【川鉄】JFEスチール part20 【NKK】
このスレはお先真っ暗のJFEスチールに関して社員や関係者が語り合うスレです
コンプライアンス(笑)に気をつけましょう 京浜から仙台行ったけど仙台の人って敬語使えないの? >>3
しょうがないよ。天下のゴミFEスチールだもんwww jfeスチールだけは絶対に許さない
必ず潰す。完膚なきまで潰す >>7
しょうがないよ。天下のゴミFEスチールだもんwwwみんなで宣戦布告して潰そう jfeスチールを恨み続ける
どうやればjfeスチールを潰せるか
力を貸して欲しい
jfeスチールは必ず潰す
jfeスチールは必ず潰す >>3 確かに〜。なんか上から目線で偉そう。安全活動や改善とか全然でレベル低いのに。とりあえずは下手に出て泳がせるか 病的なデブを厳しく健康指導しろよ
安全ガー安全ガー言うのなら
最悪出勤停止させろ 日鉄が上方修正、ゴミFEは下方修正。この差は何?取引先に嫌われてるかいないかだろう 無駄が多いからだろう
J1、改善提案、標準類見直し・・・
グループ会社で転職3年目だがこれにバカみたいに時間掛けてることにいつも笑ってしまう 無駄な仕事を作るのが仕事みたいか奴が上に立ってるからね 日鉄もポスコも特別なことなんて何もやってなく、ごくごく当たり前の事を淡々とやってきただけだからな。
JFEはどんだけ馬鹿なことをやってきたんだと ロゴマークも旧川鉄の
ブレイジングKのほうが全然カッコ良かった。赤と黒のツートンで3HOTイメージな
あのロゴ。最高に良かった。 千葉地区も二十年前と比べて構内ググルマップ上から俯瞰すると西の旧メカニカル現プラントエンジのプレハブあたりが駐車場になってるのか 来年ベア1万あがらなければやめる(2023年一部上場企業平均1万3千円) 前職jfeスチールの人間だが、jfeスチールの取引先である大手企業に転職した。それでjfeスチールに復讐する為敢えてjfeスチール担当になった。jfeスチールを完膚なきまで潰す為に。 >>23
ゴミFEスチールにそんな優秀な判断ができるかな?所詮社会の最底辺の集まりだから 大型電炉建設計画を頓挫させればこちらの勝ちか?足りないなぁ。もっと大掛かりな計画の邪魔をしてやるか 2023年日本人出生数は70万人、男35万とするとJFEを含め鉄鋼業界の将来は暗い
中学新卒給料30万以上ならワンチャンあるかも >>30
日鉄とJの圧倒的な差は、何が原因か。jfeスチールは早急に潰すべきだ。日鉄信者なので、どんな手段を使ってもjfeスチールは潰す ここの構内常駐企業に入るのってどうなん?
やっぱ奴隷扱いなん?
地区は倉敷 仙台で中途20人くらい募集してましたが、
仙台ってそのくらい人足りないんですか? >>33
仙台って京浜から80人くらい転勤したはずやろ
大量退職で足りなくなったか 倉敷も結構募集してるけど人足りないの?
簡単に受かるなら行きたいわ
今の会社倉敷の人ならわかると思うけどあの化学メーカーで辞める人多すぎて笑えるレベル >>35
高卒以上、三交代出来れば誰でも入れる企業jfeスチール。それでも入らないってのはブラックオブブラックって事だ 高卒でスチール入ったらなにやらされんの?
保全?クレーンオペ? >>37
基本的には製造オペか保全。ほとんどの人間が製銑製鋼に配属。下工程にはほぼ行けない。まあ上工程の奴隷よな。 >>3
50-60代が特に使えない印象
命令形が多いんだよな
「やれ」じゃなくて「してください」じゃない? >>42
そりゃそうよ。社会の最底辺が集まる企業だもんw 3交替勤務で18万(+600円w)10年前と同じ、、ベアこの10年間0~2000円だから何の罰ゲーム 18歳でなら18万はいいんちゃう?
流石に35とかでも18ならやべーけど >>45
2022年の高卒社会人の初任給は18万3,400円。交替勤務ならもっと貰っても良くないか?
