リクルートスタッフィングってどうよ★26ぐらい
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
519です
>>524辞退も何も落ちました笑
でも同じ企業の別部署紹介されたけど、その派遣会社は二度と使わない 度々519です
>>532
無理やりねじこんでいけると思ったんだろうなぁ。ミスマッチすぎて企業も自分もどっちも時間を無駄にしました。
他社での愚痴すんません、ここらで失礼します 乱れ打ちエントリーしてる方は、妥協しまくってますか？
次決まる気しないから、焦って普段はエントリーしないような案件もエントリーし始めた。 >>535
妥協しても余裕で落ちますね
自分はそれで精神内科に通う羽目になりました
みんな書いてるけど、派遣という雇用はダメすぎる
就業してる時はいいけど無職の時ほど社会からの否定が精神的に応える 都内で1800円、地元だと1500円、地元バイトで1300円
地元バイトが決まったけど暫く妥協するか悩む 年収300万程度の一人暮らしなんて都内にいくらでもいるだろ
社員でも不景気でボーナス無くて300万いかない奴もいるくらいだし
時給1800円のフルタイム残業ありならやっていけるんじゃないか 地元と書いてる点で住まいは都内じゃないかと
生活の心配するなら地元アルバイト1300円でやっていけるのかを聞くのが普通じゃ
まあ心配じゃなくて煽りたかったんだろうけど着眼点がおかしくなったな ジョブカードを眺めていたら職務ランクが書いてあったけどなんだこれ。
誰が勝手にランク付けしとるんだ。 1800×8×21＝302400
残業代もあるし都内でも十分やってけると思うがw 1ヵ月21日で計算してる段階でダメだろ？
年金や健康保険、税金も考えてないし働いたことあるんだろうか？
手取りのショックを知らないんだな 時給もっと安くても手取り23万いったけどなぁ
無理ってことにしたいだけだろ >>546
派遣だと住民税が後から来るでしょ。
23万からそれを引いて考えてごらん。 派遣は期限があることを忘れてはならない
一つの現場を終了しても次の現場がすぐに見つかるわけではない
何ヵ月も無職になることもある
派遣の300万はその時だけ >>548
なぜそこで話を事務派遣へ限定したがるのよ >>553
そりゃ時給が1800円だからじゃないの リクから定期的に回ってくるメルマガで
5000とか6000円の時給もあるアンケート結果の見てると鬱になってくる >>550
そこで、みんなの大好きな無期派遣あるわけよ
超拡大解釈した広い意味では正社員といえなくもない
つまり、細かいの抜きにすればリクルートという大企業の社員と言い張れるわけよ まあでも実際、都内で一人暮らしだと月残業10hペースで時給2500円は最低欲しいよね 休む時は「私用です」しか言わず
意地でも余計なこと言わないポリシーの人いる？ わけのわからない細かい作業は当番制になってて
早めに出社しないと普段の業務する暇なくなるんだけど派遣へこんなよやらせんな
先代も先々代も派遣は我慢して一時間以上早く出て、サビ残してたらし
最近は時差通勤で出社早めだから更に地獄 >>560
別に意地でもとかではなく、私用で休む時は
「私用です」以外何か言うことあるの？ いちいち聞いてくる所
というか、ニヤつきながら聞いてくる人いるからね
特に取りまとめの重鎮気取ってるゴシップおばちゃん 顔合わせ行く時、全休と半休どっちにしてる？
今回すんなり決まるとは思えないから、何回か休む事になりそうだから気まずい >>564
いるー
話の引き出しを不自然なレベルまで作っておいて弱み握るタイプ >>535
今まで事務系でやっていた時給と同レベルで探していたけど、案件が出てこない
出てきてもなかなか社内選考にも進まない
かろうじて就業したら糞な会社で1週間で体壊した
ので妥協して希望時給を100円下げたら新着案件が多くなった
けど年齢のせいであまり先に進めないｗ >>564
塩対応すると逆恨みされるから面倒臭そう
そんなの中堅で居座ってるようや派遣先ならすぐ抜けるよ >>558
無期派遣が正社員かどうかでここまで議論になるんだな
IT系のSESは一般派遣の無期雇用に近いんだけど、普通に正社員とされているんだよね
待機中は減給になる会社がほとんどだし、派遣先がなくなると露骨に退職勧告されるし、その辺も無期雇用とほぼ同じ
