無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その30

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/03(日) 22:49:42.53

好評につき、新スレ立ち上げました。
活発なご意見期待してます。

前々々スレ
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その27
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1621693430/

前々スレ
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その28
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1628949514/

前スレ
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その29
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1638485983/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/04(月) 02:15:39.79

ほんとうにありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/04(月) 06:26:33.68

「生きる価値ない」「お前はハエ」　オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/03241700/

オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給”　社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/

「オムロン株主総会」が紛糾／OBらが「事前質問状」／山田社長が組織的「不祥事」隠蔽／「全取締役・監査役」退陣要求！
https://facta.co.jp/article/202107040.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/04(月) 22:04:44.84

アホPの中身のない話から破滅への10年がスタートしましたね。どんな崩壊の仕方をするか個人的に興味があります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/04(月) 22:11:49.89

へぇ〜10年付き合うんだ、自分の人生の時間をドブに捨ててまで。物好きだなぁ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/04(月) 22:44:47.38

無能隠蔽社長はいつまでも貪り続けるつもりだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 06:16:46.46

VG2020を総括して反省点を踏まえた上で
SF2030を新体制でスタートできれば今のような株価には・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 07:33:18.61

山田くん、メカリレーは半導体製品で、タイマの高電圧版だと思っているらしい。

山田にんにそれを仕込んだのはCTOで、リレーは最先端パワー半導体プロセスの一つだと誤解していた。

リレーも知能化がすすんでいるので　タイマーも更に知能化に頑張るようにとか言ってるwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 20:41:39.50

宇波正憲
オムロン株式会社経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年、 1992年

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 21:00:06.14

オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
年収900万円~1500万円 ※経験に応ず
勤務地東京都

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 22:12:19.13

新戦略SF2030 今まで通りの製品を競合他社並みまで性能向上。以上、終わり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 22:26:53.61

IABは大丈夫か？？
CP長は何が言いたいのか意味分からんし。
ロボットと商品の長、ありゃサイコパスやろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/05(火) 22:56:29.99

>>12
バレましたか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 02:04:17.44

山田PだけでなくCP長もIABの商品が何に使われるのかすら分かってない。
制御の基礎知識が皆無で、市場も競合状況も技術比較も出来ないから分からない。
時代の違う異次元の別世界のようだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 02:10:55.50

山田のメッセージへのいいねの数、少ねえー
せめて経基職ぐらいはいいね押してやれよ笑
こんなに慕われてない奴がなぜ長く居座るかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 07:11:03.32

>>12
サイコパス達は一人で発表すら出来ないんですね。
こんな奴らをトップにする人事は相変わらず糞ですね。何がBIG Challengeなのか・・。ワクワクしますが宗教組織の今年度の合言葉のようですね。気色悪っ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 22:04:58.15

今から取り組みますって言ったって、既に競合他社には商品があって勝てる見込みもない。
それでワクワクとかいうのに対して、無知、阿呆って言っても、侮辱にならないよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 22:10:14.15

みんな口揃えて、同じようなノリで、
たしかに宗教とか啓発団体な感じだった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 22:19:14.59

社員の精神をぶち壊し続けた山Pチーン率いるクズロと市民を虐殺し続けるプーチンのロシア。早くこの世から消えて欲しい。絶対に許さない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/07(木) 07:10:03.89

納品先を協創先に入れて水増しするのは止めようや。
風説の流布になる。共同研究開発契約のある先のみ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/07(木) 07:13:21.23

実際は購買窓口だけなのに、上の奴らが連れていけってうるさい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/07(木) 07:28:52.03

トップがクソだということはよくわかった。もはや絶望しかないね。さようなら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/07(木) 20:21:08.85

売ってるものが古臭い。しかも仕様で中国に負けてる。仕入れ商品でサービスって言ったって無理でしょ。営業が使い方すら知らないもの売れるかよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/07(木) 22:33:06.96

アホPはまだ続投するん？役員のパワハラ、不正人事に対して相変わらず蓋しようと必死やね。早く辞めてくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/08(金) 06:32:24.37

現場力が落ちてる。
現場知らずでデタラメ指示する管理職ばかり。　
パワハラ指示になってる自覚もない。
管理職はどこかのホテルでセクと一緒。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/08(金) 08:16:14.38

>>25
落ちてるだなんて現場力が高い時期があったみたいなこと言うやん
ずっと低いから落ちてなんかないぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/08(金) 21:27:17.03

現場力の低さは昔からやね。今の無能経基職をみれば分かるやろ。現場力や自社製品知識が低い社内政治に勤しんできた屑しかおらん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/08(金) 23:58:09.89

客先からこの会社の連中はサービス悪い上に嘘つきだって言われてるよ。
三菱とはえらい違いだって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 00:34:26.51