ちなスチール10月~11月に辞めた人数は100人(正確には97人) >>46
18万は基本給やろ
それプラス手当
じゃないと流石に低すぎるやろ 知多製造の荒皮真や無能なやつ底辺野郎、仕事できねーんだからイキんなやカス 知多製造所は腐っていますモラハラパワハラ蔓延してます、監査入って下さい、荒川真也お前だよ! 知多は地獄だね
私がいた頃は某部長が執務室ど真ん中でが毎日怒鳴り散らかしてたよ 鉄鋼業国内2位の超大手だし将来安泰だと思ってたけど川崎の高炉休止になったし西日本はでかいから大丈夫だと思ってたけど設備の老朽化で後40、50年いけるのか不安だし南海トラフのリスクもある
潰れはしないだろうけどこのまま退職まで行けるのか不安
給料もこれ以上上がることはないだろうしね G2でG1の業務やらされてるやつ可哀想
モチベーション何? ゴミFEスチールも日鉄に買収されて潰れてくれねぇかな潰してぇんだよなぁゴミFEスチール ダイハツよりひどい経営者のコメント(東日本千葉地区UOE鋼管水圧データ改ざん事件より)
JFEスチールは「ルール違反があったのはおわびする。ただ個別の顧客との契約上の不備であり法令違反ではないと認識している」 >>64
しょうがないよ。所詮、ゴミFEスチールだもんw ざまあみろゴミFEスチール
ネガキャン継続だ。必ずJFEスチールを潰す 日本製鉄は川口春奈、
彼女の口から鉄鋼スラグという言葉が出てくるとは >>67
しょーがないよ。所詮、天下のゴミFEスチールだもんwwww 2024年の目標は必ずjfeスチールを完膚なきまで潰す事。勝利を日鉄に。jfeスチールに呪いを。jfeスチール社員に災いを。 そもそもゴミ会社が日鉄の手柄を自分のものにしょうとするのが浅ましいんだよ。だからいつまでたってもゴミFEスチール。潰す未来しか見えないし必ず潰す 潰す潰す言ってんの一人なんだろうな
よっぽど酷い目にあったんだろうな
こんなとこに書き込むことしかできないんだろう
何だかあわれだな 2024年はまごころ弁当で最高の1年にしたいですね! 2024年はゴミFEスチールを地獄へ引きずり落とす最高の1年にしたいですね! NHK企業アンケートで基本給ベースでベア7~10%アップする回答多いけどJFEは2000円とか若い奴が転職検討するアホな額じゃないよな?インフレ手当すら無いのに >>76
1500円が妥協点やろ。jfeスチールなら絶対1500円で妥結させるに決まってる どの職種、公務員もブルーカラーの人手不足が深刻なのにベア1500円アップ?20~30代は転職すっぞ JFEスチールの問題点には、以下のようなものが挙げられます。
1. 環境への負荷: 鉄鋼製造はエネルギー密度が高く、大量の二酸化炭素を排出します。JFEスチールが持つ製造プロセスには、炭酸ガスや他の有害物質の排出が伴います。これは地球温暖化や大気汚染などの環境問題につながる可能性があります。
2. 労働環境の問題: 高温での作業や重労働が伴うため、労働者の健康や安全に関わる問題が懸念されます。労働条件の改善や労働者の福利厚生に重点を置く必要があります。
3. 資源の使用と廃棄物の処理: 鉄鋼製造には大量の資源が必要であり、それに伴う石炭や鉱石などの採掘活動も行われます。また、鉄鋼製造に伴って排出される廃棄物や副産物も大量に発生します。これらの資源の使用と廃棄物の処理において、サステイナブルな方法やリサイクルの促進が求められます。 JFEスチールの弱点には以下のようなものがあります。
1. 環境問題への対応: 鉄鋼業界は二酸化炭素の排出が多く、地球温暖化に寄与しています。JFEは持続可能性に対する取り組みを行っていますが、まだまだ環境問題への対応が課題となっています。
2. 高コスト: 鉄鋼生産には多くの資源とエネルギーが必要であり、そのコストが高くなる傾向があります。そのため、競争力のある価格設定を行うことが難しい場合があります。
3. 依存度の高い市場: JFEは主に国内市場に依存しており、国内の景気動向や需要変動に大きく左右されます。市場の変動に対する適切な対応や、海外市場への展開が求められます。
4. 技術革新: 鉄鋼業界は競争が激しいため、技術革新が重要です。特にエネルギー効率や環境負荷の低減に関する技術開発への取り組みが求められます。
これらの課題に対して、JFEは持続可能な経営や環境負荷の低減を目指すために取り組んでいます。しかし、業界全体の課題であり、解決には時間と努力が必要です。 JFEスチールに入社
Q:JFEスチール入社前に取っておいた方が良いと思う資格や勉強しておくべき科目はありますか?
A:ありません。 JFEスチールの組合の問題点
1. トップダウンの意思決定: 組合は労働者の権益を守り、労働条件の改善を求める役割を果たすべきですが、組合トップが経営者と意思決定を行うことがあるといわれています。
労働者の声や意見を反映させるような組織風土の欠如や、デモクラシーの問題が生じる場合があります。 >>81
A:暴力団員でも中卒でも入れます。勉学は一切入りません。簡単に入社出来る自称大企業の一つです 日鉄総合職から訳あってJFEスチールの子会社に転職した者です。日鉄は政治力でブラックだと叩く割に、臭い物には蓋をする、役員がどんなに間違っていても否定しないなど、企業文化の違いに驚愕しています。ホワイトを売りにしている割に実態との乖離が凄いです。建前は皆平等というのを押し出していますが、すぐに外部機関に通報する社員を甘やかして出来る社員に雑務も集まり酷い状態です。出向社員(役員含む)のレベルが総じて低く(品種の問題なのか・・・?)、組織改革が進みません。JFEスチール本体もこんな感じなのでしょうか? 転職応募してみた
面接とか何聞かれるの?
高卒のオペレーター希望だけど応募者多いのかね?福山倉敷どっちでもいいけど 日鉄からJFE転職とかオペ希望って、、お前ら鉄鋼やJFEの給料、離職率調べればエントリーするやつ高校中退やら刑罰ありしかおらんよ今の時代。勉強して公務員目指せ >>87
面接の最初に自己紹介を求められる。
あとは転職理由や前職の経験、自分の強みなど、基本的なことを聞いてくるよ。 京浜2050年に扇島含め全閉鎖って噂あるけど本当かな
もっと早くなりそうな気もするけど
あんな何度舗装してもガタガタな土地に水素生産拠点なんて作って大丈夫なのかね 先月1ヶ月の定退者・退職者数合計は129人(全従業員16201人)
高校新卒入社に力を入れてますが入社後の離職率が多く人事としては頭が痛い問題です >>92
しゃーないやん。天下のゴミFEスチールだもん。黙って潰れればそれでいい このスレだけでも散々なのになぜ入社しようとするのかわけんからん どこのスレも内部評判悪いやろ
文句なけりゃ5chまで来ることないし 京浜には山口組系の工作員、西日本2ヶ所には工藤会系の工作員がゴミFEスチールの従業員やれるんだから自称大企業の従業員なんざたかが知れてるやろ。ゴミFE内部にいるならぜひゴミFEスチールを潰してくれよ なんだかんだスチールの社員はマシな企業だと思うよ
きつい危ない作業は下請けに任せればいいんだし
三菱ケミカルとか神戸製鋼とかのスレ見てみ
従業員数そんな変わらないのに勢いすごいし不満多いし >>97
きつい危ない作業は直社員もやるんですけど…g1の人かな? JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(−97)
2024-01-15…16201(−32)
2月3月が楽しみ >>99
普通にG2
まあ部署の当たり外れは激しいね
自分のところはマシなところと言われてるけど当たり前のように残業あるからこれでマシって…てかんじだわな >>98
成長しない、出来ない業界だから自然と底辺が集まる。そんな業界。 G2の給料でG1の仕事させるなよ
そりゃやる気出ねえし辞めるわな >>103
しゃーないやん。天下のゴミFEスチールだもん。黙って潰れればそれでいい 事務方の年寄りは狭いエリアの仕事しかしないのに若手g2はお構いなしにプロジェクトにぶちこまれる
悲惨だよ 中国経済やばいって話だけど鉄鋼業はどうなるんだろうね
さらに値崩れして鉄の市場価値崩壊しそうだけど 第一生命の初任給32万かよ
JFEスチール高卒17万大卒23万ださ >>107
しゃーないやん。天下のゴミFEスチールだもん。黙って潰れればそれでいい >>106
中国経済うんぬんの前に30年以上前から斜陽業界だから将来はない。無だよ。 入社説明会では鉄鋼業界の未来は明るくイケイケの業界と説明しながら いざ入社し組合チラシを読むと先行き不透明でどうたらこうたらの理由でベア上がりませんとか今年は1500円w
そりゃ若いブルーカラー辞めるよ そうなの?
