0001名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/10/02(金) 20:52:13.70ID:jJ+o1fEC0
バイトレの就業規則（マイページから見れるよ！）
２７条（年次有給休暇 ）があるから確認してみよう。
比例付与するとあるし、これはスポットにも有給休暇を付与すると解釈できるよね？
就業規則にもあるのに、知らない派遣スタッフ多いのでは？
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/07/22(金) 15:13:04.23ID:QlENLJS/0
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/07/22(金) 20:15:15.35ID:Sgfkfamy0
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/06(土) 00:00:36.78ID:CzrOJJyn0
ここまで読んだけど、結論としては前日物量減少しちゃっても有給に出来るの？
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/13(土) 14:22:40.21ID:YBkNrKFl0
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/18(木) 11:33:28.10ID:F7z8cpHh0
出来るかもしれないけど、奴等は出来ないようにする
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/18(木) 12:25:46.47ID:kcxpjrFX0
>>111
やっとわかったわ。
前日キャンセルしまくってたバイトレにブチ切れて有給申請して認められなかったから、労働局に申告して、指導バイトレがウケタから、意味不明な社畜キチガイがいたのか 0113名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/20(土) 12:50:55.90ID:tLQYzajq0
>>113
え？バイトレ派遣者が法令に則って有給の申請をしたら却下されたから労働基準監督署告発したってこと日本語で書いてあるのわかる？ >>112
前日キャンセルで有給申請は
休業手当(6割)を貰えないのかと
労基に疑問を持たれそうだ。
雇用契約書兼就業条件明示書の送付前にキャンセルして
支払いを逃れるのがいつものやり方だね。
一度だけ現場に行って仕事ができなかった事があって
その時は怒って休業手当てを払わせたけどね。 0117名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/08/26(金) 16:37:32.14ID:eVD4pAj10
0118名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/09/03(土) 09:38:41.18ID:WF2O6W8K0
かひまや
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/09/14(水) 01:20:33.89ID:Vltj4UA30
0120名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/09/27(火) 15:27:21.88ID:gCMIYc7O0
半年間で52日しか働いてないのに3日分も有給もらえたけど、バイトレもうかってるの？
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/10/04(火) 01:47:41.39ID:PHuN8KeP0
見れないでしょ。電話で確認するしかないんじゃないか
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/10/04(火) 13:02:06.42ID:Tj4YoH4I0
低能の集まりｗ
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/10/05(水) 08:02:05.79ID:tIAl+KHv0
日雇でも有給は発生しますか？
雇入れ日から6ヶ月継続勤務をしており、労働基準法第39条に定められた付与の要件を満たせば(比例付与含む)取得できます。
有給についてはログインした後に読める就業規則に書いてあるよ。
週1日の労働でも6ヶ月続ければもらえる。
有給日数が給料明細に明記されず
こっちから聞かないと分からないのはどうにかして欲しい。
>>126
それ、営業でしょ。
自分は経理に聞くと言ってそのまま放置。
でも、有給にしてと頼むと有給にしてくれた。
残日数がわからんから困るんだけどなぁ。
給与・保険に関するお問合せ
として0120で始まる番号があるから
ここに聞いてみるかな。 >>127
マジかｗ
自分は窓口にかけたら担当営業に聞いてくれって言われたぞｗ
露骨なたらい回し戦略か 0129名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/10/08(土) 01:32:59.00ID:tBKjxq7W0
有給使いたいときは現場入れてからにした方がいい
有給使おうと知られると現場入れてもらえなくなる
>>129
これ。
保険入りたいも言わない方がいい 0131名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/11/21(月) 16:44:33.87ID:+Ac3GTZs0
ゴミ現場多くないですか？
0132名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/11/22(火) 11:28:38.43ID:Bgrc3NWR0
紹介現場が全て遠いのもむかつきますね。
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう2022/11/22(火) 14:22:04.62ID:3LCsr4Gc0
>>131
このスレにいる奴は、
俺を除いてゴミばっかりじゃねーか！ 0134名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/03/28(火) 21:38:38.30ID:v1fwHcI/0
age
0135名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/04/08(土) 17:30:09.67ID:qENI3z1R0
スポットだろうが有給休暇は法律上当然に発生する
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/05/15(月) 07:10:00.92ID:QG3XJN+Z0
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/08/24(木) 23:44:33.06ID:mwr2+Znw0
底辺
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/08/30(水) 19:29:52.46ID:w+M4DlUs0
は
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/09/01(金) 11:18:23.99ID:57RNFPWP0
バイトレの登録解除しようと思うんだけど
有給が数日残ってるんだよね…
普通の会社と一緒で有給消化ってできるのかね？ら
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/09/23(土) 14:39:44.12ID:2fwjZGvN0
初回勤務日から半年経つので有給発生しているか確認したところ、まだデータ上反映されていないため、有給申請出来ないし、今のところゼロです、と言われました。データ反映されないと申請されても受付られないと言われました。おそらく1ヶ月後くらいに反映されてくるだろうと言われました。違法ではないですか？
0142名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/10/19(木) 19:00:31.57ID:IHBV8Eel0
人による。
初回勤務から半年で１回目の有給付与
その後は１年継続勤務のたびに付与
0143名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/10/19(木) 19:01:17.71ID:IHBV8Eel0
人による。
初回勤務から半年で１回目の有給付与
その後は１年継続勤務のたびに付与
0144名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/10/19(木) 19:02:12.26ID:IHBV8Eel0
人による。
初回勤務から半年で１回目の有給付与
その後は１年継続勤務のたびに付与
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/10/19(木) 19:02:14.99ID:IHBV8Eel0
人による。
初回勤務から半年で１回目の有給付与
その後は１年継続勤務のたびに付与
0146名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/11/18(土) 20:56:34.48ID:Vr1icUxv0
有休休暇の時効は２年やで
スポットも何日有給休暇残ってるか聞いとけ。
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/12/05(火) 14:41:12.35ID:JTRuw1Eq0
>>115
雇用契約書就業明示書があろうがなかろうが、前日キャンセルは前日キャンセルだべ？
サインも何もしない明示書に何の法的効力があんの？ 0148名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/12/07(木) 16:20:46.52ID:l+rT7rEA0
時給が高いとか特別手当出してる所て総じて糞現場ばっかりだな
0149名無しさん＠そうだ登録へいこう2023/12/30(土) 23:21:23.44ID:Dh8KYuc/0
文句言うな
0150名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/01/08(月) 19:12:22.66ID:17TJVZ+70
スポットに有給休暇発生するの知らない人多いよな。教えあおうぜ（笑）
給料明細に有給残日数書けば良いのに。
年間10日以上の有給を付与した場合は5日以上の有給付与が義務付けられてるが
守ってるのかい？
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/02/23(金) 19:22:05.62ID:9DudcKJz0
さあな。守ってなかったら通報してやれよｗ
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/03/16(土) 22:34:13.82ID:1sjL2xik0
有給拒否して労基署行かれたら笑えるなｗ
0154名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/04/08(月) 02:11:29.89ID:RP8dCX4R0
なぜなら
あれを今時のゲームでマウント取るとか恥ずかしくないの？