山Pや経営基幹とか抜きにしても
キーエンスや三菱の製品を使えないって縛りがあるから、この会社の現場力は製造業界で最弱よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 06:35:25.32

IABの草津にキーエンス入ってるよ
だって自分たちの商品ではじつげんできないので

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 08:39:38.70

国内でキーエンス製品を使った設備で生産してたが中国に設備移管することになった時にキーエンス製では性能や仕様が設備輸出規制に引っかかるからオムロン製に変えたという話は聞いたことある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 11:28:01.17

もう国内からの設備輸出も先細りで現地ですよ。キーエンスの中国売上の方が遥かに大きくなったし、中国で売ってない商品はないですよ。ただの嘘つきだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 13:55:55.06

キーエンスに負けた理由を、経営陣の連中は、社員の頑張りが足りなかったせいだと思ってるんだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 17:12:37.45

>>24-25
お前誹謗中傷で起訴

https://itest.5ch.net/agree/test/read.cgi/sec2ch/1482493633/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 17:38:22.82

>>31
キーエンス製では性能が良すぎてひっかかって、劣るオムロン製に変えて
通ったってこと？ｗさすがにそんなんないんじゃない？
置き換えたってことは、それなりの仕様のもんだろうし・・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 17:40:10.44

>>30
詳細教えて
さすがにオムロンが持ってる商品なら、オムロン使うと思うけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 18:20:53.18

事実がどうかは知らんが一番悪いのはパワハラをしたやつだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 19:15:50.04

>>35
ヤバい国にも輸出できるように、中のデバイスを制限して作ってるのがある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 20:31:09.06

sustainableを目標に掲げるならクズ経営陣を即刻退陣させないとダメやろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 21:50:08.18

>>38
変位センサとか？にしても、キーエンスのと同じレベルの精度だったら、オムロンのも
ひっかかりそうなもんだけどね。装置自体の能力を犠牲にしたのかしら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 22:51:43.56

>>39
持続不可能な組織ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/10(日) 20:04:19.29

利益が上がってるとかGP率が上がってるとかROICが上がってるとか言ったところで売上がぜーんぜん上がってない。
売上が上がらない以上、利益上昇には上限がある。どれだけ指標をあげても株価は世間一般ほど上がらないのは確実。
社員数は減少している。若手は昇進も昇格もなし。主査も賃下げR1、社員１級に降格だもんね。上がる話はなかっただろ？
これ、潰れる前兆。社員は逃げ出すからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/10(日) 20:15:00.71

社員の賃金下がるのに全力な屑経営陣ですね。売上・利益を上げて賃金を上げると言う戦略さえ練れない屑経営陣ですね。ワクワクする？？アホか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/10(日) 21:31:35.00

見せかけの数値をよくするためだけに給料下げられても困るわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/10(日) 22:58:38.45

山田は自分の賞与のために社員の生活をぶち壊すのかな。プーチンが手本かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 04:34:05.46

パワハラやセクハラ、不公平人事を隠蔽すれば会社は潰れる。
週刊誌に載るって相当のワルのブラックって事よ。
ワルに磨きがかかってるから自殺者が出て終わり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 10:14:54.26

もうキーエンスの数分の１だよ。オムロン全体を抜くんだからこれからは落ち込みは一気に来るな。ハラスメントを放置して本当のコア人材が次々と辞めてるじゃない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 19:55:55.18

山Pーチンは責任追及されるのが分かっていて社員を巻き添いにして会社破滅を狙っているとしか考えられない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 21:39:16.80

えっ？オムロンさん賃金下がったんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 22:31:01.46

U波氏が問題のようですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/11(月) 22:33:51.76

主査昇格試験のために月100時間を軽く超える"自己啓発"をすることになると聞いたのですが、本当ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 03:03:45.33

>>36
工場見学で見せてないライン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 05:46:08.40

賃下げだね。
業務評価で今まで例外的だった最低評価を使う事にした。
一般社員の業務評価での降格を制度として明確にして運用開始。
業務評価は相対評価でなく絶対評価で全社員が最低ランクも可能にして査定原資を削減。
平均給与が下がってるわけじゃないから外からは分かりにくいかもね。
不公平評価とパワハラで、給与が高くなったリーダークラスを潰して退職に追い込み、業績上がらず社員数も減少して高齢化。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 05:47:27.22

アホ経営はリストラじゃないと否定している位だから、リストラなんだよwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 20:21:23.91

在宅勤務、サイコー！
毎日毎日、昼呑み出来る！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 22:07:51.98

在宅勤務中に昼飲みする人生って全然幸せそうには見えない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/12(火) 22:54:36.73

モラル崩壊してる企業だから何でもあり。パワハラ・イカサマ・恐喝・イジメ・横領・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 16:37:17.75