昨日500日になっててすげーって思ってたけどちょうど500で切れたのか ベア3万みたいなニュース見たけど、アレはどうなりそう?? ベア3万みたいなニュース見たけど、アレはどうなりそう?? >>116
実現しません。斜陽業界なので。いいとこ5000円やろ。まあ、また3000円だな なんでG2で入社しようと思ったの?
頭悪くて良い大学出られなかったの? アホg2でーす
炉当番やることにゃあからスマホで転職先探してまーす 辞めてくばかりなのに募集しても全然来ないらしいな
高校にも評判言ってるらしい >>120
>>120
しゃーないやん。天下のゴミFEスチールだもんw
取引先でも高校、大学でも評判最悪。社会の底辺が入社する会社。それがJFEスチールや。JFEスチール大嫌いやから高校にも悪い評判言ってるの凄く嬉しい。 ここの会社は総合力世界ナンバーワン鉄鋼メーカーを目指さないのか? >>122
目指す訳ないやろww笑わせる。底辺のまま終わる自称鉄鋼メーカー。日鉄がアリンコのゴミFEスチールなんか眼中にない。 多分仕事できなくていじめられてたかグループ 協力会社でこき使われたかで恨んでるんだろう
そっとしてあげて 斜陽斜陽と言ってるのはさっさと荷物まとめたほうがいいよ。マクロもミクロも興味なくお怒りなんだろうけど、今年のベア反映されたら何て言うんだろうな。 G2常昼既婚アラサー子1だがいまさらベア1万~2万上がっても光熱費食料費その他の高騰で生活が成り立たなくマイカー売却検討中…生活(給料)・3K+呼出・人手不足・将来性(若者定着率)を考えると転職かな 会社無くなったら全員無職やぞ!半分クビにして会社が儲かったほうがいいだろ!賃上げも我慢しろ! >>132
30000円ペースアップの代わりに家賃補助廃止ってか。無くはないね。やりそう 夜勤食休中疲れきってぐったり寝てる人多数
まるで奴隷 >>140
500万?
常昼残業無しだと年収450万いかないよ 大卒G2の現業組はアホなのか?
スチールじゃなくてPEやケミカル、物流に総合職で入社してれば事務仕事オンリーでG1並の給料貰えたのにな JFEのサス鉄ナブルのCMを理解した人は少ないだろう
sustainableとかけたんだろ
CM費用がもったいない
社員は抗議すべき
sustainableの為にJFEは何をやってるの?
さっぱり分からない
金を溝に捨てるとはこのこと cmで知名度上げて優秀な社員を呼ぼうとしてるんだろ
クラレはミラバケッソで成功したって聞いたし
まあcm多すぎて腹立つしクソ滑ってるからあんなんで来るわけないと思うが >>144
サスはステンレスで
鉄はそのまま鉄で
ナブルは分かりません。 G1が母校リクルート行った時に学生にテレビCMの話すると
「テレビ持ってないので見たことないです」って言われるみたいよ >>143
JFEに入社するのって敗北者のイメージがある。
世間から忌み嫌われた敗北者ってイメージ。
だから社長も所長も敗北者揃いだろ? >>144
サンドはどうでもいいけど、CM最後の『サス鉄ナブル♪ JFE ♪』が気色悪くて、吐き気がする。虫唾が走る。分かる人いないか? あのTV CMは、サンドイッチマンにとってはイメージダウンだよ。
広告代理店が用意した台本通りの駄洒落だろうけど、見てて切ない気持ちになる。
B2Bの企業がTV CM出すの流行ってるよな。 >>150
この意見ごもっともな話で、サンドウィッチマンが可哀想になる。会社の評判自体がゴミ以下なのにCMして更に評判下げてやんのww 25卒の院卒で入ろうと思ってるけど、ここ見ると不安になる笑 ベアとかが追い風になってくれたらいいけどそうも行かなそうなのかな >>153
5chに書き込むのは不満のある人位だからね
どこのスレも同じようなもんだよ
ともかく来年からよろしくね 院卒からg1で本社やら研究所勤めでしょ?良いと思うけどな >>153
JFEスチールを辞める事が出来た時の快感が忘れられない。凄く嬉しかったなぁ。みんなで退職記念パーティーやったりしたもんなぁ。退職出来て良かったです(嬉) >>155
パワハラ、セクハラ、サビ残などなど。そんな伏魔殿が良いと思うのかね? ここ半年位強烈なアンチ湧いてるよな
いい加減鬱陶しいから次スレからワッチョイつけてくれ >>155
いきなり本社なんていかないよ
4地区転々ルートが大半 ここでナヨナヨグチグチ言ってる人が体力コミュ力がいる鉄鋼業で生きていけるわけないもんな ここに書いてる落書きはだいたい本当だし毎月の退職者数は人事か組合関係者がリークしてるんでは? G1はともかくG2の奴が辞めても潰し効かないだろ
体力だけはあるだろうし自動車工場で組立でもやるか? >>165
G2はともかくG1の奴が辞めても潰し効かないだろ
体力だけはあるだろうし介護施設で汚物処理でもやるか? G1は東京とか大阪でメーカーの総合職とかに転職してるよ
G2は? g1は引く手あまただろうね
指示された作業しかできないg2のボンクラはどうしようもない >>168
それって、この会社が敗北してるって認めてるやろ。マウントがブーメランで帰ってきたなw >>169
一流企業限定ね。この会社は五流企業だから該当しない。残念でしたw >>169
今どこも人手不足だから引く手あまたよ
給料上がってホワイトになるかは別として 賃上げ3万要求ってなってるけどどうなんだろうね
日鉄ならできるだろうけど >>178
