プロネクサスってどうよ Part.5
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>>284
でしょー。ただ、それでも4パーは辞めてしまうの悲しいことに。
逆を言えば4パーの人はしっかりスキルと知識を3年くらいで身に付けて他でも通用するくらいになって辞めてくことを考えたら教育もちゃんとしてるのだと思いますよ。
もし入社検討しているなら3年くらいの在籍でも損はさせませんよ。 >>288
同じく、決算で期待できる内容であることを願うよ @bucho_keiri
宝印刷のヘルプデスク、めちゃくちゃ腰が低かった。 前職のプロネクサスでは「何？知らないの？」と言わんばかりのドS女王様だった。 たまたまなのか社風なのか。 >>290
カスタマーサービスやフォローアップ教育が行き届いてる 当社は、2024年３月期 第2四半期決算（2023年４月１日～2023年９月30日）に関する資料等を、誤って東京証券取引所での適時開示前に当社ウェブサイトに掲載した件について、以下のとおりご報告申し上げます。
株主・投資家の皆様をはじめ、ステークホルダーの皆様には多大なご迷惑をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。当社としましては、会社情報の適時開示の重要性に鑑み、再発防止に向けた対策に真摯に取り組んで参ります。
https://www.aisin.com/jp/news/2023/006016.html 【業績予想/決算速報】プロネクサス<7893>が10月31日に発表した2024年3月期中間決算の税引前損益は3,059百万円、事前の会社側の予想値2,630百万円を16.3%上回る水準だった。また同日発表された業績予想によると通期の税引前損益は前回予想を据え置き、前年並みの2,400百万円を予想している。 1．2023 年12月1日付組織変更
マネジメントの強化および意思決定の迅速化を目的に、ディスクロージャー事業部を事業法人を中心としたディスクロージャー第1事業部と金融、IPO、BPOを中心としたディスクロージャー第2事業部に分割し、名古屋支店をディスクロージャー事業部所管から独立します 1200円突破ありがとうございます
このまま上場来高値目指して全社員一丸となって頑張りましょう！ >>297
2、3日様子見て下がらなければ本物。明日は地合的に下がりそう。買い増しするかどうするか エンゲージメント上げるために人事部はもっと持株会を奨励すべきだね >>295
名古屋、大阪、札幌は独立採算性？？宝印刷も似たような地方採算だっけ？ >>295
名古屋、大阪、札幌は独立採算性？？宝印刷も似たような地方採算だっけ？ >>299
持ち株が従業員のリテンションを高めるなんて幻想 >>302
そやね、持ち株以前に企業愛着の獲得を先に促進しないと持ち株もって企業価値上げていこーなんて思いもしない。
この会社が好き！仕事が楽しい！自己肯定感高まりまくり！みたいのが @T54r3x6dQRGHdDZ
プロネクサス！ 中間配当のお知らせのハガキ郵送廃止！ 当たり前の事なんだけど、良かった。 去年その事について伝えてみて良かった。 >>298
今日は下がりましたね
ただ買いどきかなと思ったので1200円で買い増しました
年末には1400円くらい行ってほしい @starbutoushika
👨どんなお仕事してるんですか？
👩上場会社の情報開示のお手伝いをしています。
👨職場はどの辺にあるんですか？
👩浜松町です。
👨（プロネクサスやな。） 得意先「これできる？」
営業ぼく「確認します」
現場「出来ないよ」
ぼく「できるそうです」
これぼく必要か？🥺 >>308
お前かぁー出来ないことを出来るって言ってる営業はー >>309
お客さんとあーだこーだ試行錯誤で進めるの楽しいし、そもそも営業職がはだにあってるのかも >>311
たまにいるよな、こいつ営業が性に合ってるって奴。楽しそうだもんな >>308
得意先「これできる？」
営業ぼく「できます。」
現場「出来ないよ」
ぼく「やらないと失注です。」
現場「やっぱりできるよ。」 >>321
得意先「出来るって言いましたよね？」
営業ぼく「出来るって言いましたよね？」
現場「言ってもないし、そもそも聞かれてもない」
営業ぼく「言ってません」
得意先「はぁ？信用できないから打ち切りね」
営業ぼく「は、、はい」 >>304
営業スキルはどうしたら身に付きますかね？センスですかね？向いてないのかなぁ >>317