経営基幹職が揃って在宅勤務をゴルフ場でやってる。自宅に準ずる場所らしい。殆どの時間はゴルフ。そのコンペ写真の日付データが平日だと気付かれ、姑息に一般職の管理を厳しくした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 20:02:39.57

社員の給料下がるのに必死な経営者ってどうなのよ？我欲の塊クズロンのプーチンを早く抹◯しろ。

**名無しさんお腹いっぱい** · 2022/04/13(水) 21:02:10.06

SF2030でなんで株買わせるんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 21:17:50.76

株価と役員賞与は連動しているからだよ
去年だったか変更しただろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 21:55:21.41

市場にもバレ始めたようです

オムロン、同社過去最大のM＆Aで、なぜ株価が逆に下落してしまったのか？
https://biz-journal.jp/2022/04/post_289663.html/amp

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 22:40:07.31

>>58
>>在宅勤務をゴルフ場でやってる。・・・本当なの？

終わってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/13(水) 22:58:45.78

無能社長のM&Aで成功したものはない。斜陽企業を高値で買い機能していないものばかり。キャプテン責任取ろうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 00:55:44.37

問題は新しく買ったところと元々ある部門間で統制取ろうとしてないこと
これをどうにかしない限りどんな会社を買おうと機能しない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 02:44:28.30

23卒でオムロンに入社する私に一言お願いします🥺

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 05:14:50.66

ハラスメントで週刊誌に載る会社ってそんなにないし、それに訴える事すらできず隠蔽のつもりが事実認定、実際はもっと醜いのもバレてるね。
弁護士もコストカットで、マトモな弁護士は客にしない会社になってクズ弁護団しか出来ないだろうから、戦えないのもあるんだろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 05:17:52.12

買収して残っている会社ってないよね？全部が処分するしかなくなってる。経営能力＝ハラスメント能力では、M＆Aしてもだめよね。中身の社員がいなくなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 06:03:06.70

買収はすべて成功と豪語する永守御大にダメ出ししてもらった方がいいんじゃないの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 18:12:52.03

>>66
判断ミス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 18:14:07.13

>>66
やめておけ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 20:42:42.16

>>66
ちゃんと企業分析、OB訪問しろ。
トチ狂った判断をするな。クズロンだけは選ぶな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 20:54:37.19

AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC（東大ベンチャー発）、セコム子会社AIを使った音声自動応答
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC141A80U2A410C2000000/
セコム子会社、AIを使った音声自動応答サービス 2022年4月14日日経
セコム子会社でコールセンター事業などを手掛けるTMJ（東京・新宿）は13日、音声を対象にした人工知能（AI）を活用して、コールセンターにかかってくる電話にシステムで自動応答する「AI音声自動応答サービス」の提供を始めたと発表した。
このサービスを活用することによって、顧客からの問い合わせがコールセンターへ集中するなどしてオペレーターがすぐに対応できない「あふれ呼」が発生している状況でも、「ボイスボット」とも呼ばれるAI音声自動応答システムが対応。ボイスボットが顧客から用件を音声で聞き取ったうえでテキストデータに変換。他の問い合わせ応対を済ませたオペレーターは、ボイスボットが作成したテキストデータを見てから顧客へ折り返し電話するなど、円滑な顧客対応につなげられるようにする。

シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION：この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです加藤エルテス聡志
2022年テンバガー候補 (株)JDSC（東大ベンチャー発） 4418 (旧日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです

https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人　日本経済研究センター

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 2022年3月27日日経

AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか？日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/14(木) 23:02:54.09

U波に騙されるなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 00:19:37.05

>>73
あのさ。
リンクとコピペ貼ってるお前の主張は何なの？
お前、草津だろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 01:04:23.56

>>72
このスレをざっくり読んだのですが、
皆様が最も不満に思ってる部分は、人事評価がずさんと言ったところでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 01:42:30.43

>>76
せやで
ポンコツな人事制度のミスを社員が被らされて来月から一斉賃下げ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 01:51:01.69

SF2030と付けたら無茶苦茶な命令が何でもかんでも通ると思うなよ
まずはVGの総括して、業界標準以下の無能な経営陣を格下げしろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 03:13:54.79

>>76
ちゃうで。
有能な人間がたったの一人もいないとこやで。
このスレに非生産的な同じ愚痴が何年も渦巻いてるのを見ても雰囲気わかるやろ。アホばっかりや。
そんな会社にいる時間には面白味がなさそうやろ？
でも若いキミには即座の避難をお奨めはしない。
ダメな会社あるあるを実体験として学んだ後で転職した方が、いろいろキミの選択肢が増えてええで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 04:00:39.62

一次面接通過したんですが、5月から全員が一斉賃下げなんですか？
下げ幅はどれくらいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 05:26:38.85