せやな。鉄鋼は普通の業界やないし、JFEスチールは普通の企業やないから無理やな おいおい2月から光熱費値上げ、子供支援税負担、社会保障費増加、物価高騰、実質賃金低下の状況でベア3千円って、、g1g2関係なく転職だよ 日鉄増配、JFE据え置き
JFE糞経営陣辞めちまえよ この会社ならサンドウィッチマンの無駄遣いのCMに金かけるだけだろ この会社は基本的に日鉄の金魚のフンや
日鉄がやればJFEも渋々賃上げする 現場の奴らマジでムカつくわ
言われたこと黙ってやれよゴミ どういう根拠で賃上げをしそうなのか教えてくれ。
無駄遣いcmを作る会社に賃上げなんかできない。所詮負け企業 JFE サス鉄ナブル JFE♪
キモい。反吐が出る。虫唾が走る。
この間、JFEのcmがあまりに気持ち悪くて蕁麻疹が出たからなお嫌い。 >>191
取引先への販売価格を上げているんだから、物価上昇に対する社会的責任のために儲かっているかに関わらず賃上げは必要。 はて?果たして役員は賃上げ必要と判断するかね?実現しようとするかね?
今まで有言実行してきたかね?社会的責任を果たせる様な企業だったかね?
3月の回答日が楽しみで仕方ないよ。 Gr1は4万、Grは2.5万でいい
平均したらちょうど3万くらいになりそうだし >>100
某人事より
JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(-97)
2024-01-15…16201(-32)
−−−−−−−−−−−−−−
2024-02-15…16085(-116)
来月1万5千台に突入見込み!!
定退職以外の退職理由
・給料安い
・重労働(3K)
・パワハラ、将来性、他 某人事より
JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(-97)
2024-01-15…16201(-32)
--------------
2024-02-15…16085(-116)
来月1万5千台に突入見込み!!
定退職以外の退職理由
・給料安い
・重労働(3K)
・パワハラ、将来性、他 パワハラされたやつはやめるけどパワハラするやつ残ってるから変わらんのよな >>201
これも北野効果やな。キタノミクス。
また北野くんに会いたいなぁ まず何より嬉しいのは、4月から東の保全関係部署が統合される事。忌々しいK地区の保全の名前が消え失せるだけでも祝いだわ。 今年、米大統領選挙でトランプが再選したら、風前の灯たるjfeスチールは終わり。だからリスクが大き過ぎるベア3万など不可能。身の程知らずよな。 >>205
日本の古い会社は製造に関わる職種なら何でもエンジニアと称するからね~ 電気工事士ってエンジニアじゃないだろ
技能職じゃん >>211
中の下くらいかな。500とか行ってやっと普通になる。 G2はもっと金もらっていい
G1を見かけたら片っ端からぶん殴るくらいの意気で行け! >>213
Gr2も全国転勤すればいいんじゃない
家買えなかったり、買った家を貸し出したり、金銭的に良いことばかりじゃないよ
移動しないヤツは恵まれてると思うが 今日職場に組合の要求を見ての経営側の感想(?)が載ってるニュースまわってたけどマジで上がりそうやないの?賃上げにかなり前向きな感じだった 自分も一律3万みたいな話聞いたけどどこ情報よ
正式発表されるまで5000円と思っておく ただでさえ世界経済の煽りを受けやすい業界でしかも中国インド、果ては日鉄に負けたjfeスチール如きが30000円のベアなんか出来るはずがない。3000円が妥協点やろ。 どこで知ったかは言えないけどベア3万はほぼ確定
去年ベアなかった分35~40k行けないと割に合わんけど 本体様の元請けですが、
たぶん右にならえだと思うから嬉しい jfeスチールの退職記念パーティー楽しかったなぁ。
やっとjfeスチールと縁を切れるって皆喜んでたな。 >>222
良かったね
じゃあもうこのスレ来なくていいよ
卒業したのに部活に顔出すOBみたいでいい加減ウザいよ君 >>214
G2の京浜の件で全国転勤有りになったんじゃなかった? ニトリ、総合職の給与を月額2.2万円以上引き上げへ なんかこれからは賃金だけ2年おきじゃなくて単年で交渉するようになるみたいだやな
辞めた奴らが可哀想だなw 物価に合わせて賃上げするなら、ボーナス基準額の算定式も修正してほしいな 修士なら今のご時世初任給30万くらいほしい
学部なら27万、博士なら40万とか 他の会社運動会とかやるよう会社増えてきてるけどうちの会社もやるんじゃないぞ 社長が北野さんから変わるみたいだけどどうなるかね? すかいらーく6%賃上げ、満額で過去最高
すかいらーくホールディングス(HD)は26日、HDとガストやバーミヤンを運営する子会社のすかいらーく
レストランツの正社員約4200人を対象に4月から平均6・2%の賃上げを実施することで労働組合と合意したと発表した。
過去最高水準で、初回の交渉で会社側が満額回答した。(共同通信)
https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/1314004 組合員一律3万か、若手へ重点置いた賃上げかで意見対立してるらしいね 賃上げはもちろんだけど福利厚生とか仕事内容にも見直ししてほしいわ
運動部の体力バカですらきつすぎて辞めていく現状変えないとやばいでしょ >>236
