人材派遣/グロップ/GROP 5

[1 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2024/07/14(日) 19:17:56.76 ID:iogpx+Hc0]

人材派遣会社GROPグロップ

https://www.grop.co.jp/

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人材派遣/グロップ/GROP　4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1696683427/
人材派遣/グロップ/GROP　3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1616399625/
人材派遣/グロップ/GROP
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346851002/
人材派遣/グロップ/GROP　2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1380282704/

[282 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2025/03/30(日) 16:25:23.09 ID:dGWrm/sO0]

会社員の多くは成果目標を課されています。それが自分で設定した目標であれ、上司が指示した目標であれ、達成すべきノルマであることに変わりはありません。加えて会社員の多くは、人件費の削減を目的とする“似非”「成果主義賃金制度」によって査定され、給料を決められています。しかも「メンバーシップ型雇用」のもとで、しばしば望まない部署や職種での仕事を強いられます。

　そんな社員にとって、それでも何とか前向きに毎日の仕事に向き合おうと自分を叱咤できる術があるとすれば、それは「自分の会社・職場は減点主義的ではない」と確信できることだけではないでしょうか。

　しかしそんな確信を持てる社員は5人に2人強に過ぎませんでした。

　一方「ある」は22人で24.44％でした。4人に1人が、「会社・職場での社員への評価が減点主義的だと感じている」つまり「脅しの経営」だと感じているのは由々しき状況だと思います。