>>80
Panasonic水準まで下げようとする意図は感じられる
キー:1,751万/35.8歳
オム: 803万/45.0歳
三菱: 796万/40.7歳
パナ: 743万/45.8歳
村田: 731万/40.1歳
ROHM: 709万/40.9歳

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 10:34:42.78

今が貰いすぎ。われわれの生活を低下させれば問題ない。身の程をわきまえてね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 12:45:14.04

全員じゃなくて、ヒラ社員の上位半分のうち、いくらかの人たちは格下げで賃金低下だね
該当者は、30万くらいは落ちるんじゃないの？

経営陣は経営目標未達でもお咎めなしなんだけどねえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 14:29:13.83

｢転勤廃止｣の浸透で陰湿リストラが復活する謎
｢追い出し部屋｣の復活､事業所閉鎖の増加も
https://toyokeizai.net/articles/-/581324?display=b&;ismmark=a

オムロンはどうするのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 15:50:04.89

最初に山P率いる無能無駄経営陣の賞与を下げるのが筋だと思うけどね。山Pーチンは強欲な利己主義者だからこうなるわな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 19:28:26.84

給与は既にパナにはとても及ばないよ。
子会社の分は平均給与に反映されてないから。それが人数比率で非常に多い。
生産子会社もレトロな役務機器とメンテ要員のフィールドサービス入ってない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 21:08:40.38

せいぜい副業に精を出すようだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 21:42:34.01

山田は10年にも及ぶ長期間、一体何をやってきたんだろうか？？まだ居座るつもりだろうか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/15(金) 22:38:29.01

社員は悪くないのです！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 00:10:43.97

>>51
試験なので勉強します
業務ではないので自己啓発です
限られた時間で詰め込むためにそれくらい勉強する人もいるということです
義務ではないので勉強しなくてもいいですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 00:38:23.48

昇格試験て何するの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 02:30:42.23

>>91
三日三晩不眠不休で、社憲と「裏切り者に死を！」を交互に叫ぶんだよ。寝た奴が脱落、所定人数まで減ったら試験終了。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 03:53:37.07

>>66
新入社員として入社する会社は売上成長している会社を選ぶのが絶対だ。
この会社は売上成長していないから、普通以上の思考の出来る社員は集まらない。
世間では、材料費も色んなサービス料金は上がっている。海外はもちろんだが、日本でも上がっている。この会社も製品の値段を少しは上げている。
それでも売上が成長しないということは、実質的に事業縮小して衰退しているということになる。
社員数を減らす、給与を下げるしかない。更に利益が上がっているというアピールをしているからそれが顕著と言う事だ。
もっとひどいのは、ROICが上がっていると言っているから、設備は新しいものも入れずに古いものの使い続けて、建屋も新築はなく古い所に集約しているということ。
頑張っても昇進はない。こき使われるだけ。新人も入ってこないからいつまでも一番下の小間使い。
そのうちに事業売却されて、どこか別の会社の子会社になり、何年かすると劇的な賃下げになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 04:28:11.96

パナソニックは昇格試験撤廃したね。
昇格試験に業務時間外の時間を使えるヤツだけにしか、
管理職の門戸が開かれないのは時代遅れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 08:26:16.76

>>88
https://news.yahoo.co.jp/articles/8a9f2bf052e3839057fa326bb9eff2d5305ec086
SNSに悪口書き込み、裁判を起こされてしまった！　誹謗中傷の加害者に待ち受ける未来
被害者は特定手続きを始めていた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 08:57:30.92

>>95
コレは完全にアウトですね。逆に開示請求されますよ？
会社の経営に関しての意見を遮ると会社法の不法行為にあたり、損害賠償を請求されます。
経営陣は批判に真摯に向き合い説明責任を負っています。
株主提案として、週刊誌に掲載された件についての質問状を送られたり、なぜ売上上がらなのに居座るのか？という質問状を送られれば、それを記載して回答する義務を負うのです。
それを抑止する行為は不法行為なんですよ。
名誉毀損だとか言って開示請求でもしたらどうですかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 17:22:45.43

あらら、出来レースのスペシャリスト選抜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 19:56:51.59

何でもいいけど、古臭い商品ばかりで新商品ドメインが全くないのは、ジジイが自分のポジション維持にハラスメントやりまくってるからだよね。
主査試験もそのためのじいちゃん介護者選抜。加齢臭がとんでもない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 20:55:17.92

>>95
お前はラブロフか？ネベンジャか？
真実を口にする社員は懲戒にする。嘘のプロパガンダを全社放送で垂れ流す。もう沢山です、潰しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 23:27:16.13

>>95
racist、fascist、kuzuronist

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 04:32:57.29

週刊誌にハラスメントをあげられた会社に入社する新入社員って、今年からだな。
相当に世間知らずか、他に行くところがないかだろうな。
社内の自浄機能が崩壊した会社を体験するのも社会勉強か？苦しみなさい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 05:52:30.67