物価上昇(円の価値)は若手もベテランも関係ないのだから平均値or中央値の人が3万上がる%分賃上げすれば良いと思います。別途若手に向けた人材確保策を練るべきかと。 アルムナイ採用で帰ってくるやつは何かあったのかな? >>236
勤続24年のベテラン社員だけど若手だけだったら辞めるわwww 新卒取っても3年で4割辞め、30歳前後のベテランも退職する傾向なので初任給30万円にしてその後の賃金カーブを控えめにすれば離職率は低下するかと 一律3万アップなら高卒1年目でも基本給20万超えで一般的な大企業の大卒並か 年始あたりから3万要求って話あったのにまだ決まらないのかよ
相変わらず上が判断遅いから下まで負担かかるんだよ >>249
会社の回答日は最初から決まってる
調べてみてね >>250
16日かありがとう
いつもベアなんて期待してなかったから気にしてなかったわ すかいらーくホールディングスは、2024年春闘の労使交渉で、組合が求めた月額2万1333円の賃上げ要求に満額で回答したと発表した。基本給を底上げするベースアップと定期昇給分の総額で、6・22%の賃上げとなる。物価高騰に対応するためなどとし、賃上げ率は過去10年で最大となる。
みずほ銀行労組、ベア3%要求…みずほFG発足後で最大
すかいらーくホールディングス本社
すかいらーくホールディングス本社
対象は、持ち株会社のほか、ファミリーレストラン「ガスト」などを運営する事業会社の正社員計約4200人。1回目の交渉で合意したという。今春に入社予定の正社員の初任給も1万7400円引き上げて24万5800円にする。 家建てたら住宅手当1万でいいからほしいわ
借り上げ社宅がなくなるの結構きつい どうせ新入社員だけ賃金アップ
住宅手当切られたらここで働くメリットがないんだよね 中途で入ったけど配属先下工程いきたい
やっぱ年取って子供いたらそう簡単に辞めんだろって思われて上工程行かされる? >>255
そんな事はない
その時の足りないところに行くはず 人員自体が足りないかつ年齢構成のバランス次第
つまりは運次第 15年前に求人見たんですけど賞与8.6ヶ月って本当ですか? 春闘満額回答どころか要求以上の賃上げしてる企業多いね
ここで要求額以下だったらほんと笑う
たまには社員に良い思いさせてくれ 業界的に3万はかたい
ウチは去年なかった分も+1万はほしいけどまあ無理やろな 途中で書いちゃった
クソ高い組合費取ってるんだからそれくらいはやってほしいところだけど 誰だよ3万円は固いと言ったやつ! 1万台じゃねーか 賞与8.6ヶ月分も貰えるもんなら貰ってみたかったなぁ こんな期待させといて3万いかなかったら普通に退職するわ 明日回答だっけ?2万以下なら退職し、金貰いながら職業訓練学校行って7月に転職 会社側の意見交渉を楽に通すため会社が作った組合に期待するだけ無駄無駄
2人以上参加を募って第二組合を作り個別交渉するのも手だけど(外部ユニオンに依頼するのも可)めんどくさいから退職 NHKニュースで日本製鉄経営側が組合回答を上回る3万円以上を回答出すことで、JFE、コベルコとの横並びが崩れるとの報道を見たけどJFEは本当に3万円いくの。。電気ガス代だけでもかなり大変なのに
経営駄目ならとっとと早期退職制度を出せよ、手をあげるから
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240312/k10014388071000.html 今は経団連も早期退職募集はやらない流れだろ。やると優秀なのから抜けていくから ようやく11時間勤務N直終わる…これを5日連続1年の休日数103日はブラックだ
夏ボー貰ったら仕事辞めてポリテク行くか郵便に転職 神戸でさえ3万なのに
JFEが3万以下だったらマジ笑えんぞ JFE経営陣「チラシ作り直せ、3万だ3万」
組合「わかりました」 組合費無くしてくれたら更に賃上げに繋がるんだけどね 辞めていった奴らwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ベースアップ3万円
交替勤務者 年間休日1日増
それ以外 年間休日 2日増
交替勤務者以外も年末年始出勤手当対象に変更
こんなとこ。交替勤務者の割増賃金アップについては回答無し。
詳しくは組合のチラシ見ろ!!! >>305
年間休日マジ?
119から121になるの?やっと一般的な会社水準じゃん
土日指定休なの減るんだな 評価高い人は10まんで、低い人はゼロじゃないのかな。平均したら三万とか >>306
指定休日とかいうゴミ制度ようやくなくなるのか
良かった良かった 逆に言うとそんだけあげる体力ある癖に今まで払わなかったわけだろ
もっと早く辞めれば良かったわ
人生返して欲しい 若手4万からの逆傾斜って役職持ちどうなるんだろな。 >>313
そうか5-2で3は残るのか
あれ普通の会社はどうなってるんだっけ? >>316
普通の会社ってどこかわからんが完全週休2日のとこはそんなの無いし週休1日で年休無しってとこもあるし
なんとも言えん いつも2年に1度だけど、今回に限り来年度もあるみたいなのどっかで見た気がするんだけどどうなんだっけ? 鉄鋼は隔年交渉なので、物価が上がっても下がっても、来年も3万upですよね。勿論。 1万人を毎月三万前後+残業代や各種手当も増額で人件費爆増
利益減によりボナ額減
結局どのぐらい年収増えるのかな
ただでさえここ何年も安い鉄に勝てないって話ばかりだったのに >>320
知らんけど上がるんじゃない?
