【三菱】AGC旭硝子ガラス5枚目【尼崎発祥】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/21(火) 11:21:44.21

前スレで立てるとか言ってたやつが立てないから立てました。

前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1459638440/?v=pc

三菱ポータルサイト(会社検索)
https://www.mitsubishi.com/j/

板硝子協会
http://p209.pctrans.mobile.yahoo-net.jp/fweb/0403IzKf1IPPjBZY/n?guid=on&;_jig_xargs_=R&_jig_=http%3A%2F%2Fwww.itakyo.or.jp%2F

【AGC】旭硝子　その３
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347533519/
【旭硝子】AGC硝子建材【1枚目】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1458953690/

【AGC】 AGCグラスプロダクツ複層ガラス2枚目
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1331429723/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 09:22:07.55

>>263
なんかみんなしてSコースを見下すレスばっかりしてる割に
少し煽り返したらこんなに顔真っ赤にして怒るんだもんなぁ
もう少し余裕持って行こうぜ！リラックス！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 09:54:35.31

>>263
新入社員か？まあ肩の力抜けよ。
一年後はなんでこんな会社に。。。ってなるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 11:29:20.83

それよりベアについて語ろうぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 12:03:27.35

ベアしなきゃいけないくらい新卒に逃げられまくっててヤバイらしい
SもEも人が全然取れないらしい

この調子でいけば来年もベアあるかもなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 12:44:15.85

年々、新入大(院)卒のレベルが下がってるって元人事が嘆いてたわ。欲しい奴ほど逃げられるって。
>>263を見て納得した

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 13:08:49.27

>>267
やったw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 16:47:57.99

新卒のレベルが下がってるとはよく聞くね
CMやめたからただでさえ低かった知名度がさらに低下したんだろうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 17:36:15.03

>>270
新卒のレベルが下がったって俺は聞かないけどな。評価される新卒が毎年社会人1年目に対し、評価する側が毎年社歴重ねて実力つけているわけだから年々新卒との能力差が開きレベルが下がって感じてるだけじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 18:03:13.29

今年何人か学生見たけどガチでレベル低いと思う
面接の感じがね
氷河期だったら誰一人内定出ないレベル

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 18:55:12.25

優秀な奴ほど辞めてくしな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 21:51:27.11

Sコースの中途が増えてるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/10(土) 23:54:00.91

>>274
辞めるのわかってるから多めに採ったんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 00:01:59.36

>>275
それは割と昔からそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 00:43:04.26

>>275
まあ給料安いからな
福利厚生はいいが休みも少ないしやめてくやつも多いか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 02:50:50.34

これまでリーマンショックの影響で景気悪かったし、普段うちに来ないような学生がしゃあなしに受けに来てくれてただけだろ。

もともとブランドネームがない会社だし、高望みしすぎだ。
それより教育どころか部下の管理すらしない役職者をどうにかするべき。なにが人は力なりだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 05:40:21.73

最近、なんかの週刊誌の就活特集で人気企業ランキング見たけど、たしかトップ30～40ぐらいに入ってたような
微妙だなとは思いながら近くにトヨタとかもあったから悪くはないんじゃないか

優秀な人材云々については、そもそも本当に優秀な奴らから見たらグーグルやアップルも既にダサい会社で、彼らは自分で起業しちゃうから当然うちの会社には入ってこない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 12:42:39.63

18卒人気企業ランクはキャリタスだと177位。東洋経済300位圏外。日経も圏外。
俺の頃よりもメチャクチャ下がってる気がする。
高いままなのは2chの就職偏差値くらい。
就職四季報平均年収1000万オーバーでもこんな有様ってバブってんなマジで。
ブラックなのがバレたか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 13:07:28.02

液晶バブルで異常に利益率高かったから、その数字を見て人気だった可能性はありそう。
あと若手の退職が課題っていう社長インタビューもあったし、そこらへんから人気下がってるのかもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 13:32:27.58

年齢構成悪いから若い人の負担が大きくて給料も激安
新卒で入る会社ではないよ割りに合わないし
E3とE2の給料が激安すぎて今すぐにでも辞めたい人多そう
年間ボーナス4ヶ月程度とかどんな罰ゲームだよっていう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 14:13:42.83