>101
そう言うお前はなんで辞めないんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 09:51:50.35

オムロン山田社長「『選択と分散』の時代が来た」https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1650156564

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 09:54:03.96

山PーチンのSF2030の株価上昇策は社員に株を買わせること。持株会に入らないと意思を示した社員は反戦を訴えるロシア人と同じ運命を辿る。だいたい持株会って入りたい人だけが入るもので、なぜ入るか入らないかの意思表示をさせる必要があるんだよ。組織統制の手法がまさにロシアンスタイル。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 10:05:35.71

>>104
人生棒に振ったなhttps://youtu.be/YFtjqNxdCsY

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 10:46:36.34

>>102
うまく渡ってしまえば、まだ１０年は大丈夫だからな。余計なチャレンジをする方が変だろ.
上の方に反抗して気に入られない社員はすぐわかる。放り出すだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 13:05:18.12

>>106
それ「社内の自浄機能が崩壊した会社」に好き好んで居続ける理由として成立してんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 16:28:53.18

面倒な奴らだな。辞めたらいいだろ。俺は勝ち組、逃げ切りFIREだぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 18:32:22.30

>>108
さぶっ。4月じゃないみたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 20:10:00.42

チャレンジしたら失敗ばかりで評価下がる会社。
評価を上げるには上司の言う事だけをやる。
指示はメチャクチャでどうせ上手くいかない。
古い商品ばかりだから市場も縮小してるしね。
座ってるだけで給料貰えるから楽だよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/17(日) 22:49:54.61

>>104
人事からの持株会勧誘を無視してたら、入会しない社員は入会しないと回答しろとの事でしたね。入会しない人の評価を下げる気満々で引きました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 02:50:07.96

本当は給与を増やせばいいのに、後払いの株式、業績悪ければそれも減る。出す方はリスクなしだから気楽だよね。
どのカンパニーも新事業や新商品はまともな企画すら出ず、ハラスメントも同じように発生。
社長は今まで通りの衰退戦略を新しいように言って無理やりワクワクしろとか。

潰れるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 06:02:45.01

あと１０年くらいは黒字を維持できるだろうから
バブル～氷河期初期世代くらいは何とか逃げ切れるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 07:52:40.28

バブルが癌じゃん
91とか粗悪人材の大量採用世代じゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 08:22:13.10

川重もROIC重視経営により成長から縮小均衡に陥ったのは示唆に富む事例だ
https://diamond.jp/articles/-/301659?page=2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 17:27:47.76

新事業、新商品はROICを下げるからね

**名無しさんお腹いっぱい** · 2022/04/18(月) 18:57:16.51

南無

https://news.yahoo.co.jp/articles/3737a3d3de80c8a31170997ecbc8a291eaa7f828

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 19:23:48.56

>>114
アホロンバブル世代は癌ですね。こいつらがクズロン逃げ切り世代でもあるのも納得いきません。私達30代に未来はあるのでしょうか。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 20:11:48.59

南無阿弥陀仏

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 20:54:55.46

SF2030って、戦略っぽいけど、中身が薄っぺらいんだな。
バックデータが全くなくて、思い込みでテキトーにパワポ書いたんだな。
裏付けデータを見せてと言ったら、全部って言われた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 21:08:30.15

>>118
無能バブル世代の筆頭　U波を恨みな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/18(月) 23:14:37.73

>>117
12日に亡くなられたのに社員への報告は今日か。
なにか隠蔽したのかと疑ってしまうほど山田への信頼は薄れてるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 05:16:03.08

社長へのリスペクトもなし、会社の戦略への共感もなし。商品への愛着もなし。
日本には会社が270万社もあるんだから、他に行けばいいのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 06:42:32.91

>>126
居る理由もない会社に居残るもんだから、「なんで？」って尋ねると >>106 みたいな支離滅裂な言葉が並ぶ。
老いるまでオムロンに残るような奴に論理性も能力もない事を示す典型的なサンプルだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 18:24:19.12

>>124
おそらく経営基幹職は居られるだけ居るつもりだろ。その間は変なチャレンジは絶対にしない。
辞めるつもりだけど時期をみないとな。コロナが無ければ辞めてたな。去年は何とかなったし、今年で終わり。
割増金を弾んで希望退職出してくれって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 18:55:16.63

>>125
それはまた人生の消化試合みたいなステージやねぇ。
会社の内情をあまり知らない人が入社してきたら「世間知らず」だの「苦しみなさい」だの揶揄するほど良く思ってない会社に、かく言う自分は居られるだけ居るつもりなわけだから。
時間の使い方が心底アホな奴隷根性としか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 19:48:57.84

すぐに山田が辞めて外部招聘すれば普通の会社になると思うけど、蜜を吸い続けてきた取り巻き達が必死に阻止するだろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 20:11:09.45