多分誰もその辺りまだ分かってないけど
今年入ってくる人はいいよね 給料上がるのはもちろん嬉しいけど残業時間減らして欲しいわ
周りコンビナートでいくらでも良い転職先あるからそこ変えないと定着率変わらないと思う 日本製鉄は4年制大学卒で4万1000円、高卒で3万円引き上げ
JFE新卒は不明。そもそも四半期決算で下方修正しまくりなのになんでベア3万上がるのか不思議 パワハラで辞めたけど最後に人事と面談したよ。
1割近く毎年辞めてくけどうつ病や不眠症で休職する人もたくさんいる。ここまで人手不足な会社は珍しいよ。 >>290
JFEだけジャスト三万…
他はプラスα
しかも一律三万じゃないみたいね。
若手が三万で年寄りは下がるとの事…
独身・若手より子育て世代に厚くしろよ!
ただでさえ時間外減って厳しいのに!
時間外ないとマジバイト以下! >>324
転勤で年収減る予定…
辞めて転職すればよかった…
判断ミスな自分に反省… >>334
ベア上がっても税金と組合費が自動でアップ!
意味ないじゃ〜ん〜〜!
組合費、飲み代に使ってんじゃね〜よ!特に京浜!
京浜 下◯保はマジクソらしい。各青年部長に
休み使わせ金使わせ自分は出さずに他の労組に
媚びうってるとの事!下◯保!各青年部長はみんな
嫌って陰口叩いてるぞ! >>309
G1の無能でも主任部員になれて年収1000オバー
G2の優秀若手より無能年寄りの方が役職良くて
なんか可哀想。使えない年寄りは担当級に降ろせよ! >>338
京浜労組…
「あ〜良かった!構造改革に巻き込まれず京浜に
残れる〜!」…「私達は転勤されたら仲間達を引き続きサポートしていきます」
うるせぇ!うわべだけ京浜労組! 主務は39000円アップとのこと
だからG1新卒初任給もそれぐらい上がるんじゃないかな 一律3万円じゃないの?優秀な人材確保といってるけど優秀じゃない20代でも30代でも仕事量はほぼ同じだよ。なんかやる気なくなった 48歳のベテランリーダーですが三万上がらないなら辞めます >>341
やはり結局大卒か…
これじゃ高卒若手人材確保にはほど遠いな >>342
私も騙された感ばかりです。
すでにやる気無し。 >>343
結局今の政治と一緒だな。
若手・大卒に対する世間体の好感度アップばかりで
現場の子育て真っ最中の世代には優しくない企業。
現場も大卒にPCで操業してもらいましょう。
あ〜バイトしたい!副業したい! ID:AfhXtqFlこいつ必死過ぎて笑えるわ
今までどうせ一万とか言ってた奴だろ?
そんなに今年のベア予定通りなのが悔しかったんだろうなw
ざまぁw 某人事
最新JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(-97)
2024-01-15…16201(-32)
2024-02-15…16085(-116)
------------------------------------
2024-03-15…16058(―27)
・一律3万円は勘違いなので注意
・千葉・京浜(!)G2退職者の増加に伴い中途採用を開始します(17万~)100%採用と思います
・業界に先駆け定年70になるか? >>351
やっぱりG2は頭悪いのばかりだな。
悲しくなるわ…こうゆう奴って自分は出来ると
思ってるが周りからしたら使えない奴。
使えないのに態度だけは偉そうな奴。
一生LDにもなれないやつだな…可哀想 LDってなんだよ転炉にでもなるのかよ
この使い方初めて聞いたわ
文脈的にリーダーのことなんだろうけどわざわざ略す必要あるか?
AM,DM,M,GMと略すのはわかるけどLDはないわ
グループリーダーがGLなんだからLDでリーダーはキモすぎ 上の48歳のベテランリーダーですが、今日詳しい内容が出てましたね
まだ怖くて見ていません >352のデータは本当だと思う
若いのすぐ辞めっから今30~50代の定年70歳はマジありえそうで怖いw 辞める本質は制度とか賃金ではない
会社が従業員の幸せを願ってないからだ 辛辣な事言うけど48歳じゃ逃げるに逃げれないだろ。 つまんねー12時間勤務の夜勤が始まっちったよ糞
今年の春闘結果で30までに電験、消防設備乙4取ってゼネコン転職目指し絶対JFEから抜け出す。40以上高卒の持家妻子資格無しの輩先はため息ばっかでやる気なくなるし
高校新卒の方、リクルートで鉄の未来は明るいとか売上高とか明るい説明あっても給料仕事は暗い未来ばかりだと言っとく。大卒はしらん >>364
それが意外と現場リーダー経験の方優遇される傾向にありますよ。48歳ならまだまだバリバリでしょう。どちらにせよ一歩踏み出す勇気は必要ですけども。情報収集力が脆弱だと厳しいかもです! 年齢的に色々背負ってるだろうし転職して待遇が悪くなるのを環境が許すなら良いけど、難しいからみんな愚痴りながら死んだ目で働いてるんだよ。 >>367
どうなさいました?詳細判明したんですかね? 基幹1級以上はALL2.5万円
基幹2級…3.1万円
担当1級…3.3万円
担当2級…3.7万円
担当3級…4.0万円
今回の昇給は18歳をメイン、29歳前後の職能資格まで大幅アップの方針となりました(30過ぎたら多少待遇悪くても残るものと想定)
高校新卒は22万円となりました >>369
入社前なんですが、職能資格全部知りたいので教えてください。 >>369
高校新卒で22万って、3年ぐらい前の大卒に匹敵するね。
すげー、JFE こんな上がっても辞めたいとか言ってる人は逆になんで今まで辞めなかったの?
ベテランより新卒を優遇してるから?