>>282
優良企業扱いされてる割には賞与少なすぎだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 14:38:53.75

Sでも年200以上あるのに？

若いやつは無理か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 15:37:59.56

>>284
若いやつで年200出てればこんなに辞めてない。それにSの若手なら年100万程度だと思うが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 18:01:15.93

ボーナスの計算方式が独特なんだよね
年次が上がるごとにボーナスの掛け数も上がるという若者を馬鹿にしたような給与制度

これで若者辞めて困ってる、とか言うんでしょ？
ほんと馬鹿だよなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/11(日) 21:07:26.94

人財って言葉を多用するわりに研究所は派遣使い捨てで仕事をまわしてる
人の育成も管理もできない役職者が多すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/12(月) 12:11:19.50

上の奴らEに対して即戦力かつオールラウンダで深い専門性を要求してくるからな。
その割に成果出してもボーナス数万しか変わらんし、なにをモチベーションにすればいいのやら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/12(月) 21:23:50.81

真面目に働くほど損する会社だからね
評価が下がらない程度にほどほどに働くのが吉
たとえ10億以上の利益に貢献してもなにも報われない
苦労してそんなことするより500万の利益貢献を毎年継続する方がよっぽどいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/12(月) 23:56:24.45

「旭硝子就活」とかでググってみ
不正確な情報もあるけど入社は遠慮したい気分になるから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 00:05:44.62

チョレイ！
チョレイ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 01:11:24.42

>>290
どういう内部事情かを具体的に教えてくれますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 07:01:32.97

>>292
ググれ
検索結果の一番上にでてくる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 08:23:57.32

311の時なんか他の大手はみんな6月に採用遅らせたのに、ここだけは4月に最終面接してたからな。
社員どころか就活生のことなんか全く考えちゃいねえよ。

こういうがめつさを本業で出せればもうちょっと儲かりそうなのにな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 08:30:58.57

過去最高益でもボーナス5ヶ月/年くらいでベアもない。そんな会社だよ。

着替える時間は労働時間ではありません
ラジオ体操も労働時間ではありません
自分の事務所が工場入り口からどんなに遠くにあっても移動時間は労働時間ではありません
完全に違法かというとそうじゃないけど法律スレスレでいいやっていう文化があるよね

基本的に組織が腐ってるからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 08:47:58.42

着替えとラジオ体操については労基に通報したら1発でアウトだよな。
ほぼ全員参加だし任意とかいう言い訳は通用しない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 09:10:34.71

役職者に残業代を支払わないのも人によってはアウト
役職者は自分の置かれてる環境と労働時間を見て労基に相談した方がいい
名ばかり管理職にして死ぬ程残業させるのは電通とかと変わらない

どこの会社もこんなんなのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 09:23:42.52

どちらにせよもっとみんなで声をあげて事を荒だてていかないと改善されないだろうな。

携帯電話も持ち帰ること前提で渡してるくせに、落としたら罰金とか、ちょっと意味わからんし。
なんで社員だけが責任とリスク背負うんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 11:23:11.60

一般的ではないかもしれないけど、電話対応のためにいつでも出れる体制にしておけと言うなら、それは業務待機指示だよね。
電話出ないと怒られるの意味わからん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 12:54:00.89

クソだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 13:44:53.84

転職すれば？文句ばっかり言うなら。

あ、愚痴？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 15:53:33.70

愚痴です、すいませんね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 17:07:20.70

>>301
その頭じゃ自浄作用って言葉を知らなさそうだな。
改善ってしってる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 19:57:59.99

>>295
給料が世間よりずっといいんだから仕方ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 21:40:38.03

>>304
極端な話毎月100時間残業してる役職者よりもEの方が単価高いぞ
毎日22時帰りなら有り得るでしょ
すごく極端な例だけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 22:15:25.44

中途のEって優秀なの？あまりそう感じないが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 22:19:54.67

中途のEなんて結構珍しくない？見た事ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 22:21:14.00

>>307
ちょこちょこいるよ。最近募集してるらしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 02:55:44.13

労務管理もクソだけどコンプラもクソ
コンプラの役職者にパワハラ相談しても、自分たちは行動規準に従って仕事してるからパワハラは対応しないと言われるって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 05:35:39.36