今から就職する会社じゃないけど、すでに10年以上いれば20年まではいたほうが特だよね。
売上が伸びてないしその希望はないが、まだ少しは生き延びるよ。
山田が辞めれば復活もあるかもしれん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 21:00:47.62

山田が辞めるのを望んでいる社員の多さに本人は気付かないふりをしてるのかな。隠蔽社長に人望も人気もないのは当然だと思うけどなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/19(火) 23:17:08.63

>>128
何が得なのか全然理解できない。
10年在籍したら主査になってるだろうし、その年収をベースに転職するべき。
さらに後10年もいれば年齢的に転職は厳しくなり、オムロンと共に沈むしかなくなる。
そもそも個人的にはあと10年も持たないと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 00:10:39.58

無能ですねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 05:39:41.33

>>130
ほんとそう。何の得もない。
>>106 や>>128（同じ奴か？）は得って概念が小学生よりも理解できてないんじゃないかな。
もしくは、自分には転職市場でアピールできる能力も度量もないから、オムロンの中に「得」があることにして自分の精神の均衡を保ちたいだけの小物なんだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 06:18:55.53

川の流れに逆らっても体力気力を消耗するだけ…
時の流れに身を任せたほうが楽に生きられる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 09:14:53.00

>>133
その通り。時流に逆らって衰退してる企業なんで、転職した方が楽に生きられる。
今の世の中の本流はこっちの考え方。
何も考えずに居残って最終的に苦しむ方が遥かに辛い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 10:26:07.32

>>132
後者だと思う。実際コメントの内容からして論理破綻してるし、無能なのは明らか。
変なプライドを捨てて、
私は無能なんで転職で待遇アップは望めず、適当に仕事して、しがみつけるだけしがみついて、上場企業勤務の体裁とそれなりの給料を貰うことが得と考えています
と言ってくれたら皆納得するのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 11:45:15.11

転職して給料上がる人より、下がる人のほうが多いわな
ただ給料より大事なものがある、という人は、給料下がっても転職するんだろう
とすると、給料第一のひとは、給料上がらないと転職しないわな
オムロンさんが先がない、10年もたない、と言ってる人もいるけど、
例えばどこに転職すれば安心なんだろうか？
キーエンスさんとか三菱電機さんとかトヨタさんとか？
そういうとこに転職できるほどの人材なんて、そうそういないと思うんだけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 12:15:52.98

オムロンに入社した当初は嬉しく、誇らしかったけど、最近はオムロンが嫌いになってきた
高圧的な上司、慢性的な人手不足、協力会社への丸投げ、場当たり的な開発テーマ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 16:40:50.80

>>136
給料下がるなら行かなければいいだけ。
給料維持もしくは給料アップで交渉して転職するのが一般的で、給料下がってまで転職する人は少ないです。

一部上場企業であれば、大抵オムロンよりは安心。
そしてそのような企業への転職は40以下なら比較的簡単に可能ですよ。普通の人ならね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 19:56:38.54

>>138
一般企業の就業時間中に5chに何度も書き込みしているお前が一番無能で可哀想な奴だと思うわ。オムロンさんの社員さんかな？他社に転職したけど使い物にならないのがバレて居場所無くなったさんかな？どちらにしても惨めヤツやなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 19:59:18.35

>>135
解説ありがとう。無能の考え方が一つ理解できたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 20:04:08.11

>>138
>一部上場企業であれば、大抵オムロンよりは安心。
これには同意できないなぁ。世間知らず、と言わざるをえない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 20:05:47.11

>>137
オムロンさん、世間からのイメージ良いもんね
それだけでも立派だとは思うよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 20:36:04.76

フレックスタイムというのがあって
8:00からだと16:30までが定時です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 21:14:03.68

>134>135>138>143
お前はほんまに惨めなヤツやなぁ。
全部同一人物、フレックスとか嘘つくなや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/20(水) 23:21:45.98

山田、この惨状をどうするんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 02:01:58.05

もういいからさっさと倒産しろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 06:10:57.06

オムロンに入社できて嬉しかったなぁ、でも今はもう辞めてる。
転職先では凝った資料作成は求められないし（報告向けの凝ったのを作成するとスピード感が損なわれるので、止めましょうという文化）、定時退社、給与アップ、退職金の掛け金アップ、福利厚生も充実。やめて良かったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 08:03:04.14

>>144
無能さん噛みつかれて必死w
辞めれない理由を正当化しないとしょうない自尊心を保てないんだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 08:17:05.10

とりあえず、次の職探しをした方がいいのはSF2030のワクワクしろって言うのを聞いて確信した。
売上延びてないそのままの計画でワクワク出来るわけない。確かにダメだなこの会社。
どうしたらいいのかちょっと考えてるんだけど、人材会社に登録する他に何か手が有ったら教えて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 09:23:06.96