完全な年功序列なのにまだ自分たちベテラン笑を優遇してくれないと気がすまないの? ♪足手まといだから〜別れて行きます〜
夕べ一人きりで決めましたあ〜
貴方に黙って 旅立つことはあ〜
身を切るようなあ 身を切るようなあ
思いで〜す 判ってくださいますね〜
貴方なら〜♪ >>383
構造改革で転勤・退職させられた人達、離れ離れに
なった家族は一体何だったのか…悲しくなる… 構造改革面談という名の退職勧奨を5カ月毎に
繰り返して若手がキレて辞めたんだよ。
面談に参加した人ならわかるけどJFEを恨んでる奴はめちゃめちゃ多いぞ。 とは言えども大企業、恵まれてると思う。定年まで楽しくやりましょうよ皆さん。 自分は会社から肩叩かれた無能ですって自己紹介しなくても… >>386
確かに中小同族ブラック企業に比べれば
恵まれてるな。 技術系(修士了)301,000円
技術系(大学卒)・事務系282,000円 辞めて数年経つけどお前らのとこベースアップするらしいな!
カムバック復職してもいい?って連絡してきた奴おる?www PC起動後の正社員募集の画面見て笑ってしまったわ、京浜も募集してんのな 問題はベースアップして人件費爆上がりしてからも他国への負けを巻き返しつつ継続的に成長出来るかでしょ
株主のために頑張れよ皆んな!!
俺は逃げ出したけど!! やっぱりなんだかんだ言っても嬉しいなーベースアップ 来年もお願いしますねー! 別に会社に不満はないけどすぐパチンコ風俗に誘ってくるやつ多すぎだろ
酒タバコやってる人多いしほんと寿命短そう 残酷だけど課長級になってるって事はあなたはそれなりの年齢ですよね。
社会に於いて年齢いってる人の転職は即戦力求人が多く難関資格を所有して実務経験があるとか業界に特化した技術や知識
営業なら実績や諸外国とのやり取り出来る英語力等が求められます。
工場でただ偉くなっただけの閉鎖環境でしか役立たない特異な分野の知識や技術は他では役立たない場合が多いです。
あなたが本当の意味で有能でないなら土日の夜間働かない仕事の多くは年収500万円以下がいいとこでしょうね...
バリバリ英語出来てとか武器があれば650万〜も狙えるでしょう! >>392
確かに。構造改革協力金の多額の税金、一律3万ベアと思いきや平均3万、更には転勤・退職を決断させられ家族離れ離れの結果の京浜求人、いいように騙されっぱなしだ…悲しくなるね…京浜、人が足りないなら先ずは戻れる意向のヒアリングして欲しいが会社としてはせっかくの転勤費用や百万が勿体ないか…会社側も予想出来なくて結果費用が加算で無能だったってことだな 京浜地区のパソコン起動したら千葉・京浜正社員募集中の表示がデカデカと。。
しかも京浜の募集人数が多くて草 この会社、社員死ねとは思ってないけど自殺とか事故で死んでもまあ仕方ないかくらいに思ってるよな
根性がなかった、注意力がなかった、的に なぜなぜ分析に報告書
対策の検討〜実施、水平展開が如何に大変か知らないにわか乙 パワハラ、自殺、追い出し部屋、退職強要面談。
入社するのはやめとけ。 元統括が引退しても職場に居てそいつが新たに担当になった事を、元の職場で現場で実行する立場の者だがこいつの言う事を聞く必要ってあるか?
そいつは俺が担当している事の改善担当なんだが、全く見当違いの事を俺に相談無く実施して「良いからやれよ」的な感じで言ってくるのだが?当然やりにくいし使いにくいです
まじでムカついてます 俺になにか命令したいなら新統括を通すべきではないかと思うが、新統括も何も言ってくれない
どうしたらええんやろか >>419
もう人間関係も金線的にも色々ありすぎて私もやる気無し… >>420
そんな考えの奴はさっさと辞めろ。そうゆう奴に限って使えない勘違い野郎だな 明日整合性あるのかイエロページみよ…キックバックw 無理だろうが保全部門休みなのに工場回さんでください…休みの日も気が気じゃないよ >>432
結局本格的な対応ってなるとそこじゃ対応しきれないから担当リーダー呼ばれる おじさんしかいない職場なんだけど、一生後輩入ってこない
暇すぎるし、病んでしまう いきなり強みを上から3つ選びなさいとかどうしていいか悩む質問くるよね シビル、物流、プラントエンジあたりの子会社の奴のほうがいきいきしてねーか? >>438
スチールのG2より子会社のG1のほうがいいわな 中途が挨拶来てたけど一番若くて26歳あとは30以上最高37歳とか言ってたな
しかも明らかに仕事で来なさそうな顔してたやついたしこんな会社じゃ人こないのは分かるけど動けないおっさん取るなよ >>444
ざっくり一人3万×4.5万人(連結従業員数)×12ヶ月※で126億のコスト増だから利益1,500億とすると今年度以降8%ほど利益が下がる計算になる
ただベア分もボーナスに加味されるはずだから個人のナス金額は上がるんじゃない?
計算式忘れたから誰か補足してくれるとありがたい
まあこの金額以上に市況影響に左右されるけどね
個人的にはこの賃上げがナスに与える影響は悲観視してない
※協力会社も含め3万増で試算、但しボーナス増分は含めず 女の若手をいじめてくるおじさんは何?
これってうちの会社あるある??
黙って普通に働いてほしい。
我儘な50過ぎしかいなくてもはや、介護状態 パソコン消してそこからまた机仕事して毎日サビ残してるやつは美徳だと思ってんのかね ベアもするしなんやかんやで良い企業なんかなここは
交代勤務は体壊すけど うちの会社で他社によくある50歳くらいの奴らからの早期退職者の募集とかあると思う? 赤字やばくなったらあるんじゃない?