偽装請負だとか、案件ガチャだとか、内勤組への恨みつらみなんかはよく話題になるけど、でも客先常駐は正社員かどうかが論点になることはないんだよな
SESはクソだからやめろとはよく言われるが、正社員じゃないからやめろとは言われてない
まあSESにせよ無期雇用にせよ、普通の会社員より損してることは確かだけどね
世間向けに普通の会社っぽく装ってるぶんSESのほうが悪質だと自分は思ってるよ >>571
IT系は能力があることは大前提だけど、それ以降は自社開発企業以外は受託、SES、派遣全てが共通の案件ガチャ問題を抱えていると思う。
結局、現場で働く側としてはガチャの品質が重要で、その品質は企業の案件量と取り引きの出来高に左右されると言っても良い。
国内の受託、SES、派遣は大中小の企業が多すぎるんだよね。
それぞれの企業に利益が必要だし、企業の数だけバックオフィス業務も必要だし、その分だけ中抜きも増えて本当に効率が悪すぎるから、マッチング機能を提供する会社は大手の数社だけで良いんだよなこんなの。そもそもIT人材の不遇の根本は日本の正社員制度だよ。
それはそうと、ここはIT出禁だぞ。 結論から言えば、このID変えて長文続けて書き込んでる人は、頭が少しアレ 読もうとすらしないしな
まぁ読んだら実際どうでもいい纏まりのない内容だった ここの営業、なんで言われたことすぐ忘れるの？
派遣先の部長激怒してるの聞こえたよ 派遣先に送る契約書間違いだらけなんてのも珍しくないよ スタッフの話なんて、別に覚える価値もないからでしょ あるある
更新の度に契約書の同じ箇所間違えて、派遣先の人が呆れてたw 営業の不手際で切られないとも限らない。というか、派遣で現場を転々とするとそういう伝説を聞くケースが多々ある。
もし自分も同じ目にあったら損害賠償請求したいわ。 プライベートな話なんか聞き難いキャラ作って距離取れよ
アットホームなあなあになるとロクな事にならないよ 今のとこはリモワ率が高くて一年に出社した日は一桁でしたが、ここの派遣先もそんな感じでしょうか
３年に達したので、まもなく派遣終了です >>566
やけに下手に出て馴れ馴れしくしてくる古株社員は、危険なの多いよね
ウィークポイントの探り入れてる感じ 今週顔合わせに行った所、この資格はなんで取ったんですか？や、今までで一番印象に残ってる職場は何処ですか？とかこれは面接か？って事色々聞かれたわ。資格とかあんたに関係ないやんって感じだった。もう顔合わせ行くの怖い… 質問の意味がよくわからないけど、リクが抱えてる案件はリモートワーク率が高いのか？ってこと？
そんなの案件の詳細に「リモートワークあり」と書いてあればありだし、書いてなければないよ
リモートワークしたいならそういう案件を選べばいいだけだし、コーディネーターにもそう伝えて見繕って貰えばいい え？派遣に在宅させてる所あるの？
今の派遣先、派遣だけはフル出社だよ
なんか前に外注の人がやらかしたらしくて、社員以外には社外から一切ネット繋げなくしたらし 派遣に在宅させたら何するかわからんって感覚の会社、世の中に実際あるのはわかる
でも社員でもそんなのいるから、考え方おかしいよねー 派遣も在宅OKだけど若い派遣が仕事もしないでやりたい放題で派遣全体の印象を悪くしてるわ
陸で派遣やってる人はまともな人間が多いって気が付いた
他所は酷い >>589
2019年テレワークデイズで社員みんなテレワーク、派遣社員はテレワーク不可で派遣社員だけ出社。
2020年2月末、新型コロナ流行になった途端、派遣社員もテレワーク可になって今も継続中。
働き方改革改革、ありがたや。 基本リモワで2ヶ月に一度程度の出社時も絶対にお昼は1人で食べろと徹底してディスタンス取らされる派遣先もあるよ
しかしこんなにコロナ長引くとはね リクルートの派遣さんに来てもらってるけど仕事出来ないし文句は多いし、派遣ってみんなこんな感じなんですかね。正直あまりにも仕事出来なくてびっくりしてる。正社員が会議の時なんかはずっと席で座ってスマホいじってるかネットサーフィンしてるか。新卒の子の方が率先してやってくれるよ…。1から10まで指示しないと動けない人なんだけどそもそも派遣ってそういう仕事が普通なのでしょうか？少しは自分で考えて行動してくださいって言ったらパワハラになるかな。 ＞少しは自分で考えて行動してくださいって言ったらパワハラになるかな。