経基職のシニア居残りみっともない。老兵はさっさと去ればいいのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 10:34:53.47

>>147
いいとこ行ったようで羨ましい。どこよ？ヒントくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 10:40:52.20

ちゃんと仕事の指示ができなくてマネージメントが崩壊しているのに、直接的にマネージメントの問題だと思っているのかな。
それでマネージメント能力があるというきがしてしまうシニアが居残ってしまってるような。それが老害として新規が出来ない根本的理由に思います。
これは、本当に先を見て仕事出来る人を軽視しているから逆回転しているんじゃないですか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 19:10:58.80

>>149
大学出て5年以内くらいだったら、母校に行くと第2新卒の話がある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 20:32:42.72

>>149
研究開発職ならパテントとか論文出しまくっておけば
ヘッドハンティング会社から丁寧なお手紙が届く
自分はそれで条件の良いところに行った

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 21:28:27.52

>>149
思いつくのは、
当然複数の人材会社へ登録すると思うけど、その中に外資系人材会社を１社は混ぜておく。
難関資格の受験勉強を始める（ただし「転職は合格を決めてから」などと考えて自分の選択肢を狭めたりしないこと）。
英語のブラッシュアップをする（役に立たない訳がない）。
とかかな。
もちろん、個別に行きたい会社があるなら人材会社使わず直でコンタクトとってみてもいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 21:30:02.55

>>149
プロジェクトリーダやマネジメント系の仕事など他人と差別化出来る業務に注力する。
トイックの勉強。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 22:45:06.27

>>150
ほんまに経基職で偉そうにしてた無能がシニアに残るとかやめて欲しいわ。プライドも無ければ空気読む能力もゼロや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 23:20:01.79

シニアの待遇、退職時の70%だっけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/21(木) 23:31:10.84

経基職のシニア採用が可能な制度自体おかしいだろ。人事と労働組合が談合してるクズロン。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 05:48:34.30

U波君がまだ人事担当なのかな。問題しかないイカサマ野郎が、未だに組織を食い物にして腐敗させているようだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 07:22:41.82

社長のプロモーションビデオ見てビックリ！老舗の地道に強い会社と思ったけど、浮かれた六本木のIT企業？？もう入社したし。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 09:09:29.39

>>161
ほんとうにありがとう！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 09:56:56.70

オムロンの管理職も転職を試みている人は少なからずいるけど、行先がみつからない、面接や試験で落ちてる。
だから流動化せずに居座って、世間とは違う評価基準で管理能力とか言って報酬上げようとしてる。実務は崩壊で業績が上がらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 10:00:07.29

新入社員数が減少しているのだから、今から入る人は昇進できないよ。
評価が良くても入社から５年位は、毎年の給与アップは月2000円位で,

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 14:07:02.49

>>164
そもそも組織のフラット化という名目で係長職や部長職無くしてポスト自体がないからね。
降格で給料が減り、昇格もしにくいという。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 17:22:36.61

>>139
ドメスティック無能さんてさ、「他社に転職したけど使い物にならないのがバレて居場所無くなった」ストーリー好きだよね。

十分リサーチした転職が成功したんらそんなことはまず起こらないと思うんだけど、自分が転職したらそうなるっていうイメージが生々しく描けるのかい？笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 18:39:10.35

>>166
そうなんですよね。それに就業時間中にここに書き込んだり、ちょっと連投したら、何故無能で惨めな奴になるのかも意味不明。
とにかく言ってる事が訳わかんないんですよね。
将来への不安から鬱の初期症状が出てるのかもしれないですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 19:25:00.62

>>165
そのせいか裁量権がよくわからんことになっとるよな
特に多部門を跨ぐ業務やってると誰のGoで進めたら良いかがわからんくなる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 19:35:34.73

何かしらの言語でソフト書けると副業あるなあ。在宅でいいし。
簡単そうなやつからやってみるか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 20:41:07.47

就活生です。
自分も世界中の人々に健康を届ける仕事をしたいですが、実際のところどうなんでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/22(金) 21:57:00.35

>>170
あなたの心の健康を害する可能性が高いとだけお知らせします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 01:43:21.61

>>165
えっ？今部長と係長いないん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 08:32:42.35

>>172
よくわからないってのが正直なところ
○○さんって他社でいうとどの役職？
って聞いたら部長って答える人も課長って答える人もいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 12:05:33.13

>>170
精神的健康を損ねます
かく言う私も昨日、若手の先輩からモラハラを受けました
日に日にストレスが溜まって仕事にやりがいもなくて、精神的に追いやられています

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 17:10:50.39

発信者情報開示の手続きと流れ｜ベリーベスト法律事務所
発信者情報開示請求の手続でよくある誤解は、開示請求を行えば、一度の請求で発信者が特定される（発信者の住所・氏名等の情報が開示される）というものです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 17:17:10.36

