遣会社の都合だけども
派遣先との面接打ち合わせ
面接付き添い
入社日付き添い
これが営業にかなり負担になる
というか営業の仕事はほとんどこれ
よほどのことがない限り派遣先に送り込めれば
あとは放置 高齢化でこれはチャンスとばかりに相続税徴収に躍起になってるんだろうなあ 時給１８００円だったのに時給１６００円に下がることになった
絶望 アマゾンとかに出入りしてる派遣会社も期間限定時給とかで釣ってるよね >>841
逆に放置以外何をすればいいの？
就業したら毎朝入口で出迎えとか、昼休みに顔見に行くとかでもしなきゃいけないのか？
自分がスタッフなら就業したらほったらかしにして欲しいんだけど。
用があればこっちから連絡するし。 >>848
だから基本放置って言ってんじゃん
お前ぐらいアホだと派遣先からなんか言われて放置しようにもそう出来なくなったりするから放置がいいなら人並みに勤めあげてくれよ アマゾン倉庫はフルタイムでいいなら直雇用のほうがいいよ
派遣は週２、３とかでやりたい人向け
フルタイム派遣は損するだけ 昔、港湾倉庫でピッキングやったけど、奇声を発する人や背中に絵が書いてある人がたくさんいて、
僕のような上品な人間のいるとこじゃないと思った。
日雇い派遣だってからその１日で止めた。 雇用期間が30日以内の日雇派遣って法的にやっちゃダメじゃないっけ？ >>856
年収600万以上か学生だけなんですね
日雇いといえば仕事が決まらなくて困ってる人がやる仕事だと思ってたんだけど
なんでこんな制限設けたんだろうな 今日は誰が何の仕事をするか毎日話し合って決めろと言われたが指揮監督者や管理者の方で決めてくれと伝えた
派遣同士で仲が悪くて話そうとしないから気遣い疲れる 2ヶ月を超えるフルタイムの仕事なのにあなたには社会保険は適用しませんとか平気で言う営業の人もいるんだよね
大手はこういうのはないけど零細派遣会社は本当にやばいところがある
実際に顔合わせまで話が進まないと登録時点ではわからなかったりするから 【北海道】恵庭市の公園で5月4日、10代の女性2人にわいせつな行為をしたとして、ネパール国籍の語学留学生の男が逮捕されました。
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/9b1f436aa61ef9e01bc1f901cc1bb08ed5d31f6c
【福岡県】今年3月、福岡市内で登校していた14歳の女子中学生の腰付近に抱きつき下半身を触ったとしてスリランカ国籍の46歳の男が再逮捕されました。
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/e6afc7e27fc304b21d003c8562df698b7b92ec5d 逆に短期で社会保険に入りたい意味が分からない。手続き面倒じゃん 法律に反するでしょ
そういうことをスタッフ本人が望んでいるわけでもないのに勝手に派遣会社が決めていいのかな
自発的に違法なことをする派遣会社なんて信用できないよね まあマトモなとこならスタッフの希望があっても違法なことはしないけどね 空白期間とか短期離職ってどれぐらいあったらゴミ認定されるん？ 法を守る余裕もないような組織にまともな管理能力があるとは思えない
関わると嫌な思いをするのは明らか どうなんだろうな
3年遊んだ後に派遣したけど別に普通に使ってくれたが 派遣会社営業あるあるかもだが、スタッフが税金滞納などで、定期的に口座の照会、差押が発生がある。
登録スタッフが自己破産、暴行、万引き、猥褻など新聞に名前載る事例も定期にある。
違法だの言う前にまずはこの辺しっかりしろよとはおもうが。 犯罪を犯す派遣スタッフが存在するから派遣会社も違法なことをしても問題ないとまさか 思ってる？ >>871
ちゃんと人選しないからだろボケ。自分達の怠慢が招いた結果だろアホ 