たぶんやけどＦ営業と同じことするんじゃない？
大暴れさせて新しい天下り常務が地均ししてイエスマンのプロパー常務に変えりゅ。 >>317
たぶんやけどＦ営業と同じことするんじゃない？
大暴れさせて新しい天下り常務が地均ししてイエスマンのプロパー常務に変えりゅ。 >>325
同じことって何？？労働環境は今より良くなるの？ >>327
前回モチベーションクラウド下がりまくりだから次回は絶対上がる
現場のモチベーションは下がるけど５階は大喜び乙 >>328
このまま下がる続ければ、上は何か対策してくれるのか？？対策しなよって現場に落ちてくるだけだよね？？ >>328
このまま下がる続ければ、上は何か対策してくれるのか？？対策しなよって現場に落ちてくるだけだよね？？ ぶちょー「モチベーションクラウドの点数が悪かった！ どうすればみんなのモチベーションが上がると思う！？」
それ考えるのお前の仕事やん笑 ５ｃｈの串規制緩和されたんやな？
めっちゃ書き込めるわｗｗｗ 「コストキラー」「ミスター調整（FIX IT）」などの異名をとる。
再建に向け社員とともに「リバイバルプラン」を作成。短期間で経営立て直しを果たした。 レインボージャパンへの回答が統合されてそのぶんの点数が上がってるだけ ホウレンソウが大事だと部下に言う割には
大事な方針とか政策とかはロクに上から下にホウレンソウされない >>347
暇潰しに法務省のオープンワーク見てみたら法務省の20代成長環境は2.3だった >>348
方針とか政策とか下に言うほどしっかりしたものがないのでは？と思ってる >>350
教える暇がないくらい中間管理職も現場も皆忙しい職場はどこも20代成長環境は低いぽいね。選ぶ時に知っておいた方がいい指標 https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/dtp/1588741245/338-n
0348 氏名トルツメ 2020/12/30(水) 17:43:03.33
3年前と何も変わってないんだな、ここまで変わらないってことは、この先も変わらないってことだよね。 しょーきゅー、しょーきゅー、しょきゅしょきゅしょーきゅー 当第２四半期におきましては、本年３月にイベント映像機材・運営支援会社である株式会社シネ・ホールディングス及び株式会社シネ・フォーカスを連結子会社化したことが業績に大きく寄与しました。
また、当社の主力製品である株主総会招集通知は、本年３月開催の株主総会から電子提供制度が導入されたこと等により、印刷ページ数が減少したものの、個人株主数の増加、印刷用紙代等コスト上昇に応じた適正価格での受注推進、制度変更に対応した新サービスの受注促進により増収となりました。
一方、債券や金融派生商品を組み合わせた仕組み債の起債がなくなったことで、外国債券関連製品が大幅減収となりましたが、他製品による増収がこれを上回った結果、当第２四半期の連結売上収益は、前年同期比1,698百万円増（同10.6％増）の17,716百万円となりました。
利益面では、主に株主総会招集通知の電子提供制度の導入による作業工程の変更や工数増加、新サービス開始に対応するため、労務費を中心に初期コストが発生したほか、営業体制強化に伴う人件費等が増加したものの、増収効果により営業利益は前年同期比331百万円増（同12.3％増）の3,029百万円となりました。
また、税引前四半期利益は前年同期比303百万円増（同11.0％増）の3,059百万円、親会社の所有者に帰属する四半期利益は前年同期比211百万円増（同11.3％増）の2,074百万円となりました。 >>358
１２月上旬 人財委員会
１２月中旬 昇級テスト連絡
２月中旬 テスト
３月上旬 面接
３月下旬 発表 １２月中旬に連絡来なかったら諦めろ
繁忙期前に転職や ボーナスの査定意味不明ですよ。
前スレのボーナス以外の追加ボーナス本当でしたもん。
社員の少ない部門は査定よくなるって本当ですか？
内勤部隊が同じボーナスとか許せないんですけど。
めっちゃ楽してる部門とかあるじゃないですか。
そんな人たちと同じなんですか。
もーやだ。なんなのこれ ボーナスボーナスボボボボボーナス♪
ボーナスボーナスボボボボボーナス♪ >>380
若手と中堅の少ない部署もボーナスの査定よくなるよ。
なんでそうなるか分るよな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