希望退職者なんて募ったらギリ会社に留まってくれてる有能が辞めそうだけど 10月からGr2のスタッフも総合職扱いかー
なんかやだな あ、君来月からインドね、タイ(僻地)ね、ベトナムね、中国(僻地)ね
とか言われたら皆んなは行くの? >>456
今のgr2はリージョナルだから関係ないやろ 今日、京浜で中途採用試験があったけど
高炉閉鎖で社員を切ったりしたのに
なんでまた募集してるんだ >>459
上工程の人を下工程、研究、新規事業で使うより新しい人雇ったほうがよくないですか? 通門で代車の申請出したとき書く内容間違えただけでめっちゃバカにされたわ
会社の顔がそれでいいのかよ 最新JFEスチール従業員数
2023-11-15…16330
2023-12-15…16233(-97)
2024-01-15…16201(-32)
2024-02-15…16085(-116)
2024-03-15…16058(―27)
−−−−−−−−−−−−−−−
2024-04-15…16048(−10)
・定年・退職者 > 新入社員 なので要員不足解消は難しいです
・パワハラ、モラハラによる退職者、休職者が増加傾向です
・公務員等も人手不足なのか公務員に転職する方が多いです。若者定着率向上のため魅力的な職場にするよう努力しましょう >>454
えっこれどういうこと?
給料そのままで部署異動有になるの?
絶対やめるぞそんなん! >>464
設備の集約に比べたら全然減って無いな
説得力ないぞ、中卒か? >>468
社員だったらもう読んでるはずだからすでに辞めた奴だろ
辞めたあとの会社のスレに粘着するのアホくさくないのかね >>465
G2夜勤12時間勤務の方がつまらねーよ
早く補充しろ糞人事 >>474
>>475
お前ら社員じゃないの?
配られたもん読まないの?
G1なの? G2なのにG1の仕事させられてるやつ可哀想
給料違うのにな 某夜勤の食休所若い奴の転職交流場になってる
ボーナス支給後の7月稼働できるのかw 工場勤務でなんのスキルも身に付かないから早いうちに転職するのはアリやな 会社で辞める辞める言ってる人は辞めないよ
辞める人はある日突然辞める
辞める言えば引き止めるために昇級させてくれると思ってるんでしょ
そもそも転職って敵になるのに交流会って何笑
転職先の内情知るわけないのに何を交流するんだろ 離職率の高さは入社前入社後の仕事ミスマッチじゃね
日本製鉄は入社前の説明会で離職率、残業時間等悪い事も隠さず話をする Gr2の総合職とは一体何をやらせたいのか
コスパの良い社員探しか 課が無いのに課長www
係が無いのに係長www
いつも顧客や新人に首を傾げられますwww 今後もっと円安に向かって行くだろうし不景気で家、車の需要も減るだろうし良い未来見えないよな 今日動員されるヤツとかいんの?
連休のど真ん中にご苦労さんwww >>495
こんなの書き込んだらあかんぞ
会社から訴えられるぜw >>497
福山京浜にメッキあるよな
京浜メッキはトレーラー入口が常に開いてると聞いたけど本当?
もし写真提供できる方は猫保護団体に投稿してください チコちゃん…国内唯一の鉄道車輪製造(日本製鉄)
プロジェクトX…明石海峡大橋(神戸製鋼)
JFEは何かスゲーオンリーワンあるのかおせーて? 東芝がホワイトカラー(間接部門)4000人削減するようなのでぜひ工場に来てもらいたい 給料めちゃんこ上がっててびっくり
毎年の昇給と3万のと合わせると想定以上だった
ようやくまともな水準になった気がするわ
ちょっと辞める気が薄らいだ
あとはボーナスだな~
ナス加算はいいけど目標達成者から更に選抜になるのはもやるわ
加算代が部長以上判断となるのはしょうがないと思うけど、とりあえず達成者全員加算はいいだろ
チャレンジ目標達成して、でもあなた選ばれませんでした~とか言われると萎えて辞めるぞ 暴力
脅し
カスタマーハラスメント
この企業はヤクザそのもの 25卒です。設備保全職に内定を貰えたのですが、ここの書き込みが酷過ぎて心配になって来ました。
辞退して中小企業でもいいから他の会社を受けた方が良いでしょうか? >>517
中小よりはマシだよ
1年かけてしっかり教育してくれるし
中小なんて1ヶ月後には定員だぞ >>525
保全はやめとけ保全は!!
・入社1年で会社携帯持たされ夜間休日関係なく呼出し
・故障が直るまで残業徹夜は当たり前
・設備が古くメーカー保守すらしてない装置がたくさん。新しい装置を含め定年まで勉強する必要あり
・20代の定着率最低(どこの部署も同じ?)
・三交替勤務になるとマイカー強制購入
・常昼は工場と違い定時退社しにくい環境(帰ると悪口)
・モラルのない工場OPに怒られる…その他、、
工程や検査ならオススメ。〆じゃなければENEOS、旭化成あたり受けたら? これ書いたの20後半だろw
同期の逃げ先eneos、化学メーカーが多いがワシmazdaを考えとる。車は三菱行ったやつの話だと三交替ないw
保全はやめとけ保全は!!
・入社1年で会社携帯持たされ夜間休日関係なく呼出し
・故障が直るまで残業徹夜は当たり前
・設備が古くメーカー保守すらしてない装置がたくさん。新しい装置を含め定年まで勉強する必要あり
・20代の定着率最低(どこの部署も同じ?)
・三交替勤務になるとマイカー強制購入
・常昼は工場と違い定時退社しにくい環境(帰ると悪口)
・モラルのない工場OPに怒られる…その他、、
工程や検査ならオススメ。〆じゃなければENEOS、旭化成あたり受けたら? まごころ弁当はほんとに最近はマシになった
京葉シティサービスの頃はまじで生ゴミみたいなのが入ってた 3班でくる弁当まじでゴミ
病院食かってくらいカロリーないやつばっかりでまずいとか工場で働くやつが食べる弁当じゃない
会社補助がでても高いくらい