つらい
消えてしまいたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 20:23:17.93

>>167
うん、でその支離滅裂さんがオムロンのムラ社会に大いに適応してて出世もしてるかっていうと、悲しいかなそうじゃないんだよなぁ……。本当に惨めなのはどっちなんだろうね笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 22:07:38.86

>>174
精神的に追い込まれるという事でしょうか？
具体的にはどういう事でしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 22:25:40.85

面接官がＵ波で入社した社員のやる気と能力の低さがクズロンを作ったんだよなぁ。Ｕ波の役割決めてる人事はどうやって責任取るんだろなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 22:32:25.71

>>174
ウクライナの人を見な。戦ってるだろ。
人権は戦って勝ち取るもので、与えられるものじゃない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/23(土) 22:34:49.51

この会社で人権で戦うだけムダ。辞めた方がいい。超ブラックですから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 07:21:52.13

この会社って本当にすごいよね
不倫が文化なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 11:20:27.73

しやぶりの、ぶんかです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 11:57:39.27

>>182
人事評価が適当でお気に入りの部下を優遇しやすいって土壌があるだけやぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 13:05:18.16

>>175
またお得意の犯人探しですかq

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 20:19:34.32

>>111
「NO」って回答しちゃった。どうなるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 21:36:17.74

>>179
この人がいましたよ。なんか偉そうな口調で合わないなと思いました。オムロンさんイメージと違いますね。ここ見といて良かったです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 22:20:36.49

人事がおかしすぎる会社。反対意見を言わない無能社員を経基職が昇進させ、反対意見を言わない無能経基職を世間知らずの無能経営陣が評価する会社。北朝鮮や中華みたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/24(日) 22:29:27.80

出世できない窓際が　今日も吠えるよオムロン板
会社が腐ってるのなら　正常な人は移る気満々
無能は頑なしがみつき　愚痴吐き集うよオムロン板
明日もクールな社憲の唱和　ブルーマンデー・オムロンマン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 06:10:55.50

Ｕ波、相変わらずセンスないな
Ｕ波、今日はビデオでも声聞かせるなよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 06:44:07.85

綾部から開発なくなる。生産も縮小してるし綾部閉鎖ですよね？人減らし？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 12:07:49.22

社憲の唱和は毎日やってますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 12:36:07.64

キーエンスの利益の説明で高付加価値なセンサを作っているからと言われますが、オムロンのセンサの付加価値は低いのでしょうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 15:50:33.22

フレキシブル蓄電システムおよびハイブリッド蓄電システムにおける発火リスクに伴う
蓄電池ユニットのソフトウェア更新および無償交換のお知らせについて。
また、現在までに蓄電システムを設置した家屋において火災認定された事案が３件あります。
いずれも、原因は調査中で、人的被害は発生しておりませんが、当社はこのような事態を重く受け止め、
さらに蓄電池ユニットのソフトウェア更新および無償交換のお願いを進めてまいります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 18:38:00.78

U波はホンマの卑怯者やからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 19:17:34.39

>>193
汎用品の付加価値は大差ないと思う
ただ、キーエンスは超高機能品持ってて、他社では代わりのきかないの持ってる
それで「さすがキーエンス」となり、これなら安心と汎用品もごっそり持っていく
ファブレスだから値下げの限界で勝負したらオムロンが勝つはずだから、
超安値の客先は、どうでもいい部材はオムロン使う
そういうの取って、「キーエンスに勝ちました！シェア奪いました！」とドヤる輩多し

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 20:36:11.24

>>194
不倫やらなんかよりこっちのが酷いよな
LGが部品の不具合を報告したのに対応せずに火災起こってから対応っていう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 21:23:59.23

>>195
ホンマの卑怯者はどう考えてもお前だよ、粘チャッキー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 22:38:29.39

>>193
付加価値は営業利益＋人件費+減価償却費+… で定義されるもの。
キーエンスの方がオムロンより付加価値が高いのは紛れもない事実。

何故にキーエンスの付加価値がが高いのか？を知りたいのかね？
昔はキーエンスの営業がOC.のセンサを売れば3倍の利益が出ると言ってたよ。
OC.や代理店の社員は口だけで達者で使い方も知らず客のニーズなんて何も分からない。
そのうちにOC.の製品は時代遅れになり勝負にならなくなったってよ。
誰でも使えるって血圧計と体温計だけしか知らない経営陣になり現場力が壊滅。
自社商品も使えんようでは売れんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/25(月) 22:49:05.54

>>199
元キーエンスの営業マン何人もいるけど売れてない。
マーケティング、商品機能、技術サービス、営業力全てがキーエンスより劣ってる。
営業力だけのせいにして、商品と向き合わないから取返しがつかないくらい技術力が低下したんだよ。