www 金の有無よりも、社会的信用の有無のほうがやばい
男で派遣だと犯罪者予備軍だと思われる
零細企業で正社員やる理由は正社員という地位のため以外にはない
稼いでる派遣＜超えられない壁＜薄給の零細正社員 上で50代で仕事紹介されるとか書いてるオッサンになりたくない
羞恥心とかなさげ >>602
派遣男＝犯罪者予備軍は俺じゃなくて世間がいってることだ
実際、自分がちゃんと暮らしてても自分以外の派遣男がバンバン犯罪やるからどうしようもない
派遣男性差別をするやつに「そういう問題を起こすのは日雇い派遣の人たちですよ」と事実を教えてやったら、
「お前は派遣の分際で日雇い派遣の人たちを差別するのか、差別は駄目だぞ」とか言われるんだよ
本当におかしな世の中だ 派遣先の社員達
ランチやお菓子タイムと称してワイワイ集まって食事し、食べ終わっても喋り続けるの正そうとしないグループ多いの凄い
会社から何回、控えるよう通達出ても一時的に気をつけたフリし、すぐ元に戻る
こんな人達いる限りクラスターなんか無くならないだろうね >>595
自分で考えてやって間違えたら、何で確認しないの？って怒るやろ？ 1から10まで指示させるというのは、やって良いこと良くないことを一つ一つコンセンサスを取っていく作業でもあるのだ。 社員のように阿吽の呼吸とか、言わずとも分かる関係は、メンバーシップ型人事特有の文化的、宗教的価値観です。
価値観を押し付けたい自信の多様性やダイバーシティの欠如を疑うべきでしょう。
上場企業であれば、ダイバーシティは株主の要求です。 だから何なんだとしかねえ
まともに会話のキャッチボールできない人かな？ >>605
うちもそれ一部の局グループやってて問題になってるw >>600
なんとなく中小正社員やってたけどもっと早く派遣知っときゃよかったわ
地方から上京してきたから別に世間体とかないし >>609
そもそも質問者の世界観が派遣社員の世界観とずれているからキャッチボールが成り立つはずが無い。 >>605
事務より小売店のショップ店員あたり深刻 >>613
あの人達には、おやつタイム死活問題だよ >>605
営業の社員達、コロナ禍で社員間の飲み会禁止なのに
プライベートでの付き合い建前にして飲み会やってるから笑えない 常に集まり参加してないと何言われてるかわからなくて怖いから、しょうがなく集まるのかな >>616
現地で社員同士が偶然会ったの装って飲み会やるのSNSで聞いたことあるけど
本当にやってる派遣先ありそうよね 話し好きの人多いところで、ランチは一人で黙って食べて、食べたらすぐ離席しろなんて急に押し付けても現実無理でしょ だって、派遣先ベンチャーの経営陣なんて
フェイスブックで、どこそこの有名人とランチしました自慢してる始末だし >>596
程度によるんじゃない？
逆にそう言われたからやったのに、その結果ミスや事故につながって
それを責められたとかならアウトだろうけど >>620
写真は、とりあえずポーズ的にマスクしてるよねw >>620
いるわーwそういう人。
過去に全然畑違いな業界なのにインドの自動車メーカーのCEOと話したとか言ってる人もいてニヤニヤが止まらんかった。 >>623
わざとらしい作り笑顔して、さも旧知の間柄を演出
たぶん、たまたまゴリ押しして撮影しただけで相手も覚えてない >>595
それはね。あなたの会社の予算が安いからなの。 うむ、文句をいうなら金を出して良い人材を採用する選択の自由があるのにそれを行使せず文句を垂れる身の程知らずな姿勢だからアカンのや。
少なくとも派遣社員は世の中の相場を見て行動している。 派遣の仕事はこれって固定してる職場の方が気楽だわ
自主的に動いたら疎まれ
指示待ってたら無能扱い
正社員が的確に指示や説明くれるところは派遣もやりやすくて長く続いていたよ 客先常駐なんだけど、上司が顧客とランチしてるの怖い
上司の立場からしたら顧客のご機嫌伺いするのはわからなくもないけどコロナ収まるまではやめてほしい
顧客企業もランチ個食推奨で黙食指示してるのに 役員クラスは人脈でなんぼの人達だからねえ
建前はいろいろ並べつつも、コロナ禍とか気にしてたらやってられんでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