>>308
最近E辞めまくってるから、その補充人員ということか。中途でも学歴重視なのだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 19:11:51.13

三年後じゃなくて、6年後離職率を出したら相当な数になると思う。会社側も体制改めないと。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 19:33:03.26

体制っていうか上司クラスのバブル世代が問題なんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 20:22:44.12

周り見てると大体5年で辞めてるしな。
たしかに3年後離職率はほとんど意味がない数字だと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 21:32:23.37

最近、いろんなところで、将来やばいって言われてるけどどうなんだろう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 21:41:51.52

>>314
社内の空気でわかるだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 22:22:09.42

偉い人「やばい！やばい！、、、そうだっ！年寄りは何も思いつけないから若手に何やれば儲かるか考えさせよう！」

若手「雑用、報告、会議etc...、新しいこと考えてチャレンジどころか本業に取り組めない」

偉い人「若手の危機感が云々かんぬん。。。もっと広く興味を持って勉強し、新しいこと率先してやれ」

こんな感じか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 23:20:43.91

将来ヤバイなんてどの会社でも言われている事じゃないの？むしろこのご時世将来安泰のメーカーなんかないだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 23:22:50.55

この会社のマネージャーどもってホント人を育てるのが下手だよな
まともに部下を管理できているマネージャーってどれだけいることやら
尊敬できるマネージャーがゼロのこの会社に未来はないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/14(水) 23:55:18.05

現場の人手不足のしわ寄せが上に来ているんですよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 00:00:57.50

ん？お前らがまともに部下を管理できてないからだろ
部下の尻拭いをするのは上司の仕事。自業自得だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 00:01:35.37

ってか人員足りないなら人増やすのも上の仕事なんじゃないですかねぇ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 00:17:37.80

ゼロ災でいこうヨシッ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 00:21:56.21

ホントこの会社のマネージャーはほったらかしの放任主義だよな
それでいて、なんか部下が少しでもミスったら全部部下の責任
てめぇがこれまでにきちんと上司から教育されてきていないから部下を
まともに育てれないんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 08:57:47.62

どの時代・世代でも言われてそうなことだけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/15(木) 12:14:52.68

>>324
自分たちが若い時に経験してるのにそれを改善せずにほったらかしてるってことでしょ？
だからみんな文句言ってんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 07:19:56.58

高卒、25才で中途入社　
今50才でランクはS2-3です　
これって普通ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 07:50:13.41

>>326
普通、てかS2までは決まった年数で誰でも上がるから飛び級した覚えがないなら普通って事ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 18:15:21.55

年収も書いてくださいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 22:17:43.59

S2だと昼勤で600万～650万ぐらいじゃね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 23:13:29.73

中途で入って後悔してます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 23:36:05.92

30歳の中途でS6からとか本当におすすめできない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 23:53:53.03

>>331
30歳からならさすがにS4かS3スタートだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 00:08:16.68

まぁみんな腐らず頑張ろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 00:29:36.30

eコースの待遇って悪いんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 01:11:22.19

eコースの待遇って悪いんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 07:43:54.43

>>334
めちゃくちゃいい
ただし配属先の職務内容によって割りに合う合わないの差が激しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 07:58:30.05

>>334
よくない。昇給率悪いし、残業で稼いでるだけ。しかもサビ残も多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 14:07:27.25

>>334
入社数年間は本当に良くない。地方公務員レベルかつ激務。工場はサビ残もある。俺は意地でもしない様にしてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 14:08:41.69

新卒でEに入ると4～5年激安の給料でこき使われる。
めちゃくちゃ待遇悪い。

中途でEの上からスタートできれば高い給料でこき使われる。
まあまあ。

役職者で入れれば雑用ないぶんむしろ楽、しかも給料いい。
仕事自体はEと大差ないのでめちゃくちゃお得。

新卒と中途で待遇の違いはない。
中途が勝ち組、ここは新卒で入る会社ではない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 14:25:16.59

研究所、事業所、本社関係なしにどこもそんな待遇なんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 16:06:17.02

総合職なら変わらないんじゃないだろうか。
Eのうちはほぼ年功序列だから、よほどのダメ人間じゃなければいつかJになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 16:07:57.63

そしてJは非組合員となり、リストラに怯える日々が始まる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 17:24:22.37

>>334
電通の件があってから社内でのサビ残は、ほぼ無くなったよ　
ただしPCを家にお持ち帰りは常習化してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 21:03:45.46

>>340
転勤のない事務職が最強。待遇も仕事量も最高のコスパ。
本社事務職>>研究所勤務>>>>転勤あり事務職>>>>(越えられない壁)>>>>工場勤務

サビ残上等、現場好き、怖いおっさんも平気、鉄メンタル、仕事のやり方は教わらずとも自分で覚える、理不尽にも耐える、田舎勤務も平気、成果を出しても給料上がらないけど平気。
こんな人間なら大丈夫

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 22:10:16.54

>>343本社だけど相変わらずサビ残あるよ。上長に「自己啓発にしろ」と言われてた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 22:16:03.25

ボイスレコーダーに録音して訴えれば余裕で勝てるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 22:47:53.65

>>344
工場勤務の若手は特に萎縮してる。何も変えていこうとしない。昭和のやり方いつまでしてるんだこの会社は。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/17(土) 23:21:04.94

>>347
工場って新しいことしようとしても頭ごなしに批判してくるやつが多すぎて嫌になるわ。
みんな既存工程の置き換えとコストダウンしか頭にない。
こんなんじゃ中国に勝てないし、ジリ貧。
稼ぎ頭となる新しい製品がつくれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 01:40:55.50

いろいろ不満あるけど辞める奴多過ぎて補充が追い付いてない
負担が若手に集中してモチベーション低下、そして転職という悪循環に陥ってる

正直この会社終わってると思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 15:41:39.52

負担が集中してそのぶん給料なりボーナスなりで評価されればともかく、給料は年功序列、年々給与体系は改悪、ボーナスの査定は0~5万程度。

ジョブローテションと言う名の数年おきの異動、転勤があってロクに生活基盤も整えられない。結婚しようものなら夫婦共働きは困難、子供の転校についても不安が残る。家を買おうにも買えず、買った途端に海外赴任なんて話もよく聞く。

上記を我慢して長く勤めて役職がついても、景気が悪いと早期退職を促される。
モチベーション高いやつは何を原動力にしてるのか教えて欲しいわ

そりゃ今のうちに転勤もなくてきちんと評価してくれる会社に行くやつは多いだろうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 18:38:14.71

>>349

本社も研究所もEの若手で辞めている人多いんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 19:56:41.48

>>351
多いで。有名大卒の優秀な奴ほど抜けてるぞ。凋落パターン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 20:53:28.43

人生で1度しか使えない新卒カードをこんな会社で使うとはな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 21:06:25.62

転職市場では、新卒でこの会社に入れるってことの評価がまだ高いから、その気があれば第二新卒としてそこそこの会社に転職できるよ。ただし3年くらいまでね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 21:25:43.57

優秀な人ほど辞めてるのは事実だね
転職するには適度な知名度のある会社扱いになっているのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 21:41:32.35

今ならまだそんなイメージじゃない？
数年後はわからんが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/18(日) 21:47:00.59

途中採用多いね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/19(月) 01:13:30.21

今もビズリーチで5名募集出てるよ
結局部署の当たり外れがめちゃくちゃある
自分とこクソだけど隣の部署は天国みたいなのザラ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/19(月) 06:51:38.81

>>358
エージェントも弊社の求人多いっていってた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/19(月) 07:19:20.18

>>359
辞める気満々やないか～い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/19(月) 08:46:11.73

中途の高卒技能工だけど大満足してます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/20(火) 01:04:32.87

>>358ビズリーチの人事企画部長は、ココの人事部出身みたい
５年もいなかったみたいだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/20(火) 01:07:03.27

その人の下で働きたいと思うような役職者って大概辞めるんだよなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/21(水) 18:59:29.85

救済処置とかじゃなく本体の都合で本体に移籍になった者です　
各種手当てが無くなった分を加味して今までの年収は保証されたが、福利厚生はクソだな。
その分、給料を上げてもらわなきゃ割に合いやしない

【三菱】AGC旭硝子 ガラス5枚目 【尼崎発祥】 [無断転載禁止]©2ch.net

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